【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年収400万~500万円・年間休日122日・残業月14時間程度・退職金あり・転勤当面なし・新規事業推進・プラットフォーム運用|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

建設業界の発注者と受注者をつなぎ、工事案件の受発注機会を広げるビジネスマッチングサービスの営業・事業推進を担当します。発注者の施工会社・協力会社探しと、受注者の工事案件獲得を支援し、双方のニーズに合ったマッチングを実現します。

顧客となるのは、施工会社や協力会社を探している発注者と、工事案件を受注したい建設業界の企業です。それぞれの希望や案件内容をヒアリングし、条件に合う企業の開拓・選定や案件のコーディネートを行います。

営業活動に加え、サービスの企画・改善提案やマーケティング、マッチングサイトの運用にも携わります。2027年2月頃にリリース予定のプラットフォームについて、登録企業へのサポートや開発IT業者との連携も担当します。

【具体的な業務内容】

・参加する:業界交流会や展示会に参加し、建設業界の企業との接点をつくる
・ヒアリングする:施工会社や協力会社を探している発注者から、工事案件や希望条件を聞き取る
・開拓する:工事案件を受注したい受注者となる企業を開拓する
・選定する:発注者のニーズや工事案件の条件に合う受注者を選定する
・コーディネートする:発注者と受注者のニーズをすり合わせ、工事案件のマッチングを進める
・企画する:市場ニーズを踏まえたサービス改善案やマーケティング施策を立案・推進する
・運用する:リリース予定のマッチングサイトを運用管理し、登録企業向けのサポートを行う
・連携する:プラットフォームの開発を担うIT業者と連携し、運用に関する業務を進める

企業の開拓から案件のマッチング、サービスの改善、プラットフォーム運用までを担当します。SEO対策や業界内の紹介ネットワークづくりも含め、営業活動とサービスの利用拡大に向けた企画・運営を並行して進める仕事です。

【このポジションの特徴】

・建設業界に特化したビジネスマッチングサービスの立ち上げに携わる
・発注者と受注者の双方に関わり、工事案件のマッチングを担当する
・営業活動に加え、SEO対策やマーケティング施策の企画・推進も担う
・2027年2月頃のリリースに向け、プラットフォーム運用の準備に関わる
・配属先は課長職の男性1名とメンバーの女性1名で構成される

営業活動だけでなく、サービスの改善提案やプラットフォームの運用管理にも関わるポジションです。業界内のネットワーク構築から登録企業への対応まで、サービスの立ち上げと運営に必要な複数の業務領域を担当します。

【研修制度】

・既存社員と一緒に業務を習得
・2〜4ヶ月程度を目安に独り立ちを目指す
・試用期間は3ヶ月

入社後は既存社員と一緒に業務を進めながら、担当業務を段階的に習得します。最初からすべての業務を一人で担うのではなく、少しずつ担当範囲を広げていきます。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】

・既存社員とともに担当業務を習得する
・営業活動や案件のマッチングコーディネートを担当する
・マーケティング企画やプラットフォーム運用にも関与する
・将来的には課を牽引する役割を担うことを想定

まずは既存社員と一緒に業務を習得し、2〜4ヶ月程度を目安に独り立ちを目指します。その後は、企業開拓やマッチングコーディネートに加え、サービス改善やマーケティング、プラットフォーム運用などの業務を担当します。将来的には、課を牽引する人材としての活躍を期待しています。

【仕事を通じて得られるスキル】

・新規事業推進力
・建設業界の知見
・営業スキル
・将来的にはマネジメント能力

【ポジションのアピールポイント】

◎WLBを保ちながら、安心して新規事業に挑戦できる環境です!
建設業界向けのビジネスマッチングという新しいサービスではありますが、営業・営業企画・プラットフォーム運用まで、事業成長に必要な業務を「隅々まで」経験できるのがこの仕事の大きな魅力です。

工事案件の開拓や発注者・受注者のマッチングだけでなく、業界交流会でのネットワークづくりやプラットフォームリリース後の運用管理まで、単なる営業にとどまらない幅広いスキルが身につきます。

働き方の面でも、土日休み・休日出勤なし・平均残業14時間と、新規事業でありながら無理のない働き方ができる環境が整っており、ワークライフバランス抜群です◎

【仕事・事業】

同社は、人材派遣や有料職業紹介、管理員・清掃員業務の受託、外国人材の受け入れ支援など、人材に関わる複数のサービスを提供しています。今回の募集では、建設業界に特化し、工事を発注したい企業と案件を受注したい施工会社・協力会社をつなぐビジネスマッチングサービスの本格展開を進めています。

同社の強みは、長谷工グループの事業基盤を背景に、建設業界の企業間をつなぐサービスの立ち上げから運用まで一貫して取り組む事業構造にあります。発注者へのヒアリングを通じて工事内容やニーズを把握し、受注者の開拓・選定から案件のマッチングまでを担うことで、双方の条件に応じた取引機会の創出を支援します。

今後は、2027年2月頃にリリースを予定しているマッチングプラットフォームの運用開始に向け、営業活動に加えて登録企業へのサポートや開発IT業者との連携、SEO対策、市場ニーズを踏まえたサービス改善を進めます。本ポジションは、発注者・受注者の開拓と調整に加え、マーケティング施策の企画やプラットフォーム運用を担い、新規事業の立ち上げから運営までを実務面で支える役割です。

【PRポイント】
【新規事業】建設業界向けサービスの立ち上げに参画
建設業界の発注者と受注者をつなぐビジネスマッチングサービスを本格展開するため、営業活動に加えてサービス改善や運用準備にも携わります。プラットフォームは2027年2月頃のリリースを予定しており、サービスの立ち上げ段階から業務に関わります。…

応募資格

【必須条件】
・法人営業経験(無形商材)
・建設業界に対する営業経験(有形・無形問わず)

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・建設業界の企業を対象とした営業や案件獲得の経験
・企業間のマッチングや、顧客ニーズに応じた提案・調整の経験

【求める人物像】
発注者へのヒアリングを通じて工事案件の条件や要望を整理し、受注者となる企業の開拓・選定やマッチングの調整を進められる方を想定しています。顧客企業や業界内の関係者と連携し、案件ごとの条件をすり合わせながら、双方のニーズに合う提案を行うことが求められます。

営業活動に加え、サービス改善の企画やマーケティング施策、プラットフォーム運用にも関わるため、顧客との折衝だけでなく、複数の業務を整理して進める働き方に適したポジションです。将来的には課を牽引する役割も期待されています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業で、顧客の要望を聞き取り、商材やサービスの提案につなげた経験
・建設業界の顧客や企業を対象に、案件獲得や取引先開拓に関わった経験

法人営業の経験を、発注者へのヒアリングや受注者となる企業の開拓に活かせる方は、担当業務との接続を示しやすくなります。特に、顧客のニーズを把握したうえで提案内容を組み立てた経験があると、マッチング業務での活躍イメージにつながります。

■業務遂行力
・顧客の希望条件を整理し、条件に合う企業の選定や案件の調整を進めた経験
・営業活動と並行して、企画立案やサービス改善など複数の業務を進めた経験

本ポジションでは、企業開拓や案件のコーディネートに加え、マーケティング施策やプラットフォーム運用にも関わります。営業活動だけでなく、複数の業務を整理しながら進行した経験がある方は、担当範囲の広がりにも対応しやすいと考えられます。

■対人調整力
・顧客と取引先の双方から要望を聞き取り、条件のすり合わせを行った経験
・社内外の関係者や外部業者と連携し、案件やサービス運用を進めた経験

発注者と受注者の希望を把握し、工事案件の条件に合う相手をつなぐには、双方の意向を整理して調整することが重要です。顧客との折衝に加え、関係者との確認や連携を通じて案件を進めた経験がある方は、マッチング業務との親和性を伝えやすくなります。

■志向性
・法人営業の経験を活かし、顧客への提案に加えてサービス企画や運用にも携わりたい方
・将来的に担当業務の範囲を広げ、事業推進や課を牽引する役割を目指したい方

このポジションは、営業活動だけでなく、サービス改善やマーケティング、プラットフォーム運用まで担当します。顧客との商談を中心にしながら、サービスの企画・運営にも関わりたい方や、将来的に課を牽引する役割を担うことを目指す方は、求人の方向性と合致しやすい人物像です。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区の本社勤務(芝公園NDビル5階)
・最寄駅:都営三田線「芝公園駅」
・勤務時間:9:00〜17:30(所定労働時間7時間30分、休憩60分)
・残業時間:月平均14時間程度
・転勤:当面なし。転勤の可能性あり
・休日勤務:土日祝休みの完全週休2日制。休日出勤なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区の本社で、勤務時間は9:00〜17:30、休憩は12:00〜13:00の60分です。所定労働時間は7時間30分で、残業は月平均14時間程度です。
休日は土日祝休みで、休日出勤はありません。転勤は当面予定されていませんが、将来的に会社の定める事業所へ変更となる可能性があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜480万円
・入社5年目:480万円〜500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜500万円
・月給:25万円〜30万円
・基本給:24万円〜29万円
・固定手当:月1万円
・賞与:年2回(2025年度実績4.7ヶ月分)
・昇給:年1回
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・残業代:別途全額支給

3補足コメント
月給25万円〜30万円に加え、賞与は年2回支給され、2025年度は4.7ヶ月分の実績があります。想定年収は400万円〜500万円で、具体的な年収は経験・スキルなどを踏まえて決定されるため、入社時の提示額や賞与の算定条件は選考時に確認すると収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜500万円
・想定月収:250,000円〜300,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜500万円、想定月収は250,000円〜300,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・退職金制度
・定年60歳
・保養所
・ベネフィット・ステーション
・社員持株制度
・優秀社員表彰、永年勤続表彰
・モバイルPC、iPhone貸与
・時短勤務制度
・長谷工グループのセミナーなどに参加できる「長谷工ビジネスカレッジ制度」(補助あり)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:400万円〜500万円
・月給:250,000円〜300,000円
・基本給:240,000円〜290,000円
・その他固定手当:月10,000円
・賞与:年2回(2025年度実績4.7ヶ月分)
・昇給:年1回
・給与改定:年2回
・時間外手当:別途全額支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の給与・待遇に変更なし)
・給与は経験・スキルなどを考慮して決定

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇:入社直後に付与、年間10日〜20日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇(カレンダーに準ずる)
・産前産後休暇
・育児休暇(取得実績あり)
・育休後復帰率100%
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職金制度:退職時の支給制度があり、定年は60歳です。
・教育支援:長谷工グループのセミナーなどに参加できる「長谷工ビジネスカレッジ制度」があり、補助も用意されています。
・賞与・昇給:賞与は年2回で、2025年度実績は4.7ヶ月分です。昇給は年1回、給与改定は年2回です。
・有給休暇:入社直後から付与され、年間有給休暇は10日〜20日です。
・育児支援:育児休暇の取得実績があり、育休後の復帰率は100%です。

【詳細説明】
退職金制度に加え、保養所、ベネフィット・ステーション、社員持株制度、優秀社員表彰、永年勤続表彰などが設けられています。教育面では、グループのセミナーなどに参加できる制度があり、補助を受けられます。
給与は月給25万円〜30万円で、時間外手当は別途全額支給されます。賞与は年2回で、2025年度は4.7ヶ月分の実績がありますが、個人の支給額は経験・スキルなどを踏まえて決定される給与条件とあわせて確認が必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→3次面接 ※1次面接は遠方の場合、電話またはWebでの実施が可能です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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