【賞与年2回 フレックス制】法人営業/年収1,000万〜1,300万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・副業可・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

大手の小売企業やメーカーに対して、販促サービス「レシチャレ」を活用した新しい販売促進施策を提案するエンタープライズセールスです。新規顧客の開拓から提案、受注までを一貫して担当し、顧客企業の新規顧客獲得や店頭売上の向上を支援します。

担当する顧客は、スーパーマーケット、コンビニエンスストア、卸売企業、全国規模のメーカーなどです。顧客企業の役員・部長クラスと商談し、各社の販促活動に関するニーズを把握しながら、新たな取引の立ち上げを進めます。

扱うサービスは、購入した商品のレシートを送信するとユーザーにコインが付与される「レシチャレ」です。施策の提案・実施に加え、購買データや行動データを用いた効果検証、次の施策提案、プロダクトチームへの顧客情報の共有まで担当します。

【具体的な業務内容】

・開拓する:スーパー・コンビニ・卸・全国規模のメーカーなど、新たな大手顧客へのアプローチを進める

・提案する:顧客企業の役員・部長クラスに対して、「レシチャレ」を活用した販促施策を提案する

・受注する:新規顧客との商談を進め、提案から契約獲得までを担当する

・立案する:担当領域の営業戦略を策定し、チームで実行する

・検証する:位置情報・行動・購買・嗜好などのデータを活用し、販促施策の効果を確認する

・改善する:施策の検証結果を踏まえて次の販促施策を提案する

・連携する:顧客との商談で得た一次情報をプロダクトチームへ共有し、サービスの改善につなげる

・育成する:セクションのマネージャー就任後、メンバーの育成や採用、予実管理を担う

新規顧客の開拓から施策の効果検証までを一連の営業活動として担当します。顧客への提案だけで終わらず、データに基づく改善提案やサービス開発への情報共有にも関わります。

【このポジションの特徴】

・担当領域はスーパー・コンビニ・卸・全国規模のメーカーなど

・商談相手は大手小売企業・メーカーの役員や部長クラス

・新規顧客の開拓から提案・受注まで一貫して担当

・専任アナリストに依頼せず、自然言語でデータを引き出して効果を検証

・個人間の競争よりも、成功事例や営業知見を共有するチーム体制

顧客への提案、販促施策の効果検証、プロダクトチームへの情報共有を通じて、営業活動とサービス改善の両方に関わります。事業の方針を決めて実行し、結果に応じて柔軟に見直す営業スタイルです。

【研修制度】

・チーム内での営業知見や成功事例の共有

・担当領域の顧客開拓と営業活動を通じた業務理解

入社後はメンバーとして大手顧客を担当し、顧客や事業への理解を深めます。小売・販促業界が初めての場合も、チーム内で共有される知見を活用しながら営業活動を進めます。試用期間は3か月で、期間中の条件面に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】

・メンバーとして大手顧客を担当し、提案から受注までを推進

・担当領域の営業戦略を立案し、チームで実行

・入社後半年〜1年を目安に、セクションのマネージャーを目指す

・マネージャー就任後は予実管理、メンバー育成、採用にも参加

まずは顧客対応を通じて事業や営業活動への理解を深め、担当領域の営業戦略を推進します。半年〜1年を目安にセクションのマネージャーを目指す採用であり、入社後半年間のミッションは、オファー面談で個別に伝えられます。

【仕事を通じて得られるスキル】

・売り方が決まっていない領域で戦略を立て、チームで形にする力
・大手の小売・メーカーの意思決定を動かす力
・データで事業を判断する力

【ポジションのアピールポイント】

■このポジションの魅力

1. 大手の小売・メーカーの経営層と、販促の形を新しくつくる
お相手は、大手の小売・メーカーの役員・部長クラスです。
レシチャレの販促は、小売店との調整やクーポン・POPの制作が要らず、最短5営業日で店頭の施策を始められます。この新しい販促を、まだ取引のないお客様に、入り口からつくって届けていただきます。

2. データで効果を示し、受注のその先まで回す
「当社」「レシチャレ by 当社」の1st Party Data(位置情報・行動・購買・嗜好)を使い、施策の効果を数字で示せます。
専任のアナリストに頼らず、セールス自身が自然言語でデータを引き出し、結果を確かめて次の提案につなげます。売って終わりにならない営業です。

3. チームで勝ち、いずれはチームを率いる
個人で数字を競うより、チームで勝つことを大切にする組織です。
入社後はまず大手のお客様を担当し、半年〜1年を目安にセクションのマネージャーを目指していただきます。代表の堀江との毎週の定例で、事業の進め方を一緒に決める場もあります。

【仕事・事業】

当社は、レシピ動画サービス「当社」や買い物サポートアプリ「当社リワード」などの生活者向けサービスに加え、食品・日用品のメーカー・卸・小売向けに販促サービス「レシチャレ」を提供しています。レシチャレは、ユーザーが対象商品を購入したレシートを送るとコインを獲得できる仕組みを活用し、企業の新規顧客獲得や店頭売上の向上を支援する事業です。

同社の強みは、生活者向けサービスで得た購買・行動データを活用し、販促施策の効果を数値で検証できる点です。メーカーは小売店との調整やクーポン・POPの制作を行わずに販促を始められ、最短5営業日で店頭施策を実施できる仕組みを通じて、従来の販促における効果測定や実施準備の課題に対応しています。

【PRポイント】

【大手開拓】小売・メーカーの役員クラスへ直接提案
担当するのは、スーパー・コンビニ・卸・全国規模のメーカーなどの大手企業です。役員・部長クラスとの商談を通じて、新たな販促施策の提案から受注までを進めます。
既存顧客の維持にとどまらず、自ら新規商談の入り口をつくり、取引開始まで一貫して関われるため、大手企業への新規開拓経験を活かせます。…

応募資格

【必須条件】
・toBのエンタープライズセールスの経験がある方

【歓迎条件】
・新規ビジネスの立ち上げに関わった経験がある方
・データを自ら分析・可視化し、クライアントや関係部署へ報告・提案した経験がある方
・食品・飲料・日用品メーカーで家庭用商材の法人営業を担当した経験がある方
・スーパーマーケット・ドラッグストアなどの小売業界で販促企画を担当した経験がある方
・チームマネジメントやメンバー育成の経験がある方

【求める人物像】
大手企業への新規開拓において、自ら商談の入り口をつくり、提案から受注まで進めてきた方を想定しています。既存顧客の維持だけでなく、新しい顧客との取引を立ち上げ、担当領域の営業戦略を立案・実行できる方に向いています。

個人の売上だけでなく、チーム全体の成果を意識し、成功事例や営業知見を共有しながら業務を進められる方を求めています。顧客との商談で得た情報をプロダクトチームへ伝え、販促施策の効果をデータで検証して次の提案につなげる働き方に関心があり、将来的にメンバー育成や予実管理にも携わりたい方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・大手企業への新規開拓で、自ら商談機会をつくり、提案から受注まで一貫して進めた経験
・食品・飲料・日用品メーカーや小売企業など、消費者向け商材を扱う企業への営業・販促企画経験
・顧客向けの提案にデータ分析や可視化を活用し、施策の効果を報告した経験

大手企業の役員・部長クラスに対して、新しい販促施策を提案するため、商談の入り口づくりから受注までを自ら進めた経験が評価につながります。特に、メーカーや小売企業の商流・販促活動への理解があり、データを根拠に提案内容を組み立てられる方は、顧客への提案力を示しやすいポジションです。

■業務遂行力
・担当領域の営業戦略を立案し、チームで実行した経験
・施策の実施結果を数値で検証し、分析結果を次の提案に反映した経験
・新規ビジネスや既存サービスの立ち上げ段階で、営業手法を検討・改善した経験

確立された営業手法を運用するだけでなく、担当領域の戦略を考え、実行結果を踏まえて方針を見直す業務です。営業活動とデータによる効果検証をつなげ、次の提案まで進めた経験がある方は、事業拡大に向けた役割を担いやすくなります。

■対人調整力
・大手企業の役員・部長クラスと商談し、提案内容や取引開始に向けた調整を進めた経験
・顧客との商談で得た情報を社内の関係部署へ共有し、サービス改善につなげた経験
・後輩への営業知見の共有や、チーム内での成功事例の展開を行った経験

顧客企業の意思決定者との商談に加え、顧客から得た情報をプロダクトチームへ伝える連携も重要です。社外との折衝だけでなく、社内の関係者と情報を共有し、顧客への提案やサービス改善に結びつけてきた方は、業務との接続を具体的に伝えられます。

■志向性
・個人の売上実績だけでなく、営業知見の共有やチーム全体の成果づくりにも関わりたい方
・顧客への提案で終わらず、データで施策の効果を確かめ、次の提案まで担当したい方
・メンバーとして顧客を担当したうえで、将来的に予実管理やメンバー育成にも携わりたい方

本ポジションは、個人間の競争よりもチームで成果を出すことを重視し、営業戦略や施策の改善を進める仕事です。個人の成果を中心とした報酬や役職を優先するより、チームの成果づくりに関わりながら、入社後半年〜1年を目安にセクションのマネージャーを目指したい方に合っています。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区芝浦 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
・勤務時間:10:00〜19:00(標準的な就業時間、休憩60分、所定労働時間は1日平均8時間)
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム10:00〜16:00、フレキシブルタイム5:00〜10:00・16:00〜22:00)
・出社頻度:ビジネス職は基本週5日出社。フルリモート勤務は不可
・リモート勤務:育児・介護など家庭の状況に応じて利用できる制度あり
・残業時間:全社平均17時間/月

【詳細説明】
勤務地は東京都港区の田町ステーションタワーNで、勤務時間は10:00〜19:00を標準としています。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00〜16:00、フレキシブルタイムは5:00〜10:00および16:00〜22:00です。
セールスなどのビジネス職は基本週5日出社で、フルリモート勤務はできません。育児・介護など家庭の状況に応じて利用できるリモート制度があり、全社平均残業時間は月17時間です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:1,000万円〜1,100万円
・入社3年目:1,100万円〜1,200万円
・入社5年目:1,200万円〜1,300万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:1,000万円〜1,300万円
・月給:69万5,000円〜(固定残業手当を含む)
・固定残業手当:月45時間分として18万781円〜。45時間を超える時間外労働分は別途支給(管理監督者は固定残業の対象外)
・賞与:年2回(会社業績・個人評価に連動)
・昇給:年2回(会社業績・個人評価に連動)
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(月4万円まで)

3補足コメント
想定年収1,000万円〜1,300万円には年2回の賞与が含まれ、会社業績や個人評価に応じて賞与・昇給の機会があります。想定年収は年間を通じて標準評価を得た場合の金額であり、入社後の役割や評価に応じた具体的な報酬条件は、オファー面談で確認することが大切です。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は700万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険〔関東ITS〕・厚生年金)
・副業可(会社のガイドラインに基づく許可制)
・福利厚生賃貸サービス導入
・定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談
・ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能)
・Wevox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化)
・ケアルーム完備
・子の看護休暇(年5日、時間単位で取得可能)
・出産立会休暇(最大2日連続取得可能)
・時短勤務制度(育児・介護などに対応)
・ベビーシッター割引チケット
・育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%)
・男性育児休暇取得推進
・VISION DAY(半期ごとに会社のビジョンを振り返る全社イベント)
・Year End Party(年末の全社イベント)
・表彰制度(半期に一度の全社総会でバリュー体現者を表彰)
・ピットインミーティング(毎週月曜のショート全社朝会)
・オールハンズミーティング(事業部単位の月例会)
・AIワークショップ(業務効率化やリスキリング支援を目的とした社内開催)
・Thanks Message制度(専用カードで感謝を送り合う制度)
・リファラル採用インセンティブ制度
・歓迎ランチ
・部活動
・エンジニア・デザイナー向け周辺機器購入支援(上限5万円)

▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(月4万円まで)
・賞与:年2回(会社業績・個人評価に連動)
・昇給機会:年2回(会社業績・個人評価に連動)
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・固定残業手当:月額18万781円〜(45時間分の時間外労働手当)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給(管理監督者は固定残業の対象外)
・想定年収:1,000万円〜1,300万円(年2回の賞与を含む。年間を通じて標準評価を得た場合の金額)
・月額給与:69万5,000円〜(ベース給与51万4,219円〜、固定残業手当18万781円〜)
・給与支給日:毎月25日
・試用期間:3か月(延長する場合は通算6か月まで。期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日)、祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に3日、試用期間終了時に7日の計10日を付与)
・慶弔休暇
・介護休暇
・生理休暇(月1回)
・結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可能)
・産前産後休業
・育児休業
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は月4万円を上限として支給されます。
・賞与・昇給は年2回の機会があり、会社業績と個人評価に連動します。
・副業は可能ですが、会社のガイドラインに基づく許可制です。
・育児休業は男女ともに取得実績があり、復職率は100%です。
・初年度の有給休暇は入社時に3日、試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。

【詳細説明】
給与面では、交通費の支給上限が月4万円に設定されており、賞与・昇給の機会は年2回で、会社業績と個人評価が反映されます。副業を希望する場合は、会社のガイドラインに基づく許可が必要です。

試用期間は3か月で、延長する場合も通算6か月までとなり、期間中の条件面に変更はありません。有給休暇は入社時に3日、試用期間終了時に7日が付与されるため、入社直後から利用できる休暇日数を把握したうえで入社時期を検討できます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談 ※途中でSPIおよびリファレンスチェックあり ※実際の事業課題に基づくケース面接を実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員