【賞与年2回 リモート可】法人営業/年収500万〜700万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・退職金制度あり・研修あり・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業が抱える経営課題や事業課題の解決に向けて、プロフェッショナル人材を活用した解決策を提案するコンサルティング営業です。企業とプロフェッショナル人材の双方に向き合い、課題の把握から人材の提案、契約締結、プロジェクト開始後のフォローまで一貫して担当します。

顧客は、業界最大手の大手企業からベンチャー企業まで幅広く、事業責任者や担当者にアプローチします。新規事業の立ち上げや業務効率化など、企業が抱える課題をヒアリングし、表面的な要望だけでなく、その背景にある本質的な課題を把握します。

扱うサービスは、プロフェッショナル人材のマッチングサービス「フリーコンサルタント.jp」です。登録するプロフェッショナル人材のスキルやキャリア志向、希望条件を踏まえて企業に提案し、双方の面談調整、条件交渉、契約締結、稼働開始後のフォローまで関わります。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:大手企業の事業責任者や担当者から、新規事業の立ち上げや業務効率化などの課題やニーズを聞き取る
・課題を整理する:企業の表面的な要望だけでなく、その背景にある本質的な課題を把握し、解決に必要な人材像を明確にする
・人材を選定する:フリーコンサルタント.jpのデータベースから、企業の課題解決に必要なスキルを持つプロフェッショナル人材を探す
・面談する:候補となるプロフェッショナル人材から、保有スキルやキャリア志向、希望条件をヒアリングする
・提案する:選定した人材を提案する理由と具体的な解決策を企業へ説明する
・条件を調整する:企業とプロフェッショナル人材の面談を通じて双方の意向を確認し、条件交渉から契約締結まで進める
・フォローする:プロジェクト開始後も企業とプロフェッショナル人材の双方に定期的に連絡し、困りごとの把握やトラブル防止に取り組む

企業の課題把握から人材の選定、提案、契約、稼働開始後のフォローまで、企業とプロフェッショナル人材の間に立って案件を推進します。契約成立だけで終わらず、プロジェクトの成功と双方の信頼関係の構築を通じて、次のプロジェクトにもつなげていきます。

【このポジションの特徴】
・顧客は業界最大手の大手企業からベンチャー企業まで幅広い
・案件の8割以上が事業会社からの直接案件
・業務委託や派遣に加え、転職支援や副業支援などの提案にも対応
・既存顧客のフォローから始め、段階的に新規開拓や経営層への提案を担当
・企業とプロフェッショナル人材の双方に対し、契約後も継続的にフォロー

コンサルティングファームから請け負う案件だけでなく、事業会社から直接依頼される案件を中心に扱います。企業の課題と人材の希望をすり合わせ、複数の就業形態や支援サービスを組み合わせながら、課題解決に向けた提案を行います。

【研修制度】
・入社時研修
・既存顧客のフォローや先輩の商談への同行から業務を開始
・チーム内での成功事例や営業ノウハウの共有

入社後は、既存顧客のフォローや先輩の商談への同行からスタートします。経験豊富なメンバーに相談しながら業務を進め、徐々に新規開拓や経営層への提案にも取り組みます。入社時研修に加え、チーム内で共有される成功事例やノウハウを日々の営業活動に活用します。

【入社後のキャリアパス】
・既存顧客のフォローを通じて、企業の課題やサービスへの理解を深める
・新規開拓や経営層への提案を担当する
・企業の課題に応じた人材選定や解決策の提案を担う
・将来的には後輩育成やチーム戦略に関わる

営業担当として企業への提案や案件推進を担いながら、将来的にはチームを牽引する役割も目指せます。実際に、新卒入社後にサブリーダーを経てリーダーへ昇進した社員や、人材業界未経験で入社し、営業成績を上げてサブリーダー、リーダーへと昇進した社員がいます。

【仕事・事業】

同社は、プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスと転職支援事業を展開し、企業の経営課題や事業課題の解決を支援しています。主力の「フリーコンサルタント.jp」では、新規事業の立ち上げや業務効率化、DX推進などの課題に対し、業務委託・正社員・派遣といった就業形態を通じて、専門スキルを持つ人材と企業をつないでいます。

同社の強みは、企業の要望に合う人材を紹介するだけでなく、課題の背景を掘り下げ、解決策の検討から契約締結後のフォローまで一貫して支援する事業構造にあります。案件の8割以上が事業会社からの直接案件であり、企業の事業責任者や担当者と直接対話しながら、プロフェッショナル人材のスキルやキャリア志向も踏まえて、双方に適した提案を行っています。

日本では労働力不足が課題となる中、専門性を持つ人材を企業の課題に応じて適切に結びつけることが、同社の事業における重要な役割です。今回の営業職は、企業へのヒアリング、人材のリサーチ・面談、解決策の提案、条件交渉、契約締結、稼働開始後のフォローまでを担い、企業とプロフェッショナル人材の双方と継続的に関わりながら案件を進めます。

【PRポイント】
【案件構成】事業会社からの直接案件が8割以上
案件の8割以上が事業会社からの直接案件であり、業界最大手の企業からベンチャー企業まで幅広い顧客と取引実績があります。企業の事業責任者や担当者から直接課題を聞き、プロフェッショナル人材の活用方法を提案します。
顧客企業の事業課題を起点に、必要な人材や解決策を検討する営業経験を積めます。企業の要望を聞くだけでなく、課題の背景まで把握したうえで提案したい方に適した仕事です。

【提案手法】業務委託から転職・副業まで幅広く提案
企業への人材提案では、業務委託や派遣だけでなく、転職支援や副業支援など複数のサービスを活用できます。企業の課題とプロフェッショナル人材の希望に応じて、就業形態を含めた提案を行います。…

応募資格

【必須条件】
・2年以上の法人営業経験(業界不問)

【歓迎条件】
以下のような経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かしやすいポジションです。
・人材紹介コンサルタントとしての経験(片面型・両面型不問)
・IT企業での勤務経験
・SIerでの勤務経験

【求める人物像】
企業の事業責任者や担当者へのヒアリングを通じて、表面的な要望だけでなく、その背景にある課題を把握し、解決に必要な人材や提案内容を検討できる方を想定しています。企業とプロフェッショナル人材の双方の希望を確認し、条件交渉や契約締結まで調整を進められる方に向いています。

また、契約締結後も双方の状況を定期的に確認し、プロジェクトの円滑な進行に向けて関係構築を続けられる方が適しています。既存顧客のフォローから新規開拓や経営層への提案へと担当範囲を広げ、将来的には後輩育成やチーム戦略にも関わりたい方に合うポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業で、顧客企業の課題やニーズを把握し、解決策を提案した経験
・人材紹介、IT企業、SIerなどで、企業向けのサービス提案や顧客折衝に携わった経験

企業の事業責任者や担当者へのヒアリングでは、表面的な要望だけでなく、その背景にある課題を把握することが重要です。顧客の状況を整理し、課題に応じた提案につなげた経験がある方は、プロフェッショナル人材の選定や提案業務に経験を活かしやすくなります。

■業務遂行力
・顧客へのヒアリングから提案、条件交渉、契約締結まで一連の営業活動を進めた経験
・契約後も顧客の状況を確認し、継続的なフォローを通じて関係を維持した経験
・既存顧客の対応に加え、新規顧客への提案や開拓に取り組んだ経験

このポジションでは、人材の提案だけでなく、双方の面談調整や条件交渉、契約後のフォローまで担当します。商談の成立だけを目標とせず、案件開始後の状況確認や次の提案につながる関係構築まで進められる方は、業務との親和性が高いと考えられます。

■対人調整力
・企業担当者と候補となるプロフェッショナル人材の希望条件を整理し、双方の合意に向けて調整した経験
・社内外の関係者と連携し、商談や契約に必要な確認事項を整理して進行した経験
・顧客との継続的な接点を通じて課題や要望を把握し、提案内容に反映した経験

企業とプロフェッショナル人材では、求める条件や希望する働き方が異なるため、双方の意向を確認しながら合意点を探ることが重要です。条件交渉や関係者間の調整を具体的に進めた経験がある方は、面談から契約締結までの進行を担う場面で強みを発揮しやすくなります。

■志向性
・顧客の要望を聞くだけでなく、背景にある事業課題を把握して解決策を提案したい方
・企業とプロフェッショナル人材の双方に関わり、提案から稼働開始後のフォローまで担当したい方
・営業成果を追求しながら、将来的に後輩育成やチーム戦略にも関わりたい方

本ポジションでは、企業への提案とプロフェッショナル人材の希望条件の確認を並行して進め、双方にとって適切なマッチングを目指します。契約後も継続して関係を築く営業スタイルに加え、将来的には後輩育成やチーム戦略に関わる役割もあるため、個人の営業成果とチームへの貢献の両方を志向する方に合うポジションです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門四丁目Prime Terrace KAMIYACHO 2階
・勤務形態:自社内勤務。一部リモートワークも可能
・リモート勤務:出社頻度は配属先により異なるため、面接時に確認が必要
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・残業:固定残業代として月45時間分を含み、超過分は別途支給
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区のオフィスで、勤務時間は9:30〜18:30、休憩は60分です。一部リモートワークも可能ですが、出社頻度は配属先によって異なります。
給与には月45時間分の固定残業代が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。リモート勤務の具体的な出社頻度や適用条件については、面接時に確認が必要です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜650万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※上記は想定年収レンジをもとにした目安です。実際の年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜700万円
・月給:357,143円〜500,000円
・基本給:262,725円〜367,815円
・固定残業代:94,418円〜132,185円(月45時間分)
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年2回(5月・11月)
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収500万円〜700万円の給与体系で、年2回の賞与と年2回の昇給機会が設けられています。営業成果や評価に応じた具体的な昇給幅、賞与の算定基準については、選考時に確認すると入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜700万円
・想定月収:357,143円〜500,000円
・固定残業代:月45時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は500万円〜700万円、想定月収は357,143円〜500,000円です。固定残業代は月45時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・確定拠出年金
・従業員持株会
・健康保険組合(TJK)
・保養所
・定期健康診断
・入社時研修
・研修・書籍購入補助
・部活動補助
・welcomeランチ費用補助
・チーム交流会費用補助
・フリードリンク

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:500万円〜700万円
・月給:357,143円〜500,000円
・基本給:262,725円〜367,815円
・固定残業代:94,418円〜132,185円(月45時間分)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年2回(5月・11月)
・インセンティブ:なし
・試用期間:3か月(選考時の評価やポジションにより3〜6か月となる場合あり)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社3か月経過後に付与)
・慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・確定拠出年金:退職後に向けた資産形成に関する制度が設けられています。
・従業員持株会:従業員が自社株式を保有するための制度を利用できます。
・研修・書籍購入補助:入社時研修に加え、研修や書籍購入に関する補助制度があります。
・交流費用補助:welcomeランチやチーム交流会にかかる費用の補助制度があります。
・固定残業代:月45時間分が月給に含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。

【詳細説明】
福利厚生には、確定拠出年金や従業員持株会のほか、研修・書籍購入補助、welcomeランチ費用補助、チーム交流会費用補助などがあります。健康保険組合(TJK)への加入や保養所の利用、フリードリンクなどの制度も用意されています。

給与は月給357,143円〜500,000円で、月45時間分の固定残業代を含みます。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給され、賞与は年2回、昇給は年2回です。各種補助の支給額や利用条件、確定拠出年金の会社拠出条件などは、選考時に確認すると入社後の待遇を具体的に把握できます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※SPI(言語・非言語)を実施 ※SPIは足切り等を設けず、面接と併せて総合的に判断 ※リファレンス）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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