【研修講師(ソフトウェア品質・PM・アジャイル)】人材教育サービス「ヒンシツ大学」で専門性を次世代へ伝える/講座・教材の企画開発にも挑戦/東証プライム上場当社/想定年収600万円〜

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
「ヒンシツ大学」は、当社がこれまで蓄積したナレッジを、体系化されたテスト技術/管理ノウハウとしてセミナー形式でお客様に提供する人材教育サービスです。多くの企業が「働き方改革」を推し進め、従業員の生産性向上に取り組むなか、当社は「品質担保/向上を意識した開発ができる人材の育成」に貢献しています。当社全体が“教育”を経営戦略として重視しており、ソフトウェア品質やAI活用の価値を企業へ広めていくため、研修講師として活躍いただける方を募集します。

【仕事内容】
ヒンシツ大学の研修講師として、これまで培ってきた専門知識/実務経験を活かし、ソフトウェア開発/品質、プロジェクトマネジメント、アジャイル開発などの領域における研修を提供していただきます。専門的な知識を一方的に伝えるのではなく、実務経験や具体例を交えながら、受講者が「知っている」だけでなく「実務で使える」状態になることを重視しています。
講師業務に加えて、お客様の課題や受講者層、開発環境などに応じた研修内容・演習のカスタマイズや、新規講座/教材の企画/開発、既存コンテンツの改修/品質向上にも携わっていただきます。
また、技術動向や業界動向、生成AIなどの新しい技術を継続的にキャッチアップし、講義/教材へ反映することで、ヒンシツ大学の教育コンテンツの専門性/品質向上を担っていただきます。

【主な仕事内容】
・ヒンシツ大学が提供する研修の講師
・専門知識/実務経験を活かした、実践的な教育の提供
・お客様の課題/受講者層/開発環境に応じた研修内容、講義構成、演習の企画/カスタマイズ
・実務経験やお客様ニーズを踏まえた新規講座/教材の企画/開発
・既存講座/教材のレビュー、改修および品質向上
・技術動向/業界動向や生成AIなどの最新テーマのキャッチアップおよび、講義/教材への反映
・専門領域に応じた教育コンテンツの品質向上/管理

【入社後のイメージ】
入社後は、ヒンシツ大学の講座を実際に受講しながら、ソフトウェア品質やテスト技術について学んでいただきます。
その後、模擬講義を通じて講師としての進め方を身につけ、受講者視点と講師視点の両方からヒンシツ大学の研修を理解していただきます。
十分に理解を深めたうえで、これまでのご経験や得意分野を活かしながら、講師業務やコンテンツ開発などでご活躍いただくことを期待しています。

【配属部署】
人事本部 HRBP統括部 人的資本戦略部 ヒンシツ大学グループ

徹底的な社内活用から得たAIの知見を活かして、コンサルティングから開発・AIモダナイゼーション、AI BPaaS、セキュリティまで、お客様の企業変革を構想から成果まで一貫して支えています。

【事業内容】
・コンサルティング/IT・DX戦略立案・要件定義
・システム・アプリケーション開発
・ソフトウェアの品質保証・テスト
・保守・運用・継続的な改善
・AI活用・DX/AX推進支援

2005年9月設立、東京証券取引所プライム市場上場(証券コード3697)。従業員数15,000名超(連結)。全国に多数の拠点を展開しています。

◇専門性を“教える力”に変え、新しいキャリアへ
ソフトウェア品質・プロジェクトマネジメント・アジャイル開発などで培った専門知識と実務経験を、研修講師として次の人材へ伝えていくポジションです。講師業務だけでなく、新規講座/教材の企画・開発にも携われるため、ご自身の経験を体系化し、講座や教材という形に残すことができます。

◇裁量のある“プロフェッショナルチーム”で働く
ヒンシツ大学は、制度設計/コンサル/講師/ナレッジ設計など各分野のプロが集う少数精鋭チーム。役職や年次に関係なく、いいアイデアは即実行に移せる環境です。

◇“人の成長”を応援しあうカルチャー
部内には「学ぶこと・教えることが好き」なメンバーが多数在籍。ナレッジ共有や勉強会も活発で、ともに成長する風土が根づいています。

◇当社全体が“教育”を経営戦略として重視
経営層の期待も高く、会社の成長に直結する業務に携われます。数字で成果が見えるからこそ、やりがいと評価が両立します。

◇未経験からでも講師として立ち上がれる育成ステップ
入社後はヒンシツ大学の講座を受講し、模擬講義を経て講師としての進め方を身につけていただきます。受講者視点・講師視点の両方から研修を理解したうえで活躍いただけます。

◇安定した経営基盤と働きやすい環境
東証プライム上場・連結従業員15,000名超の当社グループ。完全週休2日制(土日)・年間休日120日以上、月平均残業7.2時間程度(2025年8月期実績)と、腰を据えて働ける環境です。

応募資格

【必須】
以下いずれかの領域における専門知識・実務経験をおもちの方
1)ソフトウェア開発、品質領域
ソフトウェア品質/テスト/開発プロセスなどの知識/経験、および品質向上/標準化を推進した経験
2)プロジェクトマネジメント領域
大規模/高難度プロジェクトにおけるPM経験、および多数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
3)アジャイル開発領域
アジャイル開発(スクラムなど)およびアジャイルテスト/品質保証に関する知識/経験

【共通して求めるスキル】
・専門知識・実務経験を整理し、相手にわかりやすく伝えられる力
・お客様や受講者に応じて柔軟にコミュニケーション/対応ができる力
・新しい技術/テーマを継続的に学び、業務へ活かせる力
【歓迎】
・教育や人材育成に情熱をもち、人の成長に本気で向き合いたい方
・これまで培った経験やノウハウを、次の人材へ伝えていきたい方
・自身の専門性をさらに深め、新しいキャリアへ広げたい方
・人に教えること、人が成長することに喜びを感じる方
・自分の経験を体系化し、講座や教材という形に残してみたい方
・生成AIなど新しい技術を学び続け、教育へ活かしたい方

就業場所

東京都 港区
・就業時間:9:00〜18:15(実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
・休憩時間:12:00〜13:00、15:00〜15:15
・時間外労働:有(月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績)
・就業場所変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
・業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
・病気・看護休暇
・産前産後、育児、介護休業制度
<慶弔休暇>
結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など

賃金

【想定年収600万円~800万円】
月給500,000円~666,667円
※想定年収は選考を通じて上下の可能性有
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
<給与内訳>
1.基本給(本給)350,000円~485,067円
2.固定残業手当 95,000円~126,600円
3.確定拠出手当 55,000円
【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>
・確定拠出手当(月55,000円)を支給
・給与改定:年2回
・試用期間:有 3ヶ月
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当
・確定拠出年金(企業型DC)
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合提携施設利用
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(社員総会やアワード)
・技術勉強会
・社内表彰制度
・通勤手当(上限あり)
・確定拠出手当(月55,000円)
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・定年:70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)

<技術勉強会>
・当社 EVOLVE:社外のエンジニアとの交流を目的としてはじまった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、当社の技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。

<社内表彰制度>
・S-1グランプリ:半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。発表テーマは、サービスの創出・改良、お客様拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。
・当社 AWARD:当社のクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

<認定>
・「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」認定(4年連続)
・「えるぼし(3段階目)」認定

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(配属先グループ責任者) ↓ 最終選考(配属先部署責任者) ↓ 内定 ↓ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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