【インセンティブあり 土日祝休み】法人営業/年収450万〜700万円・年間休日120日・残業月平均10時間・フレックス制・一部リモート可・転勤なし・入社時有給付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
飲食店の予約管理や顧客管理に関する課題を解決し、店舗運営の効率化を支援するフィールドセールスです。飲食店の状況に合わせてレストラン総合管理システム「当社」を提案し、導入に向けた商談から契約締結までを担当します。

提案先は、高級レストランなどのファインダイニングやカジュアルダイニングです。新規顧客の開拓を通じて、飲食店が抱える課題を把握し、解決につながるサービスの活用方法を提案します。

扱う商材は、飲食店向けの予約・顧客管理システム「当社」です。顧客情報のデータ化、24時間のネット予約受付、座席の自動割り当てなどの機能を活用し、店舗ごとの課題に応じた導入提案を行います。

【具体的な業務内容】
・リストアップする:当社の導入を検討する飲食店候補を選定し、アプローチ先を整理する
・検討する:インバウンドとアウトバウンドの割合を踏まえ、顧客へのアプローチ方法を組み立てる
・仮説を立てる:アプローチ先の飲食店が抱える課題を想定し、提案の方向性を整理する
・準備する:顧客の課題に合わせて、当社の導入効果や活用方法を伝える提案資料を作成する
・提案する:飲食店の課題やニーズを踏まえ、レストラン総合管理システムの導入を提案する
・商談を進める:顧客との商談を通じて導入に向けた合意形成を進め、クロージングを行う
・開拓する:自社サービスの提携企業などをリストアップし、営業先へのアプローチ方法を検討して提案資料を作成する

顧客候補の選定から課題の仮説立て、提案準備、商談、クロージングまでを担当します。飲食店との長期的な関係構築を意識し、顧客と自社の双方にメリットのある提案を行います。

【このポジションの特徴】
・営業部のフィールドセールス部門は約40名体制
・営業経路はインバウンド約6割、アウトバウンド約4割
・高級レストランからカジュアルダイニングまで幅広い飲食店が対象
・飲食店の課題に応じて提案内容を組み立てるコンサルティング営業
・東京・大阪のいずれかに配属され、転勤はなし

問い合わせや反響を起点とする営業に加え、自ら候補顧客を選定してアプローチする新規開拓も担当します。契約獲得だけでなく、飲食店との長期的な関係を意識した提案活動が求められます。

【研修制度】
・研修専門チームによる入社後のオンボーディング
・会社のMission・Vision・Valueや事業内容の理解
・飲食業界の基礎知識と自社プロダクトの操作・仕組みの習得
・シミュレーションやロールプレイを交えた実践的な営業研修
・オンライン学習を活用した継続的な知識習得

入社後は、研修専門チームの伴走のもと、会社の理念や事業全体、飲食業界の基礎知識、当社の仕組みを学びます。営業などの事業部ポジションでは、数週間からそれ以上の期間をかけ、シミュレーションやロールプレイを通じてプロダクト操作や業務の進め方を習得します。ツールの利用方法からマネジメント力の向上まで、自由に受講できるオンライン学習制度も用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・フィールドセールスとして飲食店への導入提案を担当
・スーパーバイザーやマネージャーへの昇格を目指す
・新規サービスの営業に挑戦
・Account Management(パートナーセールス)への挑戦

組織の拡大に伴い、フィールドセールスとして経験を積んだ後は、スーパーバイザーやマネージャーへの昇格を目指せます。また、新規サービスの営業や、提携企業との関係構築を担うAccount Management(パートナーセールス)など、営業経験を生かして担当領域を広げる選択肢があります。

【仕事を通じて得られるスキル】
・課題発掘能力
・ソリューション提案
・クロージングまでのプロセス組み立て
・見立て、仮説能力

【仕事・事業】

当社は、飲食店向けの予約・顧客管理システム「当社 for Restaurants」や、利用者向けの飲食店検索・予約ポータルサイト「当社 for Diners」を提供するレストランテック企業です。飲食店には予約受付や顧客情報の管理、座席の自動割り当てによる店舗運営の効率化を支援し、利用者には24時間いつでも空席検索や予約ができるサービスを提供しています。

同社は、飲食店と利用者をつなぐサービスに加え、新たなゲスト向けサービスのリリースなど、提供するサービスの拡充を進めています。今回のフィールドセールスは、高級店やカジュアルダイニングの課題を仮説立てし、予約・顧客管理システムの導入提案からクロージングまでを担うほか、自社サービスの提携企業に対する営業活動にも携わります。

【PRポイント】

【報酬制度】個人の営業成果がインセンティブに反映される給与体系
年収450万円〜700万円の年俸制で、個人の成績や会社業績に応じたインセンティブが支給されます。固定残業代は月20時間分を含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。
営業成果に応じた報酬を得られる仕組みがあり、顧客への提案活動で実績を上げることを目指す方にとって、成果と報酬の関係が明確な条件です。賞与はなく、給与改定は毎年3月に実施されます。

【営業スタイル】反響営業と新規開拓の両方を経験できる営業体制
営業経路はインバウンド約6割、アウトバウンド約4割で、問い合わせなどを起点とする営業と、自ら候補顧客を選定する新規開拓の両方を担当します。提案準備から商談、クロージングまで一連の営業プロセスに関わります。
反響への対応だけでなく、自ら営業先やアプローチ方法を考える経験も積めるため、新規営業の実績を生かしながら、提案の組み立てや商談の進め方を磨きたい方に適しています。

【商材価値】利用継続率99%以上の飲食店向け予約管理システム
提案する「当社」は、飲食店向けの予約・顧客管理システムで、利用継続率99%以上を維持しています。24時間のネット予約受付や顧客情報のデータ化、座席の自動割り当てなどの機能を備えています。…

応募資格

【必須条件】
・何らかの新規営業経験が1年以上ある方

【歓迎条件】
・飲食店での店長経験、または管理職経験がある方
・飲食店、個人店、ホテル向けに受発注システムやPOSレジなどを営業した経験がある方
・売上管理や進捗管理を伴う現場マネジメント経験がある方

【求める人物像】
飲食店の状況や課題を把握し、課題に応じた提案内容を組み立て、商談からクロージングまで進められる方を想定しています。新規営業では、顧客候補のリストアップやアプローチ方法の検討、課題の仮説立てを自ら行い、営業活動を組み立てる行動が求められます。

顧客との短期的な契約獲得だけでなく、導入後も見据えて長期的な関係を築く営業スタイルです。顧客の課題解決を重視し、相手の状況に合わせた提案を行いながら、社内外の関係者と連携して商談を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・新規開拓で、顧客候補の選定から商談・クロージングまで一連の営業プロセスを担当した経験
・法人顧客の課題を把握し、商材の特徴を踏まえた提案資料の作成やソリューション提案を行った経験

新規営業の経験に加え、顧客ごとに提案内容を組み立てた実績がある方は、業務との接続を示しやすくなります。特に、商談獲得だけでなく、課題の仮説立てから契約締結まで担当した経験は、選考で具体的に伝えたい要素です。

■業務遂行力
・営業先のリストアップやアプローチ方法の検討を行い、開拓活動を組み立てた経験
・顧客の状況を整理し、提案資料の作成からクロージングまで進めた経験
・インバウンドとアウトバウンドの双方で営業活動を行った経験

本ポジションでは、反響への対応だけでなく、自ら営業先を選び、アプローチ方法を検討する業務も担当します。個々の商談を進めるだけでなく、顧客候補の選定から提案、契約締結までの流れを組み立てられる方は、実務を具体的にイメージしてもらいやすくなります。

■対人調整力
・顧客の課題や要望を把握し、状況に合わせて提案内容を調整した経験
・顧客との継続的な関係構築を意識し、短期的な契約獲得にとどまらない営業を行った経験
・提携企業などの社外関係者に対して、サービスの提案資料を作成し、営業活動を進めた経験

顧客の課題に応じた提案に加え、長期的な取引関係を意識した営業姿勢が重視されます。顧客の要望を踏まえて提案内容を調整した経験や、社外の関係者との商談を進めた経験がある方は、営業スタイルとの適合性を示しやすくなります。

■志向性
・契約獲得だけでなく、顧客の課題解決や長期的な関係構築を重視する営業を志向する方
・既存の営業手法を実行するだけでなく、営業先やアプローチ方法を自ら検討したい方
・フィールドセールスの経験を基盤に、新規サービスの営業やパートナーセールスにも関心がある方

顧客との長期的な関係を意識しながら、課題に合わせた提案を組み立てる営業スタイルに関心がある方に適しています。また、営業先の選定やアプローチ方法の検討にも関わるため、自ら営業活動を組み立てた経験を具体的に説明できると、業務との適合性が伝わりやすくなります。将来的に新規サービスの営業やAccount Managementにも関心がある方は、希望する業務領域とこれまでの経験を結びつけて伝えることが重要です。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京オフィス(東京都中央区銀座 KR Ginza II 5F)または大阪オフィス(大阪府大阪市西区京町堀 京町堀スクエア 202)
・配属先:営業部のフィールドセールス部門。部門の人員は約40名
・通勤アクセス:東京は新富町駅から徒歩3分、東銀座駅から徒歩5分。大阪は肥後橋駅から徒歩5分、本町駅から徒歩7分
・勤務時間:フレックスタイム制、コアタイム10:30〜18:30。標準的な勤務時間帯は10:30〜19:30
・リモート勤務:一部導入。出社を推奨
・残業時間:月平均10時間程度。固定残業代は月20時間分で、超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は東京・大阪のいずれかで、フィールドセールス部門に配属されます。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:30〜18:30、フレキシブルタイムは始業5:00〜12:00、終業16:00〜22:00です。
在宅勤務は一部導入されていますが、出社を推奨する方針です。残業は月平均10時間程度で、給与には月20時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。

就業時間・休憩

10:30〜19:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・誕生日休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜550万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:550万円〜700万円
※上記は想定年収レンジ内で設定した目安です。実際の年収は経験・スキル・評価・インセンティブの支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜700万円
・月給:375,000円〜583,400円
・基本給:324,320円〜504,480円
・固定残業代:月20時間分/50,680円〜78,920円
・超過残業代:固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給
・賞与:なし
・昇給:あり(毎年3月に給与改定)
・インセンティブ:あり(会社業績・個人の成績に応じて支給)
・通勤手当:月額5万円を上限に支給

3補足コメント
年俸制の固定給に加え、会社業績や個人の営業成績に応じたインセンティブが支給される給与体系です。毎年3月に給与改定が行われるため、具体的なインセンティブの算定基準や支給実績、評価に応じた昇給幅は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜700万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:なし
・給与改定:あり
・通勤手当:(月額5万円を上限)

【詳細説明】
想定年収は450万円〜700万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はなしです。給与改定はありです。通勤手当は(月額5万円を上限)です。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・健康診断
・社員紹介制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:450万円〜700万円
・月給:375,000円〜583,400円
・基本給:324,320円〜504,480円
・固定残業代:月20時間分/50,680円〜78,920円
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・昇給・給与改定:あり(毎年3月)
・賞与:なし
・インセンティブ:あり(会社業績・個人の成績に応じて支給)
・通勤手当:月額5万円を上限に支給
・試用期間:3ヶ月(試用期間中の待遇変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・年末年始休暇:12月29日〜1月3日
・夏季休暇:3日(7〜9月の希望するタイミングで取得)
・有給休暇:入社日に付与
・誕生日休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:月額5万円を上限として支給されるため、通勤費の自己負担額を確認する際は上限額を踏まえる必要があります。
・インセンティブ:会社業績と個人の成績に応じて支給される制度で、支給額は営業成績などによって変動します。
・給与改定:毎年3月に実施され、年2回のパフォーマンス評価では目標達成度だけでなく、行動やチームへの貢献も評価対象となります。
・有給休暇:入社日に付与されるため、入社初日から付与対象となります。
・固定残業代:月20時間分が月給に含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。

【詳細説明】
給与面では、基本給と月20時間分の固定残業代で構成される月給に加え、会社業績や個人の成績に応じたインセンティブが支給されます。年2回のパフォーマンス評価では、目標達成度に加えて行動やチームへの貢献も重視され、毎年3月に給与改定が行われます。

通勤手当は月額5万円が上限で、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。賞与はなく、有給休暇は入社日に付与されるため、入社後の収入計画や休暇取得の予定を立てる際は、これらの条件を踏まえて確認することが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→Ref-Check案内/適性検査→2次面接→内定 ※1次面接はWeb面接、2次面接は対面面接(遠方の場合は考慮) ※Re）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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