【賞与年2回 年間休日120日】セールスエンジニア/年収547万〜990万円・完全週休2日制(土日祝)・残業月30時間程度・転勤あり・退職金制度あり・AutoCAD経験必須・面接2

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
食品工場などの生産性向上に向けて、生産ラインの設計・導入から稼働後の技術支援までを担うセールスエンジニアです。顧客の生産現場が抱える課題を把握し、機械設備の選定やレイアウト設計を通じて、生産計画の具体化と実現を支援します。

主な顧客は食品工場などの製造現場です。営業担当と連携しながら顧客の要望をヒアリングし、生産現場の課題や設備導入に必要な条件を整理します。

AutoCADを使用した工場内のレイアウト設計や機械構成案の作成を行います。社内の設計・製造部門や協力会社と連携し、技術検証、コスト試算、仕様決定、見積作成、納入後の技術サポートまで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:営業担当と連携し、食品工場などの顧客から生産現場の課題や設備導入の要望を聞き取る
・分析する:ヒアリング内容をもとに、生産現場が抱える課題や設備に求められる条件を整理する
・設計する:AutoCADを使用し、工場内のレイアウトや機械構成案を作成する
・提案する:顧客のニーズに合わせて、生産計画や導入する機械設備の構成を提案する
・検証する:社内の関係部門や協力会社と連携し、技術面の実現性を検証する
・試算する:設備構成や仕様に基づいてコストをシミュレーションし、原価計算に基づく見積書を作成する
・推進する:受注後、設計・製造部門へ仕様や必要事項を伝え、設備導入プロジェクトを進める
・フォローする:設備納入後の技術的な問い合わせや稼働上の課題に対応する

顧客へのヒアリングから設計・提案、見積作成、受注後のプロジェクト推進、納入後の技術支援までを担当します。営業担当、社内の設計・製造部門、協力会社と連携し、設備導入を具体化していく役割です。

【このポジションの特徴】
・食品工場などの生産ラインの設計・導入を担当
・AutoCADを使用した工場レイアウトや機械構成案の作成
・技術検証から原価計算に基づく見積作成まで担当
・受注後のプロジェクト推進から納入後の技術支援まで一貫して関与
・社内の設計・製造部門や協力会社と連携して業務を推進

決まった製品を販売するだけでなく、顧客の生産現場に合わせて機械設備の構成やレイアウトを検討する仕事です。技術面の検証やコスト試算を踏まえて提案を具体化し、設備の導入後まで関わります。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・入社後は機電本部に配属
・AutoCADの使用経験を活かして設備設計や提案業務を担当

入社後は、食品工場などの生産ラインに関するヒアリング、レイアウト設計、機械構成の検討、技術検証、見積作成などを担当します。試用期間は6ヶ月で、正社員の場合は試用期間中も諸条件の変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・食品工場などの生産ラインに関する設計・導入業務を担当
・顧客へのヒアリングから技術提案、仕様決定まで関与
・受注後のプロジェクト推進や納入後の技術支援まで担当
・主任、課長補佐、課長、担当部長、部長、副本部長、本部長、役員の役職体系

役職は、それぞれ定められた昇格要件に基づいて決定されます。部長試験では、昇格要件の一つとしてTOEIC550点以上の取得が定められています。また、海外駐在員選抜制度、社内FA制度、社内公募制度、キャリアパス制度があり、他部署へのチャレンジを目指せる仕組みが設けられています。

【仕事・事業】

同社は、「ものづくり」「すまいづくり」「まちづくり」「くらしづくり」の4分野で、産業機器や工業機械、住設・管材・空調、建築・エクステリア、建設機械などを扱う複合専門商社です。顧客のニーズに応じて商材を提案し、食品工場などの生産現場では、工業機械の導入や生産ラインの最適稼働に向けたソリューションを提供しています。

同社の強みは、長年の事業活動で培った信用力と、幅広い商材を組み合わせて顧客の課題に対応できる提案力です。機械を販売するだけでなく、営業担当とのヒアリングやAutoCADを用いたレイアウト設計、社内外の関係者との技術検証、コストの検討まで一貫して関わり、生産現場ごとの要望に合わせた設備構成を具体化しています。

日本の製造業では、人手不足への対応やカーボンニュートラルの実現が課題となっており、生産ラインの自動化・省人化や生産性向上が求められています。こうした背景のもと、機電本部は中長期ビジョン「Reborn 2031」を掲げ、製品販売にとどまらず顧客の経営課題を解決するソリューション提供へと事業基盤の強化を進めており、今回のポジションも生産ラインの設計・導入から稼働後の技術サポートまでを担います。

【PRポイント】

【業務改善】食品工場の生産性向上を支える設備提案
日本の製造業では人手不足やカーボンニュートラルへの対応が課題となっており、食品工場では自動化・省人化によるスマートファクトリー化が求められています。本ポジションでは、生産現場の課題を把握し、設備構成や生産ラインの設計を通じて改善策を提案します。
顧客の要望を聞くだけでなく、AutoCADによるレイアウト設計や機械構成の検討を通じて、具体的な設備導入計画に落とし込めます。製造現場の生産性向上に向けて、技術面から提案を形にする仕事です。

【一貫対応】設計から導入後の技術支援まで担当
顧客へのヒアリング、工場レイアウトの作成、技術検証、コスト試算、仕様決定、見積作成、受注後のプロジェクト推進まで一連の工程を担当します。設備の納入後も技術的なフォローを行います。
設備の提案段階だけでなく、社内の設計・製造部門や協力会社と連携し、導入から稼働後まで関われる点が特徴です。設計・技術提案・プロジェクト推進を横断して担当したい方に適した業務内容です。

【技術提案】AutoCADの経験を生産ラインの設計に活用
必須要件はAutoCADの使用経験です。工場内のレイアウトや機械構成案を作成し、顧客の生産計画に合わせた技術提案を行います。…

応募資格

【必須条件】
・AutoCADの使用経験がある方

【歓迎条件】
・食品工場での勤務経験がある方
・機械設計または電気設計の知識をお持ちの方
・プロジェクトマネジメントの経験がある方
・生産技術またはそれに準ずる分野での実務経験がある方
・顧客折衝やプレゼンテーションの経験がある方

【求める人物像】
顧客の生産現場が抱える課題を丁寧に把握し、設備構成や工場レイアウトの検討を通じて、具体的な技術提案につなげられる方を想定しています。AutoCADを使用した設計業務に加え、技術的な実現性やコストを踏まえて仕様を検討し、顧客の要望に沿った提案を進めることが求められます。

社内の設計・製造部門や協力会社と連携し、仕様決定から設備導入、稼働後の技術支援まで関係者と調整しながら進められる方に適したポジションです。顧客との折衝だけでなく、技術面とコスト面の両方を確認しながらプロジェクトを推進する働き方が求められます。
【歓迎】
■経験・スキル
・AutoCADを使用し、工場内のレイアウトや機械構成案を作成した経験
・機械設計、電気設計、生産技術などの知識を活かし、設備構成や仕様を検討した経験

AutoCADの操作経験に加え、製造設備や生産工程に関する知識を設計・提案へ活用できる方は、顧客の要望に沿った設備計画を具体化しやすいです。食品工場での勤務経験や生産技術の経験がある方は、生産現場の課題や設備導入時の条件を踏まえた提案につなげやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の要望を整理し、工場レイアウトや機械構成案の作成から技術提案まで進めた経験
・技術的な実現性や原価を検証し、仕様決定や見積作成につなげた経験
・設備導入後の稼働状況を確認し、技術的なフォローを行った経験

このポジションでは、設計案の作成だけでなく、技術検証やコスト試算を踏まえて提案内容を具体化することが重要です。設計・見積・導入後のフォローを関連づけて進めた経験がある方は、プロジェクト全体を見通した業務遂行力を示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客と設備の仕様や生産計画について協議し、要望を設計内容に反映した経験
・社内の設計・製造部門と連携し、受注後の設備導入プロジェクトを進めた経験
・協力会社と技術面の実現性やコストについて確認・調整した経験

顧客の要望を設計や製造の実務につなげるには、関係者間で仕様や条件をすり合わせることが欠かせません。顧客との折衝に加え、社内の設計・製造部門や協力会社との調整経験がある方は、受注後のプロジェクト推進でも経験を活かしやすくなります。

■志向性
・決まった製品の販売だけでなく、顧客の課題に応じて機械設備や生産ラインの構成を提案したい方
・設備の設計・導入だけでなく、稼働後の技術支援まで継続して関わりたい方
・技術面とコスト面の両方を踏まえ、顧客の要望に沿った設備計画を具体化したい方

顧客ごとに異なる生産現場の課題を把握し、設備構成や仕様を検討する仕事のため、設計業務に加えて顧客との協議や技術提案にも関わりたい方に適しています。納入をゴールとせず、稼働後の技術的なフォローまで担当する働き方を希望する方は、業務内容との接点を示しやすくなります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:関東支社(東京都千代田区神田美土代町住友不動産神田ビル16~19階)
・配属先:機電本部
・勤務時間:9:00~17:00(休憩60分)
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:求人原文では転勤ありとされている一方、固定項目では転勤の可能性なしとなっており、情報に相違あり

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区の関東支社で、機電本部への配属となります。勤務時間は9:00~17:00、休憩時間は12:00~13:00で、月平均残業時間は30時間程度です。
転勤については、固定項目と求人原文で情報が異なります。勤務地の変更可能性を応募前に確認し、転勤の可否について認識を合わせておく必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:547万円〜650万円
・入社3年目:650万円〜800万円
・入社5年目:800万円〜990万円
※年収は経験・スキル・評価・前職給与・賞与支給額により変動します。上記は想定年収レンジをもとにした目安であり、各年次の年収を保証するものではありません。

2給与構成
・想定年収:547万円〜990万円
・月給:30万円〜54万7,000円
・賞与:年2回(直近実績は約6.0ヶ月分)
・昇給:年1回(4月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当全額支給。想定年収には通勤手当を除く諸手当、時間外手当、賞与を含みます。

3補足コメント
想定年収547万円〜990万円に加え、年2回の賞与と年1回の昇給制度が設けられています。給与は能力・経験・前職給与を考慮して決定されるため、具体的な提示額や賞与の算定基準は選考時に確認すると、入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:547万円〜990万円
・想定月収:300,000円〜547,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。

【詳細説明】
想定年収は547万円〜990万円、想定月収は300,000円〜547,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・確定拠出型年金または前払い退職金制度(いずれかを選択)
・借上社宅制度
・会員制福利厚生サービス(カフェテリアプラン)
・産前産後休暇、育児休業制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:547万円〜990万円
・月給:30万円〜54万7,000円
・賞与:年2回(直近実績約6.0ヶ月分、6月・12月支給)
・昇給:年1回(4月)
・通勤手当:全額支給
・残業手当:通常の残業代を支給
・年収は能力・経験・前職給与を考慮して決定
・想定年収には固定給、時間外手当、通勤手当を除く諸手当、賞与を含む

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時から付与(4月1日を起算日とし、入社月によって付与日数が異なる)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・積み立て休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職給付:確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択する仕組みです。
・通勤手当:全額支給されます。想定年収には通勤手当は含まれていません。
・有給休暇:入社時から付与され、付与日数は4月1日を起算日として入社月により異なります。
・試用期間:6ヶ月です。正社員の場合、試用期間中も諸条件に変更はありません。

【詳細説明】
退職給付は、確定拠出型年金または前払い退職金制度から選択する仕組みです。通勤手当は全額支給で、想定年収とは別に扱われます。
有給休暇は入社時に付与されますが、入社月によって付与日数が異なります。正社員の試用期間は6ヶ月で、その間も諸条件は変わりません。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2~3回 ※適性試験あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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