【賞与年1回 フレックス制】法人営業/年収600万〜1,000万円・年間休日123日・土日祝休み・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業の経営・事業・業務課題を捉え、データ・AIの活用による課題解決を提案するアカウントセールスです。顧客の変革テーマを起点に、潜在的な課題を発掘し、新たな案件の創出を担います。

顧客は、製造、消費財、金融、小売・流通などの大手企業です。自動車、組立製造、プロセス製造、食品製造、エネルギー、ヘルスケアなどの業界を対象に、経営・事業・業務の課題を深く理解して提案につなげます。

扱うのは、データ分析やAI活用を通じた課題解決のためのサービスやソリューションです。データサイエンティスト、コンサルタント、エンジニア、プロダクト担当などと連携し、顧客の状況に応じた提案を企画します。

【具体的な業務内容】
・立案する:担当業界の戦略や注力企業の状況を踏まえ、アカウントプランを策定する
・発掘する:顧客の経営・事業・業務課題を把握し、顧客自身も言語化できていない潜在課題を見つける
・仮説を立てる:顧客の変革テーマを起点に、データ・AI活用による課題解決の方向性を検討する
・企画する:顧客の課題に応じて、社内の専門人材やサービスを組み合わせた提案を考える
・提案する:顧客の課題やニーズに合わせて、最適なソリューションを提案する
・連携する:データサイエンティスト、コンサルタント、エンジニア、プロダクト担当と協力し、提案内容を具体化する
・開拓する:マーケティング部門やインサイドセールス、パートナー企業と連携し、新たな商談機会を創出する

顧客から提示された要件に応えるだけでなく、潜在的な課題を見つけ、解決策の企画から提案までを進めます。社内の専門人材や社外のパートナーと協力しながら、大手企業の変革につながる案件を創出する役割です。

【このポジションの特徴】
・製造、消費財、金融、小売・流通などの大手企業を担当
・新規顧客の売上比率は約2割、既存顧客は約8割
・企業数単位では新規顧客が1割未満
・マーケティングやインサイドセールスと連携して商談機会を創出
・データサイエンティストやエンジニアなどの専門人材と協働
・アサインによっては宿泊を伴う出張が発生

既存顧客との関係を深めながら、顧客の潜在課題を起点とした新たな案件の創出を進めます。顧客の業界や強みに応じて担当領域が決まり、専門人材やパートナーとの連携を通じて提案を組み立てます。

【研修制度】
・入社後のオリエンテーション
・メンター制度による業務への適応支援
・定期的な1on1による業務やキャリアの相談

入社後は、会社の方向性や各種制度、働く環境について説明するオリエンテーションを実施します。上長とは別にメンターが選定され、業務にスムーズに入るための支援を受けられます。日々の業務やキャリアについて相談できる1on1も定期的に実施しています。

【入社後のキャリアパス】
・担当業界や注力企業のアカウントプランを立案する
・顧客の経営・事業・業務課題を捉え、仮説提案を行う
・社内外の専門人材やパートナーと連携し、ソリューションを企画・提案する
・顧客の変革テーマを起点に、新たな案件を創出する

入社後は、大手企業に対するアカウントセールスとして、顧客の課題発掘から提案、案件創出までを担います。担当する業界や顧客の特性に応じて、アカウントプランの立案と社内外の専門人材との連携を進めます。

【仕事・事業】

同社は、企業の経営課題や事業課題に対し、データ分析やAI活用を通じた解決策を提供しています。事業は、データサイエンティストなどの専門人材が分析やDX支援を行うプロフェッショナル事業と、データ活用を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業を軸に構成されています。

同社の強みは、AIや統計科学、数理工学の知見を活用した分析力に加え、その成果をシステムやソフトウェアとして実装できる点です。顧客のニーズに応じて、データサイエンティスト、コンサルタント、エンジニアなどが連携し、既存サービスの提供にとどまらず、複数の技術やサービスを組み合わせた解決策を企画・提案しています。

データ活用やAIを経営・事業の変革に結び付ける取り組みとして、自動車、製造、食品、エネルギー、ヘルスケアなどの大手企業を対象に支援を行っています。今回のアカウントセールスは、顧客の経営・事業・業務課題を把握し、潜在的な課題を発掘したうえで、社内外の専門人材と連携して案件を創出する役割を担います。

【PRポイント】

【顧客基盤】大手企業の変革テーマに向き合う営業ポジション
製造、消費財、金融、小売・流通などの大手企業を対象に、データ・AI活用を通じた課題解決を提案します。自動車、食品製造、エネルギー、ヘルスケアなど、産業を支える幅広い業界の企業と向き合います。
顧客の経営・事業・業務課題を起点に提案を組み立てるため、顧客の事業や業界への理解を深めながら、企業の変革に向けた営業活動に携われます。

【営業構造】既存顧客との関係を軸に新たな案件を創出
売上比率は既存顧客が約8割、新規顧客が約2割で、企業数単位では新規顧客が1割未満です。既存顧客との継続的な関係を基盤に、顧客の課題や変革テーマを捉えた提案を進めます。
新規顧客へのアプローチだけに追われる営業ではなく、既存顧客の理解を深めながら、新たなニーズの発掘や案件創出に取り組みたい方に適した営業スタイルです。

【専門家連携】データ・AIの専門人材と提案を組み立てる体制
データサイエンティスト、コンサルタント、エンジニア、プロダクト担当などと連携し、顧客ごとの課題に応じたソリューションを企画します。営業担当者だけで提案を完結させず、社内の専門性を組み合わせて顧客に向き合います。
各分野の専門人材と協力しながら提案を進めるため、顧客の要望を整理するだけでなく、技術やサービスを組み合わせて解決策を形にする営業経験を積めます。

【提案手法】顕在化した要望の先にある潜在課題を発掘…

応募資格

【必須条件】
・大手企業向けの法人営業経験がある方
・コンサルティング、SI、SaaSなどの課題解決型提案経験がある方

【歓迎条件】
・データ・AI領域に関する知見をお持ちの方
・特定業界の業務に対する支援経験がある方
・パートナー企業との連携経験がある方

【求める人物像】
顧客の経営・事業・業務課題を深く理解し、顧客自身も言語化できていない潜在課題を捉えて、仮説をもとに提案を組み立てられる方を想定しています。大手企業の変革テーマに関心を持ち、データ・AIの活用を通じて産業や企業の課題解決に取り組みたい方に向いています。

データサイエンティスト、コンサルタント、エンジニア、プロダクト担当など、社内外の関係者と連携しながら提案を具体化する仕事です。顧客の状況に応じて専門人材やパートナーを巻き込み、既存のサービスを組み合わせながら新たな案件を創出する働き方が求められます。
【歓迎】
■経験・スキル
・大手企業に対し、経営課題や事業課題を踏まえた提案営業を行ってきた経験
・コンサルティング、SI、SaaSなどの商材を通じて、顧客の課題に応じたソリューション提案を行った経験

大手企業向けの営業経験の中でも、既存サービスを紹介するだけでなく、顧客の業務や事業の状況を理解して提案につなげた実績がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。顧客の課題に応じて提案内容を組み立てた経験は、データ・AI活用を起点とした案件創出に活かせます。

■業務遂行力
・顧客の要望を整理し、表面化していない課題について仮説を立てて提案した経験
・担当企業の状況や業界特性を踏まえ、アカウントプランを立案・実行した経験
・顧客の課題に合わせて、複数のサービスや解決策を組み合わせて提案した経験

顧客から提示された要件への対応にとどまらず、課題の発掘から提案の方向性を組み立てられる方は、課題創出型の営業スタイルに接続しやすいです。担当企業ごとの戦略を立て、継続的に提案機会を生み出した実績も評価につながる要素です。

■対人調整力
・顧客の課題や要望を整理し、社内の技術部門や専門職と連携して提案を進めた経験
・複数の関係者の意見や条件を調整し、顧客への提案内容を具体化した経験
・外部パートナーや協業先と連携し、顧客への提案や案件創出を進めた経験

このポジションでは、営業担当者だけで提案を完結させず、データサイエンティスト、コンサルタント、エンジニアなどの専門人材と協力します。顧客の要望を社内外の関係者に伝え、提案内容や進め方を調整した経験がある方は、連携を通じて案件を具体化する力を示しやすくなります。

■志向性
・顧客から与えられた要件への対応だけでなく、潜在課題の発掘から提案したい方
・データ・AIの活用を通じて、大手企業の経営・事業・業務課題の解決に関わりたい方
・専門人材やパートナーと協力しながら、顧客に合わせたソリューションを企画したい方

顧客自身も言語化できていない課題を捉え、仮説を立てて提案することが営業活動の重要な役割です。既存の商材を決まった手順で販売することよりも、顧客の状況を理解し、社内外の専門性を組み合わせて新たな案件を創出する働き方を希望する方に適しています。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木三丁目当社
・勤務時間:9:00〜18:00、標準勤務時間は1日8時間、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)
・出社方針:可能な限り出社を推奨。個別事情がある場合は上長と相談のうえ出社頻度を決定
・残業時間:月間平均30時間以下の条件。月30時間または40時間分の固定残業代を等級に応じて設定し、超過分は別途支給
・出張:担当案件によっては宿泊を伴う出張が発生

【詳細説明】
勤務地は当社で、勤務時間は9:00〜18:00を基本とし、コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制を採用しています。会社として出社と対面での交流を推奨しており、個別事情がある場合は上長と相談して出社頻度を決定します。
残業代は月30時間または40時間分の固定残業代を含む給与体系で、超過した時間外労働分は別途支給されます。また、担当案件によっては宿泊を伴う出張が発生するため、出張への対応が難しい事情がある場合は面接時に相談が必要です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜700万円
・入社3年目:700万円〜850万円
・入社5年目:850万円〜1,000万円
※上記は想定年収レンジをもとにした目安であり、実際の年収例ではありません。年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜1,000万円
・月給:50万円〜83万3,333円
・賞与:年1回(5月)
・昇給:年1回(4月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(出社日数分の往復運賃相当額を支給、月額上限50,000円)
・固定残業代:月30時間分または40時間分を含む(等級による)。超過分は1分単位で別途支給。

3補足コメント
想定年収600万円〜1,000万円の範囲で、経験やスキルに応じた給与が設定され、年1回の昇給と賞与制度があります。具体的な提示年収や賞与の算定条件については、選考時に確認することで入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:支給(出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給)

【詳細説明】
想定年収は600万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は支給(出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給)です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合:保養所、提携宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを優待価格で利用可能
・SKILL-UP-AID:個人のスキルアップに年額12万円まで利用可能
・BOOK-AID:業務に必要な書籍の購入費用を会社が全額負担
・CLUB-AID:クラブ活動の活動費を会社が補助
・肉会制度:社員同士の食事代を補助。毎月2回、社員をランダムに組み合わせ、3名単位で6,000円または12,000円の補助を支給
・社長のおごり自販機:社員証を2名で同時にかざすと、飲み物を1日1本無料で利用可能
・メンター制度:上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入るための支援を実施
・1on1:業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施
・各種オリエンテーション:会社の方向性、制度、職場環境などを説明
・サバティカル制度:勤続5年以上の社員を対象に、理由を問わない休職制度を用意
・確定拠出年金:老後の資産形成を支援
・インフルエンザ予防接種無料:会社が費用を負担し、会社で接種可能
・ベネフィット・ステーション:グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング、育児、介護、引っ越しなどのサービスを優待価格で利用可能
・シックリーブ制度:病気やけがによる休養、健康保護、感染症拡大防止を目的とした有給の特別休暇を入社初日から年間3日付与

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を支給(月額上限50,000円)
・在宅勤務手当:毎月5,000円支給
・賞与:年1回(5月)
・昇給:年1回(4月)
・固定残業代:月30時間分または40時間分を含む(等級による)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は、1分単位で追加支給
・試用期間:3カ月(期間中の給与変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日・祝日)
・年末年始休暇
・マイ・タイム休暇:年間4日。7月から12月末までの間に任意のタイミングで取得可能
・年次有給休暇:入社3カ月経過後の翌月1日に付与。半日単位で取得可能
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業制度
・介護休業
・シックリーブ制度に伴う休暇:年間3日、入社初日から利用可能
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を支給し、月額上限は50,000円です。
・スキルアップ支援:SKILL-UP-AIDは年額12万円まで利用でき、業務に必要な書籍はBOOK-AIDで会社が全額購入を支援します。
・シックリーブ制度:病気やけがによる休養などに利用でき、入社初日から年間3日付与される有給の特別休暇です。
・年次有給休暇:入社3カ月経過後の翌月1日に付与され、半日単位で取得できます。
・確定拠出年金:老後の資産形成を支援する制度が設けられています。

【詳細説明】
通勤手当は出社日数に応じた実費相当額が支給され、月額50,000円が上限です。学習支援では、個人のスキルアップに年額12万円まで利用できる制度や、業務に必要な書籍の購入支援が用意されています。
休暇面では、シックリーブ制度による有給の特別休暇が入社初日から年間3日付与されます。年次有給休暇は入社3カ月経過後の翌月1日に付与されるため、入社直後から年次有給休暇を利用できる制度ではない点に留意が必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員