【賞与年2回 一部リモート可】法人営業/年収800万〜1500万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
クライアント企業のAI関連プロジェクトにおいて、課題の特定から解決策の提案、プロジェクトの実行管理までを主導する法人向けコンサルティング営業です。クライアントの事業課題に向き合い、AIソリューションの提案を通じて課題解決を推進します。

主要クライアントであるS社をはじめ、企業の経営課題や事業上の課題に向き合います。クライアントへのヒアリングを通じて本質的な課題を設定し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めます。

扱う商材はAIソリューションです。提案書の作成やプレゼンテーションに加え、プロジェクト全体の設計、品質・進捗・課題の管理まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:クライアントとの対話を通じて、事業上の課題やニーズを把握する
・課題設定する:ヒアリング内容をもとに、解決すべき本質的な課題を明確にする
・提案を組み立てる:設定した課題に対するAIソリューションの提案書を作成する
・プレゼンテーションする:クライアントに提案内容を説明し、解決策を提示する
・設計する:プロジェクトの目的や課題に応じて、全体の進め方を設計する
・管理する:プロジェクトの品質・進捗・課題を管理し、計画に沿った遂行を推進する
・育成・レビューする:ジュニアメンバーの育成と成果物の品質レビューを行う
・ソーシング・管理する:プロジェクトに必要なプロ人材を探し、参画後のマネジメントを担う

課題のヒアリングから提案、プロジェクト設計、進行管理までを主担当として推進します。クライアントへの価値提供に加え、ジュニアメンバーやプロ人材のマネジメントも担い、プロジェクトの成果とチーム全体の業務品質を支えます。

【このポジションの特徴】
・AI関連の上流コンサルティング案件を担当
・主要クライアントはS社
・課題設定から提案、プロジェクト管理まで一貫して担当
・ジュニアメンバーの育成と成果物の品質レビューを担当
・プロジェクトに参画するプロ人材のソーシングとマネジメントを担当

個人で提案活動を行うだけでなく、プロジェクト全体の設計や進行管理、メンバー育成まで担うポジションです。クライアントへの提案力と、プロジェクトを前進させるマネジメント力の双方が求められます。

【研修制度】
・入社時研修あり
・研修・書籍購入補助制度あり
・試用期間は原則3ヶ月

入社時研修に加え、研修や書籍の購入に対する補助制度を利用できます。試用期間は原則3ヶ月ですが、選考時の評価やポジションにより3〜6ヶ月の間で変動します。

【入社後のキャリアパス】
・クライアントの課題ヒアリングと本質的な課題設定を担う
・AIソリューションの提案からプロジェクト全体の設計・管理まで担当する
・ジュニアメンバーの育成と成果物の品質管理を担う
・プロ人材のソーシングとマネジメントを担う

入社後は、クライアントの課題設定やAIソリューションの提案に加え、プロジェクト全体の設計・管理を主導する役割を担います。ジュニアメンバーの育成やプロ人材のマネジメントも担当し、クライアントへの価値提供とチームの成果向上を推進します。

【仕事・事業】

同社は、プロフェッショナル人材に特化したビジネスマッチングサービスと転職支援事業を展開し、企業の経営課題に応じて専門性を持つ人材を提案しています。業務委託・正社員・派遣など複数の就業形態に対応し、企業の人材ニーズと個人の経験・専門性を結び付けることで、課題解決に必要な人材の活用を支援しています。

同社の強みは、業務委託や派遣に限らず、転職支援や副業支援なども含め、企業と人材の双方に複数の選択肢を提供できる事業構造にあります。また、案件の8割以上が事業会社からの直接案件であり、クライアントの課題を直接把握しながら、必要な支援を提案する仕組みを持っています。

今回の募集では、主要クライアント向けのAI関連の上流コンサルティング案件を担当し、課題のヒアリングから仮説構築、提案、プロジェクトの設計・管理までを一貫して主導します。プロジェクトの品質・進捗・課題を管理するとともに、ジュニアメンバーの育成やプロ人材のマネジメントも担い、AIソリューションによる顧客課題の解決とプロジェクトの成果創出を推進します。

【PRポイント】

【高年収】年収800万〜1500万円のシニアコンサルタント職
入社時想定年収は800万円〜1500万円で、月給は571,429円〜1,071,429円です。賞与は年2回、給与改定も年2回あり、経験や担う役割を踏まえて待遇を検討できる求人です。
法人営業やコンサルティングの経験を活かし、高い年収水準を希望する方にとって応募を検討する材料になります。固定残業代は月45時間分を含み、超過分は別途支給されます。

【一貫担当】課題設定から提案・プロジェクト管理まで担当
クライアントの課題ヒアリングから本質的な課題の設定、AIソリューションの提案、プロジェクト全体の設計・管理までを主担当として推進します。提案活動だけでなく、品質・進捗・課題の管理まで担当するポジションです。
顧客の要望を聞いて提案するだけでなく、解決すべき課題を定め、実行段階までプロジェクトを主導した経験を活かしたい方に適しています。

【AI案件】AI関連の上流コンサルティング案件を担当
主要クライアントであるS社を中心とした、AI関連の上流コンサルティング案件の拡大に伴う募集です。AIソリューションの提案書作成やプレゼンテーションを通じて、企業の課題解決に向けた提案活動を担います。
無形商材のソリューション営業や事業企画の経験を活かし、AI関連の提案活動とプロジェクト推進の双方に関わりたい方に向いています。

【チームマネジメント】メンバー育成と成果物の品質管理を担当…

応募資格

【必須条件】
・担当範囲を超えてプロジェクト全体やチームの課題を自ら発見し、クライアントなどの関係者を巻き込みながら解決を主導した経験
・自身の失敗をチームや組織の課題として捉え、仕組みやプロセスの改善につなげた経験
・新たな分析や示唆を盛り込み、相手の期待を超える提案や報告を行った経験

【歓迎条件】
・3名以上のチームまたはプロジェクトのマネジメント経験
・事業会社での新規事業企画またはサービス企画の経験
・無形商材のソリューション営業経験
・ジュニアメンバーの指導・育成経験

【求める人物像】
クライアントの事業や課題の本質を捉え、担当範囲にとどまらず、関係者を巻き込みながら解決策の提案と実行を主導できる方を求めています。自身の失敗から学び、個人の反省にとどめず、チームや組織の仕組み・プロセスの改善につなげられることが重要です。

AIソリューションの提案からプロジェクト全体の設計・管理まで担うため、分析や示唆を加えた提案・報告を行い、ジュニアメンバーやプロ人材と連携しながら成果物の品質向上を推進できる方に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・事業会社での新規事業企画やサービス企画を通じて、事業課題を整理し、施策の提案や実行を進めた経験
・無形商材のソリューション営業などで、顧客の要望を分析し、課題に応じた提案内容を組み立てた経験

こうした経験がある方は、AIソリューションの提案において、顧客の要望を聞くだけでなく、本質的な課題を設定して解決策を提示する力を示しやすくなります。事業側の視点と提案活動の経験を結びつけて説明できると、上流工程を担う役割との接点が明確になります。

■業務遂行力
・提案書の作成やプレゼンテーションにおいて、相手の期待を超える分析や示唆を盛り込んだ経験
・プロジェクト全体の品質・進捗・課題を把握し、複数の課題を整理しながら遂行を主導した経験
・自身の失敗を振り返り、チームや組織の仕組み・業務プロセスの改善につなげた経験

提案の質だけでなく、プロジェクトの進行や成果物の品質まで管理した経験は、主担当として案件を推進する業務に直結します。個別の問題をその場で解決するだけでなく、再発防止やプロセス改善まで取り組んだ事例を示せる方は、業務遂行力を具体的に伝えられます。

■対人調整力
・クライアントや社内の関係者を巻き込み、プロジェクト上の課題解決を主導した経験
・ジュニアメンバーの成果物をレビューし、改善点を具体的に伝えて品質向上につなげた経験
・プロジェクトに必要な人材を選定・確保し、参画後の役割や業務を管理した経験

クライアントへの提案に加え、ジュニアメンバーやプロ人材との連携も担当するため、関係者ごとの役割を整理し、共通の目標に向けてプロジェクトを進めた経験が重要です。自身の考えを伝えるだけでなく、相手の状況を踏まえた調整や成果物の改善を行った実績が、選考での具体的なアピールにつながります。

■志向性
・コンサルタントという立場にとどまらず、クライアントの事業成功に向けて提案から実行まで関わりたい方
・個人の成果だけでなく、ジュニアメンバーの育成やチーム全体の成果向上にも取り組みたい方
・自身の担当範囲を超えて課題を発見し、関係者を巻き込みながら改善を進めたい方

本ポジションでは、課題の指摘や提案にとどまらず、プロジェクトの設計・管理やメンバー育成まで担います。そのため、顧客への価値提供を軸に、提案の実行とチームの成果向上の双方に関わりたい方は、採用背景や入社後の役割との一致を具体的に示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門四丁目Prime Terrace KAMIYACHO 2階
・リモート勤務:一部リモート可能。出社頻度は配属先によって異なる
・勤務時間:9:30〜18:30、休憩60分
・転勤:なし
・時間外労働:あり。固定残業代は月45時間分を含み、超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は東京都港区の拠点で、リモート勤務も可能です。ただし、出社頻度は配属先によって異なるため、希望する勤務形態と出社頻度については面接時に確認が必要です。
勤務時間は9:30〜18:30で、休憩時間は60分です。固定残業代には月45時間分が含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜1,000万円
・入社3年目:1,000万円〜1,250万円
・入社5年目:1,250万円〜1,500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:800万円〜1,500万円
・月給:571,429円〜1,071,429円
・基本給:420,360円〜788,177円
・固定残業代:151,069円〜283,252円(月45時間分)
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年2回(5月・11月)
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収800万円〜1,500万円の範囲で、賞与は年2回、給与改定は年2回設けられています。具体的な年収は経験・スキル・評価などによって異なるため、入社時の提示額や賞与の算定基準については選考時に確認すると、収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1500万円
・想定月収:571,429円〜1,071,429円
・固定残業代:月45時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1500万円、想定月収は571,429円〜1,071,429円です。固定残業代は月45時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備
・健康保険組合(TJK)
・確定拠出年金
・従業員持株会
・保養所
・定期健康診断
・入社時研修
・研修・書籍購入補助
・部活動補助
・welcomeランチ費用補助
・チーム交流会費用補助
・フリードリンク

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:800万円〜1,500万円
・月給:571,429円〜1,071,429円
・基本給:420,360円〜788,177円
・固定残業代:151,069円〜283,252円(月45時間分)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与:年2回(6月・12月)
・昇給:年2回(5月・11月)
・試用期間:原則3ヶ月(選考時の評価やポジションにより3〜6ヶ月の間で変動する可能性あり)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社3か月経過後に付与)
・慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職金制度:固定項目に退職金制度が含まれており、確定拠出年金制度も用意されています。
・従業員持株会:従業員向けの持株会制度があり、福利厚生の一環として設けられています。
・研修・書籍購入補助:入社時研修に加え、研修や書籍購入に対する補助制度があります。
・チーム交流関連の補助:welcomeランチやチーム交流会の費用補助が用意されています。

【詳細説明】
福利厚生には、確定拠出年金や従業員持株会のほか、研修・書籍購入補助、保養所、フリードリンクなどがあります。welcomeランチやチーム交流会についても費用補助制度が設けられています。

給与は月給571,429円〜1,071,429円で、月45時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回です。年次有給休暇は入社3か月経過後に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※適性テストはSPI(言語・非言語)を実施します。面接と併せて総合的に判断します。 ※リファレンスチ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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