【年収1000万~1500万円 フレックス勤務】法人営業/年間休日120日・土日祝休み・リモート可・転勤なし・賞与あり・固定残業超過分別途支給・大手企業担当・面接5段階|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業の採用成果を高めるため、AI面接官を活用した採用プロセスの改善と、既存顧客への追加導入提案を担うアカウントマネージャーです。顧客の採用成果とサービスの継続利用を両立させ、担当企業との取引拡大を推進します。

支援対象は、AI面接官を導入している大手企業です。顧客の採用担当者や意思決定に関わる社内関係者と連携し、選考精度の向上、採用業務の工数削減、採用成功率の向上を目指します。

扱うサービスは、AIが面接官の役割を担う「AI面接官」です。既存アカウントの戦略立案から追加機能・追加部門への提案、導入後の運用改善、顧客課題に応じた解決策の設計、プロダクトチームへの改善提案まで担当します。

【具体的な業務内容】
・策定する:担当する大手企業ごとにアカウントプランを作成し、取引拡大に向けた方針を設計する
・整理する:顧客企業内の関係者や意思決定の仕組みを把握し、提案先や合意形成の進め方を明確にする
・提案する:AI面接官の追加機能、追加部門への導入、グループ会社への横展開を提案する
・運営する:顧客との定例ミーティングや四半期ごとのレビューを設計し、実施する
・分析する:選考精度、採用業務の工数削減、採用成功率などを確認し、顧客の投資対効果を高める
・改善する:AI面接官の運用定着を支援し、活躍相関分析を通じて継続的な運用改善を進める
・管理する:顧客の利用状況や継続利用に関するリスクを把握し、継続率の維持・向上に向けた対策を講じる
・連携する:顧客の採用課題に対する解決策をPSチームと設計・提供し、必要に応じて簡易な実装やPoCを行う

顧客ごとの取引拡大と導入後の成果改善を並行して進めます。顧客との対話から得た課題や要望をプロダクトチームへ共有し、サービスの改善にもつなげます。

【このポジションの特徴】
・大手企業の既存アカウントを担当し、追加導入やグループ会社への展開を推進
・売上拡大だけでなく、顧客の採用成果やサービスの継続利用にも責任を持つ
・アカウント戦略の立案から導入後の運用改善まで一貫して関与
・PSチームやプロダクトチームと連携し、顧客課題の解決策を設計
・顧客の採用課題に応じて、簡易な実装やPoCの実行も担当

顧客との関係構築にとどまらず、取引拡大と導入効果の向上を両立させる役割です。顧客から得た情報を社内のサービス改善にも還元し、担当企業とプロダクトの双方に働きかけます。

【研修制度】
・初回選考でAI面接官を実際に体験
・試用期間6ヶ月

初回選考では、自社プロダクトであるAI面接官を利用したAI面接を実施します。入社後は既存顧客のアカウント戦略、運用定着支援、取引拡大提案などを担当します。

【入社後のキャリアパス】
・大手企業のアカウント戦略を立案し、取引拡大を推進
・顧客の採用成果やサービスの継続利用に向けた改善を担当
・PSチームと連携し、顧客課題に応じた解決策の設計・提供を担当
・顧客の課題や要望をプロダクトチームへ還元し、サービス改善に関与

担当企業の取引拡大と採用成果の向上を担いながら、プロフェッショナルサービスの提供やプロダクト改善にも関わります。活躍に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計です。

【仕事を通じて得られるスキル】
・若くしてナショナルクライアント担当することができる
・AI×HRというまだ解のない領域の課題解決をナショナルクライアントと共に共創できる
・ビジネスドリブンなFDEのような役回りも経験できる

【仕事・事業】
当社は、AI面接事業・採用自動化事業・人事AIプラットフォーム事業を展開し、企業の採用活動や人材に関する意思決定を支援しています。主力サービスの「AI面接官」は、AIが面接官の役割を担うサービスであり、大手企業の採用業務に導入され、選考精度の向上や面接にかかる工数の削減、採用成功率の改善を支援しています。

同社の強みは、AI面接官の提供にとどまらず、顧客企業の採用課題を分析し、導入後の運用設計から成果検証、改善提案まで一貫して対応する点です。顧客の採用成果を起点に追加機能や他部門への導入を提案し、PSチームと解決策を設計するとともに、顧客から得た課題や要望をプロダクトチームへ還元する仕組みを採っています。

現在、RAIX事業はPMFの検証段階から拡大段階へ移行しており、競合環境の変化を踏まえ、価格だけでなく顧客の採用成果によって選ばれる事業づくりを進めています。今回のポジションでは、大手企業の既存顧客を担当し、採用成果の改善と契約の拡張を両立させながら、顧客との対話で得た知見をサービス改善や事業運営に反映する役割を担います。

【PRポイント】

【報酬条件】年収1000万~1500万円の提示水準と実績に応じた報酬設計
想定年収は1000万円~1500万円で、現年収を問わず、経験や期待値を踏まえて決定します。実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計です。
営業経験を活かして大手企業を担当し、成果に応じた報酬設計を目指せる求人です。最終的な報酬は面談を通じた相互理解に基づいて決定されます。

【顧客層】キリンHDや村田製作所など大手企業への導入実績
AI面接官は、キリンHDや村田製作所など日本を代表する大手企業に導入されています。既存エンタープライズ顧客のアカウントオーナーとして、取引拡大と採用成果の向上を担います。
大手企業との商談やアカウントマネジメント経験を活かし、企業内の関係者や意思決定構造を踏まえた提案に取り組めます。大規模な組織への追加導入やグループ会社への横展開も担当領域です。

【業務範囲】売上拡大と顧客の採用成果を両立するアカウント運営
担当企業ごとのアカウントプラン策定に加え、アップセル・クロスセル、運用定着支援、継続率の維持・向上まで担います。売上だけでなく、選考精度や採用成功率など顧客側の成果にも向き合います。…

応募資格

【必須条件】
・大学卒業以上(大学中退可)
・直近の勤務先で営業職として2年以上の就業経験がある方
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
・取り扱う商材の受注またはデリバリーまでのリードタイムが3ヶ月以上、または売上予算5,000万円以上を達成した経験
・従業員50名以下のスタートアップでの就業経験

【歓迎条件】
・BtoB SaaS領域での法人営業またはアカウントマネジメント経験
・既存顧客へのアップセル・クロスセルなど、取引拡大を推進した経験
・従業員5,000名以上の大手企業との商談またはアカウントマネジメント経験
・役員・部長クラスとの商談経験
・営業フレームワークの運用、顧客課題の構造化、ソリューション提案の経験
・HRテック・採用領域の知見、またはグループ企業・複数事業部への横展開経験

【求める人物像】
顧客企業の採用課題を構造化し、選考精度や採用成功率などの成果につながる提案を組み立てられる方を想定しています。売上拡大だけでなく、AI面接官の運用定着や継続利用にも目を向け、顧客の成果を継続的に追えることが重要です。

顧客企業の関係者に加え、PSチームやプロダクトチームとも連携し、得られた課題や要望を解決策の設計やサービス改善につなげる業務です。事業やプロダクトの変化に応じて仮説を立て、検証しながら担当アカウントの拡張を進める働き方に合う方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・BtoB SaaSや法人向けサービスで、顧客企業への提案から契約後のアカウント管理まで担当した経験
・大手企業の複数部門やグループ会社に対して、追加導入や取引拡大を提案した経験
説明文
大手企業への提案では、担当者との商談だけでなく、社内の意思決定構造を把握したうえで提案先や導入範囲を設計することが重要です。既存顧客の深耕や複数部門への展開を経験している方は、アカウントプランの策定やアップセル・クロスセルに経験を活かしやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の課題を整理し、解決策の提案から導入後の運用改善まで継続して担当した経験
・売上や契約継続の状況を管理し、課題の兆候を捉えて改善策を実行した経験
説明文
このポジションでは、取引拡大と顧客の採用成果の両方を追い、AI面接官の運用定着や継続利用に向けた施策を進めます。提案して終わる営業活動だけでなく、導入後の利用状況を確認し、改善を重ねてきた方は担当業務に経験を接続しやすいです。

■対人調整力
・顧客企業の役員や部門責任者など、複数の関係者と商談し、意思決定に向けた調整を行った経験
・営業、サービス提供、プロダクト開発などの社内関係者と連携し、顧客課題への対応を進めた経験
説明文
大手企業への提案では、顧客内の関係者や意思決定の流れを整理し、社内の専門チームと連携して解決策を設計します。顧客との折衝に加えて、社内の複数部門を巻き込みながら提案や改善を進めた経験がある方は、アカウント全体を前進させる役割に適合しやすくなります。

■志向性
・売上目標だけでなく、顧客の採用成果やサービスの継続利用まで追い、改善を続ける仕事を志向する方
・顧客との対話で得た課題や要望を整理し、プロダクトやサービスの改善につなげる業務を志向する方
説明文

就業場所

東京都 品川区
【補足事項】
・勤務地:東京都品川区上大崎 BLOCKS MEGURO・勤務形態:自社内勤務を基本とし、リモートワークも可能
・勤務時間:標準的な就業時間は10:00〜19:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)
・転勤:なし
・時間外労働:あり。月間平均残業時間の目安は設定されていません。

【詳細説明】
勤務地は東京都品川区上大崎のオフィスで、出社を基本としながらリモートワークも利用できます。標準的な就業時間は10:00〜19:00で、コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制を採用しています。
転勤はなく、時間外労働が発生する勤務形態です。月間平均残業時間の目安は設定されていないため、勤務時間やリモートワークの利用方法については、選考時に確認することが重要です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:1,000万円〜1,200万円
・入社3年目:1,200万円〜1,350万円
・入社5年目:1,350万円〜1,500万円
※上記は想定年収レンジ内で設定した目安です。実際の年収は経験・スキル・評価・役割・報酬設計により異なり、各年次での到達を保証するものではありません。

2給与構成
・想定年収:1,000万円〜1,500万円
・月給:833,333円〜1,250,000円
・基本給:616,570円〜924,855円
・固定残業代:月45時間分/216,763円〜325,145円
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり
・昇給:あり(給与改定あり)
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収は1,000万円〜1,500万円で、経験や期待値を踏まえて個別に決定されます。実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計のため、具体的な評価基準や賞与額、給与改定の条件は選考時に確認すると、入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:1000万円〜1500万円
・想定月収:833,333円〜1,250,000円
・基本給:616,570円〜924,855円
・固定残業代:月45時間分/216,763円〜325,145円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は1000万円〜1500万円、想定月収は833,333円〜1,250,000円です。月収は基本給616,570円〜924,855円に、固定残業代月45時間分/216,763円〜325,145円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険)

▼その他待遇条件・手当
・給与形態:年俸制
・想定年収:1,000万円〜1,500万円
・月給:833,333円〜1,250,000円
・基本給:616,570円〜924,855円
・固定残業代:月45時間分/216,763円〜325,145円
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計
・試用期間:6ヶ月

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇:入社半年経過後に10日付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・社会保険は健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険で構成され、正社員として加入する制度です。
・賞与と給与改定の制度があり、実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計です。
・固定残業代は月45時間分が月給に含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。

【詳細説明】
給与は年俸制で、想定年収1,000万円〜1,500万円の範囲内で、経験や期待値を踏まえて決定されます。賞与と給与改定の制度があり、実績に応じて役職・権限・報酬が段階的に拡張される設計です。
月給には45時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。賞与額や給与改定の具体的な条件は、個別の報酬設計とあわせて選考時に確認する必要があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→AI面接→カジュアル面談→1次面接→2次面接→最終面接 ※AI面接とカジュアル面談の順番は前後する場合があります。 ※選考回数・内）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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