【年収700万〜900万円 フレックス制】社内SE/年間休日124日・土日祝休み・リモート併用可・転勤なし・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
社内の情報資産を保護し、クラウドサービスを安全に利用できる環境を構築する社内SEです。コーポレートIT本部のインフラセキュリティ領域を担当し、ゼロトラストセキュリティの実現に向けた取り組みを推進します。

対象は、社員が業務で利用するMicrosoft 365や認証基盤、社内ネットワークなどのITインフラです。社内の関連部署や外部ベンダーと連携し、導入計画の策定から構築、テスト、運用設計まで携わります。

既存の認証基盤からEntra IDへの移行や、Google WorkspaceからMicrosoft 365への完全移行プロジェクトも担当します。クラウドサービスの導入・運用に加え、社内ネットワークの構成見直しなど、インフラセキュリティの強化に向けた施策を進めます。

【具体的な業務内容】
・計画する:外部ベンダーと連携し、SIEM・CASB・SWG・VDIの導入計画を策定する
・構築する:Microsoft 365に関連するセキュリティ環境やクラウドインフラを構築する
・テストする:導入するセキュリティサービスやインフラの動作を検証する
・設計する:SIEM・CASB・SWG・VDIの導入後を見据えた運用設計を行う
・推進する:既存の認証基盤からEntra IDへの移行プロジェクトを進める
・推進する:Google WorkspaceからMicrosoft 365への完全移行プロジェクトを進める
・見直す:帯域増強やVLAN分割を含め、社内ネットワークの構成を見直す

各業務では、社内のIT環境やセキュリティ要件を踏まえ、外部ベンダーと協力しながら導入・移行を進めます。サービスの選定や導入計画から構築、テスト、運用設計までを通じて、社内インフラセキュリティの強化を担います。

【このポジションの特徴】
・コーポレートIT本部は役員直下の組織
・本部長1名、部長2名、課長4名、担当11名の体制
・社員数はグループ全体で1,800名強
・ゼロトラストセキュリティの実現に向けた新設チーム
・Microsoft 365やAWS、Azureなど複数のクラウドサービスを利用

社員数が増加するなか、さまざまなSaaSサービスの導入・運用を少人数のチームで進めています。新設されたチームで、認証基盤の移行やクラウドインフラセキュリティの構築など、社内セキュリティ強化に向けたプロジェクトを担当します。

【研修制度】
・入社後1週間の本社オリエンテーション
・年間約130コンテンツの社内勉強会・研修
・PMP受験、AI関連資格、PDU取得などのサポート制度

入社後は本社で1週間のオリエンテーションを実施します。社内では自主勉強会や外部講師を招いた研修を年間約130コンテンツ実施しています。必須研修コースやプロジェクトマネジメント基礎研修など、キャリアに応じたトレーニングも用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・Microsoft 365関連の導入・構築・運用設計を担当
・認証基盤やクラウドインフラセキュリティの構築を担当
・Entra IDへの移行プロジェクトを推進
・Google WorkspaceからMicrosoft 365への完全移行プロジェクトを推進

入社後は、Microsoft 365関連の業務に加え、認証基盤やクラウドインフラセキュリティの構築を担当します。既存の認証基盤の移行やMicrosoft 365への完全移行、社内ネットワークの構成見直しなど、担当するプロジェクトを通じて社内インフラセキュリティの強化を推進します。

【仕事・事業】

当社は、企業のプロジェクトマネジメントを支援する専門会社です。PMOサービスを中心に、プロジェクトの進捗や課題の可視化、プロジェクトマネージャーの意思決定支援、管理手法の導入・定着支援を提供し、業種を問わず企業が抱えるプロジェクト上の課題解決を支えています。

同社の強みは、改善策の提案だけでなく、顧客企業と直接契約し、現場での施策実行から定着まで一貫して支援する点です。PMOに加え、組織全体の課題に対応するEPMO、プロジェクト管理のノウハウを活用したソフトウェア「PROEVER」、実践的なトレーニングも提供し、顧客の課題や必要な支援レベルに応じてサービスを組み合わせています。

今回の募集は、こうした事業を支える社内IT基盤のセキュリティ強化を担うポジションです。新設チームでゼロトラストセキュリティの実現を進め、Microsoft 365関連サービスの導入や認証基盤の移行、クラウドインフラセキュリティの構築を推進し、ベンダーとの連携を通じて導入計画からテスト、運用設計まで担当します。

【PRポイント】

【セキュリティ強化】ゼロトラスト実現に向けた新設チームへの参画
社内セキュリティの強化を目的に、ゼロトラストセキュリティの実現を目指す新たなチームが立ち上がりました。認証基盤の移行やクラウドインフラセキュリティの構築を通じて、社内IT環境のセキュリティ強化を進めます。
既存環境の維持運用だけでなく、新しいセキュリティ体制の構築に関わるポジションです。社内インフラのセキュリティ強化に向けたプロジェクトを担当したい方に適しています。

【高年収】想定年収700万〜900万円の課長ポジション
想定年収は700万円〜900万円で、年俸制を採用しています。固定時間外割増手当15時間分を含み、超過分の時間外労働手当は別途支給されます。
Microsoft 365の導入経験やチームリーダー経験を活かし、課長ポジションとしてインフラセキュリティ領域を担当します。これまでの経験を活かして、年収700万円以上のポジションを検討している方に向いています。

【移行プロジェクト】認証基盤とグループウェアの移行を推進…

応募資格

【必須条件】
・Microsoft 365(SharePointやOneDrive等)の導入経験がある方
・チームリーダーとしてメンバーを率いた経験がある方(マネジメント規模不問)
・関連部署への技術提案およびレポーティングの経験がある方

【歓迎条件】
・Microsoft Entra IDやIntuneなどのMicrosoft管理サービスの導入または運用経験がある方
・IdP(統合認証基盤)の導入または運用経験がある方
・社内インフラ(UTM、ルーター、スイッチ、アクセスポイント)の導入または運用経験がある方
・ベンダーコントロールや外部パートナーとの折衝経験がある方

【求める人物像】
社内の関連部署や外部ベンダーと連携し、技術的な要件や課題を整理したうえで、導入計画の策定から構築、テスト、運用設計まで進められる方を想定しています。Microsoft 365への移行や認証基盤の刷新にあたり、関係者への技術提案や進捗のレポーティングを行い、プロジェクトを推進できることが重要です。

また、ゼロトラストセキュリティの実現に向けて、既存の社内IT環境を見直し、ベンダーと協力しながら導入・移行を進める業務に適した方です。
【歓迎】
■経験・スキル
・Microsoft 365の導入経験を活かし、SharePointやOneDriveなどの導入・運用に関する知識を、社内IT環境の整備に活用できる方
・Entra IDやIdPなどの認証基盤、または社内ネットワークの構築・運用経験を持ち、インフラセキュリティ領域の実務に知見を活かせる方

Microsoft 365の導入経験に加え、認証基盤やネットワークの構築・運用に関する知識があると、ゼロトラストセキュリティの実現に向けた業務との接続が明確になります。特に、既存環境の課題を把握し、移行や構成変更に活かした経験を具体的に説明できる方は、担当業務との適合性を示しやすくなります。

■業務遂行力
・クラウドサービスやセキュリティ製品について、導入計画から構築、テスト、運用設計まで一連の工程を進めた経験がある方
・既存システムの移行プロジェクトで、移行手順や検証内容を整理し、プロジェクトの進行を管理した経験がある方
・社内ネットワークやクラウド環境の課題を把握し、構成変更やセキュリティ強化の施策を進めた経験がある方

本ポジションでは、セキュリティサービスの導入だけでなく、構築後のテストや運用設計まで担当します。工程ごとの作業内容や課題への対応方法を具体的に説明できる方は、入社後の業務を進めるイメージを伝えやすくなります。

■対人調整力
・関連部署に対して技術的な選択肢や導入方針を説明し、合意形成に向けた調整を行った経験がある方
・外部ベンダーと導入計画、構築作業、テスト内容などをすり合わせながらプロジェクトを進めた経験がある方
・プロジェクトの進捗や技術的な課題を整理し、関係部署へ報告・共有した経験がある方

社内の関連部署や外部ベンダーと連携して進める業務のため、技術内容を相手に合わせて説明し、確認事項や課題を整理できることが重要です。技術提案やレポーティングを通じて関係者との調整を進めた経験は、選考時に業務との親和性を伝える材料になります。

■志向性
・既存システムの維持運用にとどまらず、認証基盤の移行やMicrosoft 365への完全移行など、社内IT環境の刷新に関わりたい方
・個別のツール導入だけでなく、クラウドインフラやネットワークを含めたセキュリティ強化に取り組みたい方
・新設チームで、ゼロトラストセキュリティの実現に向けた導入・構築プロジェクトを推進したい方

本ポジションは、社内セキュリティ強化に向けた新設チームで、認証基盤やクラウドインフラの構築、各種移行プロジェクトを担当します。既存環境の運用を中心に担ってきた経験を、システム移行やセキュリティ体制の構築に活かしたい方は、希望する業務領域と募集背景を結びつけて説明しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階の本社
・配属先:コーポレートIT本部
・勤務形態:テレワークと出社を併用
・勤務時間:9:00〜18:00、フレックスタイム制(コアタイムなし)
・時間外労働:あり。年俸には固定時間外割増手当15時間分を含み、超過分は別途支給
・出張:愛知・大阪のクライアント案件にアサインされた場合、出張が必要

【詳細説明】
勤務地は東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階の本社で、コーポレートIT本部に配属となります。勤務時間は9:00〜18:00を基本とするフレックスタイム制で、コアタイムはなく、テレワークと出社を併用します。
フルリモート採用は原則行っておらず、一部リモート勤務は理由に応じて認められます。また、愛知・大阪のクライアント案件を担当する場合は出張が必要となるため、出張対応が可能であることが応募時の確認事項です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収700万円〜900万円の情報はありますが、入社年次ごとの昇給幅や評価に応じた年収推移を裏付ける具体的な実績情報がないため

2給与構成
・想定年収:700万円〜900万円
・月給:58万3,333円〜75万円
・給与形態:年俸制
・賞与:あり
・昇給:基本的に年1回(入社月により変動)
・固定残業代:固定時間外割増手当15時間分を含む。15時間を超える時間外労働分は別途支給
・インセンティブ:なし
・手当:子ども手当、通勤交通費(上限月5万円)、テレワーク手当

3補足コメント
想定年収700万円〜900万円の年俸制で、基本的に年1回の昇給機会があります。賞与の支給額や昇給幅、評価基準については、選考時に確認することで入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜900万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は700万円〜900万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
・サポート制度(PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習)
・社内勉強会・研修(年間約130コンテンツ)
・必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修など、キャリアに応じたトレーニング
・入社後、本社にて1週間のオリエンテーション
・定年65歳(嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する場合あり)

▼その他待遇条件・手当
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)
・試用期間:3ヶ月(試用期間中の雇用条件の変更なし)
・給与形態:年俸制
・想定年収:700万円〜900万円
・月給:58万3,333円〜75万円
・賞与:あり
・昇給・昇格:基本的に年1回(入社月により変動)
・固定時間外割増手当:15時間分を年俸に含む
・時間外労働:15時間を超える分は割増賃金を別途支給
・子ども手当:会社規程に準じて支給
・通勤交通費:会社規程に準じて支給(上限月5万円)
・テレワーク手当:会社規程に準じて支給
・インセンティブ:なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:124日(FY2025実績、2025年1月〜2025年12月)
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年次有給休暇:入社月に応じて最大15日を入社日に付与
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・記念日休暇
・サバティカル休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、就業規則に定める休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:会社規程に基づき支給され、上限は月額5万円です。
・子ども手当・テレワーク手当:会社規程に準じて支給されます。
・資格取得・学習支援:PMP受験、AI関連資格、PDU取得、英語学習に関するサポート制度があります。
・年次有給休暇:入社月に応じて最大15日が入社日に付与されます。
・固定時間外割増手当:年俸に15時間分を含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。

【詳細説明】
諸手当は会社規程に基づき、通勤交通費は月額5万円を上限に支給されます。学習支援制度では、PMP受験やAI関連資格、PDU取得、英語学習に関するサポートを受けられます。
給与は年俸制で、固定時間外割増手当15時間分を含みます。超過分は別途支給され、昇給は基本的に年1回です。年次有給休暇は入社月に応じて最大15日が入社日に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2~3回→WEBテスト(能力+性格) ※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります ※選考回数、内容は変更）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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