【年収600万〜1000万円 土日祝休み】法人営業/年間休日127日・残業月30時間程度・一部リモート可・転勤なし・上場企業・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
トランクルーム事業の収益向上に向けて、現場調査・数値分析・改善施策の提案・実行を担う法人営業職です。ストレージ経営企画部に所属し、執行役員直下で事業運営や経営判断に関わる実務を担当します。

主な対象は、鉄道会社や不動産デベロッパーなどの大手企業の担当者です。自社が運営するトランクルームの稼働状況や立地、競合状況を調査し、売上や稼働率などの数値をもとに収益向上に向けた施策を検討します。

現場の実態把握からデータ分析、法人への提案・交渉、契約手続き、社内承認まで一貫して関わります。AIツールも活用しながら業務効率化を進め、将来的にはチームの目標設定やメンバー面談も担当します。

【具体的な業務内容】
・調査する:トランクルームの物件や土地を訪問し、稼働状況・立地・競合状況を確認する
・分析する:売上・稼働率・値上げ効果などの数値を分析し、収益改善に向けた課題を把握する
・改善する:GeminiやClaudeなどのAIツールを活用し、既存業務のムダやムラを減らす仕組みを構築する
・提案する:鉄道会社や不動産デベロッパーなどの大手企業に対し、収益向上施策を提案する
・交渉する:法人担当者と直接やり取りし、提案した施策の実行に向けて協議を進める
・確認する:契約書の内容を確認し、合意した条件や契約内容を整理する
・推進する:社内の稟議や決裁手続きを進め、提案した施策を実行につなげる

現場で得た情報と数値分析の結果をもとに改善策を考え、法人との交渉や社内承認を経て実行へつなげます。調査や分析だけでなく、提案した施策を具体的な行動に移すところまで担当する仕事です。

【このポジションの特徴】
・ストレージ経営企画部に所属し、執行役員直下で業務を担当
・鉄道会社や不動産デベロッパーなどの大手企業と直接交渉
・物件や土地への訪問による現場調査を実施
・商談に伴う出張は月1〜2回程度
・GeminiやClaudeなどのAIツールを日常業務に活用

経営陣に近い立場で、現場の実態把握から数値分析、法人交渉、契約・社内承認まで関わります。業務効率化ではAIツールも活用し、事業運営の改善を推進します。

【研修制度】
・入社後に会社の理念や考え方を習得
・社内資格「当社マスター」の取得が必須
・試用期間は6ヶ月、期間中の待遇変更なし

入社後は、会社の理念や独自の仕事術である「当社マスター」を理解し、実務で実践していきます。当社マスターでは、自分でタスクを設定し、計画に沿って実行しながら振り返る学習方法を身につけます。現場調査・数値分析・契約書チェック・議事録作成などの実務を通じて、ストレージ事業の仕組みを理解します。

【入社後のキャリアパス】
・1年目:現場調査・数値分析・契約書チェック・議事録作成などを担当
・1年目:経営陣とのアポイントに同席し、意思決定や交渉の進め方を学ぶ
・2〜3年目:大手企業との交渉や提携推進を担当
・4年目以降:管理職候補として、メンバーの目標設定や面談を担当

入社1年目は、現場調査や数値分析などの実務を通じて事業への理解を深め、経営陣とのアポイントにも同席します。2〜3年目には大手企業との交渉や提携推進を担い、4年目以降はチームメンバーの目標設定や面談などのマネジメント業務へ役割を広げていきます。

【仕事を通じて得られるスキル】
・ストレージ事業の知識
・経営課題などのヒアリングスキル
・数値分析のスキル

【ポジションのアピールポイント】
1 経営の最前線に、入社1年目から立てる
大企業なら数年かかる「経営陣と一緒に意思決定を学ぶ」という経験に、入社直後から関わることができます。

2 年次関係なし。実力があれば抜擢される
年功序列ではなく成果で評価する文化。実際に、課長クラスの平均年収は1,200万円を超えており、年次を待たずに重要なポジションを任されるケースも珍しくありません。

3 圧倒的な裁量 × きちんとした伴走
裁量は大きいですが、放任にはしません。定期的な1on1やKPI(目標数値)管理、週次・月次で振り返りを言語化する「課題ノート」文化があり、迷子にならずに全力で挑戦できる環境です。

4 AIを武器に、最速で成長できる
GeminiやClaude等のAIツールを日常業務で積極活用。若手のうちから最新の仕事の進め方に触れながら、成長スピードを最大化できます。

【仕事・事業】

当社は、レンタル収納スペース「ハローストレージ」を主力とし、不動産の有効活用に関するサービスを提供しています。ストレージ事業では、屋外型コンテナや建物を活用した屋内型などを展開し、引越しや趣味、防災、事業利用など、収納場所を必要とする個人・法人のニーズに対応しています。また、複雑な権利関係を抱える土地の売買を手掛ける土地権利整備事業や、レンタルオフィス事業、不動産の運用・保全を行うアセット事業も展開しています。

同社の強みは、ストレージ事業において、人口データなどを活用した出店戦略によって立地を選定し、物件の稼働率向上につなげている点です。本社で一括管理する無人運営体制により、物件数の拡大に伴う人件費などのコストを抑える仕組みを構築しています。また、土地権利整備事業では、売却が難しい不動産の複雑な権利関係を整理し、専門性を活かして不動産の活用や売買を支援しています。

ストレージ事業では、在宅ワークの普及や住まいの収納需要など、暮らし方の変化を背景にサービスを展開し、全国47都道府県での出店を進めています。2029年までに運営室数20万室を目指す方針を掲げ、新規出店を強化しています。今回のポジションでは、現場調査や稼働率・売上データの分析を通じて事業の状況を把握し、収益向上施策の立案・実行や大手企業との交渉を進め、事業拡大に向けた施策を具体化します。

【PRポイント】

【経営直結】執行役員直下で事業の意思決定に関与…

応募資格

【必須条件】
・大学卒業以上
・社会人経験1〜5年程度の方(20代)
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・営業・企画・カスタマーサクセスなど、何らかの数値目標を持って仕事をした経験がある方

【歓迎条件】
・不動産業界での実務経験がある方
・法人営業やSaaS営業など、社外の相手と交渉した経験がある方
・契約書や社内資料の作成経験がある方
・Excelやスプレッドシートを使った数値集計・分析経験がある方
・GeminiやClaudeなどのAIツールを業務で活用した経験がある方

【求める人物像】
売上や稼働率などの数値を分析し、課題を把握したうえで改善策を提案・実行できる方を想定しています。物件や土地への現場訪問、大手企業との交渉、契約内容の確認、社内決裁の推進など、机上の分析だけでなく実行まで粘り強く取り組む姿勢が求められます。

経営陣や法人担当者、社内関係者と連携しながら、自らスケジュールを組み、必要な調査や交渉を進められる方に向いています。将来的には大手企業との提携推進や、チームメンバーの目標設定・面談なども担当するため、数値目標への取り組みを具体的な実績として示せる方が適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・不動産、法人営業、SaaS営業などで、顧客企業への提案や交渉を担当した経験
・売上、稼働率、契約実績などの数値を集計・分析し、改善施策の立案に活用した経験

数値目標を追うだけでなく、実績を分析して次の施策につなげた経験がある方は、書類選考で業務との親和性を示しやすくなります。特に、法人顧客との交渉経験やExcel・スプレッドシートを用いた分析経験は、収益向上施策の提案に接続できます。

■業務遂行力
・現場訪問で得た情報と数値データを照らし合わせ、課題や改善点を整理した経験
・提案内容を契約条件や社内承認手続きまで落とし込み、実行につなげた経験
・AIツールや業務システムを活用し、作業手順や業務プロセスを改善した経験

このポジションでは、分析結果をまとめるだけでなく、施策の提案から実行まで進めることが重要です。調査・分析・契約確認・社内決裁など、複数の業務を関連づけて進行した経験がある方は、実務を担うイメージを具体的に伝えられます。

■対人調整力
・鉄道会社、不動産デベロッパーなどの法人担当者と、提案内容や実行条件について交渉した経験
・社内の関係者と契約条件や稟議内容を確認し、承認に向けて調整した経験
・顧客の要望や現場の状況を整理し、数値や根拠を用いて改善策を説明した経験

社外の法人担当者との交渉に加え、社内承認を得て施策を実行するまで関係者との調整が続きます。顧客への提案だけでなく、契約や社内決裁まで一連の流れを進めた経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■志向性
・現場に足を運び、実態を確認したうえで数値分析や改善提案に取り組みたい方
・AIツールを業務に取り入れ、作業のムダやムラを減らす仕組みづくりに関心がある方
・将来的に大手企業との提携推進や、チームの目標設定・メンバー面談を担当したい方

経営陣直下で、現場調査から数値分析、法人交渉、契約・社内承認まで実務を進めるポジションです。分析業務だけに限定せず、現場での確認や社外との折衝、施策の実行にも関わりたい方は、仕事内容との適合性を示しやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区外神田の本社(秋葉原)
・配属先:ストレージ経営企画部
・勤務時間:8:30〜17:30、休憩60分、実働8時間
・リモート勤務:業務に慣れるまでは基本出社。習熟後は直行直帰やオンラインミーティングを活用
・出張:商談に伴い月1〜2回程度
・残業:月平均30時間程度。固定残業代は月30時間分で、超過分は別途支給

【詳細説明】
勤務地は秋葉原の本社で、ストレージ経営企画部に配属されます。勤務時間は8:30〜17:30で、休憩60分を含まない実働時間は8時間です。
入社後は業務に慣れるまで基本的に出社し、習熟後は直行直帰やオンラインミーティングを活用して業務を進めます。商談に伴う出張が月1〜2回程度あり、月平均残業時間は30時間程度です。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
夏季休暇・特別休暇・産休・育休
【その他の休日休暇】
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日127日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜800万円
・入社3年目:700万円〜900万円
・入社5年目:800万円〜1,000万円
※年収は経験・スキル・評価などにより変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜1,000万円
・月給:500,000円〜833,400円
・基本給:405,000円〜675,100円
・固定残業代:月30時間分/95,000円〜158,300円
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収600万円〜1,000万円の年俸制で、成果や実力に応じた抜擢人事を行っています。具体的な昇給幅や賞与額は、選考時に確認すると入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜1000万円
・想定月収:500,000円〜833,400円
・基本給:405,000円〜675,100円
・固定残業代:月30時間分/95,000円〜158,300円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は600万円〜1000万円、想定月収は500,000円〜833,400円です。月収は基本給405,000円〜675,100円に、固定残業代月30時間分/95,000円〜158,300円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・社員持株会:奨励金15%
・確定拠出型年金:会社拠出金月額1万円
・保養所:熱海、軽井沢
・表彰制度
・長期団体障害所得補償保険(GLTD):勤続3年以上から対象
・えるぼし認定:2025年8月に厚生労働省の3つ星認定を取得

▼その他待遇条件・手当
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)
・試用期間:6ヶ月(試用期間中の待遇変更なし)
・給与形態:年俸制
・想定年収:600万円〜1,000万円
・月給:500,000円〜833,400円
・基本給:405,000円〜675,100円
・固定残業代:月30時間分/95,000円〜158,300円
・固定残業時間超過分:別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・インセンティブ:なし
・評価制度:定期的な1on1ミーティング、360度評価
・昇進・抜擢:年功序列ではなく、実力・成果に応じた抜擢人事あり

▼休日・休暇制度
・年間休日:127日(2025年実績)
・休日制度:土日祝休み、完全週休2日制
・夏季休暇
・冬季休暇、年末年始休暇
・特別休暇
・結婚休暇
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
【福利厚生・諸手当の補足】
・社員持株会:奨励金15%が設定されており、社員持株会への参加を通じて自社株式の取得を支援する仕組みです。
・確定拠出型年金:会社拠出金として月額1万円が設定されています。
・長期団体障害所得補償保険(GLTD):勤続3年以上の社員が対象です。
・給与改定:制度があり、実力・成果に応じた抜擢人事を行っています。

【詳細説明】
福利厚生には、社員持株会の奨励金15%や、会社が月額1万円を拠出する確定拠出型年金があります。長期団体障害所得補償保険(GLTD)は勤続3年以上が対象となるため、適用開始時期に注意が必要です。

給与は年俸制で、想定年収600万円〜1,000万円、月給50万円〜83万3,400円です。月給には30時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。賞与と給与改定の制度があり、休日は土日祝休み、年間休日は127日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→1次面接→2次面接→最終面接 ※1次面接:来社またはオンライン ※2次面接:来社またはオンライン ※最終面接:来社 ※選）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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