【賞与年1回 フレックス制】法人営業/年収600万〜1,000万円・年間休日123日・土日祝休み・退職金制度あり・残業月30時間以下|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

大手消費者向けサービス企業に対し、データ・AI活用を通じて経営・事業・業務課題の解決を提案するアカウントセールスです。顧客の変革テーマを起点に、潜在的な課題を発掘し、新たな案件の創出を担います。

主な顧客は、エンタメ・メディア・航空・鉄道業界の大手企業です。顧客の経営・事業・業務上の課題を深く理解し、データ活用による業務高度化や事業変革に向けた提案を行います。

【具体的な業務内容】

・立案する:担当業界の戦略や重点顧客の状況を踏まえ、アカウントプランを策定する

・発掘する:顧客の経営・事業・業務課題を把握し、顕在化していないニーズを見つける

・仮説を立てる:顧客の変革テーマを起点に、データ・AI活用による課題解決の方向性を検討する

・企画する:顧客の課題に応じて、データ分析やAI活用などを組み合わせたソリューションを企画する

・提案する:顧客の状況や課題に合わせて、解決策や取り組みの方向性を提示する

・連携する:データサイエンティスト、コンサルタント、エンジニア、プロダクト担当などと協力し、提案内容を具体化する

・開拓する:マーケティング部門やインサイドセールス、パートナー企業との連携に加え、独自のネットワークも活用して案件を創出する

顧客から提示された要件に応えるだけでなく、顧客自身も言語化できていない課題を捉え、提案につなげる営業です。重点顧客への継続的なアプローチを通じて、社内外の専門性を結集しながら案件を創出します。

【このポジションの特徴】

・売上比率は新規2割・既存8割を目安とする営業スタイル
・企業数単位では新規顧客が1割未満
・エンタメ・メディア・航空・鉄道業界の大手企業を担当
・マーケティングやインサイドセールス、パートナー企業と連携
・データ・AIの専門人材とチームで提案を組み立てる

既存顧客との関係を基盤に、顧客の変革テーマに応じた提案を継続的に行います。売上比率と企業数単位の新規・既存の割合は異なるため、既存顧客への深耕を軸としながら、新たな案件の創出にも取り組むポジションです。

【研修制度】

・入社後の各種オリエンテーション
・上長とは別に相談相手を選定するメンター制度
・業務やキャリアについて相談できる定期的な1on1

入社後は、会社の方向性や各種制度、働く環境について説明するオリエンテーションを実施します。メンター制度や1on1を通じて、業務への適応やキャリアについて相談できます。

【入社後のキャリアパス】

・担当業界の戦略立案と重点顧客のアカウントプラン策定
・顧客の潜在課題の発掘と仮説提案
・データ・AIの専門人材と連携したソリューション企画・提案
・マーケティングやインサイドセールス、パートナー企業と連携した案件創出

入社後は、エンタメ・メディア・航空・鉄道業界の大手企業に対し、アカウントプランの立案から課題発掘、提案、社内外の専門人材との連携までを担います。顧客の変革テーマに応じて、データ分析やAI活用などの専門性を組み合わせた提案を進めます。

【ポジションのアピールポイント】

1. エンタメ・メディア・航空・鉄道業界の変革テーマに深く関われる
エンタメ・メディア・航空・鉄道業界では、顧客接点の多様化、デジタルサービスの高度化、需要予測、レコメンド、ダイナミックプライシング、 コンテンツ・顧客データの活用、業務効率化、生成AI活用など、データ・AI活用の余地が非常に大きくなっています。
これらの業界は、人々の移動・余暇・情報接触・体験価値を支える重要な社会基盤でもあり、データ・AIを活用した変革支援を通じて、企業価値向上だけでなく、生活者体験の向上や産業全体へのインパクトも実感できます。

2. データ・AIの専門家集団と一緒に提案できる
当社は、データ活用を通じて企業の経営改善を支援するビッグデータ活用サービス、デジタルマーケティングサービスを展開しています。
営業単独で提案するのではなく、データサイエンティスト、コンサルタント、機械学習エンジニア、データエンジニアなどの専門人材と連携しながら、顧客課題に対して本質的な提案ができます。

3. “売って終わり”ではなく、顧客の変革に伴走できる
当社は、データ活用の実装だけでなく、人材育成・教育、SaaSなども組み合わせて、企業の内製化支援にも注力しています。
そのため、単発のシステム導入やツール販売ではなく、顧客が自らデータを活用し続けられる状態をつくるところまで関わることができます。

【仕事・事業】

同社は、企業向けにデータ分析やAI活用の支援サービスを提供し、データを活用した意思決定や経営課題の解決を支援しています。事業は、データ分析やシステム実装を担うプロフェッショナル事業と、データ活用を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業を中心に構成されています。

同社の強みは、AIや統計科学・数理工学の知見に加え、データ分析の結果をシステムやソフトウェアとして実装できる点です。顧客のニーズに応じてデータサイエンティストやエンジニアなどの専門人材が連携し、分析支援、システム選定、データ基盤の構築、自社開発製品の提供を組み合わせて課題解決につなげています。

エンタメ・メディア・航空・鉄道業界では、需要予測やレコメンド、顧客データの活用、業務効率化、生成AIの活用などが事業テーマとなっています。今回のポジションでは、大手消費者向けサービス企業の経営・事業・業務課題を捉え、社内の専門人材や社外パートナーと連携しながら、データ・AI活用による解決策の企画・提案と案件創出を担います。

【PRポイント】

【顧客基盤】大手消費者向けサービス企業の既存顧客を中心に担当
顧客はエンタメ・メディア・航空・鉄道業界の大手企業が中心です。売上比率は新規2割・既存8割を目安としており、既存顧客との関係を基盤に提案活動を進めます。…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・エンタメ・メディア・航空・鉄道業界に対する営業経験
・大企業向けの法人営業経験
・コンサルティング、SI、SaaSなどの課題解決型提案経験

【歓迎条件】
・データ分析やAI活用領域に関する知見をお持ちの方
・特定業界の業務課題に対する支援経験をお持ちの方
・パートナー企業と連携した営業や提案活動の経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客の経営・事業・業務課題を把握し、顧客自身がまだ言語化できていないニーズに対して仮説を立て、提案につなげられる方を想定しています。重点顧客のアカウントプランを立案し、顧客の変革テーマに応じた案件を創出するため、要件への対応だけでなく、課題の発掘から取り組む姿勢が重要です。

データサイエンティスト、コンサルタント、エンジニア、プロダクト担当などの専門人材と連携し、顧客に適したソリューションを企画・提案できる方に向いています。既存顧客との関係構築を軸にしながら、新たな案件の創出やパートナー企業との連携にも取り組める方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・大手企業向けの法人営業で、顧客の事業課題に応じた提案を行った経験
・コンサルティング、SI、SaaSなどの領域で、顧客の要望整理から解決策の企画・提案まで担当した経験
顧客の経営・事業・業務課題を起点に提案するため、商材の説明だけでなく、顧客の状況を把握して解決策を組み立てた経験が評価につながります。特に、大手企業の複雑な課題に対して提案を具体化した実績がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・重点顧客のアカウントプランを立案し、継続的な提案活動を進めた経験
・顧客の潜在ニーズを発掘し、仮説を立てて新たな案件の創出につなげた経験
顧客から提示された要件に応えるだけでなく、課題の発掘から提案につなげる力が求められます。既存顧客との取引を維持するだけでなく、事業や業務の変革テーマを捉え、具体的な提案機会に結び付けた経験がある方は、業務遂行力を伝えやすくなります。

■対人調整力
・データサイエンティストやエンジニアなど、異なる専門領域の担当者と連携して提案を進めた経験
・顧客やパートナー企業と情報を共有し、提案内容や案件の進め方を調整した経験
顧客ごとの課題に応じてソリューションを企画するため、営業だけで完結させず、社内外の専門家を巻き込む動きが重要です。関係者の専門知識や顧客の要望を整理し、提案内容を具体化した経験がある方は、チームで案件を創出する業務に接続しやすくなります。

■志向性
・顧客から提示された要件への対応にとどまらず、潜在課題の発掘から提案に関わりたい方
・データ・AI活用を通じて、企業の事業変革や業務高度化に向けた提案を行いたい方
本ポジションでは、顧客の変革テーマを起点に、解決すべき課題を見極めて案件を創出する姿勢が重視されます。既存顧客との関係構築を土台としながら、新たな提案機会をつくり、専門人材と連携して解決策を組み立てたい方は、業務との親和性が高いと考えられます。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木三丁目当社
・配属先:消費者サービス事業部のインダストリーユニットまたはストラテジックアカウントユニット
・勤務時間:9:00〜18:00、標準勤務時間は1日8時間、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)
・出社方針:可能な限り出社を推奨。個別事情がある場合は上長と相談のうえ出社頻度を決定
・出張:配属や担当案件によっては宿泊を伴う出張が発生する場合あり

【詳細説明】
勤務地は東京都港区六本木のオフィスで、配属先は消費者サービス事業部内の2つのユニットのいずれかです。勤務時間はフレックスタイム制で、コアタイムは11:00〜16:00、標準勤務時間は1日8時間です。
会社として対面でのコミュニケーションを重視し、可能な限り出社する方針を採用しています。個別事情がある場合は上長との相談で出社頻度を決定しますが、担当案件によっては宿泊を伴う出張が発生するため、出社方針と出張対応の両方を踏まえて応募を検討する必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは600万円〜1,000万円ですが、入社後の昇給幅や評価に応じた年収推移を裏付ける具体的な実績情報がないため

2給与構成
・想定年収:600万円〜1,000万円
・月給:50万円〜83万3,333円
・賞与:年1回(8月)
・昇給:年1回(8月)
・インセンティブ:なし
・固定残業代:月30時間分または40時間分を含む(等級により異なる)。超過分は1分単位で追加支給
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を支給(月額上限5万円)

3補足コメント
想定年収600万円〜1,000万円の範囲で、経験・スキルに応じて給与が決定され、年1回の昇給・賞与制度があります。賞与額は年度によって変動し、入社時期によって初回賞与の支給タイミングが異なるため、選考時に初年度の賞与支給条件を確認することが重要です。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:支給(出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給)

【詳細説明】
想定年収は600万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は支給(出社日数分の往復運賃相当額を1ヶ月上限50,000円まで支給)です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合:保養所、提携宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを優待価格で利用可能
・SKILL-UP-AID:個人のスキルアップ費用として年額12万円まで利用可能
・BOOK-AID:業務に必要な書籍の購入費用を全額会社がサポート
・CLUB-AID:クラブ活動の実施に伴う活動費を会社が補助
・肉会制度:社員同士の交流を目的に、ランダムに組み合わせた3名での食事に対し、6,000円または12,000円を補助
・社長のおごり自販機:社員証を2名同時にかざすことで、飲み物を1日1本無料で利用可能
・メンター制度:上長とは別にメンターを選定し、業務への適応を支援
・1on1:業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施
・各種オリエンテーション:会社の方向性、各種制度、働く環境などを入社後に説明
・サバティカル制度:勤続5年以上の社員を対象に、理由を問わない休職制度を用意
・確定拠出年金:老後の資産形成を支援
・インフルエンザ予防接種無料:会社が費用を負担し、社内で接種可能
・ベネフィット・ステーション:従業員とその家族を対象に、グルメ、レジャー、ショッピング、学習コンテンツ、育児、介護、引っ越しなどのサービスを優待価格で利用可能
・シックリーブ制度:病気・けがによる休養、健康保護、感染症拡大防止を目的とした有給の特別休暇を年間3日付与

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を支給(月額上限50,000円)
・在宅勤務手当:毎月5,000円支給
・通信費等補助費:在宅勤務の頻度によらず毎月支給
・昇給:年1回(8月)
・賞与:年1回(8月)。賞与額は年度によって変動
・固定残業代:月30時間分または40時間分を給与に含む(等級により異なる)。超過分は1分単位で追加支給
・試用期間:3ヶ月。期間中も給与条件は変更なし
・フレックスタイム制:コアタイム11:00〜16:00、標準勤務時間は1日8時間
・遠隔地勤務時の出社:原則として月1日の出社が必要。上長から指示があった場合は追加出社が必要
・遠隔地勤務時の交通費・宿泊費:月1回の出社分は会社負担。上長の承認があれば月2回以上の分も会社負担
・転勤:当面なし

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・マイ・タイム休暇:年間4日。7月〜12月末までの任意のタイミングで取得可能
・年次有給休暇:入社3ヶ月経過後の翌月1日に付与。半日単位で取得可能
・慶弔休暇
・介護休業
・産前産後休暇
・育児休業制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を支給し、月額上限は5万円です。
・スキルアップ支援:SKILL-UP-AIDは、個人のスキルアップを目的に年額12万円まで利用できます。
・書籍購入支援:業務に必要な書籍は、会社が全額購入をサポートします。
・シックリーブ制度:病気やけがによる休養などを目的とした有給の特別休暇で、入社初日から年間3日利用できます。
・賞与:年1回(8月)支給で、賞与額は年度によって変動します。入社時期によって初回支給時期が異なります。

【詳細説明】
通勤手当は出社日数に応じて支給され、月額5万円が上限です。学習支援では、個人のスキルアップに使える年額12万円の制度と、業務に必要な書籍の全額購入支援が用意されています。シックリーブ制度は入社初日から年間3日利用でき、病気やけがによる休養などに充てられます。

給与は経験・スキルに応じて決定され、年1回の昇給と賞与があります。固定残業代は等級に応じて月30時間分または40時間分が含まれ、超過分は1分単位で追加支給されます。賞与は年度によって支給額が変わり、入社時期によって初回支給のタイミングが異なるため、初年度の支給条件を確認することが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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