【賞与年2回 リモート勤務メイン】法人営業/年収600万〜810万円・年間休日123日・土日祝休み・フレックス制・転勤ほぼなし・残業月平均30時間程度・退職金制度あり・入社時有給付

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の経営課題を解決するため、プロフェッショナル人材の活用を提案するコンサルティング営業です。エンタープライズ企業の経営者や事業責任者と対話し、企業ごとの課題に応じた支援プロジェクトを設計します。

支援対象は、新規事業開発や営業改革、マーケティング、人事制度構築、人的資本経営、DX推進、組織変革などの経営・事業課題を抱える企業です。経営層や事業責任者との対話を通じて、表面化している要望だけでなく、事業課題の把握と解決に向けた仮説構築を行います。

扱うサービスは、経営経験者、CxO、事業責任者、専門コンサルタントなどのプロ人材を活用した経営支援サービス「HiPro Biz」です。課題の抽出からプロジェクト設計、人材の選定・提案、稼働後の推進、効果検証、追加提案まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:エンタープライズ企業を中心に、新規顧客の開拓と既存顧客へのアプローチを行う
・ヒアリングする:経営者や事業責任者との対話を通じて、経営課題や事業課題を把握する
・仮説を構築する:ヒアリング内容をもとに、企業が抱える課題の本質と解決に向けた方向性を整理する
・設計する:企業ごとの課題に応じて、支援テーマや具体的なプロジェクトを組み立てる
・選定する:登録プロ人材の中から、プロジェクトに適した人材を選ぶ
・提案する:顧客企業とプロ人材の双方に、アサイン案を提示する
・推進する:顧客企業・プロ人材との三者ディスカッションを行い、プロジェクトの進行を支援する
・検証・提案する:プロジェクトの効果を検証し、必要に応じて追加提案を行う

顧客企業の経営課題を起点に、解決に必要な支援内容と人材を組み合わせ、プロジェクトの実行まで継続して関わります。決まった商材を販売するだけでなく、企業ごとに異なる課題に合わせて支援内容を設計することが特徴です。

【このポジションの特徴】
・配属先のHiPro Biz統括部は全体で約300名、東京のコンサルタントは約150名
・20〜30代を中心に、中途入社者が多数活躍
・エンタープライズ企業の経営者や事業責任者へのアプローチが中心
・新規事業開発から人事制度構築、DX推進まで支援テーマが多岐にわたる
・顧客企業とプロ人材の双方に関わり、プロジェクト稼働後も継続して担当

企業ごとに異なる経営課題に対して、プロ人材の知見を活用した支援プロジェクトを設計します。顧客企業への提案だけでなく、プロ人材の選定からプロジェクトの推進、効果検証まで担当するため、経営課題の把握から実行段階まで一貫して関わる営業職です。

【研修制度】
・研修とOJTを通じた業務習得
・経営視点や課題設定力の段階的な習得
・3か月間の試用期間

入社後は研修とOJTを通じて、経営視点や課題設定力を段階的に身につけます。顧客企業の課題を把握し、支援テーマを設計してプロ人材を提案する業務を通じて、HiPro Bizのコンサルティング営業に必要な知識を習得します。試用期間は3か月間で、期間中の待遇に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・経営課題のヒアリングから支援プロジェクトの設計まで担当
・プロ人材の選定・提案からプロジェクト推進まで一貫して担当
・マネジメントやエキスパートとして専門性を深める道
・営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメントなどへの挑戦

HiPro Bizのコンサルタントとして、企業の経営課題に応じた支援テーマの設計からプロジェクトの効果検証まで担当します。その後のキャリアとして、マネジメントやエキスパートに加え、営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメントなどの領域に挑戦できる機会があります。

【ポジションのアピールポイント】
【この仕事の魅力】
●圧倒的な営業・コンサルティング力が身につく
向き合う相手は大手企業の役員・事業責任者クラス。課題は企業ごとに異なり、正解はありません。経営課題を構造化し、解決策を描く力が磨かれます。

●国内最大級のアセットを活用できる
パーソルグループの基盤に加え、dodaをはじめとする豊富な人材ネットワークとの連携も可能。プロ人材活用市場におけるトップクラスのサービス基盤を活かし、本質的な課題解決に取り組めます。

●市場を創る経験ができる
プロ人材活用市場はまだ成長中のマーケットです。完成された市場ではなく、社会の働き方や雇用の在り方そのものを変えていくフェーズ。「社会変革を推進する実感」を得られます。

●拡大フェーズだからこそのキャリア機会
事業は急成長を続けており、新たなポジションが次々と生まれています。マネジメントはもちろん、営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメントなど多様なキャリアへの挑戦が可能です。

■特徴と魅力
【1】課題解決の幅の広さ:
プロ活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。商材の枠に捉われず、お客様の課題に合わせたソリューション提案がしたい、という方には最適の環境です。

【2】営業として成長できる:
経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。日々経営者とやり取りするため 、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。

【3】豊富なキャリアパス:
管理職となるマネジメントやエキスパートはもちろん、専門コンサルタントとしてキャリアアップ/社内異動にて、人材開発や事業企画へチャレンジすることも可能です。

【仕事・事業】…

応募資格

【必須条件】
・無形商材における法人営業経験を5年程度お持ちの方
・大学卒業以上の方

【歓迎条件】
・経営層や事業責任者に対する法人営業経験
・新規顧客の開拓や新規提案営業の経験
・顧客の経営課題・事業課題をヒアリングし、解決策を提案した経験
・人材サービス、SaaS、広告などの無形商材を扱った営業経験

【求める人物像】
企業の経営者や事業責任者との対話を通じて、表面化している要望だけでなく、経営課題や事業課題を整理し、解決に向けた仮説を組み立てられる方を想定しています。顧客ごとに異なる課題に応じて支援テーマやプロジェクトを設計するため、決まった商材を販売するだけでなく、状況に合わせた提案を行う仕事に適性がある方に向いています。

顧客企業とプロ人材の双方と連携し、プロジェクトの推進や効果検証、追加提案まで継続して関わるため、関係者との調整を重ねながら中長期的に顧客を支援したい方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けの無形商材営業で、顧客の事業課題に応じた提案を行った経験
・経営層や事業責任者など、企業の意思決定に関わる相手への提案・折衝経験
企業の経営課題を扱うため、商材の説明だけでなく、顧客の事業状況を踏まえた提案経験が重要です。経営層への提案や複雑な課題に対する営業経験がある方は、HiPro Bizのコンサルティング営業でも経験を活かしやすくなります。

■業務遂行力
・顧客へのヒアリング内容を整理し、課題の仮説を立てて提案内容を組み立てた経験
・提案後の進捗確認や効果検証を行い、追加提案につなげた経験
企業ごとに異なる課題に応じて、支援テーマやプロジェクトを設計する業務です。ヒアリングから提案、実行後の検証まで一連の営業プロセスを進めた経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客企業と社内関係者など、複数の関係者と調整しながら提案を進めた経験
・顧客の要望を整理し、関係者間で認識を合わせながらプロジェクトを推進した経験
本ポジションでは、顧客企業とプロ人材の双方に関わり、三者でのディスカッションやプロジェクト推進を担います。関係者ごとの要望を整理し、合意形成や進行管理を行った経験がある方は、プロジェクトを継続して担当する役割に適しています。

■志向性
・決まった商材を販売するだけでなく、顧客の課題に合わせて支援内容を設計する営業を志向する方
・契約獲得にとどまらず、プロジェクト稼働後の推進や効果検証まで関わりたい方
顧客ごとに異なる経営課題を捉え、プロ人材の知見を組み合わせて解決策を設計する仕事です。定型的な商品提案よりも、仮説構築や個別提案を重視し、顧客と中長期的に関係を築きながら支援したい方は、業務との親和性が高いと考えられます。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区北青山 スタジアムプレイス青山7F
・アクセス:東京メトロ銀座線「外苑前駅」出口より徒歩3分
・勤務時間:標準的な勤務時間は9:00〜18:00(休憩60分)
・勤務制度:マンスリーフレックスタイム制。コアタイムは部署によって異なる
・リモート勤務:リモート勤務メイン。月平均4日以上〜週3日未満の出社スタイル
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:原則として転勤はほぼなく、発生する場合は本人の意思を尊重

【詳細説明】
勤務地は東京都港区のスタジアムプレイス青山で、外苑前駅から徒歩3分の場所にあります。勤務時間は標準9:00〜18:00で、マンスリーフレックス制を導入しており、コアタイムは部署によって異なります。
リモート勤務が中心ですが、月平均4日以上から週3日未満の出社が設定されています。残業は月平均30時間程度で、転勤はほぼありませんが、発生する場合は本人の意思を尊重して実施しています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日休み)
・年間休日123日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日休み)、年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜700万円
・入社3年目:650万円〜750万円
・入社5年目:700万円〜810万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜810万円(残業月30時間想定)
・月給:400,543円〜544,738円(残業月30時間想定)
・基本給:322,000円〜439,000円
・賞与:年2回(2025年度実績)
・昇給:年2回
・時間外勤務手当:全額支給

3補足コメント
想定年収600万円〜810万円の範囲で、賞与年2回、昇給年2回の給与制度が設けられています。提示年収は選考を通じて決定されるため、具体的な年収や賞与の算定基準は選考時に確認することが重要です。
【補足事項】
・想定年収:601万円〜810万円
・想定月収:400,543円〜544,738円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は601万円〜810万円、想定月収は400,543円〜544,738円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブ提携):宿泊施設、レジャー施設、ショッピング、グルメ、エステなどを特別優待価格で利用可能
・育児代行の法人価格提供、家事・育児代行サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保(当社健康保険組合)
・複業制度(所定の要件あり、事前許可制)

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:会社規定の条件に基づき全額支給。リモート勤務メインの通勤スタイルでは、出社回数に応じた実費支給となり、定期代の支給なし
・リモートワーク手当:月額3,000円
・リモートワーク一時金:入社時に一度限り15,000円
・昇給・給与改定:年2回
・賞与:年2回(2025年度実績)
・時間外勤務手当:全額支給
・想定年収:600万円〜810万円(残業月30時間想定)
・月給:400,543円〜544,738円(残業月30時間想定)
・月額基本給:322,000円〜439,000円
・定年:60歳
・試用期間:3か月(管理職の場合は6か月)。試用期間中の待遇変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:123日(2025年度)
・休日制度:週休2日制(土日)、国民の祝日
・年末年始休暇:12月30日〜1月3日
・年次有給休暇:10〜20日
・有給休暇:入社時に付与
・夏季休暇:事業部門別のカレンダーに準ずる
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:会社規定の条件に基づき支給され、リモート勤務中心の通勤スタイルでは出社回数に応じた実費支給となります。
・リモートワーク手当:月額3,000円を支給し、入社時には一度限り15,000円のリモートワーク一時金が支給されます。
・複業制度:利用には所定の要件を満たし、事前許可を得る必要があります。
・給与改定:年2回実施され、賞与も年2回支給されています(2025年度実績)。

【詳細説明】
通勤手当は適用される通勤スタイルに応じて支給方法が異なり、リモート勤務メインの場合は出社回数に応じた実費支給で、定期代の支給はありません。リモートワーク手当は月額3,000円で、入社時には一度限り15,000円の一時金が支給されます。
給与改定は年2回で、賞与も年2回支給されています(2025年度実績)。複業制度は所定の要件と事前許可が必要です。また、時間外勤務手当は全額支給され、想定年収・月給は月30時間の残業を想定した金額です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査+最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査はストレス耐性やポジション適性を確認する約30分のWeb検査です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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