【賞与年1回 フレックス制】法人営業/年収600万〜1000万円・年間休日123日・土日祝休み・固定残業超過分別途支給・転勤当面なし・退職金制度あり・入社時有給付与・既存顧客中心|

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手流通・小売企業の経営課題や事業課題に対し、データ・AI活用を通じた解決策を企画・提案するアカウントセールスです。顧客が抱える課題を発掘し、データ活用による事業変革や業務高度化につながる案件を創出します。

主な顧客は、流通・小売業界を中心とした大手企業です。化粧品、商社、運輸サービスなどの企業にも向き合い、経営・事業・業務の現状や、顧客自身がまだ言語化できていない潜在課題を捉えます。

【具体的な業務内容】
・立案する:担当する業界や重点顧客の事業方針を踏まえ、アカウントプランを策定する
・把握する:流通・小売企業の経営課題、事業課題、業務上の課題を深く理解する
・発掘する:顧客との対話を通じて、顕在化した要望だけでなく潜在的な課題を見つけ出す
・仮説を立てる:顧客の変革テーマを起点に、データ・AI活用による解決策を検討する
・企画する:データサイエンティストやコンサルタント、エンジニアなどと連携し、顧客に適したソリューションを組み立てる
・提案する:顧客の経営・事業・業務課題に対して、データ・AI活用を軸とした解決策を提案する
・連携する:マーケティング部門やインサイドセールス、社外パートナーと協力し、案件創出やアカウントプランの実行を進める

顧客の要望に応えるだけでなく、課題の発掘から仮説立案、提案内容の具体化までを一貫して担います。社内の専門人材や社外パートナーの知見を組み合わせ、顧客の変革テーマに沿った提案を進める営業です。

【このポジションの特徴】
・顧客は大手流通・小売企業を中心としたエンタープライズ企業
・売上比率は新規2割・既存8割を目安とする営業スタイル
・企業数単位では新規顧客が1割未満
・マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスが連携して案件を創出
・データサイエンティストやコンサルタント、エンジニアなどの専門人材と協働

既存顧客との関係を深めながら、重点アカウントの戦略立案と新たな案件の創出を進めます。特定の製品を販売するだけでなく、顧客の課題に応じて専門人材やパートナーと連携し、提案内容を組み立てる営業スタイルです。

【研修制度】
・入社後のオリエンテーションを通じた会社の方向性や各種制度の理解
・メンター制度による業務への移行支援
・定期的な1on1による業務やキャリアの相談

入社後は、各種オリエンテーションを通じて会社の方向性や働く環境、制度について理解を深めます。上長とは別にメンターが選定され、業務にスムーズに入るための支援を受けられます。定期的な1on1では、日々の業務やキャリアについて相談できます。

【入社後のキャリアパス】
・流通・小売業界を中心とした顧客のアカウントプランを立案する
・顧客の経営・事業・業務課題を発掘し、解決策を企画・提案する
・データサイエンティストやコンサルタント、エンジニアなどと協働して案件を創出する
・マーケティング部門やインサイドセールス、社外パートナーと連携して重点アカウントの戦略を実行する

入社後は、大手企業に対するアカウントセールスとして、顧客の課題発掘から提案、案件創出までを担います。顧客の変革テーマに応じて、データ・AIの専門人材や社外パートナーと連携しながら、担当するアカウントの戦略を実行します。

【ポジションのアピールポイント】
・ 流通・小売業界の変革テーマに深く関われる
流通・小売業界では、顧客接点の多様化、EC・店舗を横断した購買体験の高度化、需要予測、在庫最適化、販促・マーケティングの高度化、サプライチェーン最適化、店舗オペレーションの効率化、生成AI活用など、データ・AI活用の余地が非常に大きくなっています。

流通・小売業界は、生活者の日々の購買行動や消費体験を支える身近な社会インフラでもあり、データ・AIを活用した変革支援を通じて、企業価値向上だけでなく、生活者体験の向上や産業・社会へのインパクトも実感できます。

・データ・AIの専門家集団と一緒に提案できる
当社は、データ活用を通じて企業の経営改善を支援するビッグデータ活用サービス、デジタルマーケティングサービスを展開しています。

営業単独で提案するのではなく、データサイエンティスト、コンサルタント、機械学習エンジニア、データエンジニアなどの専門人材と連携しながら、顧客課題に対して本質的な提案ができます。

・“売って終わり”ではなく、顧客の変革に伴走できる
当社は、データ活用の実装だけでなく、人材育成・教育、SaaSなども組み合わせて、企業の内製化支援にも注力しています。

そのため、単発のシステム導入やツール販売ではなく、顧客が自らデータを活用し続けられる状態をつくるところまで関わることができます。

【仕事・事業】

同社は、企業のデータ活用を支援するプロフェッショナル事業と、データを活用した意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業を展開しています。データ分析やAI活用のコンサルティングに加え、分析ロジックを組み込んだシステムの実装、機械学習による予測システムの提供、データ分析環境の構築などを通じて、企業の経営・事業課題の解決を支援しています。

同社の強みは、AIや統計科学・数理工学の知見を持つ専門人材と、システムやソフトウェアとして実装する技術力を組み合わせている点です。顧客の業界や課題に応じてデータサイエンティストやコンサルタント、エンジニアなどが連携し、自社開発のレコメンドアルゴリズムや自然言語処理機能を活用した製品も提供することで、分析から実際の業務への活用まで対応しています。

【PRポイント】

【顧客基盤】売上比率の約8割を既存顧客が占める営業体制
営業活動における売上比率は、新規顧客が約2割、既存顧客が約8割を目安としています。企業数単位でも新規顧客は1割未満で、既存顧客との関係を深めながら提案を進める営業スタイルです。…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・流通・小売業界に対する営業経験
・大企業向けの法人営業経験
・コンサルティング、SI、SaaSなどの課題解決型提案経験

【歓迎条件】
・データ・AI領域に関する知見をお持ちの方
・特定業界の業務に対する支援経験をお持ちの方
・社外パートナーとの連携を通じた営業活動の経験をお持ちの方
・事業責任者または営業責任者としての経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客の経営・事業・業務課題を深く理解し、顧客自身がまだ言語化できていない潜在課題を発掘したうえで、仮説を立てて提案できる方を想定しています。流通・小売業界の変革テーマに関心を持ち、データ・AI活用を通じた課題解決に取り組めることが重要です。

データサイエンティスト、コンサルタント、エンジニア、プロダクト担当などの専門人材や、マーケティング・インサイドセールス・社外パートナーと連携し、顧客に適した提案を組み立てられる方に向いています。既存顧客との関係構築に加え、アカウントプランの立案や新たな案件の創出にも取り組む営業スタイルです。
【歓迎】
■経験・スキル
・大手企業に対し、経営・事業課題を起点としたソリューション提案を行った経験
・流通・小売業界の顧客に対し、業務課題の把握や改善提案を行った経験
大手企業向けの営業では、顧客の要望を聞くだけでなく、事業や業務の状況を理解して提案につなげる経験が重要です。特に、顧客の課題に応じて提案内容を組み立てた経験がある方は、アカウントセールスの業務に結びつけやすいです。

■業務遂行力
・重点顧客ごとのアカウントプランを立案し、具体的な営業活動へ落とし込んだ経験
・顧客の潜在課題を発掘し、仮説を立てて新たな提案案件を創出した経験
・顧客の課題に応じて、複数のサービスや専門知識を組み合わせて提案した経験
本ポジションでは、顧客の変革テーマを起点に、課題発掘から提案内容の具体化まで進めます。既存の要望に対応するだけでなく、アカウント戦略に沿って提案機会をつくり、案件創出につなげた経験がある方は、業務との接続を示しやすいです。

■対人調整力
・顧客と対話し、経営・事業・業務上の課題や潜在ニーズを整理した経験
・社内の技術職やコンサルタントと連携し、顧客向けの提案をまとめた経験
・マーケティングやインサイドセールス、社外パートナーと協力して案件を進めた経験
営業担当者だけで提案を完結させず、専門人材や関係部署、社外パートナーと連携して顧客に適した解決策を組み立てます。顧客の要望を社内の専門家に伝え、関係者間の認識を合わせながら提案を進めた経験がある方は、選考でも具体的な実績を伝えやすいです。

■志向性
・顧客から提示された要望への対応にとどまらず、潜在課題を発掘して提案につなげたい方
・データ・AI活用を通じて、流通・小売業界の業務高度化や事業変革を支援したい方
・専門分野の異なるメンバーと連携し、顧客の課題に応じた解決策を企画したい方
顧客自身も言語化できていない課題を捉え、仮説を立てて提案する姿勢が業務の中心となります。既存顧客との関係構築に加えて、新たな案件の創出や専門人材との協働にも関わりたい方は、ポジションとの適合性を示しやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木三丁目当社
・配属先:流通・小売事業部のインダストリーユニットまたはストラテジックアカウントユニット
・勤務時間:9:00〜18:00、標準勤務時間8時間/日、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)
・出社方針:可能な限り出社し、対面での交流を積極的に推奨
・出張:担当案件によっては宿泊を伴う出張が発生する場合あり

【詳細説明】
勤務地は東京都港区六本木の当社です。勤務時間は9:00〜18:00で、コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制を導入しています。
会社として出社と対面での交流を推奨しており、個別事情がある場合は上長と相談のうえ出社頻度を決定します。担当案件によっては宿泊を伴う出張が発生するため、出張への対応が難しい事情がある場合は面接時に相談が必要です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜800万円(目安)
・入社3年目:700万円〜900万円(目安)
・入社5年目:800万円〜1,000万円(目安)
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜1,000万円
・月給:50万円〜83万3,333円
・賞与:年1回(8月)
・昇給:年1回(8月)
・固定残業代:月30時間分または40時間分を含む(等級による)
・残業代:固定残業時間を超過した分は1分単位で追加支給
・インセンティブ:なし
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を支給(月額上限50,000円)

3補足コメント
想定年収は600万円〜1,000万円で、年1回の賞与と昇給制度があります。入社時の給与や賞与の算定条件は経験・スキル・等級などによって異なるため、具体的な提示額や初回賞与の支給時期を選考時に確認すると、入社後の収入を把握しやすくなります。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:支給(出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給)

【詳細説明】
想定年収は600万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は支給(出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給)です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合:保養所、提携宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを優待価格で利用可能
・SKILL-UP-AID:個人のスキルアップに年間12万円まで利用可能
・BOOK-AID:業務に必要な書籍の購入費用を会社が全額負担
・CLUB-AID:クラブ活動の実施に伴う活動費を会社が補助
・肉会制度:社員同士の交流を目的に、ランダムに組み合わせた3名での食事に対し、6,000円または12,000円を補助。毎月2回、組み合わせを案内
・社長のおごり自販機:社員証を2名同時にかざすと、飲み物を1日1本無料で利用可能
・メンター制度:上長とは別にメンターを選定し、業務への移行を支援
・1on1:業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施
・各種オリエンテーション:会社の方向性、各種制度、働く環境などを説明
・サバティカル制度:勤続5年以上の社員を対象に、理由を問わない休職制度を用意
・確定拠出年金:老後の資産形成を支援
・インフルエンザ予防接種無料:会社が費用を負担し、社内で接種可能
・ベネフィット・ステーション:グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング、育児、介護、引っ越しなどのサービスを優待価格で利用可能

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を支給(月額上限50,000円)
・通信費等補助費:在宅勤務の頻度によらず毎月支給
・昇給:年1回(8月)
・賞与:年1回(8月)
・固定残業代:月30時間分または40時間分を含む(等級による)
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は1分単位で追加支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の給与変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・休日制度:完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始、会社が定めた休日
・年次有給休暇:入社3ヶ月経過後の翌月1日に付与。半日単位で取得可能
・マイ・タイム休暇:年間4日。7月〜12月末までの任意のタイミングで取得可能
・シックリーブ制度:病気・けがによる休養、健康保護、感染症拡大防止を目的とした有給特別休暇。入社初日から年間3日利用可能
・慶弔休暇
・介護休業
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・スキルアップ支援:SKILL-UP-AIDは個人のスキルアップに年間12万円まで利用可能
・書籍購入支援:業務に必要な書籍は会社が全額購入をサポート
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を支給し、月額上限は50,000円
・在宅勤務関連の補助:在宅勤務の頻度によらず、通信費等補助費を毎月支給
・病気・けがに備える休暇:シックリーブ制度により、入社初日から年間3日の有給特別休暇を利用可能

【詳細説明】
福利厚生には、個人のスキルアップに年間12万円まで利用できるSKILL-UP-AIDや、業務に必要な書籍の購入支援があります。通勤手当は出社日数に応じた往復運賃相当額が対象となり、月額50,000円が上限です。

在宅勤務の頻度にかかわらず通信費等補助費が毎月支給され、病気やけがによる休養などには入社初日から年間3日のシックリーブ制度を利用できます。給与には月30時間分または40時間分の固定残業代が含まれ、超過分は1分単位で追加支給されます。賞与は年1回(8月)で、入社時期によって初回支給時期が異なるため、入社時の条件確認が必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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