【賞与年2回 リモート・フレックス可】法人営業/年収488万〜810万円・年間休日123日・土日祝休み・残業月30時間想定・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の経営課題を解決するため、プロフェッショナル人材の活用を提案するコンサルティング営業です。企業ごとの課題に応じて支援内容を設計し、経営課題の解決に向けたプロジェクトを推進します。

主な顧客は、エンタープライズ企業の経営者や事業責任者です。新規事業開発、営業改革、マーケティング、人事制度構築、人的資本経営、DX推進、組織変革など、企業が抱えるさまざまな経営・事業課題に向き合います。

扱うサービスは、経営経験者・CxO・事業責任者・専門コンサルタントなどのプロ人材を活用した経営支援サービス「HiPro Biz」です。顧客への提案からプロ人材の選定、プロジェクトの設計、稼働後の推進、効果検証、追加提案まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:新規・既存の顧客企業にアプローチし、経営者や事業責任者との接点をつくる
・ヒアリングする:経営層との対話を通じて、企業の経営課題や事業課題を把握する
・仮説を構築する:ヒアリング内容をもとに、課題の背景や解決すべきテーマを整理する
・設計する:顧客の課題に応じて、支援テーマやプロジェクトの内容を組み立てる
・選定する:登録プロ人材の経験や専門性を踏まえ、プロジェクトに適した人材を選ぶ
・提案する:顧客企業とプロ人材の双方に、支援内容やアサイン案を提案する
・推進する:顧客企業・プロ人材との三者ディスカッションを行い、プロジェクトの進行に関わる
・検証・追加提案する:プロジェクトの効果を検証し、必要に応じて追加の支援を提案する

顧客の課題を把握して支援内容を設計し、適切なプロ人材とのマッチングからプロジェクト稼働後の推進まで担当します。単一の商材を販売するのではなく、企業の課題に応じて支援テーマやプロジェクトを組み立てる営業です。

【このポジションの特徴】
・HiPro Biz統括部は全体で約300名、東京のコンサルタントは約150名
・20〜30代を中心に、中途入社者が多数活躍
・エンタープライズ企業の経営者や事業責任者への提案が中心
・新規事業開発から人事制度構築、DX推進まで支援テーマが多岐にわたる
・顧客への提案からプロジェクト稼働後の推進まで一貫して担当

企業ごとに異なる経営課題を起点として、プロ人材の活用方法やプロジェクトの内容を設計します。顧客企業とプロ人材の双方に関わり、提案から実行段階、効果検証まで継続して担当するポジションです。

【研修制度】
・入社後の研修・OJTを通じた業務習得
・経営視点や課題設定力の段階的な習得

入社後は研修・OJTを通じて、経営課題を捉える視点や課題設定力を身につけていきます。顧客企業への提案やプロジェクト設計、プロ人材の選定、稼働後の推進に必要な知識を、担当業務を通じて活用していきます。

【入社後のキャリアパス】
・コンサルタントとして、企業の経営課題に応じたプロジェクトを担当
・経験を積み、専門コンサルタントとしてキャリアを形成
・マネジメントやエキスパートの道を選択
・社内異動を通じて、人材開発や事業企画に挑戦

コンサルタントとして専門性を高めるほか、マネジメントやエキスパートを目指す道があります。社内異動によって、人材開発や事業企画などの領域に挑戦するキャリアも用意されています。

【ポジションのアピールポイント】
【この仕事の魅力】 ●圧倒的な営業・コンサルティング力が身につく 向き合う相手は大手企業の役員・事業責任者クラス。課題は企業ごとに異なり、正解はありません。経営課題を構造化し、解決策を描く力が磨かれます。 ●国内最大級のアセットを活用できる パーソルグループの基盤に加え、dodaをはじめとする豊富な人材ネットワークとの連携も可能。プロ人材活用市場におけるトップクラスのサービス基盤を活かし、本質的な課題解決に取り組めます。 ●市場を創る経験ができる プロ人材活用市場はまだ成長中のマーケットです。完成された市場ではなく、社会の働き方や雇用の在り方そのものを変えていくフェーズ。「社会変革を推進する実感」を得られます。 ●拡大フェーズだからこそのキャリア機会 事業は急成長を続けており、新たなポジションが次々と生まれています。マネジメントはもちろん、営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメントなど多様なキャリアへの挑戦が可能です。 【1】課題解決の幅の広さ: プロ活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。商材の枠に捉われず、お客様の課題に合わせたソリューション提案がしたい、という方には最適の環境です。 【2】営業として成長できる: 経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。

【仕事・事業】

当社は、人材紹介サービスや求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスなどを通じて、企業の採用課題や経営課題の解決を支援しています。なかでも「HiPro Biz」は、経営経験者やCxO、事業責任者、専門コンサルタントなどのプロ人材を活用し、企業ごとに異なる経営課題に対して専門的な知見を提供するサービスです。

同社の強みは、決まった商材を販売するだけでなく、顧客企業の課題に応じて解決手段そのものを設計する事業構造にあります。新規事業開発、営業改革、マーケティング、人事制度構築、人的資本経営、DX推進、組織変革などを支援テーマとし、企業の課題に合うプロ人材の選定からプロジェクトの設計、実行後の効果検証まで一貫して対応します。…

応募資格

【必須条件】
・法人営業経験2年以上

【歓迎条件】
・企業の経営者や意思決定者に向けた営業・提案経験(業界・商材不問)
・コンサルティングファームでのコンサルタント経験(業界・領域不問)
・起業経験、またはフリーランス・個人事業主として活動した経験

【求める人物像】
企業の経営課題や事業課題を把握し、顧客の状況に応じた提案を組み立てられる方を想定しています。経営者や事業責任者との対話を通じて課題の背景を整理し、解決に向けた支援テーマやプロジェクトを設計する業務に取り組みます。

顧客企業とプロ人材の双方と連携し、プロジェクトの進行や効果検証まで継続して関わる仕事です。決まった商材を販売するだけでなく、顧客ごとに異なる課題を捉え、必要な提案や調整を進めたい方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けの新規営業で、顧客の課題を把握し提案につなげた経験
・経営層や事業責任者に対し、事業課題や経営課題に関する提案を行った経験
顧客ごとに異なる経営課題を捉え、支援内容を設計する営業のため、定型商材の提案だけでなく、顧客の状況に応じて提案を組み立てた経験が評価につながります。特に、意思決定者への提案経験がある方は、顧客との対話や課題の整理を業務に活かしやすいです。

■業務遂行力
・顧客へのヒアリングを通じて、表面化している要望と背景にある課題を整理した経験
・課題に応じた提案内容を設計し、実行後の効果検証や追加提案まで担当した経験
このポジションでは、顧客への提案に加え、プロ人材の選定やプロジェクト稼働後の推進も担当します。提案して終わる営業よりも、支援の進行状況を把握し、結果を踏まえて次の提案につなげた経験がある方は、担当業務との接続を示しやすいです。

■対人調整力
・顧客企業の経営者や事業責任者と対話し、課題や支援ニーズをすり合わせた経験
・社外の専門人材や社内関係者と連携し、提案内容やプロジェクトの進め方を調整した経験
顧客企業と登録プロ人材の双方に関わるため、それぞれの要望や専門性を踏まえて支援内容を調整することが重要です。関係者間の認識をそろえ、プロジェクトの進行を継続的に調整した経験がある方は、三者間の連携業務に活かしやすいです。

■志向性
・決まった商材を販売するだけでなく、顧客の課題に応じて提案内容を設計したい方
・プロ人材の活用を通じて、企業の経営課題や事業課題の解決に関わりたい方
HiPro Bizでは、新規事業開発、営業改革、マーケティング、人事制度構築、DX推進など、顧客によって支援テーマが異なります。特定の商品を決まった手順で提案するよりも、顧客との対話から課題を整理し、適切な支援方法を組み立てる仕事を希望する方に合致します。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区北青山 スタジアムプレイス青山7F
・配属先:HiPro事業部 HiPro Biz統括部
・勤務時間:9:00〜18:00(標準労働時間8時間、休憩60分)
・勤務制度:マンスリーフレックス制。コアタイムは10:00〜15:00(部署により異なる)
・リモート勤務:リモート勤務メイン。月平均4日以上から週3日未満の出社頻度
・残業時間:月30時間想定
・転勤:転勤の可能性あり。発生時は本人の意思を尊重して実施

【詳細説明】
勤務地は東京都港区のスタジアムプレイス青山で、東京メトロ銀座線「外苑前駅」出口から徒歩3分です。勤務時間は9:00〜18:00を標準例とするマンスリーフレックス制で、コアタイムは部署によって異なります。
リモート勤務が中心ですが、月平均4日以上から週3日未満の範囲で出社があります。残業は月30時間を想定しており、転勤の可能性もあるため、勤務場所や勤務時間の柔軟性とあわせて確認が必要です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日休み)
・年間休日123日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日休み)、年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:488万円〜650万円
・入社3年目:600万円〜750万円
・入社5年目:700万円〜810万円
※年収は経験・スキル・評価により変動します。

2給与構成
・想定年収:488万円〜810万円(残業月30時間想定)
・月給:306,877円〜544,738円(残業月30時間想定)
・基本給:246,000円〜439,000円
・賞与:年2回(2025年度実績)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・時間外勤務手当:全額支給
・リモートワーク手当:月3,000円
・リモートワーク一時金:入社時に1回限り15,000円

3補足コメント
想定年収488万円〜810万円の範囲で、経験やスキル、評価に応じた給与提示が行われます。賞与は年2回、給与改定は年2回で、時間外勤務手当は全額支給されます。
【補足事項】
・想定年収:488万円〜810万円
・想定月収:306,877円〜544,738円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(会社の定める条件の範囲内で全額支給、ワークスタイルに準じたパターンを適用)

【詳細説明】
想定年収は488万円〜810万円、想定月収は306,877円〜544,738円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(会社の定める条件の範囲内で全額支給、ワークスタイルに準じたパターンを適用)です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部:宿泊施設、レジャー施設、ショッピング、グルメ、エステなどの各種サービスを特別優待価格で利用可能
・独自健保:当社健康保険組合
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・複業制度あり(所定の要件あり、事前許可制)
・定年:60歳

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:488万円〜810万円(残業月30時間想定)
・月給:306,877円〜544,738円(残業月30時間想定)
・月額基本給:246,000円〜439,000円
・時間外勤務手当:全額支給
・固定残業代:なし
・昇給・給与改定:年2回
・賞与:年2回(2025年度実績)
・インセンティブ:なし
・通勤手当:会社の定める条件の範囲内で全額支給
・リモートワーク手当:月額3,000円
・リモートワーク一時金:入社時に1回限り15,000円を支給
・通勤スタイル:ワークスタイルB(リモート勤務メイン、月平均4日以上〜週3日未満出社)。出社回数に応じて実費支給、定期代支給なし
・試用期間:3か月(管理職の場合は6か月)。試用期間中の待遇変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:123日(2025年度)
・休日制度:完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・年末年始休暇:12月30日〜1月3日
・年次有給休暇:年間10〜20日。入社時に付与
・夏季休暇:事業部門別のカレンダーに準ずる
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:会社の定める条件の範囲内で全額支給。リモート勤務中心のワークスタイルBでは、出社回数に応じた実費支給となり、定期代の支給はありません。
・リモートワーク関連手当:月額3,000円を支給。入社時には一度限り、リモートワーク一時金15,000円を支給します。
・複業制度:利用には所定の要件を満たし、事前許可を得る必要があります。
・給与改定・賞与:給与改定は年2回、賞与も年2回(2025年度実績)です。時間外勤務手当は全額支給されます。

【詳細説明】
通勤手当は会社の定める条件と適用されるワークスタイルに基づいて支給されます。リモート勤務中心のワークスタイルBでは、出社回数に応じた実費支給に加え、月額3,000円のリモートワーク手当と入社時一度限りの15,000円が支給されます。

複業制度は所定の要件と事前許可が必要です。給与は月給制で、想定年収488万円〜810万円は月30時間の残業を想定した金額です。時間外勤務手当は全額支給され、固定残業代はありません。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査+最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査はストレス耐性やポジション適性を確認する約30分のWeb検査です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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