【年収700万〜1000万円 週3リモート】SRE/年間休日120日・土日祝休み・フレックス制・転勤なし・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
英語学習サービスを支えるインフラの安定性を高め、サービスの継続的な提供を支えるSREの仕事です。AWSを中心としたインフラ基盤の運用・改善に加え、コスト最適化、セキュリティ強化、パフォーマンス改善を担当します。

対象となるのは、英語コーチングサービスや英語学習アプリを利用するユーザーです。プロダクトエンジニアグループのバックエンドエンジニアなどと連携し、サービスの信頼性向上に取り組みます。

扱う基盤は、AWS上のサービス基盤システムと、主にBigQueryを利用するGoogle Cloud環境です。既存インフラの運用・保守を継続しながら、AWSアカウントの分離、セキュリティ対策、SLO・エラーバジェットの設計・運用など、未整備の領域の設計と改善を進めます。

【具体的な業務内容】
・最適化する:インフラの利用状況やコストを把握し、費用の適正化を進める
・改善する:パフォーマンスチューニングを行い、サービス基盤の処理性能を改善する
・見直す:アラート監視の設定や運用を最適化し、監視体制を整える
・強化する:GuardDutyなどを活用し、インフラのセキュリティ対策を進める
・設計・運用する:SLO・エラーバジェットを設計し、サービスの信頼性を管理する仕組みを整える
・推進する:DevOpsやオブザーバビリティの考え方を社内に浸透させる
・運用・保守する:既存インフラを継続的に運用し、安定した稼働を維持する
・自動化を進める:Coding Agentを活用したAI Loop Engineeringを推進する

既存インフラの維持管理と、未整備領域の設計・改善を並行して進める役割です。TerraformやPythonなどを活用し、インフラ構築や運用の効率化にも取り組みます。

【このポジションの特徴】
・レポートラインはCTO直下で、インフラに関する意思決定を進める体制
・プロダクトエンジニアグループは15名で、SREは1名の構成
・AWSとGoogle Cloudを利用する環境
・Cursor、Claude Code、CodexなどのCoding Agentを日常的に活用
・週2日(火・金)出社、週3日リモートのハイブリッド勤務

SREとして、既存システムの運用に加え、AWSアカウントの分離やSLOの運用など、未整備のインフラ領域の設計から携わります。Coding Agentを活用し、Terraformのコード生成・レビューや運用作業の自動化も進めます。

【研修制度】
・入社1ヶ月目:社内文化、既存インフラ、サービス全体の理解
・入社2ヶ月目:バックログにあるインフラチケットへの対応
・入社3ヶ月目以降:課題提起と解決に向けた推進

入社後は、まず社内文化や既存インフラ、各サービスの全体像を把握します。その後、バックログにあるインフラ関連のチケットを順に対応し、担当領域への理解を深めます。3ヶ月目以降は、チケット対応を継続しながら、自ら課題を提起して解決に向けてリードします。

【入社後のキャリアパス】
・既存インフラの運用・保守を担当
・インフラ関連のバックログを通じて改善領域を把握
・AWSアカウントの分離やセキュリティ対策などの設計・改善を推進
・SLO・エラーバジェットの設計・運用やDevOps・オブザーバビリティの社内浸透を推進
・AI Loop Engineeringを活用した開発・運用の改善を推進

入社後は既存インフラの運用・保守から業務理解を深め、インフラ関連の課題解決を進めます。担当領域は、コスト最適化やセキュリティ強化に加え、SLO・エラーバジェットの運用、DevOps・オブザーバビリティの浸透、Coding Agentを活用した開発・運用の改善へと広がります。

【仕事・事業】

同社は、英語コーチングサービス「PROGRIT」を主軸に、シャドーイング添削サービス「シャドテン」、スピーキング特化型アプリ「スピフル」、AI英会話アプリ「ディアトーク」、英単語アプリ「ProWords」などを提供しています。専属コンサルタントによる個別支援と、英語学習を支えるデジタルプロダクトを組み合わせ、ビジネスパーソンをはじめとするユーザーの英語学習上の課題に対応しています。

同社の強みは、パーソナルコーチングを通じて蓄積した英語学習の知見やデータを、アプリの機能やサービス設計に活用している点です。英語コーチングでは顧客と直接対面して支援し、サブスクリプション型の各アプリではユーザーインタビューなどを通じて得た意見をプロダクト開発に反映しており、利用者の課題をサービス改善につなげています。

今後は「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、より多くのユーザーの幅広い課題を解決する英語学習プロダクトの開発に注力する方針です。事業の拡大に伴い、各サービスを支えるインフラには、安定性やセキュリティの強化、コスト最適化が求められており、SREはAWS環境の改善、SLO・エラーバジェットの設計・運用、負荷試験の継続実施、DevOpsやオブザーバビリティの浸透を通じて、プロダクトを支える技術基盤を担います。

【PRポイント】

【インフラ基盤】未整備領域の設計から進めるSREポジション
専任のインフラエンジニア1名とバックエンドエンジニアが協力して運用する体制で、AWSアカウントの分離やセキュリティ対策、SLO・エラーバジェットの運用などが改善テーマとなっています。
既存環境の維持管理にとどまらず、インフラ基盤の課題を特定し、設計から改善まで一貫して取り組む経験を活かせます。

【意思決定】CTO直下でインフラ施策を推進
レポートラインはCTO直下で、インフラや信頼性に関する意思決定をスピーディに進める体制です。
技術的な課題に対して、経営に近い距離で改善方針を進めたいSREにとって、意思決定の経路が明確なポジションです。

【AI活用】Coding Agentを日常的に使う開発スタイル…

応募資格

【必須条件】
・AWSインフラエンジニアとして3年以上の実務経験がある方
・Terraform等のIaCを用いたインフラ構築経験がある方
・CI/CDパイプラインの構築経験があり、アプリケーションエンジニアとして1年以上の経験がある方

【歓迎条件】
・3〜5名程度のチームでのリーダー経験
・Datadog等のオブザーバビリティツールの導入・運用経験
・AWSマルチアカウント環境の設計・運用経験
・SLO・エラーバジェットの設計・運用経験
・負荷試験やパフォーマンスチューニングの経験、またはClaude Code等のCoding Agent活用経験

【求める人物像】
AWSインフラの運用にとどまらず、AWSアカウントの分離やセキュリティ対策、SLO・エラーバジェットの設計など、未整備の課題を自ら整理し、解決に向けて進められる方を求めています。バックエンドエンジニアなどの関係者と連携し、DevOpsやオブザーバビリティの社内浸透を進められる方に向いています。

また、TerraformやCoding Agentを活用し、インフラ構築や運用作業の自動化を進められる方を想定しています。既存システムの安定運用と新たな改善施策を並行して担当するため、技術的な課題を継続的に見つけ、具体的な改善につなげる働き方が求められます。
【歓迎】
■経験・スキル
・AWS環境の運用経験を活かし、インフラの安定運用に加えて構成改善やセキュリティ対策まで担当した経験
・TerraformなどのIaCを用いて、インフラ構成をコード化し、構築や変更作業を効率化した経験

インフラの運用経験だけでなく、構成上の課題を特定して改善につなげた実績がある方は、今回のポジションで経験を活かしやすいです。AWSアカウントの分離やセキュリティ強化など、未整備の領域を設計する業務に対し、過去の構築・改善事例を具体的に説明できることが重要です。

■業務遂行力
・アラート監視やパフォーマンスの状況を分析し、監視設定や処理性能の改善を進めた経験
・SLO・エラーバジェットの設計・運用や、負荷試験を通じてサービスの信頼性を改善した経験

既存インフラの保守を継続しながら、複数の改善課題を整理して優先順位をつけ、実行まで進めた経験が評価につながります。日々の運用対応に加えて、信頼性を測定する仕組みの設計や継続的な改善まで担ってきた方は、入社後の業務に接続しやすいです。

■対人調整力
・バックエンドエンジニアとインフラ上の課題や対応方針を共有し、改善施策を進めた経験
・技術的な課題や運用上の問題を整理し、関係者への説明や対応内容の調整を行った経験

本ポジションでは、インフラの技術課題への対応に加え、DevOpsやオブザーバビリティの社内浸透も担当します。個人でインフラを構築・運用するだけでなく、アプリケーション開発側と認識を合わせ、運用方法や改善施策をチームに定着させた経験がある方は、業務との親和性が高いです。

■志向性
・既存環境の維持管理だけでなく、未整備のインフラ領域を特定し、設計から改善まで進める業務を希望する方
・Coding Agentを活用し、Terraformのコード生成・レビューや運用作業の自動化を実務に取り入れたい方

今回のポジションでは、AWSアカウントの分離、セキュリティ対策、SLO・エラーバジェットの運用など、これから整備を進める課題を担当します。決められた手順の運用を中心に担う働き方よりも、課題を見つけて改善方針を組み立て、AIツールも活用しながら実行する働き方を希望する方に合致します。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区浜松町の本社を拠点とする勤務
・リモート勤務:週2日(火・金)出社、週3日リモートのハイブリッド勤務
・勤務時間:10:00〜19:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制、コアタイム12:00〜15:00
・転勤:なし
・時間外労働:あり。固定残業時間を超えた分の残業代は別途支給

【詳細説明】
勤務場所は浜松町スクエア11階の本社で、火曜・金曜は出社、週3日はリモート勤務です。勤務時間は10:00〜19:00、休憩60分で、コアタイム12:00〜15:00のフレックスタイム制を採用しています。
時間外労働があり、固定残業代の設定を超えた時間外労働分は別途支給されます。転勤はありませんが、就業場所は会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)に変更となる場合があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
シフト制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
休日はシフトにより決定されます。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは700万円〜1,000万円ですが、入社年次ごとの年収実績や昇給幅、賞与額、評価に応じた年収推移の根拠が不足しているため。

2給与構成
・想定年収:700万円〜1,000万円
・月給:58万3,333円〜83万3,333円(固定項目情報)
・月給:50万円〜71万4,000円(求人原文記載の想定月収)
・固定残業代:あり。求人原文では月額12万5,419円〜17万9,173円の見込残業代を含む想定月収を提示。固定残業時間および超過分の具体的な金額は、選考時に確認が必要。
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収は700万円〜1,000万円で、賞与と給与改定の制度があります。固定残業代を含む月給の記載に差があるため、内定時には適用される月給、固定残業時間、賞与の支給条件を確認すると、入社後の収入を具体的に把握できます。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は700万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・子育て支援金:出産時に10万円を支給
・認可外保育補助:月額5,000円
・シッター補助:1時間あたり1,000円
・時短勤務制度
・レクリエーション費用:1人あたり3,000円
・WFA(Work From Anywhere):事前申請により、国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務可能
・テックカンファレンス参加支援:参加費・交通費を全額補助。参加日は出社扱いとし、休日開催の場合は振替休日を取得可能
・PC貸与:MacBook Proを貸与。デュアルディスプレイも完備
・書籍購入補助:購入額の半額を補助。購入した書籍は個人所有可能
・自社サービス社員割引:英語コーチング「PROGRIT」、英語学習サービス「シャドテン」「スピフル」「ディアトーク」を割引価格で利用可能
・持株会奨励金制度:持株会への拠出額に対し、会社が25%の奨励金を支給

▼その他待遇条件・手当
・昇給:あり
・賞与:あり
・インセンティブ:なし
・固定残業代:あり。想定月収50万円〜71万4,000円には、見込残業代12万5,419円〜17万9,173円を含む
・時間外労働:固定残業時間を超えた分は別途支給
・試用期間:3ヶ月
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:年10日〜。入社時に付与
・長期休暇:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇
・育児関連休暇・制度:産休・育休制度、時短勤務制度
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・育児支援:出産時の子育て支援金として10万円を支給し、認可外保育施設の利用には月5,000円、シッター利用には1時間あたり1,000円の補助があります。
・企業型の資産形成支援:持株会への拠出額に対し、会社から25%の奨励金が支給されます。
・自己研鑽支援:書籍購入額の半額が補助され、購入した書籍は個人所有できます。テックカンファレンスは参加費・交通費が全額補助されます。
・自社サービスの社員割引:英語コーチング「PROGRIT」や学習サービスを社員割引で利用できます。
・勤務場所の選択制度:WFA制度により、事前申請のうえ国内外の任意の場所で年間最大30日間勤務できます。

【詳細説明】
育児関連では、出産時の支援金に加え、認可外保育補助やシッター補助が用意されています。資産形成では持株会の拠出額に対して会社が25%の奨励金を支給し、書籍購入やテックカンファレンス参加に対する費用補助もあります。
WFAは事前申請が必要で、利用できる期間は年間最大30日間です。給与は想定年収700万円〜1,000万円で、固定残業代を含み、設定時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。賞与と給与改定の制度があり、年間休日は120日、休日は土日祝休みです。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※カジュアル面談大歓迎 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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