【賞与あり 年間休日125日】法人営業/年収434万〜471万円・土日祝休み・フルフレックス・在宅勤務月10回・転勤当面なし・研修制度充実・資格取得支援あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
BtoB企業の事業課題に対して、デジタルマーケティングを活用した戦略立案から施策の実行・改善までを担うアカウントプランナーです。顧客企業の成果につながる施策を提案し、マーケティング活動を通じて事業課題の解決を支援します。

支援対象は、デジタルマーケティングの活用を進めるBtoB企業です。顧客の課題やニーズをヒアリングし、企業ごとの状況に応じたマーケティング戦略を設計します。

扱うサービスは、Web広告、Webサイト制作、データ解析、マーケティングオートメーション(MA)などです。社内の専門エキスパートと連携し、企画・戦略立案から施策の運用・分析まで一貫してコントロールします。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:BtoB企業のデジタルマーケティングに関する課題やニーズを聞き取る
・設計する:顧客の課題に応じて、BtoBマーケティングのノウハウを活用した戦略を組み立てる
・提案する:Web広告、サイト制作、データ解析、MAツール導入などから適切な施策を提案する
・企画する:集客施策や制作施策など、戦略に沿ったマーケティング施策を具体化する
・連携する:社内の専門エキスパートや広告運用ディレクターと協力し、施策の実施を進める
・運用する:Web広告案件では、自ら広告を運用するか、広告運用ディレクターと連携して運用を進める
・分析する:施策の実施結果を分析し、効果改善に向けた対応を進める

顧客への提案だけでなく、社内の専門メンバーを統括しながら、施策の実行と改善まで一貫して管理する役割です。Web広告の運用方法は案件によって異なり、自ら運用する場合と専門担当者と連携する場合があります。

【このポジションの特徴】
・自社プロダクトを持たない独立系の立場で施策を提案
・Web広告からサイト制作、データ解析、MAまで幅広く活用
・企画・戦略立案から運用・分析まで一貫してコントロール
・BtoB企業のデジタルマーケティング支援に25年以上の実績
・約400社のBtoB企業にマーケティング支援を提供

特定の自社商材に限定せず、顧客の課題に応じて複数のデジタルマーケティング施策を組み合わせます。社内の専門エキスパートと連携しながら、顧客への提案から施策の効果改善まで関わります。

【研修制度】
・教育担当者によるスキルアップ支援
・研修制度を通じた業務知識の習得
・社外研修費補助制度による専門スキルの習得支援

入社後は、教育担当者が伴走しながらスキルアップを支援します。専門スキル向上を目的とした社外研修や資格取得、外部講習への参加費用について、最大30万円まで補助を受けられます。

【入社後のキャリアパス】
・1年目~2年目:アカウントプランナーとして基本スキルを習得
・3年目~4年目:チームリーダー候補として案件を担当しながらメンバーマネジメントに携わる
・5年目以降:マネージャー候補またはエキスパート候補としてグループを管轄
・メンバー育成や新たな価値創造に関与

入社後は、顧客課題の解決と成果の最大化に向けた基本スキルを身につけます。その後は、自身の案件を担当しながらメンバーマネジメントに携わり、将来的にはマネジメントまたは専門性を追求するエキスパートの方向へ役割を広げていきます。

【仕事を通じて得られるスキル】

【ポジションのアピールポイント】
▼やりがい
行政のデジタルシフトや新型コロナウイルスでの働き方の変化を契機に、
BtoB企業においてもマーケティングのデジタルシフトが加速しています。
今後、市場は益々拡大傾向にあることから、BtoB特有の商習慣を理解した上で、マーケティングPDCAの実行経験を兼ね備えた人材が今後、さらに求められるようになります。
当社では、今後成長するBtoBマーケティング市場において、特定領域だけでなく、
デジタルマーケティング全体を俯瞰したBtoBマーケティングの課題解決能力を身に着けることができ、市場価値の高いビジネスマンとしてキャリアアップを目指すことが可能です。

【仕事・事業】

当社は、企業のマーケティング活動を支援するデジタルマーケティングの総合コンサルティング事業を展開しています。インターネット広告の企画・運用に加え、Webサイト制作、データ解析、CRMコンサルティング、マーケティングオートメーションなどを通じて、BtoB企業の集客や顧客接点に関する課題を解決しています。

同社の強みは、特定の自社商材に限定せず、顧客の事業課題に合わせて複数の施策を組み合わせられる点です。広告の提案だけでなく、コミュニケーション設計や制作、解析、ツール導入まで扱い、社内の専門エキスパートと連携しながら、戦略立案から実行、効果改善まで一貫して支援する事業構造です。

BtoB企業でもマーケティングのデジタル化が進むなか、同社のビジネスマーケティングユニットは25年以上にわたり400社を超える企業を支援してきました。アカウントプランナーは、顧客へのヒアリングを起点に、Web広告やサイト制作、データ解析などから適切な施策を設計し、実行後の効果検証と改善まで統括する役割を担います。

【PRポイント】

【提案の自由度】自社商材に縛られず顧客に適した施策を選定
自社プロダクトを持たない独立系の立場から、Web広告、サイト制作、データ解析、MAなどを組み合わせて提案します。特定の商材を販売することを前提とせず、顧客企業の課題に応じて施策を設計できる営業体制です。
決まった商材の提案にとどまらず、顧客のニーズに合わせて解決策を組み立てる提案営業に取り組めます。法人営業の経験を活かしながら、デジタルマーケティングを軸とした提案力を磨きたい方に適しています。

【一貫した担当範囲】戦略立案から施策の運用・分析まで統括…

応募資格

【必須条件】
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
・IT・システム系企業での在籍経験
・無形商材などのソリューション営業経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かしていただけます。
・法人企業に対する課題ヒアリングや提案営業の経験
・Web広告やデジタルマーケティング関連サービスを扱った経験
・Webサイト制作、データ解析、マーケティングオートメーションに関する業務経験
・社内の専門担当者と連携し、顧客への提案から施策の実行まで進めた経験

【求める人物像】
顧客企業の事業課題やマーケティング上のニーズをヒアリングし、状況に応じた施策を組み立てて提案できる方を想定しています。Web広告、サイト制作、データ解析、MAなど複数の手段を扱うため、顧客の課題に合わせて提案内容を検討する姿勢が求められます。

また、社内の専門エキスパートや広告運用ディレクターと連携し、施策の実行から効果改善まで進める業務です。顧客との折衝に加え、関係者との調整を行いながら、提案内容を実行につなげる働き方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・無形商材のソリューション営業で、顧客の課題に応じて提案内容を組み立てた経験
・IT・システム関連の知識を活かし、顧客の業務課題やサービス導入ニーズを整理した経験

顧客ごとに異なる課題を把握し、適切な解決策を提案した経験は、アカウントプランナーの業務に直結します。決まった商材を販売するだけでなく、複数の施策から顧客に合う提案を組み立てた経験がある方は、選考でも具体的な実績を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・顧客へのヒアリング内容を整理し、課題に応じた戦略や施策を提案した経験
・提案後の実行状況や成果を確認し、改善に向けて対応を進めた経験
・Web広告、サイト制作、データ解析など複数の施策を組み合わせて業務を進めた経験

このポジションでは、戦略の提案にとどまらず、施策の実行から効果改善まで関わります。提案内容を具体的な実行計画に落とし込み、実施後の結果を踏まえて改善を進めた経験がある方は、業務の進め方を面接で示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客の要望を整理し、社内の専門担当者と連携して提案内容を具体化した経験
・広告運用担当者や制作担当者など、複数の関係者と役割や進行を調整した経験
・顧客への説明や提案を通じて、施策の実行に向けた合意形成を進めた経験

アカウントプランナーは顧客窓口に加え、社内の専門エキスパートを統括する役割を担います。顧客の要望を社内の担当者へ正確に共有し、関係者と調整しながら実行まで進めた経験がある方は、担当業務との接続を具体的に伝えられます。

■志向性
・特定の商材の販売にとどまらず、顧客の課題に応じて提案内容を組み立てたい方
・営業活動だけでなく、マーケティング施策の実行や効果分析まで関わりたい方
・BtoB企業のマーケティング課題に対し、複数のデジタル施策を活用して支援したい方

顧客の課題に応じてWeb広告、サイト制作、データ解析、MAなどを活用するため、提案対象を固定せず、解決策そのものを考える仕事を志向する方に合っています。受注をゴールとする営業よりも、社内の専門担当者と連携しながら施策の実行・改善まで関わりたい方は、入社後の役割を具体的に描きやすいポジションです。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区神田神保町 神保町三井ビルディング19F
・アクセス:神保町駅徒歩1分、竹橋駅・新御茶ノ水駅徒歩5分、御茶ノ水駅徒歩8分
・勤務時間:フレックスタイム制(コアタイムなし)、基本勤務時間例10:00〜19:00
・リモート勤務:在宅勤務は月10回
・転勤:当面なし
・時間外労働:あり。30時間分の固定残業代を職務手当として支給し、超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は神保町駅から徒歩1分の神保町三井ビルディング19Fです。勤務時間はコアタイムなしのフレックスタイム制で、基本勤務時間例は10:00〜19:00、在宅勤務は月10回利用できます。
時間外労働があり、月給には30時間分の固定残業代が含まれます。30時間を超える時間外労働分は別途支給され、職級によっては固定残業代を設けず、発生した残業代を支給する給与体系です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
シフト制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:434万円〜453万円
・入社3年目:453万円〜471万円
・入社5年目:453万円〜471万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:434万円〜471万6,400円
・月給:30万円〜32万4,700円
・試用期間中の月給:27万5,000円〜29万9,700円
・賞与:あり
・昇給:あり
・固定残業代:月30時間分、5万7,000円〜6万1,700円を職務手当として支給
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・インセンティブ:なし

3補足コメント
月給に加えて賞与と給与改定の制度があり、想定年収は434万円〜471万6,400円です。賞与額や昇給幅は個別の収入に影響するため、具体的な支給実績や評価基準は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:434万円〜472万円
・想定月収:300,000円〜324,700円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は434万円〜472万円、想定月収は300,000円〜324,700円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)
・従業員持株会
・社内交流会(部活制度)
・社外研修費補助制度:資格取得、外部講習・研修への参加費用を最大30万円まで補助

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費:月額上限3万円
・子供手当:子ども1人あたり月額1万5,000円、子どもが20歳になるまで支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・固定残業代:30時間分として月額5万7,000円〜6万1,700円を職務手当として支給
・超過残業代:固定残業時間を超えた分は別途支給
・職級によっては固定残業代を設けず、発生した残業代を支給
・試用期間:標準3ヶ月。試用期間中の月給は27万5,000円〜29万9,700円

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇:初年度10日間、入社時に付与
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・リフレッシュ休暇:勤続5年ごとに10日間の休暇と10万円を支給
【福利厚生・諸手当の補足】
・子供手当:子ども1人あたり月額1万5,000円を、子どもが20歳になるまで支給
・リフレッシュ休暇:勤続5年ごとに10日間の休暇と10万円を支給
・社外研修費補助:資格取得や外部講習・研修への参加費用を最大30万円まで補助
・通勤交通費:月額上限3万円まで支給

【詳細説明】
子供手当は子ども1人あたり月額1万5,000円で、20歳になるまで支給されます。勤続5年ごとに10日間のリフレッシュ休暇と10万円が支給され、社外研修や資格取得などの費用は最大30万円まで補助されます。
給与は月給30万円〜32万4,700円で、賞与と給与改定の制度があります。固定残業代は30時間分として月額5万7,000円〜6万1,700円が職務手当に含まれ、超過分は別途支給されます。年間休日は125日で、年次有給休暇は初年度10日間、入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次選考→最終選考 ※1次選考はWeb面接、最終選考は対面面接 ※稀に選考回数・内容が変更になる場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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