【賞与年2回 転勤なし】法人営業/年収450万~850万円・年間休日120日以上・土日祝休み・フレックスタイム制・退職金制度|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
大手企業のグループ経営に関する課題を把握し、経営管理の効率化や高度化に向けたソリューションを提案する法人営業です。顧客の経営課題の本質を捉え、自社製品とコンサルティングを組み合わせた提案を通じて、企業価値の向上を支援します。

主な顧客は、東日本エリアを中心とする日本を代表する大手企業や上場企業です。経営者に加え、経理部長や経営企画部長など、経営判断に近い立場のマネジメント層と商談を進めます。

提案するのは、グループ経営管理、事業管理、連結会計などの領域に関するソリューションです。自社開発ソフトウェアの導入提案に加え、顧客の課題に応じたコンサルティングや導入後の保守サポートまでを見据えて営業活動を行います。

【具体的な業務内容】
・検討する:担当する業種や市場の状況を踏まえ、マーケティング施策を企画・実行して新規商談のきっかけをつくる
・開拓する:担当テリトリ内の新規顧客にアプローチし、提案機会を獲得する
・深耕する:既存顧客との関係を継続し、新たな課題や追加提案の機会を発掘する
・把握する:顧客の経営課題や業務上の問題を掘り下げ、解決すべき本質的な課題を整理する
・企画する:顧客の課題に対して、自社が提供できるソリューションや提案方針を組み立てる
・連携する:コンサルティング部門などの関係部門とチームを組み、顧客への提案内容を具体化する
・推進する:提案からクロージング、導入後のカスタマーサクセスまで、セールスプロセス全体を主導する
・改善する:担当テリトリの売上予算達成に向けて計画を立案し、実行結果を踏まえて施策を見直す

新規顧客の獲得と既存顧客への追加提案を並行して進めます。担当者自身が予算達成に向けた計画から実行、改善までを担い、顧客と社内の関係部門を巻き込みながら案件を推進します。

【このポジションの特徴】
・主な顧客は日本を代表する大手企業や上場企業
・経営者や経理部長、経営企画部長などと商談
・平均的な案件規模は2,000万〜3,000万円
・大規模な提案では数億円規模の案件を担当
・担当テリトリの予算計画から実行・改善まで一貫して担当

提案先は経営判断に近い立場の顧客であり、システムの機能説明だけでなく、経営課題の把握と解決策の提案が求められます。自社製品の販売に加えて、コンサルティングや導入後の保守サポートも含めた提案を行います。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・試用期間中の労働条件に変更なし
・eラーニングの研修講座を自由に受講可能

入社後は、担当テリトリの顧客に対する提案営業を担います。社内ではeラーニングの研修講座を利用でき、経営管理ソリューションに関する知識の習得に活用できます。試用期間は3ヶ月で、期間中の諸条件に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・担当テリトリの営業活動を通じて顧客理解を深める
・新規顧客の獲得と既存顧客の深耕を通じて担当予算の達成を目指す
・マーケティング領域へのキャリア転換
・コンサルティング部門を含む事業責任者へのキャリアアップ

営業として顧客開拓から提案、クロージングまでを担うほか、本人の志向に応じてマーケティング領域や事業責任者を目指すキャリアの選択肢があります。営業活動で培った顧客理解をもとに、担当する業務領域を広げていくことができます。

【仕事・事業】

同社は、企業の経営管理に関わるソフトウェアの開発・販売から、導入支援やコンサルティング、保守サポートまでを提供しています。連結会計、事業分析、グループ経営管理などの領域で、主に大手企業や上場企業が抱える経営情報の可視化や経営課題の解決を支援しています。

同社の強みは、自社開発のソフトウェアとコンサルティングを組み合わせ、顧客ごとの経営課題に応じたソリューションを提供できる点です。特に管理会計領域では、企業ごとに異なる予算作成や予実分析のニーズに対応し、製品導入後も保守サポートを通じて継続的に顧客を支援する事業構造を築いています。

同社は、グループ・グローバル・ガバナンスの観点から企業の経営管理を支援し、経営情報を活用した企業価値の向上を事業の方向性としています。今回の営業職では、東日本エリアを中心に既存顧客の深耕と新規顧客の開拓を担い、マーケティング施策によるリード獲得から提案、クロージング、導入後のカスタマーサクセスまで、コンサルティング部門などと連携して進めます。

【PRポイント】

【顧客層】日本を代表する大手企業の経営層に向けた提案営業
東日本エリアを中心に、大手企業や上場企業を担当し、経営者や経理部長、経営企画部長などと商談を進めます。平均的な案件規模は2,000万〜3,000万円で、大規模な提案では数億円規模に及びます。
経営判断に近い立場の顧客と対話し、企業の経営管理に関する課題を捉えて提案する経験を積めます。経営層に近い顧客への営業に取り組みたい方に適したポジションです。

【商材】自社製品とコンサルティングを組み合わせた提案
グループ経営管理、事業管理、連結会計の領域で、自社開発ソフトウェアの販売と導入コンサルティングを組み合わせたソリューションを提供します。導入後は保守サポート契約を通じて、継続的に顧客を支援するビジネスモデルです。
単に製品を販売するだけでなく、顧客の経営課題に応じた提案から導入後の支援までを見据えて営業活動を進めます。IT製品とコンサルティングの両面から企業の経営管理に関わりたい方に向いています。

【担当範囲】新規開拓から既存顧客の深耕まで一貫して担当
担当テリトリには既存顧客と新規顧客の双方が含まれ、既存顧客への追加提案と新規顧客の獲得を並行して進めます。マーケティング施策の検討からリード獲得、提案、クロージング、カスタマーサクセスまでを担当します。…

応募資格

【必須条件】
・高卒以上の方
・転職回数が1回までの方(今回の転職で2社目となる方)

【歓迎条件】
・顧客のニーズを深く理解し、課題に応じたソリューションを提案した経験
・顧客や社内関係者と連携し、チームで業務を進めた経験
・学業や自己研鑽において、目標に向けて集中的に取り組んだ経験
・法人顧客への提案営業や既存顧客との関係構築に関わった経験

【求める人物像】
顧客の経営課題や業務上の問題を掘り下げ、本質的な課題を整理したうえで、解決策を提案できる方を想定しています。新規顧客の開拓と既存顧客への追加提案の両方を担当するため、顧客ごとの状況に応じて営業計画を立て、実行結果を振り返りながら改善を進められることが重要です。

また、コンサルティング部門などの社内関係者と連携し、顧客への提案からクロージング、導入後の支援まで案件全体を推進する働き方に適した方を求めています。経営者や経理部長、経営企画部長などと商談し、経営管理に関する課題解決を提案する仕事に取り組みたい方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業や顧客折衝の経験を通じて、顧客の要望を把握し、提案内容を組み立てた経験
・IT製品、業務システム、コンサルティングサービスなど、顧客の業務課題に応じた商材やサービスを提案した経験

顧客の経営課題を捉え、解決策を提案する営業では、商品説明にとどまらず、顧客の状況に応じて提案内容を組み立てる力が重要です。法人顧客への提案経験や、課題に応じてサービスを選定した経験がある方は、担当業務との接点を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・担当顧客や市場の状況を踏まえ、営業計画を立案して実行結果を振り返り、改善につなげた経験
・新規顧客の開拓と既存顧客への追加提案を並行し、商談獲得から受注まで進めた経験
・案件の進捗を管理し、提案からクロージング、導入後のフォローまで継続して担当した経験

このポジションでは、担当テリトリの予算達成に向けた計画立案から実行、改善までを担います。個別の商談対応だけでなく、複数の営業活動を整理し、成果を振り返りながら次の施策へつなげた経験がある方は、業務の進め方を面接で具体的に説明しやすくなります。

■対人調整力
・顧客の経営者や経理部長、経営企画部長などに対して、経営管理上の課題を確認し、提案内容を説明した経験
・社内の専門部署と連携し、顧客の要望や課題に応じた提案内容を調整した経験
・顧客との商談を通じて得た情報を社内関係者に共有し、案件の進行や提案改善につなげた経験

顧客の課題に応じた提案には、顧客側の関係者から状況を聞き取り、社内のコンサルティング部門などと連携して提案を具体化することが求められます。顧客への説明だけでなく、関係者間の認識をそろえ、提案から受注までを進めた経験がある方は、担当業務との親和性を示しやすくなります。

■志向性
・営業活動の一部分だけでなく、リード獲得から提案、クロージング、導入後の支援まで一連のプロセスに関わりたい方
・経営者や経営企画・経理部門の責任者と対話し、企業の経営管理に関する課題解決を提案したい方
・営業としての経験を積んだうえで、マーケティングや事業責任者など、別の役割にも関心を持っている方

本ポジションでは、新規顧客の獲得と既存顧客の深耕を並行し、担当テリトリの営業活動を一貫して進めます。顧客の経営課題に踏み込んだ提案を希望し、将来的にはマーケティングや事業運営にも関心を持つ方は、仕事内容とキャリアの方向性を結び付けて説明しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区港南二丁目品川インターシティ B棟13階の東京本社(品川オフィス)
・通勤アクセス:品川駅港南口から徒歩4分
・出勤形態:営業職は週5日出勤
・転勤:なし
・勤務時間:9:00〜18:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)。配属部署・職位により適用制度が異なる

【詳細説明】
勤務地は品川駅から徒歩4分の東京本社で、営業職は週5日の出勤が必要です。勤務時間は9:00〜18:00、休憩60分で、フレックスタイム制のコアタイムは11:00〜15:00です。
フレックスタイム制のほか、変形労働時間制や裁量労働制があり、適用される制度は配属部署・職位によって異なります。転勤はなく、月間平均残業時間は20時間以下です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜600万円
・入社3年目:550万円〜700万円
・入社5年目:650万円〜850万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜850万円
・月給:321,429円〜607,143円
・固定残業代:月20時間分、44,450円〜83,060円
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年1回(7月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・22時〜翌朝5時の時間外労働には別途深夜手当を支給

3補足コメント
想定年収450万円〜850万円の範囲で、年2回の賞与と年1回の昇給制度が設けられています。入社時の給与は経験や業績状況などを踏まえて決定されるため、具体的な提示年収や評価基準は選考時に確認することが重要です。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜850万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:諸手当:通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当

【詳細説明】
想定年収は450万円〜850万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は諸手当:通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・従業員持株会:奨励金20%
・社員向け株式付与制度:年5万円相当(諸条件あり)
・企業型確定拠出年金制度(DC)
・資格取得支援・報奨金制度
・社内公募制度
・社員紹介制度:採用決定1名につき50万円支給
・eラーニング研修講座:自由に受講可能
・育児・介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・健保組合の各種福利厚生
・定年制:満65歳

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・インセンティブ:なし
・通勤手当
・残業手当
・深夜残業手当
・光熱費手当
・月給:321,429円〜607,143円
・想定年収:450万円〜850万円
・固定残業代:月20時間分、44,450円〜83,060円
・月20時間を超過した時間外労働分は別途支給
・22時〜翌朝5時の時間外労働には別途深夜手当を支給
・試用期間:3ヶ月(試用期間中の諸条件に変更なし)
・給与は経験や業績状況などを踏まえて相談のうえ決定

▼休日・休暇制度
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日)、祝日
・年次有給休暇:初年度20日付与(試用期間中は5日)
・年末年始休暇
・夏季休暇:3日(7月〜9月の間に自由に取得可能)
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・従業員持株会:奨励金として拠出額の20%が付与される制度があります。
・社員向け株式付与制度:年5万円相当の株式付与があり、適用には所定の条件があります。
・資格取得支援:資格取得支援制度と報奨金制度が設けられています。
・企業型確定拠出年金:企業型DC制度を利用できます。
・有給休暇:初年度から20日付与され、試用期間中は5日となります。

【詳細説明】
福利厚生には、従業員持株会の奨励金20%、年5万円相当の社員向け株式付与制度、資格取得支援・報奨金制度、企業型確定拠出年金制度があります。株式付与制度には所定の適用条件があり、持株会や各制度の具体的な利用条件に応じて内容が異なります。

給与は経験や業績状況などを踏まえて決定され、固定残業代は月20時間分が月給に含まれます。月20時間を超える時間外労働分と22時から翌朝5時までの深夜労働分は別途支給され、有給休暇は試用期間中5日、試用期間終了後は初年度付与分20日を基準に取り扱われます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接 ※選考プロセスは変更となる可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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