【年収500万〜800万円 フルリモート・フレックス】SREエンジニア/年間休日110日・土日祝休み・残業月平均20時間・転勤なし・固定残業30時間超は別途支給・適性テストあり・面

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

従業員の健康情報を管理するクラウドサービスの安定稼働と性能改善を担うSREエンジニアです。医療・健康管理に関わる自社サービスのインフラ環境を整備し、サービスを継続的に利用できる状態を支えます。

主な対象は、企業の従業員の健康情報を管理する「ハピネスパートナーズV2」です。開発ベンダーやグループ企業のエンジニアと連携しながら、既存システムの改善や運用上の課題解決に取り組みます。

AWSまたはGCPなどのクラウド環境を扱い、インフラ構築・運用、Webアプリケーションの負荷対策、パフォーマンスチューニング、監視設計、障害時の緊急対応、運用自動化を担当します。開発環境の改善を通じて、健康管理サービスの安定した提供を支える仕事です。

【具体的な業務内容】

・構築する:AWSまたはGCPを利用し、サービスを稼働させるクラウド環境を構築・運用する

・改善する:TerraformおよびAnsibleを活用し、インフラ構築・運用の改善に取り組む

・分析する:Webアプリケーションの負荷状況を把握し、パフォーマンス低下につながるボトルネックを特定する

・調整する:Webアプリケーションのパフォーマンスチューニングを行い、処理性能を改善する

・設計する:サービスの稼働状況を把握するため、監視項目やアラートの仕組みを設計する

・対応する:サービス障害が発生した際に、原因の調査や復旧に向けた緊急対応を行う

・自動化する:インフラやシステムの運用作業を自動化し、運用方法を改善する

・連携する:既存システムの開発ベンダーと協力し、「ハピネスパートナーズV2」の安定稼働と開発環境の改善を進める

インフラの構築から監視、性能改善、障害対応、自動化までを担当します。開発ベンダーや関係するエンジニアと連携し、システムの課題把握から改善の実施まで取り組みます。

【このポジションの特徴】

・従業員の健康情報を管理する自社クラウドサービスが担当対象

・AWSまたはGCPのクラウド環境を扱うポジション

・TerraformおよびAnsibleによるインフラ構築・運用経験を活かせる

・開発ベンダーと連携しながら既存システムを改善

・基本フルリモート勤務で、月1〜2回程度の出社機会あり

インフラの運用だけでなく、Webアプリケーションの性能改善や監視設計、運用自動化にも携わります。勤務は基本フルリモートで、京都本社または東京支社への出社が月1〜2回程度発生します。

【研修制度】

・入社後に自社サービスや業務知識のオリエンテーションを実施
・オリエンテーション後に開発業務を開始
・試用期間は3か月

入社後は、自社サービスと業務知識についてオリエンテーションを受けた後、開発業務を担当します。雇用条件に関する試用期間は3か月で、試用期間中の勤務条件に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】

・自社サービスと各サービスの業務知識を習得
・SREとしてセキュリティや安定稼働に向けた計画を立案
・グループ会社と協働し、複雑化するシステムへの対応体制を構築

入社後は自社サービスへの理解を深めながら、SREとしてセキュリティや安定稼働に向けた計画を立案します。その後は、グループ会社との協働を通じて、複雑化するシステムにも対応できる体制の構築に取り組みます。

【ポジションのアピールポイント】

◼︎社会貢献度の高い開発
生きていく上で必須である“医療”に関われます。日本は今労働者人口が減少しており、現役世代の健康増進の重要性は加速度的に増しています。優れたプロダクトを提供することで、一人でも多くの人の健康寿命を少しでも長くすることができます

◼︎働きやすい環境
リモート勤務になります。ジュニアからシニアまで幅広いメンバーが在籍。 配属部署の残業時間は平均5\~20時間/月となっており、働きやすい環境です。 メンバーが心身ともに健康に過ごせるよう福利厚生を充実させることにも注力しており、制度の見直しも積極的に行っています

【仕事・事業】

当社は、企業で働く人の健康管理を支援するヘルスケアサービスを提供しています。健康管理クラウドサービス「ハピネスパートナーズ」を中心に、健康診断結果やストレスチェック、面談記録、勤怠データなどを一元管理し、企業の産業保健業務の効率化や健康経営の推進を支えています。

同社の強みは、1985年の創業以来培ってきた健康管理事業の経験と、医療機関とのネットワーク、専門職のノウハウ、ITを組み合わせてサービスを提供している点です。健康診断を実施するだけでなく、蓄積した健康情報を分析や健康づくりに活用し、企業ごとのニーズに応じたサービスを組み合わせて提供しています。

近年は健康経営やデジタルトランスフォーメーションへの対応が事業上のテーマとなっており、同社はエムスリーグループのIT基盤と長年蓄積してきた健康情報を活用したサービス展開を進めています。今回のSREポジションでは、「ハピネスパートナーズV2」のクラウド環境構築・運用、負荷対策、監視設計、障害対応、運用自動化を担い、健康情報を管理するシステムの安定稼働と開発環境の改善を支えます。

【PRポイント】

【社会貢献】働く人の健康を支えるクラウドサービスの開発
当社は、従業員の健康情報を管理する「ハピネスパートナーズ」を中心に、企業の健康経営を支援しています。健康診断やストレスチェックなどの情報を活用するサービスを通じて、働く人の健康管理に関わります。
医療・ヘルスケア領域の自社サービスを技術面から支えられるため、インフラエンジニアとしての経験を社会の健康課題に関わるプロダクトへ活かせます。

【自社サービス】開発環境の改善から安定稼働まで担当…

応募資格

【必須条件】
・AWSまたはGCPの基礎知識があり、TerraformおよびAnsibleを用いたインフラ構築・運用経験をお持ちの方
・パフォーマンス改善に向けたボトルネックの把握およびチューニング経験をお持ちの方
・クラウドまたはオンプレミス環境でのアプリケーションのデプロイ・運用・監視経験があり、LinuxおよびDockerのセットアップ・運用・課題解決ができる方

【歓迎条件】
・いずれかのプログラミング言語の基本的な読み書きやトラブルシュート経験
・AWSまたはGCPにおけるマルチアカウント・マルチクラウド環境の整備・運用経験
・Linuxや言語処理系レベルのトラブルシュート経験
・VLANや動的ルーティングなど、ネットワークの構築・運用経験
・PostgreSQLの高可用性構成の構築、無停止でのDB移行、またはWebサービスのSLI/SLO定義・監視運用の経験

【求める人物像】
インフラやアプリケーションの課題を自ら特定し、原因の調査からチューニング、運用改善まで具体的に取り組める方を想定しています。AWSやGCPなどのクラウド技術に関心を持ち、技術動向を継続的に調べながら、実際の構築・運用や課題解決に活かせる方に向いています。

開発ベンダーやグループ会社の関係者と連携し、システムの安定稼働やセキュリティに向けた計画を立案できることも重要です。基本フルリモートの環境で、定例ミーティングに対応しながら、関係者との情報共有や技術的な課題の解決を進められる方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・クラウド環境の構築・運用に加え、Webアプリケーションの性能改善まで担当した経験
・TerraformやAnsibleを活用し、インフラ構成の管理や運用作業の改善を進めた経験

クラウド基盤の構築・運用だけでなく、アプリケーションのボトルネック分析やチューニングまで経験している方は、SREとして担当業務に経験を接続しやすいです。インフラとアプリケーションの両面から改善に取り組んだ実績があると、既存サービスの安定稼働に向けた取り組みを具体的に説明できます。

■業務遂行力
・システムの負荷や性能上の問題を特定し、原因調査からチューニングまで進めた経験
・監視やアラートの設計、障害時の対応、運用自動化を通じてサービス運用を改善した経験

障害や性能上の課題に対して、状況把握だけで終わらず、原因の特定や改善策の実施まで進めた経験が評価につながります。運用作業を自動化した実績や監視方法を見直した経験がある方は、継続的なシステム改善を担う業務との接点を示しやすくなります。

■対人調整力
・開発ベンダーと技術的な課題やシステム改善の方針を共有し、対応を進めた経験
・社内外のエンジニアと連携し、システムの安定稼働や運用上の課題を解決した経験

既存システムの改善では、開発ベンダーとの連携が業務に含まれるため、技術的な問題や対応方針を整理して関係者と共有した経験が重要です。自分の担当範囲だけで完結させず、必要な確認や調整を行いながら改善を進めた実績がある方は、入社後の業務を具体的にイメージしてもらいやすくなります。

■志向性
・インフラの保守運用にとどまらず、性能改善や運用自動化まで担当したい方
・セキュリティや安定稼働に向けた計画を立案し、システムの運用体制を整備したい方

本ポジションでは、既存サービスの運用を続けるだけでなく、開発環境の改善や安定稼働に向けた計画立案にも関わります。日々の運用で発生する課題を技術的に分析し、改善策の実施や関係者との連携まで担いたい方は、業務との方向性が合いやすいです。

就業場所

北海道
【補足事項】
・勤務地:フルリモート勤務。月1〜2回程度、京都本社または東京支社への出社あり
・出社条件:出社時に迅速に集合できる範囲に居住している方を希望
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・勤務制度:コアタイムなしのフレックスタイム制。定例ミーティングへの対応が必要
・残業時間:月平均20時間程度
・転勤:なし

【詳細説明】
基本はフルリモート勤務ですが、月1〜2回程度、京都本社または東京支社へ出社する機会があります。出社時に迅速に集合できる範囲に居住していることが希望条件となります。
勤務時間は9:00〜18:00で、コアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。ただし、定例ミーティングなどへの対応が必要です。月平均残業時間は20時間程度で、転勤はありません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

その他
年間休日110日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:550万円〜700万円
・入社5年目:600万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。上記は想定年収レンジ内で設定した目安であり、年次ごとの昇給を保証するものではありません。

2給与構成
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:34万円〜57万円
・基本給:24万円〜35万円
・固定残業代:月30時間分/10万円〜15万円
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・通勤手当:基本リモート勤務のため支給なし。出勤・出張が必要な場合は都度交通費を支給

3補足コメント
想定年収500万円〜800万円の給与レンジが設定されており、経験やスキルに応じた条件提示が想定されるポジションです。賞与と給与改定の制度があり、具体的な支給額や改定内容は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜800万円
・想定月収:340,000円〜570,000円
・基本給:240,000円〜350,000円
・固定残業代:月30時間分/100,000円〜150,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:基本リモートとなるため手当は支給なし

【詳細説明】
想定年収は500万円〜800万円、想定月収は340,000円〜570,000円です。月収は基本給240,000円〜350,000円に、固定残業代月30時間分/100,000円〜150,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は基本リモートとなるため手当は支給なしです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・時短勤務可
・私服勤務可

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:34万円〜57万円
・基本給:24万円〜35万円
・固定残業代:月30時間分/10万円〜15万円
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与あり
・給与改定あり
・インセンティブなし
・通勤手当:基本リモート勤務のため支給なし。出勤・出張が必要な場合は都度交通費を支給
・試用期間:3か月(試用期間中の勤務条件に変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:110日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・夏期休暇
・有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:基本フルリモート勤務のため通常の通勤手当は支給されず、出勤・出張が必要な場合は都度交通費が支給されます。
・固定残業代:月給には30時間分の固定残業代として月10万円〜15万円が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。
・賞与・給与改定:賞与と給与改定の制度があり、具体的な支給額や改定内容は個別の条件によります。
・有給休暇:入社時に有給休暇が付与されます。

【詳細説明】
基本フルリモート勤務のため、通勤手当は通常支給されませんが、出勤や出張が必要な場合には都度交通費が支給されます。給与には月30時間分の固定残業代が含まれ、賞与と給与改定の制度もあります。
固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。入社時に有給休暇が付与されるため、入社直後の休暇取得に関する条件も確認しながら、利用可能な日数や取得方法を把握できます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→内定 ※書類選考通過後にSPIまたはプログラミングテストを実施します。 ※面接は2〜3回程度です。オンライン面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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