※フレックス&週1リモート可※【法人営業(人材紹介)】新規立ち上げの機電・製造領域で事業開拓を牽引/シリーズAで5.6億円調達・売上倍増の急成長スタートアップ/想定年収400万円〜

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、IT・DX領域を中心としたハイクラス人材紹介事業を展開しています。
主力事業が安定した成長基盤を確立した今、さらなる事業拡大に向けて、人材紹介の対象領域を広げる取り組みを進めています。その第一歩として、AI時代においても継続的な人材需要が見込まれる「機電・製造領域」に特化した人材紹介事業を立ち上げました。
今後の事業成長には、取引先となる企業を開拓し、顧客基盤をつくる法人営業の存在が欠かせません。そこで今回、新規開拓の中心メンバーとして、行動量を強みに事業の立ち上げを推進していただける方を募集します。

【仕事内容】
新たに立ち上げた「機電・製造領域」の人材紹介事業において、法人営業をお任せします。
事業責任者直轄のもと、企業への新規架電によるアポイント獲得から、商談、採用課題のヒアリング、求人獲得までを一気通貫で担当します。
取引開始後もご自身でクライアントを担当していただけるのが本ポジションの特徴です。これまでの架電・アポイント獲得経験を活かして商談や提案へ業務領域を広げたい方はもちろん、商談経験を活かして早期から事業開拓を牽引したい方も歓迎します。
行動量を強みに顧客接点を増やし、新しい市場を切り拓いていただける方を求めています。

【業務詳細】
機電・製造領域の企業に対する、新規開拓から求人獲得までの法人営業をお任せします。
・ターゲット企業の選定、営業リストの作成
・電話やメールによる新規アプローチ
・アポイントの獲得
・商談、採用課題や募集ポジションのヒアリング
・人材紹介サービスの提案、契約締結
・求人票の作成および社内キャリアアドバイザーとの連携

入社後は、これまでのご経験や強みを活かし、新規架電から商談、求人獲得まで幅広く担当していただきます。将来的には営業戦略や業務フローの改善など、事業づくりにも関わっていただくことを期待しています。

【事業部概要】
平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。
そして今回新たに「機電・製造領域」の人材紹介事業を立ち上げました。
私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“当社な社会”の実現。まずはベテラン人材層の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。

当社ではすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しています。

【コア事業(転職サービス事業)】
■当社フリーランス:
40~60代を中心としたフリーランスIT人材(エンジニア、PM/PMO、コンサルタント)と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開しています。

■当社キャリア:
40代・50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイトです。外資IT、コンサル企業、大手ベンダーから直接スカウトを受け取ることができます。ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどハイクラス求人を多数掲載しています。

【新規事業】
■当社セールスプロ:
当社セールスプロは営業顧問を活用することで、エンタープライズの新規開拓やエクスパンション活動を支援するサービスです。

■当社デジタルソリューションズ:
社内システムの老朽化やブラックボックス化という課題に対し、AIによる可視化とベテランIT人材による現実的なモダナイゼーションサービスです。

◇新規事業の立ち上げメンバーとして、事業責任者直轄で市場を切り拓ける
新たに立ち上げた「機電・製造領域」の人材紹介事業で、新規開拓の中心メンバーとして活躍いただきます。新規架電〜商談〜求人獲得まで一気通貫で担当し、取引開始後もご自身でクライアントを担当できます。

◇社会的意義の高い市場で挑戦できる
少子高齢化・人生100年時代を背景に、“年齢に縛られないキャリア選択”を支援。目の前の採用支援が社会の未来につながる実感が得られます。

◇経営視点での採用支援に踏み込める
CxO層や事業責任者との接点が多く、単なる「求人対応」ではなく、組織戦略の一部として深く入り込む支援が可能です。

◇成長フェーズのスタートアップでコアポジションを狙える
複数事業・プロダクトを展開する中で、希望次第で事業開発・マネジメント・HRBPなど多様なキャリアに挑戦可能です。事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすい環境です。

◇急成長中のスタートアップ
創業4年目にして前期売上12億円(前々期6億円)と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達。組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。

◇働きやすい環境
フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00)、週1リモート(水曜)、近隣住宅手当(3万円/月)など、働きやすさを支える制度も整っています。

【参考URL】
シリーズAラウンドでの資金調達に関するプレスリリース(PR TIMES)

応募資格

・社会人経験2年以上
・法人営業経験1年以上
・法人向けの架電・テレアポによるアポイント獲得経験
・目標達成に向けて、行動量を継続しながら改善に取り組める方
【歓迎】
・無形商材(広告、SaaS、コンサル、教育等)の営業経験
・リーダーまたはマネジメント経験(人数・年数不問)
・顧客折衝・交渉・リテンションに強みがある方

・行動量を強みに顧客接点を増やし、新しい市場を切り拓いていける方
・新規事業の立ち上げフェーズを楽しみ、自ら考えて動ける方
・架電・アポイント獲得の経験を活かし、商談・提案へと業務領域を広げたい方
・「年齢によるしがらみをなくす」というミッションに共感いただける方
・将来的に営業戦略や業務改善など、事業づくりにも関わりたい方

就業場所

東京都 品川区
■1ヵ月単位のフレックスタイム制
・標準労働時間:1日8時間
・フレキシブルタイム:7:00〜22:00(コアタイム10:00〜16:00)

■リモート勤務
・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可

就業時間・休憩

07:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・週休2日制
・年間休日120日
・年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)
・夏季休暇3日
・年末年始休暇(12月30日~1月3日)
・特別休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・介護/看護休業

賃金

年収 4,000,000 円 - 7,000,000円

■みなし残業手当40時間相当を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
■賞与:年2回(4月・10月)
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
■給与査定:年2回(4月・10月)
・みなし残業手当40時間相当を含みます。40時間超過分については別途支給します。
・月給は年収の14分割で支給します(賞与年2回:4月・10月)。
・給与査定:年2回(4月・10月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・住宅手当
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
・定期健診
・書籍購入支援
・Gemini Pro全社利用
・リモート勤務制度
・月1シャッフルランチ
・絆支援
・プレミアムフライデー
・近隣住宅手当
・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象
・絆支援(月5千円迄の飲食補助)
・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)
・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可
・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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