【賞与年2回 フレックス・リモート可】事業開発/年収800万〜1200万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・入社時有給付与・借り上げ社宅制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大企業・中堅企業の経営課題を解決するため、顧客ニーズに応じた新規ソリューションを企画・開発し、事業の売上拡大を推進する事業開発職です。顧客の課題把握からソリューションの構築、営業への展開まで一貫して担当します。

主な顧客は、大企業・中堅企業です。定量・定性データの分析や顧客へのヒアリングを通じて、企業や業界が抱える課題を抽出し、注力すべき顧客セグメントを設定します。

扱うのは、印刷・販促領域を起点とした複数の法人向けソリューションです。間接材の購買管理、オフラインマーケティングの最適化、デザイン制作支援、ノベルティ・グッズ提供などの領域で、社内のプロダクト開発チームや外部パートナーと連携し、サービスの立ち上げから成長まで携わります。

【具体的な業務内容】
・分析する:定量・定性データや外部環境を分析し、事業として注力すべき顧客セグメントを設定する
・仮説を構築する:エンタープライズ企業や業界・業態ごとの課題を整理し、顧客への提案方針を組み立てる
・ヒアリングする:顧客企業や各領域のエキスパートへのインタビューを通じて、具体的な課題やニーズを抽出する
・提案する:顧客の課題に応じたソリューションを設計し、コンサルティング型の提案を行う
・構築する:外部パートナーなどの関係者を巻き込み、顧客課題を解決するソリューションを形にする
・開発を推進する:プロダクト開発チームと連携し、サービスやソリューションの開発を進める
・展開する:担当領域で成果につながる営業手法を構築し、セールス組織へ導入する
・最適化する:内製開発とM&Aを活用し、事業全体のソリューション構成を構築・改善する

顧客の課題分析から提案、サービス開発、営業組織への展開までを横断して担当します。各関係者と連携しながら、顧客への提供価値と事業の売上拡大を両立させる役割です。

【このポジションの特徴】
・大企業・中堅企業向けサービスの導入社数は10,000社を突破
・印刷・販促領域を起点に複数のソリューションを展開
・内製でのサービス立ち上げに加え、M&Aも活用
・立ち上げから6年目の事業部で、事業拡大を推進するフェーズ
・社内のプロダクト開発チームや外部パートナーと連携

単一の商材を販売するだけでなく、複数のソリューションを組み合わせて顧客の経営課題に向き合います。新しいサービスの企画・開発から営業展開、事業ポートフォリオの構築まで、事業の成長に直結する業務を担当します。

【研修制度】
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援

入社後は導入研修を受けたうえで、事業開発の担当領域に携わります。顧客セグメントの設定、課題仮説の構築、ソリューション提案、プロダクト開発チームとの連携など、担当業務を通じて事業への理解を深めます。スキルアップ支援制度や言語習得支援も利用できます。

【入社後のキャリアパス】
・特定領域の事業開発を担当し、成果を創出する
・より広範囲なビジネス領域を管掌し、チームマネジメントを担う
・複数チームをマネジメントし、より大きな事業インパクトを創出する
・PLおよび事業責任を担う事業経営メンバーを目指す

入社後は特定領域の事業開発からスタートし、担当領域の拡大やチームマネジメントへと役割を広げていくキャリアパスを想定しています。中長期的には、PLや事業責任を担う立場や、事業開発・ソリューション提案を強みとする事業責任者・経営者を目指す道があります。担当範囲や役割は、経験や入社後の成果によって変わります。

【ポジションのアピールポイント】
・新設部署の10→100フェーズメンバーとして、幅広い経験ができる
・内製とM&Aを駆使したサービス立ち上げ~グロースまで一気通貫で主導できる
・メガベンチャー、コンサルファーム、セールス&PdMなどの多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルと働く成長環境
・伸びしろの大きな市場と上記環境にいるからこそ得られる圧倒的な成長

【仕事・事業】

当社は、印刷物や販促品のオンライン注文を起点に、大企業・中堅企業の購買管理やマーケティング、業務効率化などの課題解決を支援する事業を展開しています。法人向けサービス「当社 エンタープライズ」では、間接材の購買管理、デザイン制作支援、オリジナルノベルティの提供、従業員データの活用など、企業のニーズに応じた複数のソリューションを構築しています。

同社の強みは、単一の商品やサービスの提供にとどまらず、顧客の経営課題に応じて複数のソリューションを組み合わせ、課題解決の範囲を広げられる事業構造にあります。顧客データや外部環境を分析し、営業やエキスパートへのヒアリングを通じて課題を特定したうえで、外部パートナーとの連携やプロダクト開発を進め、内製とM&Aの双方を活用してサービス群を構築しています。

印刷・販促業界では、海外と比べてEC化が進んでいない領域があり、同社はテクノロジーを活用した産業構造の変革を進めています。現在は大企業・中堅企業向けの事業を重点領域とし、既存サービスの提供に加えて新たなソリューションの立ち上げと成長を推進しており、本ポジションは顧客セグメントの設定から課題仮説の構築、サービス開発、営業展開までを担います。

【PRポイント】

【事業拡大】導入10,000社を突破した法人向けサービスの拡張
大企業・中堅企業向けの「当社 エンタープライズ」は、導入社数が10,000社を突破し、事業の成長を担うサービスとして注力されています。既存の印刷・販促サービスを基盤に、複数の新規ソリューションを立ち上げる方針です。
顧客基盤を活用しながら、新たなサービスの企画や事業拡大に携わりたい方にとって、成長段階にある事業の展開を担えるポジションです。

【事業開発】サービスの立ち上げから営業展開まで一貫して担当…

応募資格

【必須条件】
・個人で圧倒的な成果を出した経験
・エンタープライズ企業に対する営業またはアライアンス経験
・BizDev、PdM、セールス、商品開発のいずれかで高い解像度を持って業務に取り組んだ経験

【歓迎条件】
・新規事業の立ち上げ経験
・従業員500名以上のエンタープライズ企業に対する課題解決型の業務経験
・事業責任者としてPL責任を持ち、事業運営を担った経験
・事業課題を設定し、自ら解決に向けて推進した経験
・プロダクト責任者として中長期のロードマップを設計し、開発を推進した経験

【求める人物像】
顧客の状況や定量・定性データを分析し、企業や業界ごとの課題を整理したうえで、具体的なソリューションの企画・提案につなげられる方を想定しています。顧客へのヒアリングに加え、社内のプロダクト開発チームや外部パートナーと連携し、サービスの構築から営業組織への展開まで関係者を巻き込んで進めることが求められます。

既存の商材を販売するだけでなく、新しいソリューションの立ち上げや事業拡大に向けて、課題設定から実行まで一貫して取り組む仕事です。顧客課題を起点に事業戦略を組み立て、実際のサービス開発や営業展開へ落とし込む業務に取り組みたい方に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・営業や事業開発で、個人目標を大きく上回る成果や社内表彰など、定量的に説明できる実績がある
・新規事業、営業組織の立ち上げ、アライアンス構築、商品開発など、既存の仕組みを新たに構築・改善した経験がある

事業開発では、顧客課題の発見からソリューションの構築、営業展開まで一貫して関わります。個人の成果を具体的な数値で示せることに加え、新しい仕組みを企画・実行した経験がある方は、担当領域での貢献を説明しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客データや市場情報を分析し、注力する顧客セグメントや課題仮説を設定した経験がある
・企画や戦略の立案にとどまらず、サービス開発や営業手法の構築、現場への展開まで実行した経験がある

本ポジションでは、顧客の課題を整理してソリューションを設計し、実際のサービスや営業活動に落とし込む力が求められます。分析や企画の成果を具体的な施策へつなげ、実行結果を踏まえて改善してきた方は、業務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・大企業との営業やアライアンスで、複数の関係者と条件や提案内容を調整し、案件を推進した経験がある
・プロダクト開発、営業、外部パートナーなどの関係者と連携し、サービスや販売スキームを構築した経験がある

顧客への提案だけでなく、社内の開発チームや外部パートナーを巻き込みながらソリューションを形にするため、関係者ごとの課題や役割を整理して進める経験が重要です。個別の商談成果に加え、複数の関係者を調整して仕組みを実現した実績がある方は、選考で業務遂行の具体性を伝えやすくなります。

■志向性
・顧客への提案活動にとどまらず、顧客課題を起点としたサービス企画や事業戦略の立案にも関わりたい
・新規ソリューションの立ち上げだけでなく、営業展開や事業拡大まで継続して担当したい

本ポジションは、顧客課題の分析からサービス開発、営業組織への展開までを横断して担います。提案活動だけでなく、事業の仕組みづくりや提供価値の改善にも関わりたい方は、業務内容や中長期の役割と志向性を結び付けて説明しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区麻布台一丁目麻布台ヒルズ 森JPタワー19階
・勤務場所:麻布台オフィスまたは会社が認めた自宅などのリモートワーク場所
・リモート勤務:週数回の出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務
・勤務時間:フレックスタイム制、標準労働時間は1日8時間
・コアタイム:11:00〜15:00(週初めのみ10:00〜15:00)
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は麻布台オフィスで、神谷町駅出口に直結しています。六本木一丁目駅からも徒歩4分で、週数回の出社とリモートワークを組み合わせて勤務します。
勤務時間はフレックスタイム制で、コアタイムは通常11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00です。時間外労働があり、固定割増手当には45時間分の時間外労働と20時間分の深夜労働が含まれ、超過分は別途支給されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜900万円
・入社3年目:900万円〜1,050万円
・入社5年目:1,050万円〜1,200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜1,200万円
・月給:52万5,000円(年収806万円の場合の月給例)
・賞与:年2回(9月・3月)。会社業績、人事考課、算定期間中の実働率により変動
・昇給:給与改定年2回
・固定残業手当:45時間分相当を含む
・固定深夜手当:20時間分相当を含む
・超過勤務分:固定残業時間を超えた分は別途支給

3補足コメント
想定年収800万円〜1,200万円の範囲で、年2回の給与改定と年2回の賞与制度が設けられています。具体的な提示年収や賞与額は経験・スキル・評価などによって変動するため、選考時に個別条件を確認することが重要です。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社宅・寮・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険)
・企業型確定拠出年金
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度(一部職種向け)

▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回
・賞与:年2回(9月・3月)。会社業績、人事考課、算定期間中の実働率を加味して変動
・固定割増手当:45時間分相当
・固定深夜手当:20時間分相当
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・給与は前職給与、過去実績、経験を考慮して決定
・月給例:年収806万円の場合、月給525,000円(基本給325,660円、固定残業手当133,475円、固定深夜手当11,865円、その他手当54,000円)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日:土曜日、日曜日、国民の祝日(完全週休2日制)
・有給休暇:入社時に初年度分1〜10日を即時付与(入社月により変動)。以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Thanks Holiday
・産前産後休暇等の法定休暇(無給)
【福利厚生・諸手当の補足】
・賞与は年2回支給され、会社業績・人事考課・算定期間中の実働率によって支給額が変動します。
・給与改定は年2回実施され、給与は前職給与や過去の実績、経験を考慮して決定されます。
・育児休業中の公的給付金は給与の7割程度を想定し、残り3割相当を復職時に祝い金として支給する制度があります。
・有給休暇は入社時に初年度分を即時付与し、付与日数は入社月により1〜10日で変動します。

【詳細説明】
給与は前職給与や経験、過去の実績を考慮して決定され、年2回の給与改定と賞与支給があります。賞与額は会社業績、人事考課、算定期間中の実働率によって変動するため、支給額は一律ではありません。

固定割増手当には45時間分の時間外労働手当と20時間分の深夜手当が含まれ、超過勤務分は別途支給されます。有給休暇は入社時に付与されますが、初年度の付与日数は入社月によって異なります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→カジュアル面談→1次面接→ワークサンプルテスト→最終面接 ※提示年収、レイヤー次第でリファレンスチェックを実施する場合あり ※最終）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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