【賞与年2回 フレックス制】法人営業/年収428万〜726万円・年間休日122日・土日祝休み・転勤なし・入社時有給付与・研修制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人手不足に悩む法人企業に対し、スキマバイトサービス「当社」を活用した人材確保や採用コストの見直しを提案する法人営業です。新規導入から初回求人掲載、その後の運用支援まで一貫して担当します。

担当するのは、エンタープライズ企業や中堅企業です。飲食店、物流、倉庫、観光、介護、保育、小売など、さまざまな業界の現場責任者・エリア責任者・人事部門と商談します。

扱うサービスは、スキマ時間に働きたい個人と人材を必要とする企業をつなぐプラットフォーム「当社」です。採用人数の確保だけでなく、採用コストの適正化、職場環境の改善、勤怠・労務業務のデジタル化まで提案します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:法人企業の採用状況や人材確保に関する課題を聞き取り、現場の問題を把握する
・分析する:応募が集まらない原因や定着率、労務コストなどを多角的に確認し、改善すべき課題を特定する
・設計する:顧客の採用課題に応じて、「当社」を活用した解決策を組み立てる
・導入する:顧客企業への提案を進め、「当社」の新規導入から初回求人掲載までを支援する
・運用を支援する:導入後の求人掲載や運用状況をフォローし、必要に応じて勤怠・労務業務のデジタル化を提案する

顧客の採用課題を起点に、課題の特定からサービス導入、求人掲載、運用支援までを担当します。新規顧客と既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に応じて調整されます。

【このポジションの特徴】
・担当顧客はエンタープライズ企業や中堅企業が中心
・飲食、物流、倉庫、観光、介護、保育、小売など幅広い業界を担当
・現場責任者からエリア責任者、人事部門まで複数の関係者へ提案
・商談の6〜7割がオンライン、2〜3割が訪問
・顧客の採用ニーズが高まる繁忙期には既存顧客へのフォローを優先

採用人数の充足だけでなく、採用コストや職場環境、勤怠・労務業務まで提案対象となります。顧客の状況に応じて新規開拓と既存顧客のフォローを組み合わせながら、法人企業の人材課題に向き合います。

【研修制度】
・入社後はカレッジ形式の研修を実施
・座学やロールプレイングを通じて提案方法を習得
・研修中に実際の顧客へ提案し、受注を目指す

入社後はカレッジ形式の研修で、座学やロールプレイングに取り組みます。研修の中で実際の顧客に向けた提案活動を行い、受注を目指しながら営業業務を学びます。

【入社後のキャリアパス】
・法人企業の採用・人材課題をヒアリングし、課題解決型の提案を担当
・「当社」の新規導入から初回求人掲載までを担当
・導入後の運用支援や職場環境の改善提案まで関与
・顧客の状況や市場ニーズに応じて、新規開拓と既存顧客のフォローを担当

入社後は、法人企業への提案活動を通じて、採用課題の把握からサービス導入、運用支援までを担います。顧客の採用状況や時期に応じて、新規顧客へのアプローチと既存顧客へのフォローを組み合わせながら、人材確保や採用コストの見直しを支援します。

【仕事・事業】

当社は、スキマ時間に働きたい個人と人材を必要とする企業をつなぐオンデマンドマッチングプラットフォーム『当社』を中心に、人材紹介サービスや給与計算などの労務アウトソーシング事業を展開しています。単発・短期の就業機会を提供するだけでなく、長期就業の支援やシフト管理のデジタル化にも取り組み、個人と企業双方のニーズに対応しています。
〖当社公式〗スキマバイト、単発・短期バイト探すなら|履歴書不要
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同社の強みは、求人掲載による人材確保にとどまらず、企業の採用課題や人材定着、労務コストなどを多角的に捉え、サービス導入から運用支援まで一貫して提案できる点です。現場責任者からエリア責任者、人事部まで幅広い関係者にヒアリングし、実際に働いたユーザーの口コミを活用した職場改善や、勤怠・労務業務のデジタル化など、顧客ごとの課題に応じた解決策を設計します。

人手不足に悩む企業の採用ニーズは、飲食・物流・倉庫をはじめ、観光・介護・保育・小売など幅広い業界に及んでいます。こうした顧客課題に対応するため、新規・既存顧客への営業活動を市場ニーズや繁忙期に応じて調整し、導入後の求人掲載や運用フォローまで担うことで、企業の人材確保と現場業務の効率化を支援します。

【PRポイント】
【提案領域】採用コストから職場環境まで改善策を提案
採用手法の提案だけでなく、ユーザーの口コミをもとに職場環境の改善も支援します。人材確保と採用コストの両面から、企業の課題に向き合う営業経験を積めます。

【顧客接点】現場責任者から人事部門まで提案
商談相手は、現場責任者、エリア責任者、人事部門など多岐にわたります。飲食、物流、倉庫、観光、介護、保育、小売など、さまざまな業界の法人企業を担当します。
現場の人手不足だけでなく、採用や労務に関する課題を複数の関係者からヒアリングします。顧客の立場や課題に応じて提案内容を組み立て、法人営業として課題把握から提案まで取り組めます。

【担当範囲】新規導入から運用支援まで一貫して担当
「当社」の提案に加え、新規導入、初回求人掲載、導入後の運用支援まで担当します。サービスを提案して終わるのではなく、顧客が実際に利用を始める段階まで関わります。
導入前の課題ヒアリングから利用開始後のフォローまで、顧客との継続的な接点を持てる点が特徴です。提案内容が求人掲載や運用にどうつながるかを把握しながら営業活動を進められます。

【業務改善】勤怠・労務のデジタル化も提案
忙しい現場責任者に向けて、勤怠や労務に関する事務作業のデジタル化を提案します。現場の負担を減らし、接客や教育に集中できる環境づくりを支援します。
採用サービスの提案に加えて、現場の業務効率化にも関わります。人材確保だけでは解消しない課題にも目を向け、顧客の状況に合わせて改善策を提案する営業に携われます。

【商談スタイル】オンライン中心に訪問も組み合わせる営業…

応募資格

【必須条件】
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材領域での営業経験(求人媒体・人材派遣・広告営業・スポットワーク領域など)
・媒体・広告・飲食店向けサービスの営業経験(デリバリー・決済サービスなど)

【歓迎条件】
・求人媒体を活用した法人向け広告営業の経験
・人材派遣サービスを通じた企業への提案営業経験
・スポットワーク領域のサービスを扱った営業経験
・デリバリーや決済サービスなど、飲食店向けサービスの営業経験

【求める人物像】
法人企業の採用状況や人材確保の課題をヒアリングし、表面的な人手不足だけでなく、応募が集まらない原因や採用コストなどを整理したうえで、解決策を提案できる方を想定しています。現場責任者からエリア責任者、人事部門まで複数の関係者と折衝し、相手の立場や課題に応じて提案内容を組み立てられることが重要です。

新規顧客へのアプローチに加え、導入後の求人掲載や運用支援も担当するため、受注だけでなく利用開始後の状況まで継続して確認できる方に向いています。顧客の採用ニーズや時期に応じて新規開拓と既存顧客のフォローを組み合わせる営業スタイルに対応し、必要に応じて社内と連携しながら提案を進められる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材派遣や求人広告などの営業で、顧客企業の採用課題に応じた提案を行った経験
・デリバリーや決済サービスなど、飲食店向けサービスの導入提案や利用促進を担当した経験
人材サービスや飲食店向けサービスの営業経験を、法人企業の人材確保に関する提案へ活かせる方は、業務との接続を示しやすくなります。特に、商材の説明にとどまらず、顧客の採用状況や運用上の課題を踏まえて提案した経験が、選考で評価につながりやすい要素です。

■業務遂行力
・顧客の採用状況や応募数、定着率、労務コストなどを確認し、課題を整理して改善策を提案した経験
・サービスの新規導入から利用開始後のフォローまで、複数の工程を継続して担当した経験
このポジションでは、提案の受注だけでなく、初回求人掲載や導入後の運用支援まで担当します。課題の把握、解決策の提案、導入後の状況確認を一連の業務として進めた経験がある方は、入社後の担当業務を具体的にイメージしやすい人物像です。

■対人調整力
・現場責任者、エリア責任者、人事部門など、立場の異なる関係者へ提案や説明を行った経験
・顧客から得た要望や課題を整理し、社内関係者と連携しながら提案内容や対応方針を調整した経験
顧客企業では複数の関係者と商談するため、相手の立場に応じて説明内容や提案の切り口を調整する力が重要です。担当者ごとの課題を整理し、関係者間の認識をすり合わせながら提案を進めた経験は、選考で業務適性を伝える材料になります。

■志向性
・人材確保の提案に加え、採用コストや職場環境、勤怠・労務業務の改善にも関わりたい方
・新規顧客への提案だけでなく、既存顧客の運用状況を確認し、継続的なフォローまで担当したい方
この仕事では、スキマバイトサービスの導入提案に加え、ユーザーの口コミを活用した職場改善や勤怠・労務業務のデジタル化も提案します。サービスの販売だけでなく、顧客の課題を継続的に把握し、導入後の運用まで関わる営業を志向する方は、仕事内容との接点を示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:青山オフィス(東京都港区南青山 パーソル南青山ビル)
・アクセス:東京メトロ青山一丁目駅から徒歩5分、乃木坂駅から徒歩5分
・勤務時間:標準時間は9:30〜18:30(実働8時間、休憩1時間)
・勤務制度:マンスリーフレックス制を導入
・働き方:10:30や11:00からの業務開始、17:00の退勤、中抜けなどの勤務例あり
・商談方法:オンラインが6〜7割、訪問が2〜3割。転勤なし

【詳細説明】
勤務地は青山オフィスで、標準勤務時間は9:30〜18:30です。マンスリーフレックス制を導入しており、フレキシブルタイムの中で勤務時間を個人で選択する働き方です。
業務開始を10:30や11:00にしたり、17:00に退勤したり、子どもの送迎・通院・役所の手続きなどで中抜けしたりする勤務例があります。商談はオンラインが中心ですが、訪問も含まれるため、顧客先での商談が発生する働き方です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:428万円〜550万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:550万円〜726万円
※上記は想定年収レンジをもとにした参考目安です。実際の年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:428万円〜726万円
・月給:35万6,667円〜60万5,000円
・基本給:22万7,900円〜38万6,800円
・賞与:年2回(標準賞与を想定年収の算出に含む)
・昇給:年2回
・残業代:全額支給
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収428万円〜726万円の範囲で、月給に加えて年2回の賞与と年2回の給与改定が設けられています。具体的な年収ステップや賞与額、給与改定の反映幅は、経験・スキル・評価に応じた条件を選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:428万円〜726万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は428万円〜726万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
・確定拠出年金(DC)
・従業員持株会
・グループ会社間転職制度(キャリアチャレンジ)
・外部コーチング制度(マイカウンセラー)
・社内研修制度
・リファラルインセンティブ(社員紹介制度)
・慶弔見舞金制度
・オフィスカフェ

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:428万円〜726万円
・月給:35万6,667円〜60万5,000円
・基本給:22万7,900円〜38万6,800円
・賞与:年2回(標準賞与を想定年収の算出に含む)
・給与改定:年2回
・時間外手当:全額支給
・試用期間:3ヶ月
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:122日
・休日制度:完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・年次有給休暇:入社時付与
・夏季休暇:5日間
・年末年始休暇:12月30日〜1月3日
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・給与改定:年2回の給与改定制度があり、給与条件は経験・スキルなどを踏まえて決定されます。
・退職給付:確定拠出年金(DC)制度があり、退職後に向けた資産形成に関わる制度を利用できます。
・従業員持株会:従業員向けの持株会制度が設けられています。
・休暇制度:年次有給休暇は入社時に付与され、夏季休暇は5日間です。

【詳細説明】
給与面では、年2回の給与改定があり、想定年収は428万円〜726万円です。福利厚生には確定拠出年金(DC)や従業員持株会があり、退職後に向けた資産形成や自社株式の保有に関わる制度が用意されています。
年収モデルは標準賞与年2回と普通時間外手当30時間を想定して算出されており、非管理職の残業代は全額支給です。入社時に有給休暇が付与され、夏季休暇は5日間ですが、賞与額や給与改定による具体的な増額幅は個人の条件に応じて確認が必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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