【未経験歓迎 賞与年2回】キャリアアドバイザー/年収427万〜570万円・年間休日122日・土日祝休み・フレックス制・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

主に扱うのは、長期就業を目指すユーザーと求人をつなぐ人材紹介サービスです。ユーザーとの面談やキャリア軸の整理に加え、外部の求人担当者との折衝や、就業先の決定に向けた調整まで担当します。

【具体的な業務内容】

・整理する:面談内容をもとに、ユーザーが重視する条件やキャリアの方向性を整理する
・方向性をすり合わせる:ユーザーとの対話を通じて、長期就業に向けた希望や進路の方向性を確認する
・折衝する:ユーザーとの継続的なコミュニケーションを通じて、キャリア形成に向けた調整を行う
・連携する:外部の求人担当者と連絡を取り、ユーザーの就業に向けた調整を進める
・意思決定を支援する:就業先の選択にあたり、ユーザーが判断するためのサポートや折衝を行う

ユーザーとの面談からキャリアの方向性の整理、外部求人担当者との連携、就業先の決定に向けた支援まで、一連の業務を担当します。新規立ち上げのポジションとして、事業を進めるうえで必要な業務にも役割の範囲を限定せず取り組みます。

【このポジションの特徴】

・既存の当社ユーザーを対象とした人材紹介事業
・長期就業を希望するユーザーとの面談が中心
・新規立ち上げ事業のキャリアアドバイザーとして勤務
・少数精鋭体制で、1人ひとりのキャリアアドバイザーに十分な面談数を確保する方針

スキマバイトを利用しているユーザーに対し、単発の就業機会にとどまらず、長期就業に向けたキャリア支援を行います。人材紹介事業の立ち上げ段階から、ユーザーとの面談や求人担当者との連携を通じて事業の運営に関わります。

【研修制度】

・試用期間3ヶ月
・入社後はキャリアアドバイザー業務を担当

【入社後のキャリアパス】

・ユーザーとのキャリア面談を担当
・キャリア軸の整理や就業先の意思決定支援を担当
・外部求人担当者との折衝や連携を担当
・事業を伸ばすために必要な業務にも関与

入社後は、ユーザーのキャリア形成支援を中心に、面談から就業先の決定に向けた支援までを担います。新規立ち上げのポジションとして、担当業務に加え、事業を伸ばすために必要な業務にも取り組みます。

【ポジションのアピールポイント】

▼特徴
・立ち上げフェーズのポジションで、裁量が大きい環境です
自身のアイディアや工夫をダイレクトに業務へ反映させることができ、主体的に取り組めます。

・従来の人材紹介とは異なるスキームのため、「当社」事業の成長フェーズに深く関与できます
新しいモデルでのマッチング支援を通じて、事業グロースに貢献する経験を積むことが可能です。

・既に「当社」をご利用いただいているユーザーを対象とした支援です。
長期就業を希望する方との面談が中心のため、初回から温度感の高い面談が実現できます。

・少数精鋭体制のため、社内での過度な競争はありません。
1人ひとりのキャリアアドバイザーに対し、十分な面談数が担保されている環境です。

【仕事・事業】

当社は、スキマ時間に働きたい個人と人材を求める企業をつなぐオンデマンドマッチングプラットフォーム「当社」を提供し、単発・短期の就業機会を創出しています。また、人材紹介サービスや給与計算などの労務アウトソーシング事業も展開し、企業と個人の双方に向けたサービスを手がけています。

現在は、既存のスキマバイト事業を基盤に、長期就業やシフトDXなどへサービス領域を広げる取り組みを進めています。今回の人材紹介事業では、新たなビジネスモデルの立ち上げにあたり、キャリアアドバイザーがユーザーとの面談、キャリア軸の整理、求人担当との折衝、意思決定支援を担い、長期的なキャリア形成を支援します。

【PRポイント】

【対象ユーザー】当社利用者の長期就業を支援
すでにサービスを利用している方の今後の働き方に向き合い、長期的なキャリア形成を支援できる仕事です。ユーザーの希望やキャリアの方向性を整理し、次の就業先を決めるプロセスに関われます。

【新規事業】人材紹介サービスの立ち上げに参画
既存サービスを利用するユーザーに長期就業の選択肢を提供する、新しい事業モデルに携われます。自身のアイディアや工夫を業務に反映しながら、サービスの運営や事業の拡大に関われるポジションです。

【面談体制】十分な面談数を確保する少数精鋭組織
少数精鋭の体制で運営しており、キャリアアドバイザー一人ひとりに十分な面談数を確保する方針です。長期就業を希望するユーザーとの面談を中心に、キャリア形成や就業先の意思決定を支援します。
面談を通じてユーザーの希望を把握し、求人担当者との連携や就業先の決定に向けた調整まで関われます。一人ひとりのユーザーと向き合いながら、キャリア支援の実務に取り組める体制です。

【勤務条件】年収427万〜570万円とフレックス制
想定年収は427万円〜570万円で、賞与は年2回です。マンスリーフレックス制を導入しており、標準勤務時間は10時〜19時となっています。
年間休日は122日で、完全週休2日制の土日祝休みです。夏季休暇や年末年始休暇に加え、入社時の有給休暇付与もあり、休日制度を重視して転職先を選びたい方にも検討しやすい条件です。

【企業のアピールポイント】
~ご案内~
■採用ブログにて社内イベントやサービスについても随時更新中です

応募資格

【必須条件】
・個人向け営業(TOC)の経験が2年以上ある方
・数値目標を継続的に達成し、高い成果を残してきた方
・大学卒業以上の方

【歓迎条件】
・新規事業やスタートアップなど、変化の激しい環境での実務経験
・リーダー、チーフ、教育担当などのマネジメント・後輩育成経験
・人材業界(人材紹介・人材派遣・求人広告)での実務経験

【求める人物像】
ユーザーとの面談を通じて希望やキャリアの方向性を整理し、長期就業に向けた意思決定を支援できる方を想定しています。面談内容を踏まえてユーザーの希望を整理し、外部の求人担当者と折衝しながら就業先の決定に向けた調整を進められることが重要です。

新規立ち上げのポジションのため、定められた面談業務だけでなく、事業を伸ばすために必要な業務にも関わります。ユーザーと外部求人担当者の双方と連携し、状況に応じて必要な調整や対応を進める働き方に合う方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・個人向け営業で、顧客の希望や課題を把握し、提案内容を調整して成果につなげた経験
・数値目標に対して、実績を振り返りながら営業活動を改善し、継続的に成果を上げた経験
営業実績だけでなく、目標達成に向けてどのような行動を取り、結果につなげたかを具体的に説明できる方は、選考で経験を評価されやすくなります。ユーザーとの面談でも、希望や状況を整理し、適切な選択肢を提示する力が活かせます。

■業務遂行力
・顧客との面談で要望や条件を整理し、次の対応につなげた経験
・複数の案件を管理し、優先順位をつけながら目標達成に向けて行動した経験
本ポジションでは、ユーザーとの面談からキャリア軸の整理、就業先の決定支援までを進めます。顧客対応を一度の提案で終わらせず、状況に応じて次の対応を組み立ててきた方は、業務の進め方を具体的に伝えやすくなります。

■対人調整力
・顧客の希望と社内外の関係者の条件をすり合わせ、合意形成を進めた経験
・取引先や社内関係者と折衝し、案件の進行に必要な確認や調整を行った経験
ユーザーと外部求人担当者の双方と連携するため、相手ごとの要望を整理し、条件のすり合わせを進める力が重要です。顧客対応に加えて、関係者間の調整や意思決定の支援まで担った経験がある方は、担当業務との接点を示しやすくなります。

■志向性
・顧客への商品・サービス提案にとどまらず、相手のキャリアや今後の選択を支援する仕事を希望する方
・決まった業務だけでなく、新規事業の運営に必要な業務にも関わりたい方

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:青山オフィス(東京都港区南青山 パーソル南青山ビル)
・アクセス:東京メトロ青山一丁目駅から徒歩5分、乃木坂駅から徒歩5分
・勤務形態:出社を基本とし、リモート勤務は日によって相談可能
・勤務時間:標準時間10:00〜19:00(所定労働8時間、休憩1時間)
・勤務制度:1ヶ月単位で労働時間を換算するマンスリーフレックス制
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区南青山の青山オフィスで、青山一丁目駅と乃木坂駅からそれぞれ徒歩5分です。出社を基本とする勤務形態で、リモート勤務は日によって相談できます。勤務時間は標準10:00〜19:00で、マンスリーフレックス制を導入しています。
勤務時間は1ヶ月単位で労働時間を換算する制度です。リモート勤務は常時利用できる前提ではなく、日ごとの相談が必要なため、出社を基本とした働き方を理解したうえで応募をご検討ください。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:427万円〜480万円(目安)
・入社3年目:470万円〜530万円(目安)
・入社5年目:500万円〜570万円(目安)
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。上記は想定年収レンジ内で設定した参考例であり、各年次での到達を保証するものではありません。

2給与構成
・想定年収:427万円〜570万円
・月給:35万5,833円〜47万5,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(給与改定)
・インセンティブ:なし
・残業代:別途全額支給。固定残業時間を超過した分は別途支給。

想定年収は、標準賞与年2回と月30時間分の時間外勤務手当を想定して算出されています。基本給は22万7,900円〜30万3,900円で、残業代は別途全額支給されます。

3補足コメント
想定年収427万円〜570万円に加え、年2回の賞与と給与改定制度が設けられています。年次ごとの昇給額や評価基準、賞与の具体的な支給額は、選考時に確認することで入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:427万円〜570万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は427万円〜570万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
・確定拠出年金(DC)
・従業員持株会
・グループ会社間転職制度(キャリアチャレンジ)
・外部コーチング制度(マイカウンセラー)
・慶弔見舞金制度
・社内研修制度
・リファラルインセンティブ(社員紹介制度)
・オフィスカフェ

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:427万円〜570万円
・基本給:月額22万7,900円〜30万3,900円
・月給:35万5,833円〜47万5,000円
・賞与:年2回(標準賞与を想定年収に含む)
・給与改定:年2回
・時間外手当:全額支給
・想定年収は標準賞与年2回と月30時間分の時間外勤務手当を想定して算出
・試用期間:3ヶ月
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:122日(2024年度実績)
・完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・年末年始休暇(12月30日〜1月3日)
・夏季休暇(5日間)
・年次有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・その他特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・確定拠出年金(DC):退職後の資産形成に関わる制度として導入されています。
・従業員持株会:従業員向けの持株制度が用意されています。
・給与改定:年2回の給与改定機会があります。
・有給休暇:入社時に付与されます。

【詳細説明】
福利厚生として、確定拠出年金(DC)や従業員持株会の制度が設けられています。また、給与は年2回の改定機会があり、入社時に有給休暇が付与されます。
想定年収427万円〜570万円には、標準賞与年2回と月30時間分の時間外勤務手当が想定されています。基本給は月22万7,900円〜30万3,900円で、残業代は全額支給されます。年間休日は122日で、完全週休2日制(土日祝休み)です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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