◎社内SE/開発|基幹システム機能改修・DX推進(東京)

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
情報システム部門に属する本組織(販売管理システム推進課)では、事業部門の生産性向上を目的に、DXの推進による業務負荷の低減を進めています。
事業部門からの期待も高まる中、よりプロアクティブな提案・実行を可能にするため、組織の強化を図り、このたび増員募集を行います。
当社の事業成長に伴い、新サービス・新オプションのリリースや新たな課金体系の導入が活発化しています。
これに伴い、単なる受動的なシステム改修にとどまらず、業務フロー全体の最適化まで見据えてプロジェクトを牽引できる実務推進メンバーを募集します。

組織ミッション
販売管理システム推進課は、販売管理システムの改修を通じて業務プロセスの効率化を推進し、当社の持続的成長を支援することをミッションとしています。
単なる画面作成や項目追加といった事業部からの要望対応にとどまらず、業務プロセスの観点から請求業務の最適化を事業部と共に検討し、お客様への新サービス・オプションの迅速なデリバリーを目指しています。

仕事内容
受注から請求に至る基幹業務を支える「販売管理システム(楽楽販売)」の機能開発・業務設計・プロジェクトマネジメントを一貫してお任せします。
業務プロセスの策定やDB設計という上流から、ノーコードツール上での直接設定・検証まで、自分の手で仕組みを作り上げる手触り感のある環境です。

【業務詳細】
1.新サービス・新機能開発プロジェクト(常時2~3件/6か月)
・新サービスや新オプション発売に伴う販売管理業務フローの整理、DB設計、機能実装
・課金体系改定(月額固定料金から従量課金モデルへの変更、日割計算ロジック改修など)
・他システムとのデータ連携・自動化フローの構築

2.継続的な改善・機能最適化(常時2~3件/週)
・既存ワークフローやジョブの改修、DBビューの最適化、権限管理など

3.チーム推進・リーダー業務
・複数開発案件の進捗・課題管理、メンバーのフォロー、関連部門(請求管理部門・事業部)との要件調整

【プロジェクト事例:受取代行オプション追加開発】
競合対抗のため、外部委託(BPO)と連携した完全従量課金オプションを短納期でリリース。
標準仕様が存在しなかったため、請求管理部門と協働して発注業務フロー自体を一から策定。
全商材で利用可能な汎用モデルへ昇華させ、通知・ステータス更新を極限まで自動化しました。

当社は、企業の業務をもっと「楽」に、もっと前に進めるためのクラウドサービスを提供しています。
バックオフィスからフロントオフィスまで、業務の現場に寄り添いながら価値を磨き続けてきました。
その積み重ねが、多くのお客さまからの信頼と、サービスの広がりにつながっています。

・楽楽クラウド:
企業のさまざまな業務の効率化、付加価値化に貢献するクラウドサービス
経費精算や請求書発行、販売管理、勤怠管理などを支援するサービスを通して、企業のお悩みを解決します。

・当社ライトクラウド:
blastmail
国内トップクラスの配信速度と到達率を誇るメール配信システム
blastengine
API連携とSMTPリレーで、システムからのメールを確実に届ける

ポジションの魅力

・「身近なユーザー」の顔が見え、直接感謝される環境
ユーザーとなるのは、社内の事業部門や請求管理部門です。
「この機能のおかげで業務が楽になった」等の声をダイレクトにもらえる大きなやりがいがあります。

・上流設計から実装までを一気通貫で手掛ける面白さ
業務フローやDB設計という上流の思考プロセスから、ノーコードツールでの直接設定・検証まで一貫して携わるため、机上の空論ではない「動く仕組み」を自ら生み出せます。

・積極的なIT投資とキャリアパス
経営層もエンジニア出身であり、現場の改善提案や投資判断に深い理解があります。
プレイヤーとしての専門性向上はもちろん、将来的なチームマネジメントへのステップアップが可能です。

応募資格

・専門卒・短大卒・大学卒以上
・DBの設計・構築のご経験
(ER図やデータ定義書の作成および理解ができるレベルを想定)
※「楽楽販売」はノーコードツールのため、コーディング経験は問いません。
・上流工程(要件定義や業務フロー整理など)の経験
【歓迎】
歓迎スキル
・販売管理の業務知識(主に受注~契約管理~請求)

求める人物像
・自律的に情報を収集・構造化し、自ら課題を設定して推進できる
・開発だけでなく、ユーザーや他部門の運用まで見据えて仕組み化・改善を楽しめる
・今後はチームやプロジェクトを引っ張る立場へステップアップしたい

就業場所

東京都 渋谷区
■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
例)8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇
■休日:
・完全週休二日(土日)・祝日
・有給休暇
・夏季・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・子の看護休暇(1人につき5日間/年)
・慶弔休暇
・シックリーブ(5日間/年)
・時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可)
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有)
・完全週休2日制(土日祝)を徹底しており、プライベートを大切にしながら高いパフォーマンスを発揮できる環境が整っています
・シックリーブや時間休暇など、突発的な体調不良や家族のイベントに柔軟に対応できる先進的な休暇アロケーションが特徴です

賃金

年収:5,677,980~7,687,392円

(例)年収567万の場合
月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
【手当】
・深夜勤務手当
・深夜勤務特別手当
・通勤手当(上限10万/月)

【賞与・昇給】
・昇給:年1回(5月)
・賞与:年2回(6月,12月)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当
■服装:オフィスカジュアル
■時短勤務制度(育児、介護)
■当社マイル制度

子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可)
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり)
・従業員持株会
・在宅勤務制度(毎週水曜日)
・階層別研修
加入保険:雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険
受動喫煙対策:屋内原則禁煙、喫煙室あり
・試用期間は6ヶ月で、その期間中の条件変更はありません
・従事すべき業務の変更の範囲として、本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります
・ライフステージの変化に合わせた「当社マイル制度」や「ベビーシッター補助制度」など、長期的なキャリア形成を支援する諸制度が充実しています

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 → 一次面接 → 適性テスト → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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