【CM】Amazonコンサルタント職/広告運用経験歓迎/電通グループで最先端EC支援

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事内容
Amazon売上最大化のためのコンサルティング/メディアプランニング/広告運用等の業務を通じて、クライアントの売上最大化を支援します。

【具体的な業務内容】
メーカーに対するAmazon売上最大化や、Amazonを活用したクライアントの利益最大化にむけたコンサルティング/メディアプランニング/広告運用の業務を行います。
クライアントはベンダーおよびセラーとしてAmazonと取引しているメーカー、Amazonには出品していないもののAmazonを顧客接点として活用していきたい企業です。
Amazonにおける売上を最大化するための戦略策定・ファンダメンタルおよび広告のコンサルティングと実行、Amazonを重要な顧客接点ととらえた際の広告戦略策定と実行を担っていただきます。

【仕事の魅力】
ナショナルクライアントはじめ、規模の大きな仕事に関われる。
AmazonECプラットフォームに限らず、Amazon Japanが提供するあらゆるチャネルを活用したクライアント支援ができる。
ゼロイチを生み出せる人が多く、型に囚われない柔軟な発想・仕事ができる。
Amazon Japanとのパートナーシップにより、独自データ活用やAmazon社を巻き込んだ新たな取組みにチャレンジできるなど、当社ならではの仕事ができる。
当社及び電通グループの各領域のプロフェッショナルと協業できる環境で、フルファネルでのクライアント支援に関わることができ、幅広い経験・スキルを身に着けることができる。

【参考情報】
社員インタビュー|進化を続けるEコマースの世界を探求し、ベストな施策の提案、運用でクライアント企業の売上最大化を目指す
Amazonならではのメディア活用と協業事例
「DIGIDAY」に、「購買体験を最大化するAmazon広告のフルファネル活用とは?:当社コマース部門の取り組み」が掲載されました
Amazon Ads認定パートナー制度で「アドバンストパートナー」ステータスを取得
配属組織について
コマースプロモーション部門 Amazonコンサルティング部について

<コマースプロモーション部門>
オン・オフを横断した販促全般の支援と共に、リテーラーが保有する購買データや広告枠を活用したマーケティング活用を推進する部門です

<Amazonコンサルティング部>
事業拡大に向けたECモール(Amazon)の活用を支援。コンサルからページ制作、データを活用した広告などを扱います。

<組織風土について>
・新しいこと、チャレンジしたいことを応援する風土
・メンバーの多彩なバックグラウンド
・学習意欲の高いメンバーと活発なナレッジ共有カルチャー
メーカー・ブランドの売上にコミットするスタイルのため、「少しでも新しいことを吸収しよう、売上につながることを学ぼう」という最新情報に敏感で研究熱心な人が多いです。
また、学んだことを積極的に共有し合い、高めあう風土があり、社内で積極的な情報共有や活発なディスカッションが行われています。

企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作・実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

【年末年始の対応について】
■ 休暇期間
2025年12月26日(金)~2026年1月4日(日)
この期間中のお問い合わせは、1月5日(月)より順次対応いたします。

■ 面接・面談について
12月22日(月)~1月6日(火)は、原則面談・面接の実施はいたしません。
ご予約・ご調整の際は、上記期間を避けていただきますようお願いいたします。
ご不便をおかけしますが、ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。

応募資格

求める人材要件

■必須要件
・Google、Yahoo!等のリスティング広告/DSP広告の運用経験をお待ちの方
・Amazonの売上拡大に向けたプランニング・コンサルティングに挑戦したい方

特に歓迎する経験
・Amazon売上拡大業務/メディアプランニング/広告運用の経験
・ベンダーセントラル、セラーセントラルの利用
・スポンサー広告、Amazon DSPのプランニングと運用
・Amazon Marketing Cloud活用
・各種DSP、アドネットワークのプランニングと運用
・ファンダメンタルやAmazonにおけるバナーなどの改善提案、制作ディレクション
・プロジェクト推進におけるリーダー経験

就業場所

東京都 港区
【勤務地】
東京都港区東新橋 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務(リモート勤務手当:4000円/月)
・シェアオフィス
■勤務地に関する備考
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

【勤務時間】
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30~17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00~22:00
※コアタイム付フレックス <採用時グレードにより決定>
【コアタイム】10:00~14:30
【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:00

【試用期間】
6ヶ月(期間中条件変更なし)

【リモートワークについて】
リモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。
・オフィス
・在宅勤務(リモート勤務手当:4000円/月)
・シェアオフィス

就業時間・休憩

09:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか

賃金

想定年収:420〜1500万円
※月給欄は年収を12分割した目安です。

◆コアタイム付フレックス:年収420万~700万程度 ◆スーパーフレックス:年収500万~1500万程度 【給与】
年収 500万 円 -
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収500万~1500万程度
・月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし(内定時通知)
◆コアタイム付フレックス
年収420万~700万程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給

【給与詳細】
◆プロフェッショナル(スーパーフレックス)
年収目安:800~1500万円※1
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
月額:62万3813~103万5850円
(月額の内訳)
・基本給49万2000円(固定残業代を除く)
・プロフェッショナル手当0~50万円
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13~21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1)年2回(3月・9月)の業績連動賞与含む
※2)月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆マネジメント(スーパーフレックス)
年収目安:800万円~1500万円※1
賃金形態:月給制
月額(基本給):54万6000~※2
※1)年4回(3月・4月・9月・10月)の業績連動賞与含む
※2)役職に応じて上位役職手当を追加で支給
管理職として採用の場合残業代なし(内定時通知)
◆スーパーフレックス
年収目安:500~1000万円 ※1
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
月額:37万1488~75万5675円
(月額の内訳)
・基本給28万9000円~59万2000円(固定残業代を除く)
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1)年2回(3月・9月)の業績連動賞与含む
※2)月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆コアタイム付フレックス
年収目安:420~700万円※1
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
月額:29万4175円~44万6313円
(月額の内訳)
・基本給22万8000円~34万8000円(固定残業代を除く)
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2
※1)年2回(3月・9月)の業績連動賞与含む
※2)月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回(3月・9月)

【通勤手当】
出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2000円を上限とする往復の現金運賃額

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業/休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
詳細は下記URL参照下さい。
■福利厚生・勤務環境

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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