東京【社内SE・DX推進担当|年収600万~800万円】上流工程・システム企画に挑戦RPA・Salesforce・Microsoft365を活用11期連続売上成長のジュエリー企業I

仕事内容と労働条件

仕事内容

💻【会社全体のDXを推進!社内システムの企画・上流工程を担う社内SE】

当社は、ジュエリーの買取・加工・販売を一貫して行う急成長企業です。

事業拡大に伴い、社内業務の効率化やシステム環境の改善を進めるため、情報システム・DX推進担当を募集します。

単なるヘルプデスクではなく、課題の発見からシステム企画・導入・運用改善まで幅広く携わる仕事です。

【1主な仕事内容|5つの業務領域💻】

■1.社内DX推進・システム企画 🚀

各事業部の業務課題を調査し、デジタル化による業務改善を推進します。

・社内業務の現状調査、課題抽出
・業務フローの分析、改善提案
・DXプロジェクトの企画、立案
・システム導入計画の策定
・プロジェクトの推進、進捗管理
・導入後の保守運用体制の整備

■2.RPA・業務自動化 🤖

日常業務の自動化や、業務効率化を支えるシステム環境を整備します。

・RPA環境の構築
・RPAの管理、運用
・自動化対象業務の選定
・各部署からの改善要望の整理
・導入後の効果検証、改善

■3.社内システムの導入・刷新 📊

社内の課題に応じて、新しいシステムの導入や既存システムの改善を担当します。

・各部署からの要件ヒアリング
・システム導入に向けた要件定義
・Salesforceと連携するサブシステムの導入
・既存業務システムの刷新
・新規ツール、サービスの選定
・運用フローの構築

■4.ベンダーコントロール・社内調整 🤝

社内外の関係者と連携し、システムプロジェクトを進めます。

・外部パートナー、ベンダーの選定
・システム開発会社との調整
・導入スケジュールの管理
・各事業部の要望整理
・代表や事業部長との打ち合わせ
・システムに関する問い合わせ対応

■5.ITインフラ・情報システム管理 🔧

会社全体のIT環境を維持・改善する業務も担当します。

・Google Workspaceの管理
・Microsoft 365の管理
・ネットワーク管理
・セキュリティ関連業務
・社内ヘルプデスク
・マニュアル、FAQの企画・作成
・IT機器、ガジェット等の選定

【2入社後のステップ📚】

🌱STEP1:社内システム・業務課題の把握

まずは各事業部から寄せられる課題や改善要望を整理し、現在の社内システム環境を理解します。

🌱STEP2:システム導入・運用改善

RPAや既存システムの改善、Google Workspace・Microsoft 365等の運用管理を担当します。

🌱STEP3:DXプロジェクトの企画・推進

要件定義、外部ベンダー選定、システム導入など、上流工程にも主体的に携わります。

🌱STEP4:全社DXの企画立案

将来的には、事業部からの依頼に対応するだけでなく、DX推進課が主体となって全社的な改善プロジェクトを企画・推進します。

【3組織体制👥】

■配属部署
情報システム DX推進課

■現在の体制
情報システム担当者1名

■関わるメンバー
・代表取締役
・各事業部長
・各部署の業務担当者
・外部システムベンダー

少人数の組織だからこそ、主体的に企画・提案し、会社全体のシステム改善に関われる環境です。

【4キャリアの広がり🚀】

社内SE・情報システム担当
↓
DX推進・システム企画
↓
全社DXプロジェクトの推進担当
↓
IT戦略・情報システム部門の中核人材

単なる運用保守にとどまらず、システム企画・要件定義・業務改革など上流工程の専門性を磨けます。

🚀【システム管理から全社DX推進へ】

今回の社内SEポジションは、日々の問い合わせ対応だけでなく、DXプロジェクトの企画・推進まで担います。

💻【情報システム管理】
・Google Workspace
・Microsoft 365
・ネットワーク
・セキュリティ
・ヘルプデスク

🤖【業務自動化】
・RPA環境の構築
・業務フロー改善
・自動化ツールの導入

📊【DX推進】
・業務課題の分析
・システム導入企画
・要件定義
・ベンダー選定
・導入後の効果検証

将来的には、DX推進課が主体となって企画を立案し、各事業部を横断した業務改革を推進します。

💎【1急成長企業のDXを担う重要ポジション】

ジュエリー事業の拡大に伴い、社内のシステム環境や業務フローの改善が急務となっています。

✅11期連続売上成長との求人記載
✅IPOに向けた組織強化
✅RPAによる業務自動化
✅Salesforce連携システムの導入
✅全社的なDX推進

会社の成長をITの力で支えるポジションです。

🚀【2ヘルプデスクだけでなく上流工程に挑戦】

✅システム企画
✅業務課題の分析
✅要件定義
✅ベンダー選定
✅システム導入
✅運用改善

各事業部の課題を理解し、最適な解決策を考える社内SEとして成長できます。

👑【3代表・事業部長と直接連携】

情報システム担当は現在1名体制。

経営層や各事業部長と密に連携しながら、社内システムの改善を進めます。

経営に近い立場で、会社全体の業務効率化に携われる点が魅力です。

💰【4年収600万~800万円の高待遇】

✅想定年収600万~800万円
✅月給37万円~
✅賞与年2回(7月・12月)
✅過去賞与実績2~4ヶ月分程度
✅経験・能力によって年収上限超えも検討可能

🌸【5年間休日120日×残業月平均15時間】

✅完全週休2日制(土日)
✅年間休日120日
✅月平均残業約15時間
✅10:00出社
✅転勤なしの募集

IT職として専門性を磨きながら、ワークライフバランスも大切にできる環境です。

🔧【6多様なIT技術に触れられる】

Google Workspace、Microsoft 365、Salesforce、RPA、ネットワーク、セキュリティなど、幅広い技術領域を経験できます。…

応募資格

💻【社内SE・情報システム経験者歓迎】

✅社内SEの実務経験
✅Google Workspaceの管理者経験
✅Microsoft 365の管理者経験
✅ヘルプデスク業務の経験
✅ネットワーク管理の経験
✅セキュリティ関連業務の経験
✅部署を横断したコミュニケーション・調整能力
✅主体的に課題を調査し、解決に取り組める方

🌟【歓迎条件】
・システム企画・要件定義など上流工程の経験
・RPAの導入・運用経験
・Salesforceの利用・運用・導入経験
・プログラミング経験
・SQLの知識
・業務改善・DX推進の経験
・ベンダーコントロール経験
・社内IT機器の選定経験
【歓迎】
💻Google Workspace・Microsoft 365の管理経験がある
💻社内ヘルプデスク・ITインフラ管理の経験がある
💻セキュリティやネットワークの基礎知識がある
💻システム企画・要件定義に携わった経験がある
💻部署を横断した調整・折衝が得意
💻自ら課題を調査して解決できる
💻複数の依頼を優先順位をつけて進められる
💻地道な改善活動を継続できる
💻RPAやSalesforceに興味がある
💻ガジェットやIT機器が好き
💻経営層に近い立場でDXを推進したい

就業場所

東京都 台東区
🏢【本社勤務・残業月平均15時間】

・勤務時間:10:00~19:00
・実働8時間
・休憩60分
・月平均残業:約15時間
・転勤なしの募集
・代表、各事業部長と連携して業務を推進

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
夏季休暇・慶弔休暇・年末年始休暇・産休・育休・有給休暇
🎂配偶者誕生日休暇
・配偶者の誕生日に1日休暇を取得
・食事代2万円を支給

🌸月1日の希望日休暇
・12月、1月を除く月に1日取得可能
🌸完全週休2日制(土日)

・年間休日120日
・月1日の希望日休暇あり(12月・1月除く)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

賃金

💰【給与】
・想定年収600万~800万円
・月給37万円~
・基本給28万円~
・固定残業代:月7万円(37時間分)
・その他諸手当:月5,000円以上など
・固定残業時間超過分は別途支給

🎁【賞与】
・年2回(7月・12月)
・過去実績2~4ヶ月分程度

📈【給与決定】
・経験、年齢、能力を考慮して決定
・年収800万円を超える提示の可能性あり

【試用期間】
1~6ヶ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社員割引制度・社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当
🎁非喫煙者手当:月5,000円

🍽️ランチ手当:月5,000円

🏠住宅手当:月2万円(会社から3km以内)

💎ジュエリー社員割引制度

💅ネイルOK

🥤ウェルビーイング制度
・プロテイン
・青汁
・ビタミンC
※1人週3本まで

🍴社員メシ制度
事業部長をランチに誘うとランチ代無料

🏨会員制ホテル宿泊優待

👶保育園料半額補助

💊ピル処方代負担

☕オフィス内カフェスペース
・ウォーターサーバー
・コーヒーサーバー
・ティーメーカー

🥐毎週1回パンの無料配布

🥤社内自動販売機のドリンク1日1本無料

🎂配偶者誕生日特別手当
・誕生日休暇1日
・食事代2万円支給
■通勤手当
全額支給

■住宅手当
会社から3km以内に居住する場合、月2万円を支給

■非喫煙者手当
月5,000円

■ランチ手当
月5,000円

■育児支援
保育園料半額補助制度あり
育休後復帰率80%

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 ↓ 2一次面接 ↓ 3追加面接・最終面接 ↓ 4内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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