【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年収450万~800万円・年間休日120日・一部リモート可・転勤なし・給与改定年2回・退職金制度あり・面接2回・適性検査あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

企業の経営課題に対して、プロフェッショナル人材を活用した解決策を提案する法人営業です。企業への課題ヒアリングから案件獲得、人材提案、プロジェクト開始後のフォローまで一貫して担当します。

主な顧客は、首都圏(東京・神奈川)の大手企業や上場企業です。企業の決裁者から事業課題やプロジェクトの状況を聞き取り、必要な専門性を持つ人材を提案します。

扱う案件は、経営企画・事業企画などの戦略系、IT化構想・策定支援や要件定義などのIT系、PMO・業務改善・業務プロセス構築などのコンサルティング系です。企業側への提案に加え、プロフェッショナル人材への案件紹介や稼働中のフォローも担当します。

【具体的な業務内容】

・開拓する:新規案件を開拓し、企業のプロジェクト獲得につなげる
・ヒアリングする:企業の決裁者から事業課題やプロジェクトの進捗状況を聞き取る
・整理する:プロジェクトの推進に必要な業務内容や人材要件を整理・作成する
・提案する:企業の課題や要件に合うプロフェッショナル人材を企業へ提案する
・紹介する:プロフェッショナル人材に案件内容を提案し、参画に向けたマッチングを進める
・フォローする:プロジェクト稼働中のコンサルタントの状況を確認し、継続的にフォローする

企業の課題や必要な人材要件を整理したうえで、適切なプロフェッショナル人材を提案します。企業への営業活動だけでなく、案件紹介後のコンサルタントのフォローまで継続して担当します。

【このポジションの特徴】

・顧客は首都圏(東京・神奈川)の企業が中心
・大手企業向けとベンチャー企業向けのチームに分かれて配属
・大手企業向けは既存顧客への営業が中心
・ベンチャー企業向けは新規企業の開拓も担当
・IT化構想、要件定義、PMO、業務改善などの案件を扱う

配属チームによって営業対象や新規開拓の有無が異なります。IT系の案件が多く、企業の決裁者とプロフェッショナル人材の双方に関わりながら、案件獲得から稼働中のフォローまで担当します。

【研修制度】

・入社時研修あり
・研修・書籍購入補助あり
・試用期間は原則3ヶ月

入社時研修を実施しており、研修や書籍の購入に対する補助制度もあります。試用期間は原則3ヶ月ですが、選考時の評価やポジションにより3〜6ヶ月となる場合があります。

【入社後のキャリアパス】

・企業の事業課題やプロジェクト状況のヒアリングを担当
・プロジェクトの業務内容や人材要件の整理・作成を担当
・企業へのプロフェッショナル人材の提案を担当
・案件紹介後のコンサルタントの稼働中フォローまで担当

企業への営業活動に加え、案件に必要な人材要件の整理やプロフェッショナル人材の提案、稼働中のフォローまで一貫して担当します。配属先のチームに応じて、既存顧客への営業または新規企業の開拓にも携わります。

【ポジションのアピールポイント】

企業の経営課題の抽出から、課題解決のための人材のご提案、プロジェクトのフォローなど一気通貫で課題解決のサポートを行っていくことができます。
また、相対するクライアントは大手企業・上場企業の決裁者の方々、プロフェッショナル人材の方は豊富なご経験をお持ちの方々となるため、課題解決の上流のプロジェクトに携わっていくことができます。
プロジェクト管理だけではない、コンサルタントのご経験ができます。

【仕事・事業】

同社は、プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスと転職支援事業を展開し、企業の経営課題を解決する人材を業務委託・正社員・派遣などの形態で提案しています。経営企画や事業企画、IT化構想、システム構築、PMO、業務改善などの案件を通じて、企業が必要とする専門性と人材の経験を結び付けています。

同社の強みは、企業への課題ヒアリングから案件獲得、人材の提案、プロジェクト稼働中のフォローまでを一貫して担う事業構造です。コンサルティングファーム経由の案件ではなく、事業会社から直接受託する案件が8割以上を占めており、企業の決裁者から事業課題やプロジェクトの状況を直接聞き取り、必要な人材要件を整理して提案につなげています。

日本では労働力不足が課題となる中、専門性を持つプロフェッショナル人材を企業の課題に応じて活用する役割が求められています。同社は人材の独立・起業支援に加え、転職や副業の支援サービスも提供しており、今回のポジションでは首都圏の企業を対象に、経営課題の把握から人材の提案、稼働後のフォローまでを担当します。

【PRポイント】

【顧客層】大手企業・上場企業の決裁者と直接向き合う営業
主な顧客は、首都圏の大手企業や上場企業です。企業の決裁者から事業課題やプロジェクトの状況を聞き取り、必要な専門人材を提案します。
経営層に近い立場の顧客と商談し、事業課題に応じた提案を組み立てる経験を活かせます。法人営業で培った顧客折衝力を、経営課題に関わる提案に活用できる仕事です。

【一気通貫】案件獲得から人材提案・稼働後のフォローまで担当
企業への課題ヒアリング、案件獲得、人材要件の整理、人材提案に加え、案件紹介後のコンサルタントの稼働中フォローまで担当します。
企業への提案だけで終わらず、プロフェッショナル人材の案件参画後も関係を継続します。企業側と人材側の双方に関わりながら、案件の獲得から稼働中まで一貫して携われます。

【案件領域】経営戦略からIT・業務改善まで多様な案件を扱う
経営企画・事業企画などの戦略系、IT化構想・策定支援や要件定義などのIT系、PMO・業務改善・業務プロセス構築などの案件を扱います。
特定の案件領域だけでなく、企業が抱える課題に応じた人材提案に携わります。IT系の案件が多いため、IT業界やSES営業で培った知識・経験を提案活動に活かせます。

【営業体制】既存顧客中心のチームと新規開拓を担うチーム…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・無形商材の提案営業経験を2年程度お持ちの方
・IT業界または人材業界での営業経験をお持ちの方
・大学卒業以上

【歓迎条件】
・toB/toCの両方の営業経験
・ソリューション営業の経験
・短納期の案件を担当した営業経験

【求める人物像】
企業の決裁者から事業課題やプロジェクトの状況を聞き取り、必要な人材要件を整理したうえで、適切なプロフェッショナル人材を提案できる方を想定しています。企業側への営業活動だけでなく、人材の案件参画後も稼働状況を確認し、継続的にフォローする業務に取り組めることが重要です。

配属先によって、大手企業の既存顧客への営業を中心に担当する場合と、ベンチャー企業の新規開拓を担当する場合があります。顧客の状況に応じて提案内容を組み立て、企業とプロフェッショナル人材の双方と関係を築きながら、案件獲得から稼働中のフォローまで進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・SES営業で、IT企業のプロジェクトに必要な人材の提案や案件獲得を担当した経験
・人材紹介の法人営業やキャリアアドバイザーとして、企業または求職者のニーズに応じた人材提案を行った経験

IT系案件が多く、SES営業や人材紹介で培った提案経験を活かしやすいポジションです。顧客の要望を把握し、必要な人材や案件の条件を具体化した経験がある方は、企業への提案業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・企業の事業課題やプロジェクト状況をヒアリングし、必要な業務内容や人材要件を整理した経験
・案件獲得から人材提案、参画後の稼働状況のフォローまで、複数の工程を継続して担当した経験
・顧客の状況に応じて提案内容を組み立て、案件獲得に向けて営業活動を進めた経験

この仕事では、企業への提案だけでなく、プロフェッショナル人材の案件参画後もフォローを続けます。商談ごとの対応で完結せず、案件の進捗や人材の稼働状況を把握しながら、継続して業務を進めた経験が選考で強みになります。

■対人調整力
・企業の決裁者から事業課題やプロジェクトの状況を聞き取り、提案に必要な情報を整理した経験
・顧客企業と人材の双方に対して、案件内容や求める要件を説明し、提案を進めた経験
・社内外の関係者と確認や調整を行い、案件の獲得や稼働中のフォローを進めた経験

企業側とプロフェッショナル人材側の双方に関わるため、相手に応じて必要な情報を整理し、案件の条件や状況を正確に伝えることが重要です。顧客との折衝に加え、案件紹介後も関係者との連携を継続した経験がある方は、担当業務との親和性を示しやすくなります。

■志向性
・企業の経営課題を把握し、人材提案を通じて課題解決に関わりたい方
・顧客との関係構築に加え、新規案件の獲得や提案内容の具体化にも取り組みたい方
・企業への営業活動からプロフェッショナル人材の稼働中フォローまで、一貫して関わりたい方

企業の課題を聞き取り、人材要件の整理から提案、稼働後のフォローまで継続して担当する仕事です。既存顧客への営業を中心とするチームと、新規企業の開拓を含むチームがあるため、これまでの営業経験を踏まえて顧客との関係構築や新規開拓に取り組みたい方は、業務との接点を具体的に伝えられます。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門四丁目Prime Terrace KAMIYACHO 2階
・勤務形態:自社内勤務で、一部リモートワークが可能
・出社頻度:2025年2月時点では週2〜3日出社。チームにより出社日が異なる
・勤務時間:9:30〜18:30、休憩60分
・転勤:なし
・時間外労働:あり。月間平均残業時間の目安は設定されていない

【詳細説明】
勤務地は東京都港区のオフィスで、リモートワークも可能です。出社頻度はチームによって異なり、2025年2月時点では週2〜3日出社の運用となっています。
勤務時間は9:30〜18:30で、休憩時間は60分です。時間外労働があり、転勤はありません。リモート勤務の具体的な頻度や出社日は配属先によって異なるため、希望する働き方と照らし合わせて確認する必要があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜600万円
・入社3年目:550万円〜700万円
・入社5年目:650万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜800万円
・月給:321,429円〜571,429円
・基本給:236,452円〜420,360円
・固定残業代:84,977円〜151,069円(月45時間分)
・固定残業時間の超過分:別途支給
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年2回(5月・11月)
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収450万円〜800万円の範囲で、年2回の賞与と給与改定が設定されています。入社時の年収や昇給後の給与は経験・スキル・評価などによって異なるため、具体的な提示条件は選考時に確認する必要があります。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜800万円
・想定月収:321,429円〜571,429円
・基本給:236,452円〜420,360円
・固定残業代:月45時間分/84,977円〜151,069円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は450万円〜800万円、想定月収は321,429円〜571,429円です。月収は基本給236,452円〜420,360円に、固定残業代月45時間分/84,977円〜151,069円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・確定拠出年金
・従業員持株会
・健康保険組合(TJK)
・保養所
・定期健康診断
・入社時研修
・研修・書籍購入補助
・部活動補助
・welcomeランチ費用補助
・チーム交流会費用補助
・フリードリンク

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:450万円〜800万円
・月給:321,429円〜571,429円
・基本給:236,452円〜420,360円
・固定残業代:月45時間分/84,977円〜151,069円
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年2回(5月・11月)
・インセンティブ:なし
・試用期間:原則3ヶ月(選考時の評価やポジションにより3〜6ヶ月となる場合あり)
・転勤なし
・一部リモートワーク可(出社頻度は配属先により異なる)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社3か月経過後に付与)
・慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・給与改定は年2回(5月・11月)で、賞与は年2回(6月・12月)に支給されます。
・固定残業代は月45時間分として月給に含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。
・確定拠出年金と従業員持株会があり、退職後に向けた資産形成や自社株保有に関する制度を利用できます。
・研修・書籍購入補助があり、入社時研修に加えて、研修や書籍の購入に関する補助を受けられます。

【詳細説明】
給与面では、年2回の給与改定と賞与が設定されており、月給には45時間分の固定残業代が含まれます。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給され、確定拠出年金や従業員持株会も設けられています。

年間休日は120日で、完全週休2日制(土日)に祝日、夏季休暇、年末年始休暇などがあります。有給休暇は入社3か月経過後に付与されるため、入社時期における休暇の取り扱いを確認しておくことが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 ※適性検査は最終面接前までにWebで実施 ※状況により選考プロセスが変更となる場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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