【年収1200万〜2000万円 フレックス・一部リモート可】SRE責任者候補/年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・社会保険完備・カジュアル面談あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
AI面接サービス「AI面接官」の安定稼働を支えるSRE責任者候補として、インフラ基盤の設計・運用改善をリードします。大規模な同時アクセスに耐えられるシステムを構築し、サービスの信頼性向上とインフラコストの最適化を担います。

主な対象は、AI面接サービスを導入する大手企業と、そのサービスを支える開発・AIチームです。キリンホールディングスや村田製作所などの企業への導入が進む中、数十万人規模の同時受検を見据えたシステム基盤の強化に取り組みます。

Azure・AWSを活用し、監視基盤の刷新、インフラのコード管理、リリース工程の自動化、データベースやストレージの性能改善、セキュリティ対策まで担当します。経営・開発の両面と連携し、技術選定やインフラ予算の管理・執行にも関わります。

【具体的な業務内容】
・定義する:SLI/SLOなどの信頼性指標を設定し、Datadog等を用いた可観測性基盤を刷新する
・構築する:エラーバジェットに基づくリリース判定プロセスを整備し、障害発生後の振り返りと再発防止を推進する
・コード管理する:Azure・AWS上のリソースをTerraform等で管理し、インフラ構築・運用を自動化する
・設計する:複数プロダクトへの展開を見据え、共通利用できるインフラ基盤を設計・提供する
・自動化する:CI/CDツールを整備し、ビルド・テスト・デプロイの自動化や安全なリリース手法を導入する
・最適化する:DB・ストレージのチューニングやスケーリングを進め、アクセス集中時の性能を改善する
・連携する:AIチームと協業し、AI推論基盤のコストパフォーマンスを高める
・管理する:権限管理・ログ監査・脆弱性診断の自動化を進め、インフラ予算の執行や投資対効果の報告を担う

信頼性指標の設定から監視・リリース・障害対策までを一貫して整備し、インフラの安定運用と継続的な改善を進めます。技術面では基盤の構成やリリース可否を主導し、予算面ではインフラ投資の管理・執行を担います。

【このポジションの特徴】
・年収1,200万円〜2,000万円の報酬レンジ
・Azure・AWSを活用したクラウド基盤の設計・運用
・信頼性指標に基づき、新機能のリリース停止を判断する権限
・インフラ予算の管理・執行やツール選定の最終決定権
・フレックスタイム制で、コアタイムは11:00〜15:00

技術的な信頼性の確保に加え、リリース判断やインフラ投資に関する意思決定も担当します。システムの設計・運用と経営上のコスト管理を結び付け、サービス基盤の改善を推進する役割です。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・SRE・インフラ領域の実務を担当
・Azure・AWSを活用した開発・運用環境

入社後は、SRE責任者候補として、信頼性指標の設定、インフラのコード管理、デリバリーパイプラインの改善、性能最適化、セキュリティ対策などを担当します。試用期間は6ヶ月です。

【入社後のキャリアパス】
・SREの信頼性指標や監視基盤の整備を主導
・マルチプロダクト展開を支える共通インフラ基盤を設計
・リリース判定や技術選定に関する意思決定を主導
・インフラ予算の管理・執行と投資対効果の報告を担当

システムの信頼性向上を軸に、インフラ設計・運用の改善から、技術選定、リリース可否の判断、予算執行まで担当領域を持ちます。開発チームやAIチーム、経営陣と連携しながら、サービス基盤の構築と運用方針をリードします。

【ポジションのアピールポイント】
◼︎ポジションの魅力
単なる「保守・運用」ではなく、数十万人規模の同時受検に耐えうる強靭なスケーラビリティの構築、マルチプロダクト化を見据えたプラットフォームの共通化、そしてインフラ予算の執行権限を持ったコスト最適化までを、経営・開発のハブとなってリードいただきます。

2025年3月にはトップティアVCから6億円の資金調達を実現し、開発・運用体制への投資を強化しています。安定性とスケーラビリティを両立させる次のフェーズを一緒に築いていただきます。

【仕事・事業】
当社は、AI面接事業・採用自動化事業・人事AIプラットフォーム事業を展開し、AIが面接官の役割を担う「AI面接官」を提供しています。キリンホールディングスや村田製作所などの大手企業への導入が進んでおり、企業の採用活動における面接業務をAI技術で支援しています。

同社の強みは、面接や評価を通じて得られるデータを、採用業務の効率化だけでなく、企業の人事領域における意思決定にもつなげる事業構想にあります。単一のAI面接サービスの提供にとどまらず、採用を起点として評価・育成・配置までを対象とする人事AIプラットフォームの構築を進めています。

大手企業への導入が加速する中、サービスの信頼性を高めながら、複数プロダクトへの展開を見据えた基盤整備が事業上の課題となっています。今回のSRE責任者候補は、大規模な同時受検に対応するインフラ設計、共通基盤の構築、AI推論基盤のコスト最適化を担い、事業拡張を支える技術基盤の整備を主導します。

【PRポイント】

【報酬条件】年収1,200万〜2,000万円のSRE責任者候補
年収レンジは1,200万円〜2,000万円で、経験や期待値に応じて報酬が決定されます。実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計です。
これまでのSRE・インフラ領域の経験を活かし、技術面だけでなくリリース判断やインフラ予算の管理まで担うポジションを希望する方にとって、報酬条件と責任範囲の両面から検討できる求人です。

【事業基盤】大手企業への導入が進むAI面接サービス
AI面接サービス「AI面接官」は、キリンホールディングスや村田製作所などの大手企業に導入されています。2025年3月にはシリーズAで6億円を調達しています。…

応募資格

【必須条件】
・大規模・高トラフィック環境でのSREまたはインフラ運用経験
・Azure、AWS、GCPのいずれかに関する深い知見と、設計・構築・トラブルシューティングの実績
・エンジニア経験を活かした技術スタックの理解と意思決定能力
【歓迎条件】
・PdMまたはTech Leadとしてチームを牽引した経験
・プロダクトセキュリティ基盤やモニタリングシステムの設計経験
・SaaSまたはエンタープライズ向けサービスの運用・保守経験
・SLI/SLOの導入やエラーバジェットを用いた運用プロセスの構築経験
・Terraform等を用いたフルIaC環境の構築・移行経験
【求める人物像】
ユーザーにとって何が最適かを考え、プロダクトの信頼性向上に向けて仕組みを構築できる方を想定しています。障害の再発防止や監視基盤の改善、インフラの自動化など、自ら課題を発見し、開発チームやAIチームを巻き込みながら改善を進める行動が求められます。

技術面の判断に加え、インフラ予算の管理やツール選定にも関わるため、個別の技術課題だけでなく、サービス全体への影響を踏まえて意思決定できる方に向いています。複数の関係者と調整しながら、信頼性と運用効率の両立を進められる方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・大規模なB2B2Cサービスやミッションクリティカルなシステムで、SRE・インフラ運用の実務を担ってきた経験
・クラウド環境の設計・構築に加え、障害発生時の原因特定やトラブルシューティングを通じて安定稼働を実現した経験
AI面接サービスの信頼性を高めるには、アクセス集中や障害に対応できるインフラ運用の実績が重要です。クラウド基盤の構築経験だけでなく、運用上の問題を特定し、再発防止や信頼性改善につなげた経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・SLI/SLOなどの信頼性指標を設定し、監視やリリース判定の運用プロセスを構築した経験
・Terraform等を用いたインフラのコード管理や、CI/CDによるビルド・テスト・デプロイの自動化を進めた経験
・DB・ストレージのチューニングやスケーリングを通じて、アクセス集中時の性能改善に取り組んだ経験
信頼性指標の設計から自動化、性能改善までを個別の施策で終わらせず、継続的な運用プロセスとして定着させた経験が重視されます。障害発生後の対応だけでなく、予防策やリリース手順の改善まで進めてきた方は、サービス基盤全体の改善を担う役割に適合しやすくなります。

■対人調整力
・開発チームやAIチームと連携し、システムの信頼性やAI推論基盤のコストに関する改善を進めた経験
・複数の関係者と運用上の課題や優先順位を整理し、改善施策の実行を主導した経験
・技術選定やインフラ投資について、判断根拠や費用対効果を関係者に説明した経験
本ポジションでは、インフラ領域だけで完結せず、開発やAIの各チーム、経営陣と連携して方針を決める場面があります。技術的な課題を整理して関係者と合意形成を進め、改善内容や投資判断を具体的に説明してきた方は、責任者候補としての役割を伝えやすくなります。

■志向性
・個別の障害対応にとどまらず、監視・リリース判定・再発防止の仕組みを整備し、継続的な信頼性改善を進めたい方
・技術的な改善に加え、インフラ予算の管理やツール選定など、コストと運用効率を踏まえた意思決定に関わりたい方
本ポジションでは、システムの安定稼働だけでなく、マルチプロダクト展開を見据えた共通基盤の設計やインフラコストの最適化も担当します。技術課題の解決と事業全体への影響を結び付け、信頼性・運用効率・コストのバランスを考えて改善を進めたい方に適しています。

就業場所

東京都 品川区
【補足事項】
・勤務地:東京都品川区上大崎 BLOCKS MEGURO・勤務形態:自社内勤務、一部リモートワーク可
・転勤:なし
・勤務時間:標準的な就業時間は10:00〜19:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制、コアタイム11:00〜15:00
・時間外労働:あり。月平均残業時間の目安は設定されていません。

【詳細説明】
勤務地は東京都品川区上大崎の拠点で、自社内勤務を基本とし、一部リモートワークにも対応しています。勤務時間は標準10:00〜19:00、休憩60分で、コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制です。
転勤はありません。時間外労働はありで、固定残業代は月45時間分が給与に含まれ、超過分は別途支給されます。残業時間の目安については、応募前に確認しておくと勤務イメージを具体化できます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:1,200万円〜1,600万円
・入社3年目:1,400万円〜1,800万円
・入社5年目:1,600万円〜2,000万円
※年収は経験・スキル・評価・最終的な報酬設計により変動します。

2給与構成
・想定年収:1,200万円〜2,000万円
・月給:1,000,000円〜1,666,667円
・基本給:739,884円〜1,233,141円
・固定残業代:月45時間分/260,116円〜433,526円
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
年収1,200万円〜2,000万円の報酬レンジが設定されており、経験や期待値に応じて最終的な報酬が決定されます。実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計のため、具体的な賞与額や給与改定の条件は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:1200万円〜2000万円
・想定月収:1,000,000円〜1,666,667円
・基本給:739,884円〜1,233,141円
・固定残業代:月45時間分/260,116円〜433,526円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は1200万円〜2000万円、想定月収は1,000,000円〜1,666,667円です。月収は基本給739,884円〜1,233,141円に、固定残業代月45時間分/260,116円〜433,526円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

▼その他待遇条件・手当
・給与形態:年俸制
・想定年収:1,200万円〜2,000万円
・月給:1,000,000円〜1,666,667円
・基本給:739,884円〜1,233,141円
・固定残業代:月45時間分/260,116円〜433,526円
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・報酬決定:経験・期待値に応じて決定
・報酬設計:実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
・インセンティブ:なし
・試用期間:6ヶ月

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社半年経過後に10日付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・社会保険:健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険が適用されます。
・給与改定:制度があり、実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計です。
・賞与:支給ありですが、支給額や支給条件は個別の報酬設計に応じて確認が必要です。
・固定残業代:月45時間分が月給に含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。

【詳細説明】
社会保険は健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険が適用されます。報酬は経験や期待値を踏まえて決定され、実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計です。賞与と給与改定の制度もあります。
月給には45時間分の固定残業代が含まれ、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。賞与の具体的な支給額や給与改定の条件は、入社後の収入を把握するため、選考時に確認することが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→AI面接→カジュアル面談→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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