【賞与年1回 年間休日123日】法人営業(リーダー)/年収700万〜900万円・土日祝休み・フレックス制・既存顧客中心・固定残業超過分別途支給|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
既存顧客のLINEマーケティング施策を改善し、顧客満足度の向上とサービスの継続利用・利用拡大を実現するカスタマーセールスです。LINE特化型マーケティングSaaS「Ligla」を活用し、顧客の事業成長に向けた運用改善や追加機能の提案を行います。

支援対象は、LINEをマーケティングに活用するエンタープライズ企業を中心とした、一般消費者向けビジネスを展開する企業です。大手アパレル企業のCRM施策、大手化粧品企業のOMO施策、飲食チェーンの店舗集客など、業界ごとのマーケティング課題に向き合います。

扱うサービスは、ユーザーごとに最適なメッセージを配信するなど、高度なLINEマーケティングやCRMを自動化する「Ligla」です。顧客との定期的な接点を通じて利用状況や課題を把握し、運用改善の企画・提案から、追加機能や関連ソリューションの提案、受注まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・把握する:顧客企業の事業目標やマーケティング戦略を理解し、LINE活用におけるニーズを整理する
・分析する:日々のLINE配信結果や顧客データを確認し、利用状況や運用上の課題を把握する
・構築する:顧客の運用担当者に加え、マーケティング責任者や決裁者との関係を築き、中長期的なパートナーシップを形成する
・企画する:顧客の課題や配信結果を踏まえ、顧客満足度の向上につながる運用改善策を立案する
・提案する:顧客の事業目標に合わせ、「Ligla」を活用したマーケティング施策や運用方法を提案する
・促進する:利用が停滞している顧客に対し、活用状況に応じた改善策を提案し、解約防止につなげる
・拡大する:顧客ニーズに応じて上位プランや追加機能、関連ソリューションを提案し、受注まで進める
・推進する:チームリーダーとして、目標達成に向けた組織づくりやメンバーの育成・マネジメントを担う

既存顧客との関係構築を起点に、データに基づく課題把握、運用改善、追加提案までを連続して担当します。顧客のサービス活用を促進して継続利用を支えるとともに、アップセル・クロスセルによる利用拡大を進める役割です。

【このポジションの特徴】
・LINEに特化したマーケティングSaaS「Ligla」を担当
・エンタープライズ企業を中心とした既存顧客への深耕営業
・顧客の利用促進と解約防止、アップセル・クロスセルを一貫して担当
・マーケティング担当者から責任者・決裁者まで関係を構築
・チームリーダーとしてメンバー育成や組織づくりにも関与

顧客の運用改善を支援するカスタマーサクセスと、既存顧客への追加提案を行う営業の両方を担います。CS・セールス・エンジニアの距離が近い組織で、各担当者と連携しながら顧客の課題解決とサービスの利用拡大を進めます。

【研修制度】
・試用期間3か月
・入社後のオリエンテーション
・メンター制度による業務導入支援

入社後は、会社の方向性や各種制度、働く環境について説明するオリエンテーションを実施します。上長とは別にメンターを選定し、業務へスムーズに入るための支援を行います。試用期間中も給与条件は変わりません。

【入社後のキャリアパス】
・既存顧客の利用状況分析と運用改善提案を担当
・顧客のニーズに応じたアップセル・クロスセルを推進
・チームリーダーとしてメンバー育成やマネジメントを担当
・目標達成に向けたCS組織づくりや業務の推進に関与

顧客の利用促進と関係構築を軸に、運用改善の提案から追加機能・関連ソリューションの受注までを担います。チームリーダーとして、個々の顧客への提案活動に加え、メンバー育成や組織づくりにも関与します。

【ポジションのアピールポイント】
・事業が急拡大している中で、アカウントプランニング組織の立ち上げフェーズに携わることが可能です。
・セールスやコンサルタントとしてのキャリアアップはもちろんのこと、チームマネジメントやメンバー育成にも関わっていただくポジションです。
・社内の豊富なデータ利活用の支援実績をはじめ、業界トップクラスのデジタルマーケティングの知見が身につきます。
・小規模な組織のため、CS・セールス・エンジニアの距離が近く、スムーズな連携が可能です。
・自社プロダクトを手触り感を持って事業成長させていく経験ができます。

【仕事・事業】

当社は、データ分析やAI活用の専門知識を生かし、企業の経営課題の解決やデジタルマーケティングを支援する事業を展開しています。データ分析・コンサルティング、機械学習を活用したシステムの提供、自社開発のマーケティングSaaSなどを通じて、顧客企業のデータ活用を支えています。

同社の強みは、AIや機械学習、統計科学などの専門知識を、実際の業務で活用できるシステムやサービスとして提供できる点です。データサイエンティストによる分析支援に加え、顧客のニーズに合わせたシステム選定や自社プロダクトの提供も行い、業種ごとの課題に応じたソリューションを提案しています。

今回扱う「Ligla」は、LINEを活用した顧客コミュニケーションを自動化するマーケティングSaaSで、顧客データに応じたメッセージ配信やCRM施策を支援します。今後はLINEに加えてInstagram・TikTok・Webサイトなどのチャネル連携を目指しており、今回のポジションでは既存顧客の課題分析や運用改善、追加機能の提案を通じて、サービスの利用拡大と顧客の事業成長を担います。

【PRポイント】

【事業拡大】直近3年間の売上高成長率160%超のマーケティングSaaS
LINE特化型マーケティングSaaS「Ligla」は、エンタープライズ企業を中心に導入が進み、直近3年間の売上高成長率は160%を超えています。今後はMIDマーケットへの事業拡大を見込んでおり、体制強化に向けてリーダーを募集しています。…

応募資格

【必須条件】
・チームリードまたはマネジメントの経験をお持ちの方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・マーケティング領域における既存営業の経験
・マーケティング系SaaSプロダクトのカスタマーサクセス経験

【歓迎条件】
・マーケティング施策の企画から実行、効果検証まで一貫して担当した経験
・事業成長に向けた仕組みづくりや業務改善を推進した経験
・ソフトウェアやSaaSに関するテクニカルサポートの経験
・Web広告代理店または事業会社でWebマーケティングの実務を担当した経験

【求める人物像】
顧客の事業目標やマーケティング戦略を把握し、LINE配信結果や顧客データをもとに運用上の課題を整理して、改善策を提案できる方を想定しています。既存顧客との関係を継続的に構築し、利用促進や解約防止に加えて、上位プラン・追加機能・関連ソリューションの提案まで進められることが重要です。

顧客の運用担当者だけでなく、マーケティング責任者や決裁者とも関係を築き、社内のCS・セールス・エンジニアと連携して顧客の課題に対応できる方に向いています。また、チームリーダーとしてメンバーの育成やマネジメントを担い、組織の目標達成に向けた取り組みを推進できる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・マーケティング領域で、既存顧客への提案を通じて取引拡大につなげた経験
・SaaSのカスタマーサクセスとして、導入後の利用促進や解約防止に取り組んだ経験
顧客の継続利用を支えながら、追加機能や上位プランの提案につなげた経験は、本ポジションの業務に直結します。既存顧客との関係維持にとどまらず、顧客の利用状況を踏まえて取引拡大まで進めた実績がある方は、営業面での貢献を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客データや配信結果を分析し、利用状況に応じた運用改善策を企画・提案した経験
・顧客の事業目標やマーケティング戦略を踏まえ、提案から受注まで進めた経験
本ポジションでは、LINE配信結果や顧客データをもとに課題を把握し、改善提案と追加提案の両方を進めます。分析結果を具体的な施策に落とし込み、顧客の反応や利用状況に応じて提案内容を調整できる方は、業務との親和性が高いと考えられます。

■対人調整力
・マーケティング担当者に加え、責任者や決裁者との関係構築を進めた経験
・社内の営業、カスタマーサクセス、エンジニアなどと連携し、顧客の課題に対応した経験
顧客との中長期的なパートナーシップを築くには、現場の運用担当者だけでなく、意思決定に関わる責任者や決裁者との接点も重要です。顧客の要望や課題を整理して社内関係者へ共有し、提案や対応方針の調整まで進めた経験がある方は、顧客支援を一貫して担う業務に適しています。

■志向性
・顧客との継続的な接点を通じて、導入後の利用促進から追加提案まで関わりたい方
・個人の営業成果だけでなく、メンバー育成やチームの目標達成にも取り組みたい方
既存顧客の利用促進と取引拡大を並行して進めるため、顧客の成果を支えながら売上拡大にも関わりたい方に向いています。チームリーダーとしてメンバーの育成やマネジメントも担うため、顧客対応に加えて、組織づくりやチーム全体の成果向上にも関心がある方は、役割との適合性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木三丁目当社
・配属先:新規プロダクト事業部 事業部付 Ligla推進部
・勤務形態:可能な限り出社を推奨。個別事情がある場合は上長と相談のうえ出社頻度を決定
・勤務時間:9:00〜18:00、標準勤務時間8時間/日、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)
・時間外労働:月間平均残業時間30時間以下。月30時間または40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は東京都港区六本木の当社で、入社後はTimeTechnologies社への出向となります。勤務場所は当社社内で、勤務時間は9:00〜18:00、コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制です。
会社として対面での交流を重視し、可能な限り出社する方針を採用しています。個別事情がある場合は上長との相談により出社頻度を決定します。また、アサインによっては宿泊を伴う出張が発生するため、対応が難しい事情がある場合は面接時に相談が必要です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜900万円
・年収ステップ例:作成不可(入社後の年次別年収実績や昇給幅が確認できないため)
※年収は経験・スキルに応じて決定され、賞与支給額などにより変動します。

2給与構成
・想定年収:700万円〜900万円
・月給:58万3,333円〜75万円
・賞与:年1回(8月)
・昇給:年1回(8月)
・固定残業代:月30時間分または40時間分を含む(等級による)。超過分は1分単位で別途支給
・インセンティブ:なし
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を支給(月額上限50,000円)

3補足コメント
想定年収700万円〜900万円に加え、年1回の賞与・昇給制度が設けられています。具体的な提示年収や賞与額は経験・スキルなどによって異なるため、選考時に個別の給与条件を確認してください。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜900万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:支給(出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給)

【詳細説明】
想定年収は700万円〜900万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は支給(出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給)です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合:保養所、提携宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを優待価格で利用可能
・SKILL-UP-AID:個人のスキルアップに年間12万円まで利用可能
・BOOK-AID:業務に必要な書籍の購入費用を全額会社が支援
・CLUB-AID:クラブ活動の実施に伴う活動費を会社が補助
・肉会制度:社員同士のコミュニケーションを目的とした食事代補助
・メンター制度:上長とは別にメンターを選定し、業務への円滑な導入を支援
・1on1:日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施
・各種オリエンテーション:会社の方向性、各種制度、働く環境などを入社後に説明
・サバティカル制度:勤続5年以上の社員を対象とした、理由を問わない休職制度
・確定拠出年金:老後の資産形成を支援
・インフルエンザ予防接種無料:会社負担で予防接種を受けることが可能
・ベネフィット・ステーション:従業員と家族を対象に、グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング、育児、介護、引っ越しなどのサービスを優待価格で利用可能

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:700万円〜900万円
・月給:583,333円〜750,000円
・賞与:年1回(8月)
・昇給:年1回(8月)
・固定残業代:月30時間分または40時間分を含む(等級による)
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は1分単位で別途支給
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を支給(月額上限50,000円)
・在宅勤務手当:月額5,000円
・給与改定あり
・試用期間:3か月(試用期間中も給与条件に変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日・祝日)
・年末年始休暇
・マイ・タイム休暇:年間4日。7月から12月末までの期間に任意のタイミングで取得可能
・シックリーブ制度:病気やけがによる休養、健康保護、感染症拡大防止を目的とした有給特別休暇。入社初日から利用可能で、年間3日付与
・年次有給休暇:入社3か月経過後の翌月1日に付与。半日単位で取得可能
・慶弔休暇
・介護休業
・産前産後休暇
・育児休業制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を支給し、月額上限は50,000円です。
・スキルアップ支援:SKILL-UP-AIDは個人のスキルアップに年額12万円まで利用でき、業務に必要な書籍はBOOK-AIDで全額購入支援を受けられます。
・健康・休暇支援:シックリーブ制度は入社初日から利用でき、病気やけがによる休養などを目的に年間3日の有給特別休暇が付与されます。
・賞与・昇給:賞与は年1回(8月)、昇給は年1回(8月)です。賞与額は年度や給与比例分により変わります。
・年次有給休暇:入社3か月経過後の翌月1日に付与され、半日単位で取得できます。

【詳細説明】
通勤手当は出社日数に応じて支給されるため、出社頻度によって支給額が変わります。学習支援は年間上限額のある費用補助と業務関連書籍の購入支援に分かれ、シックリーブ制度は入社初日から利用できます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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