【賞与年2回 フレックス・リモート可】法人営業/年収460万〜750万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・入社時有給付与・退職金制度|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
中堅・大手企業の購買業務におけるコスト削減や業務効率化を支援する、法人向けインサイドセールスです。顧客の組織や経営状況、業務上のニーズを把握し、課題に応じた提案を組み立てて商談機会を創出します。

主な対象は、マーケティング活動を通じて獲得した中堅・大手企業の見込み顧客です。担当者の役割やニーズを聞き出し、企業の調達・購買に関する課題や業務改善のニーズを把握します。

【具体的な業務内容】
・把握する:マーケティングが獲得した見込み顧客に対し、担当者の役割やニーズをヒアリングする
・提案する:顧客の組織や経営状況、購買業務の課題を踏まえ、法人向けサービスの価値を伝える
・対応する:新規問い合わせや流入したリードに対し、提供ソリューションを案内する
・アプローチする:電話やメールを活用し、インバウンド対応とアウトバウンドの両面から顧客に接点をつくる
・獲得する:当社 エンタープライズの会員獲得や案件創出につながるアポイントを設定する
・育成する:既存リードへの継続的なフォローを通じて、新たな購買機会を創出する
・連携する:マーケティングや営業部門にアプローチ結果を共有し、ターゲット選定や訴求方法の改善につなげる
・検証する:顧客へのアプローチ結果を振り返り、仮説やデータを活用して商談創出の精度を高める

【このポジションの特徴】
・顧客の組織や経営状況を踏まえてアプローチのシナリオを組み立てる営業スタイル
・マーケティングが獲得したリードへの対応とアウトバウンドの両方を担当
・EC型とSaaS型を組み合わせた法人向け購買支援サービスを扱う
・マーケティングや営業部門と連携し、顧客への訴求方法や案件創出の改善に関与
・インサイドセールスの経験は必須ではなく、法人営業経験1年以上が必須

顧客との初期接点を担い、ヒアリングで得た情報を商談創出や営業戦略の改善に活用します。自ら仮説を立て、アプローチの結果を分析しながら、成果につながる手法を組み立てていくポジションです。

【研修制度】
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援

入社後は導入研修があり、スキルアップ支援制度や言語習得支援も利用できます。配属後は、見込み顧客へのアプローチ、ニーズのヒアリング、サービス提案、商談機会の創出といった担当業務に取り組みます。インサイドセールスの経験は必須ではありませんが、法人営業経験と顧客管理ツールの利用経験が求められます。

【入社後のキャリアパス】
・インサイドセールスのプレイヤーとして専門性を高める
・インサイドセールスのマネジメントを担う
・フィールドセールスやカスタマーサクセスへ役割を広げる
・セールス、マーケティング、Opsなどの他職種へ挑戦する

インサイドセールスの専門性を深める道に加え、マネジメントやフィールドセールス、カスタマーサクセスへの展開がキャリアパスとして示されています。中期から長期にかけては、セールス、マーケティング、Opsなどの領域へ役割を広げる選択肢もあります。

【仕事・事業】
当社は、印刷物の発注や集客支援を行うプラットフォーム「当社」を中心に、広告・マーケティング領域の「ノバセル」など複数の事業を展開しています。中堅・大手企業向けのエンタープライズ事業では、印刷物をオンラインで注文するEC型サービスと、企業の調達・購買を集約管理するSaaS型サービスを提供し、法人顧客のコスト削減や業務効率化などの課題に対応しています。

同社の強みは、印刷物の発注機能だけでなく、企業の購買業務や取引フローそのものを見直すソリューションを提供している点です。購買最適化に加え、データ活用による売上最大化やガバナンス強化など、企業ごとの課題に応じた価値を提案できる事業構造となっており、単なる商品販売にとどまらず、業務プロセスの改善まで扱います。

エンタープライズ事業は、立ち上げ段階を経て、顧客層や提供価値をさらに広げていくフェーズにあります。今回のインサイドセールスは、マーケティングが獲得したリードへの対応や新規顧客へのアプローチを通じて、法人会員の獲得と商談機会の創出を担います。顧客の組織や経営状況から仮説を立て、アプローチ結果をマーケティングやセールスへ共有し、商談の質と営業活動の再現性を高める役割です。

【PRポイント】

【営業手法】顧客の組織や経営状況から商談戦略を設計
マーケティングが獲得した見込み顧客に対し、担当者の役割やニーズをヒアリングし、企業ごとにアプローチのシナリオを組み立てます。電話やメールによる接点づくりに加え、顧客の状況に応じたサービス提案を行います。
決まった手順で架電を繰り返すだけでなく、顧客理解を起点に商談の質を高める営業手法を経験できます。法人営業で培ったヒアリング力や提案力を、商談機会の創出に活かせるポジションです。

【商材】EC型とSaaS型を組み合わせた法人向けサービス
中堅・大手企業向けに、印刷物をオンラインで注文できるEC型サービスと、企業の調達・購買を集約管理するSaaS型サービスを提供しています。コスト削減だけでなく、業務効率化やデータ活用、ガバナンス強化などの企業課題に対応するサービスです。
単一の商品を販売するのではなく、企業の購買業務や組織運営に関わるサービスを扱います。顧客のニーズを把握し、提供価値を具体的に伝える法人営業経験を活かせます。

【部門連携】顧客の声をマーケティングや営業戦略に反映
顧客との対話で得た情報を自分の担当業務だけで完結させず、部門間で共有して営業活動の改善に活かせます。社内の関係者と連携しながら案件機会を生み出した経験を活かせる仕事です。

【事業フェーズ】立ち上げ後の拡大期を担うエンタープライズ事業
エンタープライズ事業は、立ち上げを終え、顧客層や提供価値を広げながら事業を拡大していく段階にあります。今後の事業拡大に向けて、商談機会を創出するセールス組織の強化を進めています。…

応募資格

【必須条件】
・法人向け営業経験1年以上
・Salesforceをはじめとした顧客管理ツールの利用経験
・大学卒業以上

【歓迎条件】
・The Model型の組織での勤務経験
・インサイドセールスの実務経験1年以上
・法人向け新規開拓営業の経験
・他部門と連携して業務を進めた経験
・無形商材の提案営業経験

【求める人物像】
顧客の組織や経営状況、担当者のニーズを把握し、状況に応じた提案シナリオを組み立てられる方を想定しています。電話やメールでのアプローチ結果を数値で振り返り、成果につながった要因を分析して、次の営業活動に反映できることが重要です。

マーケティングや営業部門と情報を共有し、顧客の声をターゲット選定や訴求方法の改善につなげられる方に向いています。架電数やアポイント数だけでなく、顧客理解や商談の質を重視し、仮説検証を通じて営業手法の再現性を高めていく働き方が求められます。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業で、顧客の課題やニーズを把握し、状況に応じた提案を組み立てた経験
・Salesforceなどの顧客管理ツールを活用し、顧客情報や営業活動の結果を管理した経験

顧客のニーズを踏まえた提案経験に加え、顧客管理ツールを営業活動に活用してきた方は、見込み顧客へのアプローチや商談機会の創出に経験をつなげやすいです。営業実績だけでなく、どのような顧客に何を提案し、どのような結果につながったかを具体的に説明できることが重要です。

■業務遂行力
・営業活動の結果を数値で振り返り、成果につながった要因を分析して次の施策に反映した経験
・顧客ごとの状況に応じて、アプローチ先や提案内容、営業シナリオを工夫した経験
・自身の営業手法を言語化し、成果につながった進め方を再現できる形で整理した経験

このポジションでは、架電数やアポイント数だけでなく、商談の質や成果につながった理由を説明できることが重視されます。行動量の報告にとどまらず、仮説、実行、結果の分析、改善までを一連の経験として伝えられる方は、業務との接続を示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客へのヒアリングを通じて担当者の役割やニーズを把握し、提供サービスの価値を説明した経験
・マーケティングや営業などの他部門と連携し、顧客情報やアプローチ結果を共有した経験
・顧客の反応や課題を社内に伝え、提案内容や営業活動の改善につなげた経験

顧客との対話で得た情報を整理し、社内の関係部門へ具体的に共有できることが重要です。顧客対応を個人の営業活動だけで完結させず、関係者との連携を通じて案件創出や訴求方法の改善につなげた経験は、選考で伝えたいポイントになります。

■志向性
・顧客の組織や経営状況を踏まえ、課題に応じた営業シナリオを組み立てる仕事を志向する方
・仮説検証やデータ分析を通じて、商談の質や営業手法の再現性を高めたい方
・インサイドセールスを起点に、フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、Opsなどの役割にも関心がある方

顧客理解を起点に商談機会をつくり、成果の要因を分析して営業活動を改善する働き方に関心がある方は、ポジションとの方向性が合いやすいです。決められた手順の実行だけでなく、自ら仮説を立てて結果を検証する姿勢を、具体的な営業経験と結び付けて説明できることが評価につながります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区麻布台麻布台ヒルズ 森JPタワー19階。神谷町駅出口直結、六本木一丁目駅から徒歩4分
・勤務場所:麻布台オフィスまたは会社が認めた自宅・自宅に準ずる場所
・リモート勤務:週数回の出社と在宅勤務を組み合わせるハイブリッド勤務
・勤務時間:フレックスタイム制。コアタイムは11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00
・労働時間:1日の標準労働時間は8時間。時間外労働あり
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は麻布台オフィスで、在宅勤務と週数回の出社を組み合わせるハイブリッド勤務です。勤務時間はフレックスタイム制で、通常のコアタイムは11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00となります。
1日の標準労働時間は8時間で、時間外労働が発生します。固定残業代は45時間分相当の固定割増手当と20時間分相当の固定深夜手当を含み、各時間を超える勤務分は別途支給されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:460万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜650万円
・入社5年目:650万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:460万円〜750万円
・月給:31万円〜
・賞与:年2回(9月・3月、会社業績・人事考課・算定期間中の実働率により変動)
・昇給:年2回(給与改定)
・インセンティブ:なし
・固定残業代:45時間分相当の固定割増手当、20時間分相当の固定深夜手当を含む。超過勤務分は別途支給
・月給例:年収465万円の場合、月給31万円(基本給170,180円、固定残業手当78,814円、固定深夜手当7,006円、その他手当54,000円)

3補足コメント
想定年収460万円〜750万円の範囲で、年2回の給与改定と年2回の賞与制度が設けられています。具体的な提示年収は前職給与や過去実績、経験を考慮して決定されるため、入社時の給与条件や評価基準は選考時に確認することが重要です。
【補足事項】
・想定年収:460万円〜750万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は460万円〜750万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社宅・寮・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険
・企業型確定拠出年金
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度:育児休業中の公的給付金が給与の7割程度となることを踏まえ、残り3割を復職時に会社から祝い金としてまとめて支給
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度(一部職種向け)

▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回
・賞与:年2回(9月・3月)。会社業績、人事考課、算定期間中の実働率を加味して変動
・インセンティブ:なし
・想定年収:460万円〜750万円
・月給例:年収465万円の場合、月給310,000円
・月給内訳:基本給170,180円、固定残業手当78,814円、固定深夜手当7,006円、その他手当54,000円
・固定割増手当:45時間分相当
・固定深夜手当:20時間分相当
・超過勤務分:固定残業時間を超えた分は別途支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土曜日・日曜日・国民の祝日)
・有給休暇:入社時に初年度分1〜10日を即時付与(入社月により変動)。以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・Thanks Holiday
・産前産後休暇等の法定休暇(無給)
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・企業型確定拠出年金:退職後の資産形成に関わる制度として導入されています。
・借り上げ社宅制度:住居に関する制度が用意されています。利用条件や適用対象は選考時に確認が必要です。
・育児休業中の公的給付金:給与の7割程度が公的給付金として支給されることを前提に、残り3割を復職時に会社から祝い金としてまとめて支給する制度があります。
・賞与・給与改定:賞与は年2回で、会社業績・人事考課・算定期間中の実働率により変動します。給与改定も年2回実施されます。

【詳細説明】
企業型確定拠出年金や借り上げ社宅制度に加え、育児・介護休業制度、産育休復帰祝金制度などが設けられています。育児休業中の公的給付金を踏まえ、復職時に会社から祝い金をまとめて支給する仕組みがあります。
想定年収は460万円〜750万円で、固定割増手当45時間分相当と固定深夜手当20時間分相当を含み、超過勤務分は別途支給されます。賞与額は会社業績や人事考課などで変動するため、借り上げ社宅の適用条件や各制度の利用条件とあわせて、選考時に確認することが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→カジュアル面談→1次面接→ワークサンプルテスト→最終面接 ※提示年収、レイヤー次第でリファレンスチェックをお願いするケースがありま）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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