【賞与年2回 フレックス・リモート可】法人営業/年収569万〜1015万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・借り上げ社宅制度あり・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の印刷・販促業務におけるコスト削減や業務効率化を実現するソリューション営業です。顧客企業の課題を特定し、サービスの提案から導入後の継続利用促進まで一貫して担当します。

担当するのは、従業員数100〜1,000名規模の中堅・大手企業です。企業ごとの購買環境や業務上の課題をヒアリングし、調達・購買の仕組みを見直す提案を行います。

【具体的な業務内容】
・開拓する:担当領域における新規法人顧客を開拓する
・ヒアリングする:企業の印刷・販促活動や調達・購買に関する課題を聞き取る
・特定する:ヒアリング内容をもとに顧客が抱える業務上の課題を整理する
・提案する:顧客の課題に応じて、当社エンタープライズのサービスを提案する
・振り返る:サービス導入後の利用状況や導入効果を顧客と振り返る
・促進する:顧客の課題解決につながる継続利用の方法を提案する
・拡張する:インサイドセールスやマーケターと連携し、新たな市場や顧客の開拓を進める

新規顧客の開拓から課題の特定、サービス提案、導入後の利用定着までを一貫して担当します。顧客との対話で得た情報を開発チームや社内の営業関連部門へ共有し、サービスの改善や顧客層の拡大にもつなげます。

【このポジションの特徴】
・担当顧客は従業員数100〜1,000名規模の法人企業
・新規顧客の開拓から導入後の継続利用促進まで一貫して担当
・印刷物のEC型サービスと調達・購買管理のSaaS型サービスを提供
・インサイドセールスやマーケターと連携して市場を拡大
・顧客から得た情報を開発チームへ共有し、プロダクト改善に関与

顧客へのサービス提案だけでなく、導入後の利用状況を振り返り、継続利用に向けた提案まで担います。顧客との接点で得た課題や要望を社内へ還元し、サービスの改善にも関わる営業職です。

【研修制度】
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援

入社後は導入研修を受けられます。スキルアップ支援制度や言語習得支援も用意されています。実際の顧客対応やサービス提案を通じて担当業務への理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・顧客の課題特定からサービス提案までを担当
・導入後の振り返りや継続利用促進まで担当範囲を一貫
・インサイドセールスやマーケターとの連携を通じて市場・顧客の拡大に関与

顧客の新規開拓から導入後の利用定着までを担い、顧客の課題解決に継続して関わります。顧客対応で得た知見を開発チームへ共有するほか、インサイドセールスやマーケターと連携して新たな市場や顧客の開拓を進めます。

【ポジションのアピールポイント】
<このポジションの魅力>
■顧客に変化を届け、共に成長を創り上げる「本質的な提案」
顧客の課題を深く理解し、その解決を通じて彼らの「こうなりたい」を実現できるよう伴走します。
提供するのは、顧客自身も気づいていなかったような、一歩先の「納得感」のある解決策。
あなたの提案一つひとつが、顧客のサービスや活動に良い影響を与え、大きな手応えを味わえる。

■多様なプロフェッショナルとの共創で、圧倒的な成長を加速
IT、SaaS、人材、コンサルティングなど、多様なバックグラウンドを持つ優秀な仲間が当社には集結しています。それぞれの知見やノウハウを掛け合わせ、切磋琢磨することで、一人では成し得ない大きな成果を生み出すことができます。刺激的な環境で、あなたのビジネススキルとキャリアを圧倒的なスピードで成長させる環境。

■豊富な機会提供とキャリアの広がり
急成長フェーズの未完成な組織だからこそ、機会提供に溢れ、個人の成長速度も加速します。
入社後早期から、事業の中核を担う経験を積み、将来的には新規領域の立ち上げ・マネジメントなど、自身のキャリアと会社の成長を実現。

【仕事・事業】

同社は、印刷物のオンライン注文や販促支援を行うECサービス「当社」をはじめ、広告・マーケティング領域の「ノバセル」など、企業活動を支えるサービスを展開しています。中堅・大手企業向けのエンタープライズ事業では、印刷・販促活動に加え、調達・購買業務の集約管理を支援するSaaSを提供しています。

同社の強みは、印刷物を注文するEC型サービスと、企業の調達・購買を管理するSaaS型サービスを組み合わせ、コスト削減だけでなく業務効率化やガバナンス強化まで対応できる点です。顧客ごとの業務課題をヒアリングし、サービスの提案から導入後の利用定着まで関わることで、個別の注文対応にとどまらず、企業の業務フローや取引の仕組みの見直しにつなげています。

デジタル化が進んでいない伝統的な産業では、インターネットを活用して業務や取引の仕組みを再構築することが事業上の課題となっています。エンタープライズ事業では、購買最適化によるコスト削減に加え、データ活用による売上最大化やCSR推進にも対応し、セールスは顧客の課題特定、新規開拓、導入後の継続利用促進、開発チームへの改善提案を担います。

【PRポイント】

【提案営業】印刷・販促の購買課題を仕組みから改善
当社エンタープライズは、印刷物のオンライン注文と企業の調達・購買管理を組み合わせたサービスです。従業員数100〜1,000名規模の企業に対し、コスト削減や業務効率化に加え、データ活用やガバナンス強化につながる提案を行います。
決まった商材を販売するだけでなく、顧客ごとの業務課題を把握して提案を組み立てる営業スタイルです。顧客の購買や販促の仕組みを見直す提案に取り組みたい方に適しています。

【一貫担当】新規開拓から導入後の利用定着まで担当
新規顧客の開拓に始まり、課題のヒアリング、サービス提案、導入後の振り返り、継続利用促進まで一貫して担当します。提案して終わりではなく、導入後の利用状況を踏まえた改善提案にも関わります。…

応募資格

【必須条件】
・法人営業経験1年以上(業界不問)
・顧客課題に向き合う提案型営業に興味がある方
・変化の速い環境で、裁量を持って事業の成長を牽引したい方

【歓迎条件】
・広告、人材、ITサービスなどの無形商材を扱った提案営業経験
・SalesforceなどのSFA/CRMツールを活用した営業経験
・営業活動で、行動量と提案の質の両面を意識して成果を出した経験
・コンサルティング型の営業経験
・顧客の課題に応じた提案や、複数部署・拠点を巻き込んだ導入・定着支援の経験

【求める人物像】
顧客企業の状況や業務上の課題を掘り下げ、課題に応じた提案を組み立てられる方を想定しています。新規顧客の開拓から導入後の利用定着まで担当するため、提案して終わるのではなく、利用状況を振り返りながら改善策を考えられることが重要です。

また、営業活動の結果を数値で振り返り、成果につながった要因や改善点を自分の言葉で説明できる方に向いています。開発チームやインサイドセールス、マーケターと連携し、顧客から得た情報をサービス改善や新たな顧客開拓につなげられる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材・求人広告、物流、複合機、業務改善提案、コンサルティング、BPO、印刷などの法人営業経験を持ち、顧客の業務課題に応じた提案を行ってきた方
・SalesforceなどのSFA/CRMを活用し、顧客データや営業実績を分析して、開拓先の選定や営業手法の改善につなげた経験がある方

顧客の課題を把握し、商材の説明にとどまらず、業務改善につながる提案を組み立てた経験が評価につながります。営業データを活用して成果の要因を特定し、再現性のある手法に落とし込んだ経験がある方は、選考で実績を具体的に伝えやすくなります。

■業務遂行力
・顧客へのヒアリングから課題特定、提案、導入後の振り返りまで、一連の営業プロセスを進めた経験がある方
・営業目標に対する実績を数値で把握し、成果につながった要因や改善点を分析して行動を修正した経験がある方
・自身の営業手法を整理し、チーム内で共有して営業活動の生産性向上につなげた経験がある方

このポジションでは、新規顧客の開拓だけでなく、導入後の継続利用促進まで担当します。目標達成の結果だけでなく、課題の特定から施策の実行、振り返りまでを具体的に説明できる方は、業務を進める力を示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客企業の複数部署や拠点と調整し、サービスの導入や利用定着を進めた経験がある方
・顧客から得た要望や業務上の課題を整理し、社内の開発担当者などへ共有して改善につなげた経験がある方
・インサイドセールスやマーケターなど、社内の関係部門と連携して顧客開拓や提案活動を進めた経験がある方

顧客ごとに異なる課題を解決するには、相手の状況を把握し、必要な関係者と情報を共有しながら導入を進めることが重要です。顧客との調整だけでなく、社内への情報共有や部門間の連携まで担った経験がある方は、業務との接続を示しやすくなります。

■志向性
・商材や価格を中心とした営業から、顧客の事業・業務課題を起点に提案を組み立てる営業へ取り組みたい方
・契約獲得で終わらず、サービス導入後の利用状況を振り返り、継続利用や改善提案まで関わりたい方
・営業で得た顧客の声をプロダクト改善や新たな市場の開拓につなげ、事業上の課題解決に関わりたい方

顧客の課題を起点に提案し、導入後の利用定着まで継続して関わる営業スタイルへの関心が重要です。契約件数だけでなく、顧客の業務がどう変わったかを捉え、開発チームやマーケターなどと連携して改善を進めたい方は、ポジションとの適合性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区麻布台一丁目麻布台ヒルズ 森JPタワー19階、または会社が認めた自宅などのリモートワーク場所
・アクセス:東京メトロ日比谷線「神谷町駅」出口直結、東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」出口から徒歩4分
・勤務時間:フレックスタイム制、標準労働時間1日8時間、コアタイム11:00〜15:00(週初めのみ10:00〜15:00)
・勤務形態:リモートワークと週数回の出社を組み合わせたハイブリッド勤務
・時間外労働:あり。固定残業代45時間分・固定深夜代20時間分を含み、超過分は別途支給
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は麻布台ヒルズ 森JPタワー19階のオフィスで、会社が認めた自宅などでのリモートワークも可能です。フレックスタイム制を採用しており、標準労働時間は1日8時間、コアタイムは通常11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00です。
リモートワークと週数回の出社を組み合わせる勤務形態のため、出社と在宅勤務の両方がある働き方です。給与には固定残業代45時間分と固定深夜代20時間分が含まれ、各時間を超過した分は別途支給されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:569万円〜700万円
・入社3年目:700万円〜850万円
・入社5年目:850万円〜1,015万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:569万円〜1,015万4円
・月給:39万円(年収600万円の場合の月給例)
・賞与:年2回(9月・3月、業績・評価・実働率により変動)
・昇給:年2回
・固定残業代:45時間分を含む。超過分は別途支給
・固定深夜代:20時間分を含む。超過分は別途支給
・インセンティブ:なし
・手当:月給例にはその他手当5万4,000円を含む

3補足コメント
想定年収は569万円〜1,015万4円で、給与改定は年2回、賞与は年2回設けられています。賞与額は業績・評価・実働率によって変動するため、具体的な支給額や評価基準を選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:569万円〜1015万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は569万円〜1015万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社宅・寮・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険
・企業型確定拠出年金
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度:育児休業中に申請する公的給付金が給与の7割程度となることを踏まえ、残り3割を復職時に祝い金としてまとめて支給
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援
・技術書買いホーダイ制度(一部職種向け)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:569万円〜1,015万4円
・月給例:39万円(年収600万円の場合)
・月給例の内訳:基本給22万8,033円、固定残業代9万9,153円、固定深夜代8,814円、その他手当5万4,000円
・固定残業代:45時間分を含む。超過分は別途支給
・固定深夜代:20時間分を含む。超過分は別途支給
・賞与:年2回(9月・3月)。業績・評価・実働率により変動
・給与改定:年2回
・給与は経験や前職給与を考慮して決定
・試用期間:3ヶ月(期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日:土曜日、日曜日、国民の祝日(完全週休2日制)
・有給休暇:入社時に初年度分1〜10日を即時付与(入社月により変動)。以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Thanks Holiday
・産前産後休暇等の法定休暇(無給)
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・借り上げ社宅制度:会社が設ける社宅制度を利用できます。利用対象や適用条件は入社前に確認が必要です。
・産育休復帰祝金制度:育児休業中に申請する公的給付金が給与の7割程度となることを踏まえ、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します。
・賞与:年2回(9月・3月)支給され、業績・評価・実働率によって支給額が変動します。
・固定残業代・固定深夜代:月給には固定残業代45時間分と固定深夜代20時間分が含まれ、超過分は別途支給されます。

【詳細説明】
福利厚生には借り上げ社宅制度や企業型確定拠出年金があり、育児・介護休業制度や産育休復帰祝金制度も設けられています。産育休復帰祝金は、育児休業中に申請する公的給付金が給与の7割程度となることを踏まえ、残り3割を復職時にまとめて支給する制度です。

給与は経験や前職給与を考慮して決定され、賞与は業績・評価・実働率によって変動します。月給には固定残業代45時間分と固定深夜代20時間分が含まれるため、給与内訳と超過分の支給条件を理解したうえで応募を検討することが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→カジュアル面談→1次面接→ワークサンプルテスト→最終面接 ※提示年収、レイヤー次第でリファレンスチェックを依頼する場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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