【賞与年2回 残業月10時間程度】インフラエンジニア/年収400万〜750万円・年間休日120日・土日祝休み・一部リモート可・転勤なし・昇給機会年4回・退職金制度あり・副業OK・資

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業などのプロジェクト先で、インフラエンジニアとしてクラウド環境の設計・構築やサーバー移行などを担当します。正社員として雇用されながら、さまざまな企業のインフラ案件に携わる仕事です。

勤務先は、首都圏を中心とした幅広い業界の企業です。稼働中の企業は約550社あり、ソフトウェア開発会社や独立系SIer、サーバーコンサルティング企業などの案件があります。

主にAWS・Azureを活用したインフラ領域を担当します。クラウド環境の設計・構築、サーバーの移行、サーバーの設計・構築など、これまでの経験やスキルに応じたプロジェクトに携わります。

【具体的な業務内容】
・設計する:AWSを活用したインフラ環境の設計を行う
・構築する:ソフトウェア開発会社などでAWS環境を構築する
・移行する:独立系SIerの案件でサーバーをAzureへ移行する
・構築する:サーバーコンサルティング企業でAWS環境の設計・構築を行う
・運用・保守する:これまでの経験に応じてサーバーの運用・保守を担当する
・参画する:経験やスキルに応じたインフラ関連のプロジェクトに参加する

クラウド環境の設計・構築を中心に、サーバー移行や運用・保守などの業務を担当します。プロジェクトごとに扱う技術や業務内容が異なり、これまでの経験を活かせる案件に携わります。

【このポジションの特徴】
・稼働中の企業は約550社
・常時平均約1,300件の案件を保有
・エンドユーザー直案件が全体の約8割
・東京都内のプロジェクト先で勤務し、転居を伴う転勤なし
・昇給の機会は年4回

多様な企業の案件を保有しており、クラウドやサーバーなどのインフラ領域からプロジェクトを選ぶ機会があります。雇用元との契約を継続しながら、プロジェクト先で経験を積む勤務形態です。

【研修制度】
・入社時の導入研修
・就業開始後のキャリアアップ研修を年1回実施

入社時に導入研修を実施し、就業開始後は年1回のキャリアアップ研修を通じて学ぶ機会を設けています。配属先では、経験やスキルに応じたインフラ関連のプロジェクトを担当します。

【入社後のキャリアパス】
・AWS・Azureを活用したインフラ案件を担当
・複数の企業のプロジェクトで経験を積む
・昇給機会は年4回
・派遣先企業で正社員として採用される道もある

正社員として雇用されながら、さまざまな企業のプロジェクトに携わり、インフラエンジニアとしての経験を積んでいきます。昇給は年4回の機会があり、派遣先企業での勤務を通じて、双方の希望が合えば派遣先で正社員として採用される可能性もあります。

【仕事・事業】

当社は、転職サイト「type」「女の転職type」「Direct type」などの求人メディア、人材紹介、転職フェア、ITエンジニアに特化した人材派遣サービスを提供しています。企業の採用活動を支援するとともに、求職者が希望する仕事やキャリアに合った機会と出会えるよう、採用支援と転職支援の両面からサービスを展開しています。

同社の強みは、エンジニアや女性、営業職の採用支援で蓄積してきた実績とノウハウを、人材紹介や求人メディア、派遣事業に活用している点です。今回のITエンジニア派遣事業では、企業が求める技術者と、スキルを磨ける職場や希望する業務を探すエンジニアを結びつけ、技術者の確保と就業機会の提供を支えています。

IT業界では技術革新が続き、新しいサービスの開発に必要なスキルを持つ技術者の確保が課題となっています。同社は既存の派遣事業、人材紹介、求人メディアで培った知見を活用し、無期雇用派遣事業を新たな事業の柱として立ち上げました。今回のインフラエンジニア職は、AWSやAzureを用いた設計・構築、サーバー移行などのプロジェクトに参画し、企業のインフラ業務を技術面から担います。

【PRポイント】

【案件数】常時約1,300件からインフラ案件を検討できる環境
稼働中の企業は約550社で、常時平均約1,300件の案件を保有しています。AWS・Azureを活用するクラウド案件をはじめ、サーバーやネットワークなどのインフラ領域を取り扱っています。
複数の企業やプロジェクトの選択肢があるため、これまでの経験を活かせる案件や、今後取り組みたい技術領域に関連する案件を検討できます。

【雇用形態】正社員雇用で派遣先が変わっても雇用契約を継続
当社に正社員として雇用され、派遣先企業のプロジェクトでインフラエンジニアとして勤務します。派遣先企業との契約が終了した場合も、雇用元との雇用契約は継続します。
プロジェクト単位で勤務先が変わる働き方でありながら、正社員として雇用される点が特徴です。フリーランスから正社員への転向を考えている方も、雇用形態を見直す選択肢として検討できます。

【案件構成】エンドユーザー直案件が約8割を占める案件体制
保有案件の約8割はエンドユーザー直案件です。ソフトウェア開発会社や独立系SIer、サーバーコンサルティング企業など、さまざまな企業のインフラ案件を取り扱っています。
顧客企業のプロジェクトに参画し、AWS環境の設計・構築やAzureへのサーバー移行などを経験できます。企業ごとに異なるインフラ環境や技術に触れたい方にとって、具体的な業務内容を確認しながら応募を検討できる求人です。

【評価制度】四半期ごとに昇給機会がある給与制度
昇給の機会は年4回設けられており、四半期ごとの実績に応じて給与アップを目指せる仕組みです。賞与は年2回で、1回あたり1.5〜2か月分を支給する制度があります。
年次だけでなく、四半期ごとの評価機会がある点が特徴です。日々の業務実績を給与評価につなげたい方にとって、評価制度を応募時に確認できる材料になります。

【働き方】東京都内勤務で転居を伴う転勤なし…

応募資格

【必須条件】
・クラウド(AWSまたはAzure)の設計・構築経験がある方
・サーバーの設計・構築、または運用・保守の経験がある方

【歓迎条件】
・AWSを活用したインフラ環境の設計・構築経験
・Azureへのサーバー移行プロジェクトに携わった経験
・ソフトウェア開発会社やSIer、サーバーコンサルティング企業でのインフラ業務経験

【求める人物像】
AWS・Azureを活用したクラウド環境の設計・構築や、サーバーの設計・構築、運用・保守の経験を活かし、プロジェクトごとの業務内容に応じて担当業務を進められる方を想定しています。配属先は東京都内のプロジェクト先となり、参画する企業や案件によって業務内容が異なります。

正社員として雇用されながら複数の企業のプロジェクトに携わる働き方のため、配属先の業務や環境に応じて対応できる方に向いています。AWS・Azureを扱う案件やサーバー移行など、これまでの経験を活かせるプロジェクトを希望する方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・AWSを用いたインフラ環境の設計・構築経験を持ち、担当した構成や作業範囲を具体的に説明できる方
・Azure環境へのサーバー移行や、サーバーの設計・構築、運用・保守の実務経験を業務に活かせる方

クラウド環境の設計・構築やサーバー移行など、担当した技術領域と実務内容を具体的に説明できることが重要です。使用技術だけでなく、設計・構築・運用のどの工程を担ったかまで示せる方は、配属候補となる案件との適合性を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・プロジェクトで担当するインフラ業務について、作業範囲や実施内容を整理して進めた経験がある方
・AWS環境の設計・構築やAzureへの移行など、案件ごとの業務内容に応じて作業を進めた経験がある方

本ポジションでは、参画するプロジェクトに応じて担当業務が異なるため、自身の担当範囲を把握し、具体的な作業内容を説明できることが重要です。実施した作業や対応した工程を整理して伝えられる方は、配属先で活かせる経験を採用側に示しやすくなります。

■対人調整力
・派遣先企業の担当者と業務内容や作業範囲を確認しながら、インフラ業務を進めた経験がある方
・プロジェクト内で作業内容や技術的な確認事項を関係者と共有し、業務を進めた経験がある方

勤務先は東京都内のプロジェクト先であり、派遣先企業の指示を受けて業務にあたる雇用形態です。業務上の確認事項を関係者と共有し、担当範囲をすり合わせながら作業を進めた経験がある方は、配属先での働き方との接点を具体的に伝えられます。

■志向性
・正社員として雇用されながら、複数企業のインフラプロジェクトを通じて経験を積みたい方
・AWS・Azureを活用する案件やサーバー移行など、担当したい技術領域を踏まえてプロジェクトを検討したい方

本ポジションは、雇用元との正社員雇用を継続しながら、プロジェクト先でインフラエンジニアとして勤務する働き方です。特定の企業内で同じ環境を継続して担当することだけでなく、案件ごとに異なる業務や環境に関わることを希望する方は、志向との適合性を伝えやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都内のプロジェクト先での勤務となり、客先常駐勤務です。
・配属先:ソフトウェア開発会社、独立系SIer、サーバーコンサルティング企業などのプロジェクトがあります。
・リモート勤務:一部リモート可。具体的な頻度や適用条件はプロジェクトによって確認が必要です。
・勤務時間:9:00〜17:45(休憩60分)です。
・残業時間:月平均10時間程度ですが、参画するプロジェクトによって異なります。
・転勤:転居を伴う転勤はありません。

【詳細説明】
東京都内のプロジェクト先に常駐し、勤務時間は9:00〜17:45、休憩は60分です。勤務先は参画するプロジェクトによって異なり、一部リモート勤務にも対応しています。
残業時間は月平均10時間程度ですが、プロジェクトによって異なります。リモート勤務の頻度や具体的な勤務条件は配属先によって異なるため、応募時に希望する働き方と案件の条件をすり合わせることが重要です。

就業時間・休憩

09:00〜17:45

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:450万円〜600万円
・入社5年目:500万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜750万円
・月給:333,333円〜625,000円
・賞与:年2回(1回あたり1.5〜2か月分)
・昇給:年4回の昇給機会あり
・インセンティブ:なし
・手当:交通費、在宅勤務手当、出張滞在手当、資格取得手当
・固定残業代:あり(固定残業時間超過分は別途支給)

3補足コメント
四半期ごとに昇給の機会があり、評価に応じて給与アップを目指せる制度です。年収ステップは参考目安であり、実際の提示年収や賞与の算定条件については、選考時に確認することをおすすめします。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜750万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜750万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・社員持株会制度(奨励金あり)
・退職金制度
・健康診断、再検査費用補助
・インフルエンザ予防接種(会社負担)
・副業OK
・HCR制度(身体症状に関する専門機関相談制度)
・MCR制度(悩み事に関する専門機関相談制度)
・CCR制度(キャリアに関する専門機関相談制度)
・GO制度(仕事と育児を両立する時短勤務制度)
・サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に会社からお祝い品を送付)
・結婚・出産お祝い休暇および給付金
・スコレー研修(勤続5年ごとに特別休暇10日間と資金35万円を付与)
・育児休業取得実績あり(育休後復帰率100%)

▼その他待遇条件・手当
・交通費:1か月の定期代として支給
・在宅勤務手当
・出張滞在手当
・資格取得手当
・昇給:年4回の機会あり
・賞与:年2回(1回あたり1.5〜2か月分)
・賞与評価:売上実績に合わせた評価項目あり
・固定残業代:あり
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
・年末年始休暇:12月29日〜1月3日
・有給休暇:入社時に付与
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休業
・育児休業
・結婚・出産お祝い休暇
・スコレー研修に伴う特別休暇:勤続5年ごとに10日間付与
・休日休暇の適用:就業先により異なる
【福利厚生・諸手当の補足】
・昇給:年4回の機会があり、四半期ごとの実績に応じて給与アップを目指せる制度です。
・賞与:年2回、1回あたり1.5〜2か月分が支給され、売上実績に合わせた評価項目が設けられています。
・各種手当:交通費は1か月の定期代として支給され、在宅勤務手当・出張滞在手当・資格取得手当も用意されています。
・健康管理:健康診断の再検査費用補助と、インフルエンザ予防接種の会社負担があります。
・休暇・退職後の備え:入社時に有給休暇が付与され、退職金制度と社員持株会制度(奨励金あり)が設けられています。

【詳細説明】
給与面では、年4回の昇給機会と年2回の賞与があり、賞与は売上実績に合わせた評価項目に基づいて支給されます。交通費は1か月の定期代として支給され、在宅勤務手当・出張滞在手当・資格取得手当も設けられています。
想定年収は400万円〜750万円で、固定残業代を含む給与体系です。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制(土日)・祝日が基本ですが、休日休暇は就業先により異なるため、配属予定のプロジェクトにおける勤務条件を確認することが重要です。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※1次面接はオンライン、最終面接は役員面接(対面またはオンライン) ※選考フローは変更となる可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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