【未経験歓迎 賞与年2回】法人営業/年収369万~570万円・土日祝休み・年間休日122日・フレックス・転勤なし・退職金制度・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人手不足に悩む法人企業に対し、スキマバイトサービス「当社」を活用した採用課題の解決策を提案する法人営業です。新規導入から初回求人掲載、その後の運用支援まで一貫して担当します。

顧客は、飲食店、物流、倉庫、観光、介護、保育、小売など、さまざまな業界の法人企業です。経営者や店長、現場責任者から、応募者が集まらない、採用しても定着しないといった課題をヒアリングします。

採用ニーズに応じて、スキマバイトの活用や直接雇用との組み合わせを提案します。求人原稿の作成や改善、掲載後の応募状況の分析、業務効率化に向けた提案を通じて、顧客企業の人材確保を支援します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:経営者や店長、現場責任者から採用状況や人材確保に関する悩みを聞き取る
・課題を整理する:応募者が集まらない理由や採用後に定着しない要因を顧客と一緒に整理する
・提案する:急な欠員にはスキマバイト、長期就業が必要な人員には直接雇用など、採用ニーズに応じた活用方法を提案する
・導入を進める:「当社」の新規導入に向けて、顧客企業への提案から受注までを進める
・求人を作成する:写真や文章を工夫し、応募者に現場の魅力が伝わる求人原稿を作成する
・掲載後を支援する:初回求人掲載までフォローし、サービスの利用開始を支援する
・運用を改善する:応募状況などのデータを確認し、応募数の増加や事務作業の効率化に向けた改善策を提案する

新規導入の提案だけでなく、求人掲載後の運用改善まで継続して担当します。顧客の採用状況に合わせて新規顧客への提案と既存顧客へのフォローの比重を調整しながら、人材確保に向けた支援を行います。

【このポジションの特徴】
・商談の6〜7割がオンライン、2〜3割が訪問
・飲食、物流、倉庫、観光、介護、保育、小売など幅広い業界を担当
・各業界の専任チーム制で、顧客の特性に応じた提案を実施
・新規導入から初回求人掲載、運用改善まで一貫して担当
・新規顧客と既存顧客の担当割合は、市場ニーズや時期に応じて調整

商談はオンラインを中心に、顧客先への訪問も組み合わせて進めます。採用ニーズが高まる繁忙期には既存顧客へのフォローを優先するなど、状況に応じて営業活動の重点を変えます。

【研修制度】
・カレッジ形式の入社後研修
・座学やロールプレイングによる学習
・研修中の顧客提案と受注への取り組み

入社後はカレッジ形式の研修で、座学やロールプレイングを通じて業務を学びます。研修中には実際の顧客に向けた提案にも取り組み、受注を目指します。アパレル・ジュエリー販売、スーパーの店舗責任者、飲食店店長、営業アシスタント、不動産営業など、異なる職種の経験を持つ社員も活躍しています。

【入社後のキャリアパス】
・「当社」の新規導入提案を担当
・初回求人掲載までの導入支援を担当
・掲載後の応募状況分析や求人改善を担当
・顧客の採用ニーズに応じた継続的な運用支援を担当

入社後は、顧客への提案から導入、求人掲載、掲載後の運用改善までを担当します。採用状況や顧客の課題に応じて、スキマバイトの活用提案や直接雇用との組み合わせ、求人原稿の改善、事務作業の効率化など、支援する業務の範囲を広げていきます。

【仕事・事業】

当社は、スキマ時間に働きたい個人と人材を必要とする法人企業をつなぐ、オンデマンドマッチングプラットフォーム「当社」を提供しています。飲食店や物流、倉庫、小売、観光、介護、保育などの業界に向けて、企業の人手不足や採用課題に応じた人材活用を支援しています。

同社の強みは、単発の求人掲載にとどまらず、企業ごとの採用課題をヒアリングし、スキマバイトや直接雇用を組み合わせた解決策を提案できる点です。導入後も応募状況を踏まえた求人原稿の改善や運用方法の提案を行い、企業の採用活動から職場環境の改善まで継続的に支援しています。

人手不足や採用後の定着に課題を抱える企業が利用対象となり、同社はスキマバイトを基盤に、長期就業やシフト管理のデジタル化へサービス領域を広げています。今回の営業職は、法人顧客への課題ヒアリングからサービスの導入、初回求人掲載、導入後の運用支援までを担い、顧客の状況に応じて新規提案と既存顧客のフォローを進めます。

【PRポイント】

【採用支援】スキマバイトと直接雇用を組み合わせた人材確保の提案
「当社」を活用し、人手不足に悩む法人企業へ採用課題に応じた解決策を提案します。急な欠員への対応から長期就業を見据えた直接雇用まで、顧客の採用ニーズに合わせて活用方法を組み立てます。
顧客の状況に応じて複数の採用手法を組み合わせる提案を経験できます。サービスの導入だけでなく、企業の人材確保に向けた具体的な施策を考えたい方に適した仕事です。

【担当範囲】新規導入から求人掲載後の運用改善まで一貫して担当
顧客への提案・受注から初回求人掲載、その後の運用支援までを担当します。掲載後も応募状況のデータを確認し、求人原稿の改善や事務作業の効率化を提案します。
導入時の提案だけで関係が終わらず、利用開始後の状況を踏まえて継続的に顧客を支援できます。提案した施策が求人掲載や運用改善にどうつながるかを追いながら、顧客と関係を築ける点が特徴です。

【顧客業界】飲食・物流から介護・保育まで多様な業界を担当
飲食店、物流、倉庫、観光、介護、保育、小売など、さまざまな業界の法人企業が顧客です。各業界の専任チーム制を採用し、顧客の特性やニーズに応じて提案を行います。
業界によって異なる採用課題に向き合い、それぞれの現場に合わせた提案を行う仕事です。特定の業界だけでなく、複数の業界における人材確保の課題を扱いたい方に向いています。

【営業スタイル】オンライン商談が6〜7割を占める営業活動
商談の6〜7割はオンライン、2〜3割は訪問で実施します。新規顧客への提案と既存顧客へのフォローの割合は、市場ニーズや時期に応じて調整します。…

応募資格

【必須条件】
・接客・販売や営業など、数値目標を追った経験をお持ちの方
・大学卒業以上

【歓迎条件】
・チームで目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方
・新しいサービスや商品の提案・導入に携わった経験をお持ちの方
・顧客との信頼関係を築きながら、継続的な提案やフォローを行った経験をお持ちの方
・アパレル・化粧品・ジュエリーなどの販売経験や、店舗責任者としての経験をお持ちの方
・法人営業やSaaS営業など、顧客の課題に応じた提案を行った経験をお持ちの方

【求める人物像】
顧客企業の経営者や店長、現場責任者から採用課題を聞き取り、状況に応じた解決策を提案できる方を想定しています。求人掲載後も応募状況を確認し、原稿の改善や事務作業の効率化を提案するため、導入して終わりではなく、継続的に顧客を支援する姿勢が求められます。

新規顧客への提案と既存顧客へのフォローの両方に関わるため、目標数値を意識しながら、顧客の状況に合わせて行動を切り替えられる方に向いています。接客・販売や営業で培った、相手のニーズを把握して提案する経験を活かしたい方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・アパレル、化粧品、ジュエリーなどの販売現場で、売上目標や販売目標を追いながら接客・提案を行った経験
・店舗責任者や営業担当として、売上実績や目標達成に向けた取り組みを具体的に説明できる経験
・法人営業やSaaS営業などで、顧客の課題を把握し、商材の導入や活用方法を提案した経験

販売や営業で培った顧客理解や提案経験は、人手不足に悩む企業への採用支援に活かせます。特に、目標数値だけでなく、達成に向けて工夫した行動や実績を具体的に説明できる方は、これまでの経験を営業職でどう活かすかを面接で伝えやすくなります。

■業務遂行力
・売上や販売目標に対して、実績を確認しながら接客方法や提案内容を工夫した経験
・顧客の状況を把握し、導入後の利用状況や反応に応じて継続的なフォローを行った経験
・複数の顧客や案件を担当し、優先順位を整理しながら提案やフォローを進めた経験

本ポジションでは、新規導入の提案から求人掲載、掲載後の運用改善までを担当します。目標達成に向けた具体的な工夫や、顧客の反応を踏まえて行動を変えた経験がある方は、実際の営業業務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客の要望や課題を聞き取り、相手の状況に応じて説明や提案内容を調整した経験
・店舗責任者や社内関係者と連携し、売上向上や業務改善に向けて取り組んだ経験
・顧客から得た意見や利用状況を整理し、改善提案や次の対応につなげた経験

営業先は法人企業の経営者や店長、現場責任者であり、採用に関する悩みを聞き取ったうえで提案を組み立てます。商品を説明するだけでなく、相手の課題を整理し、継続的なフォローや改善提案まで行った経験がある方は、業務への適性を具体的に伝えられます。

■志向性
・接客や販売で培った現場理解を活かし、法人企業の採用課題に対する提案営業に取り組みたい方
・サービスの導入だけでなく、求人掲載後の応募状況の確認や改善提案まで顧客を支援したい方
・売上や受注などの数値目標を意識しながら、顧客との信頼関係も重視して営業活動を進めたい方

本ポジションでは、新規顧客への提案と既存顧客への運用支援の両方に関わり、顧客の状況に応じて活動の重点を調整します。短期的な受注だけでなく、求人掲載後の状況を確認しながら継続的に改善提案を行いたい方は、仕事の進め方や求められる役割との相性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:青山オフィス(東京都港区南青山 パーソル南青山ビル)
・アクセス:東京メトロ青山一丁目駅から徒歩5分、乃木坂駅から徒歩5分
・勤務時間:標準時間9:30〜18:30(所定労働8時間、休憩1時間)
・勤務制度:マンスリーフレックス制を導入
・転勤:なし
・就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所。リモートワークを行う場所や会社指定の場所、出向先を含む

【詳細説明】
勤務地は青山オフィスで、標準勤務時間は9:30〜18:30です。マンスリーフレックス制を導入しており、営業組織ではフレキシブルタイムの中で始業・終業時刻を個人で選択しています。
10:30や11:00からの業務開始、17:00の退勤、子どもの送迎や通院、役所での手続きに伴う中抜けなど、私生活の予定に合わせて勤務時間を調整している社員が在籍しています。なお、就業場所は会社の定める場所に変更される場合があり、出向時は出向先の就業場所となります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジと給与改定制度は確認できますが、入社年次ごとの昇給幅や評価別の年収実績がなく、年次別の年収ステップを作成する根拠が不足しているため

2給与構成
・想定年収:369万円〜570万円
・月給:30万7,500円〜47万5,000円
・基本給:22万円〜30万3,900円
・賞与:年2回
・昇給:年2回(給与改定)
・インセンティブ:なし
・残業代:別途支給(固定残業時間を超過した分を支給)

3補足コメント
想定年収は369万円〜570万円で、賞与は年2回、給与改定は年2回設けられています。想定年収は標準賞与と普通時間外手当30時間を想定して算出されているため、入社時の具体的な給与額や賞与の算定条件は選考時に確認すると、収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:369万円〜570万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は369万円〜570万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
・確定拠出年金(DC)
・従業員持株会
・グループ会社間転職制度(キャリアチャレンジ)
・外部コーチング制度(マイカウンセラー)
・慶弔見舞金制度
・社内研修制度
・リファラルインセンティブ(社員紹介制度)
・オフィスカフェ
・社員食堂

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:369万円〜570万円
・基本給:月額22万円〜30万3,900円
・想定年収の算出条件:標準賞与年2回、普通時間外手当30時間を想定
・残業代:全額支給
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・試用期間:3ヶ月
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:122日
・休日制度:完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・年末年始休暇:12月30日〜1月3日
・夏季休暇:5日間
・年次有給休暇:入社時に付与
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・給与改定は年2回実施され、賞与は年2回支給される給与体系です。
・確定拠出年金(DC)や従業員持株会があり、退職後に向けた資産形成や自社株の保有に関する制度を利用できます。
・産休・育児休暇、介護休暇、子の看護休暇などがあり、育児や介護に関する休暇制度が設けられています。
・入社時に有給休暇が付与され、夏季休暇は5日間、年末年始休暇は12月30日〜1月3日です。

【詳細説明】
給与面では、年2回の給与改定と賞与年2回の制度があり、非管理職は基本給に加えて残業代が全額支給されます。福利厚生には確定拠出年金や従業員持株会のほか、グループ会社間転職制度、外部コーチング、社内研修制度などがあります。
想定年収369万円〜570万円は、標準賞与と普通時間外手当30時間を想定して算出されています。固定残業代の有無や金額・時間の詳細は提示情報間で明確に一致していないため、入社時の給与内訳とあわせて選考時に確認する必要があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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