【決算賞与あり フルフレックス勤務】キャリアアドバイザー/年収520万~650万円・年間休日120日・土日祝休み・リモート可・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
デザイナーと企業の最適なマッチングを実現し、企業の採用活動とデザイナーのキャリア形成を支援するキャリアデザイナーです。企業側のリクルーティングアドバイザー業務と、個人側のキャリアアドバイザー業務を通じて、双方の希望やニーズに合った採用・転職を支援します。

支援対象は、デザイナーの採用を行う企業と、転職を希望する登録デザイナーです。企業に対しては、求人内容やデザイン組織、採用背景を把握したうえで採用活動を支援し、デザイナーに対しては、キャリアカウンセリングや求人紹介を行います。

【具体的な業務内容】
・把握する:企業へのヒアリングを通じて、求人内容やデザイン組織、採用背景、求める人材像を理解する
・提案する:企業の採用ニーズに応じて、リテイナー提案などのソリューション商材を提案する
・情報提供する:担当企業へ採用活動に関する情報を提供し、必要なサポートを行う
・面談を設定する:登録デザイナーへ連絡し、キャリア相談に向けた面談を設定する
・カウンセリングする:デザイナーとの面談を通じてキャリアの希望を把握し、条件に合う求人を紹介する
・調整する:選考中のデザイナーと企業の面接日程を調整し、選考に必要な情報を提供する

企業の採用要件を理解する業務と、デザイナーの希望に沿った求人紹介・選考支援を並行して進めます。企業とデザイナーの双方から得た情報を活用し、採用活動の支援とサービスの改善につなげる役割です。

【このポジションの特徴】
・配属先のCareer Designer Groupは4名で構成
・ReDesignerグループ全体は27名で、営業・マーケティング・CS・エンジニア・デザイナーなどの各グループが連携
・月に約500人以上のデザイナーが登録し、契約企業は800社
・入社後は企業側の採用支援から始め、個人側のキャリア支援へ担当範囲を広げる
・企業とデザイナー双方のニーズを把握し、サービス開発にも市場情報を還元

デザイナーに特化した人材紹介サービスで、企業側と個人側の両方を担当するポジションです。企業の採用要件とデザイナーのキャリア志向を把握し、マッチングだけでなくサービスの改善にも関わります。

【研修制度】
・入社後半年間はデザイナー採用市場やデザイン業界の知識を習得
・デザインに関する理解を深め、ReDesignerのサービス内容を説明できる状態を目指す
・企業側の採用支援業務から担当を開始

入社後は、デザイナー採用市場やデザイン業界、デザインに関する知識を学びながら、ReDesignerのサービス理解を深めます。まずは企業側の採用支援を担当し、担当企業の事業内容や採用要件、求める人材像を把握していきます。

【入社後のキャリアパス】
・入社後半年間を目安に、企業側の採用支援業務を中心に担当
・半年後から1年後を目安に、個人側のキャリア支援業務も段階的に担当
・企業側と個人側の両方を担当し、安定した成果創出を目指す

入社後は企業側の採用支援を中心に、担当企業の事業内容や採用要件への理解を深めます。その後、登録デザイナーとのキャリアカウンセリングや求人紹介など、個人側の支援業務も段階的に担当し、企業とデザイナー双方のマッチングを担います。

【仕事・事業】
当社は、UI/UXデザインを軸に、企業の経営・事業戦略、プロダクト開発、ブランディング、デザイン組織の構築や採用を支援するデザイン会社です。事業は、企業の課題解決に伴走するデザインパートナー事業と、デザイナー向けキャリア支援サービス「ReDesigner」などを展開するデザインプラットフォーム事業の2つで構成されています。

同社の強みは、企画・コンセプト策定からUI設計、デザイン、ユーザーテスト、実装までを一貫して支援できる点です。受託業務として成果物を納めるだけでなく、クライアントの事業や組織が自走できる状態を目指して支援し、そこで培った知見を自社サービスにも活用しています。

【PRポイント】

【両面型支援】企業とデザイナー双方の採用・転職を支援
企業側のリクルーティングアドバイザー業務と、個人側のキャリアアドバイザー業務を並行して担当します。企業の採用要件とデザイナーのキャリア志向を把握し、双方のニーズに合ったマッチングを実現するポジションです。
企業の採用活動を支援する経験に加え、デザイナーのキャリアカウンセリングや求人紹介にも携われます。企業と個人の双方に向き合う人材紹介の経験を活かしたい方に適した仕事です。

【サービス規模】月500人以上が登録するデザイナー特化型サービス
デザイナー特化型キャリア支援サービス「ReDesigner」には、月に約500人以上のデザイナーが登録し、800社の契約企業にサービスを提供しています。デザイン業界の企業とデザイナーをつなぐサービスの運営に携わります。
デザイナーの採用支援を通じて、デザイン業界の企業や人材との接点を築けます。デザイナーに特化した人材紹介サービスに携わりたい方にとって、対象領域が明確なポジションです。

【事業への還元】現場で得た市場情報をサービス開発に活用
目の前の採用・転職支援だけでなく、現場で得た情報をサービス開発に活かす業務にも関われます。顧客との接点を通じて得た知見を、サービスの改善に結びつけたい方に向いています。

【業務の広がり】入社後は企業担当から個人支援へ段階的に拡大
入社後半年間は企業側の採用支援を中心に担当し、企業の事業内容や採用要件、求める人材像への理解を深めます。半年後から1年後にかけて、個人側のキャリアアドバイザー業務も段階的に担当します。
企業対応からスタートし、デザイナーとの面談や求人紹介へと担当領域を広げる流れが示されています。企業側と個人側の双方を担当するため、人材紹介における両面の業務経験を積みたい方に適したポジションです。

【企業のアピールポイント】
▪️ 当社について…

応募資格

【必須条件】
・当社のビジョンに共感できる方
・ReDesignerが目指す世界観に共感できる方
・ソリューション型・課題解決型の営業経験をお持ちの方(法人・個人向けいずれも可)
・KPI・KGIが設定された組織で、数値目標を追った経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・キャリアアドバイザーとして求職者のキャリア支援を行った経験
・IT・Webサービス業界でリクルーティングアドバイザーを担当した経験
・デザイナーとしての実務経験、またはデザインやデザイナーに関わった経験
・人材サービス営業、人材広告・媒体営業、アカウントマネジメントの経験
・デザイン業界への興味関心があり、業界の課題について考えた経験

【求める人物像】
企業の採用背景や求める人材像を把握し、採用要件に応じた提案や情報提供を進められる方を想定しています。登録デザイナーとの面談では、キャリアの希望を丁寧に把握し、求人紹介や選考日程の調整、選考中の意向確認を行うことが求められます。

企業側と個人側の双方を担当するため、相手に応じて情報を整理し、必要な連絡や調整を並行して進められることが重要です。KPI・KGIに基づいて目標達成に向けた行動を分解し、実行状況を振り返りながら成果につなげられる方に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・ソリューション型営業で、顧客の課題やニーズを把握し、解決策を提案した経験がある方
・人材紹介、人材広告、アカウントマネジメントなどで、企業や個人の要望に応じた提案・支援を行った経験がある方

企業の採用背景や求める人材像を把握し、課題に応じた提案へつなげた経験は、リクルーティングアドバイザー業務に活かせます。顧客への提案経験を、デザイナーの採用支援やキャリア相談に応用できる方は、担当業務との接点を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・KPI・KGIを踏まえて目標達成までの行動を分解し、実行状況を確認しながら改善した経験がある方

企業対応とデザイナー対応を並行するため、目標から必要な行動を具体化し、実行状況を管理できることが重要です。数値目標を追うだけでなく、達成状況に応じて行動を見直し、日々の顧客対応や選考支援を継続できる方は、成果につなげやすいと考えられます。

■対人調整力
・企業の採用担当者から採用背景や人材要件を聞き取り、必要な情報提供や提案を行った経験がある方

企業とデザイナーでは、採用要件やキャリアに対する希望が異なるため、それぞれの意向を把握し、必要な情報を整理する力が求められます。相手に応じて説明内容を調整し、選考の進捗や意向を確認しながら双方をつなげた経験がある方は、マッチング業務との親和性が高いです。

■志向性
・企業の採用支援と個人のキャリア支援の双方に関わり、両者のニーズを踏まえたマッチングを実現したい方
・顧客対応を通じて得た市場情報を整理し、サービスやプロダクトの改善に活かしたい方

本ポジションは、入社後まず企業側の採用支援を担当し、その後、個人側のキャリア支援も段階的に担うため、双方の視点から人材紹介に関わりたい方に適しています。顧客とのやり取りで得た情報を日々の紹介業務だけで終わらせず、サービス改善にもつなげたい方は、ReDesignerが担う役割との接点を示しやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区鶯谷町 VORT渋谷South 2階の渋谷本社
・転勤:なし
・リモートワーク:自宅を勤務地とする制度があり、リモート勤務可
・勤務時間:標準時間10:00〜19:00、フルフレックス制(標準労働時間8時間)
・残業:月間平均残業時間40時間以下を目安とする条件で、固定残業代は40時間分を支給
・時間外手当:固定残業時間の40時間を超えた分は、割増賃金を別途支給

【詳細説明】
勤務地は渋谷本社で、転勤はありません。勤務制度はフルフレックス制で、標準労働時間は8時間、標準時間は10:00〜19:00です。
給与には40時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。リモート勤務も可能ですが、出社と在宅勤務の具体的な頻度は定められていないため、希望する働き方と照らし合わせて確認することが大切です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:520万円〜585万円
・入社3年目:585万円〜650万円
※年収は経験・スキル・評価・業績賞与の支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:520万円〜650万円
・月給:43万3,334円〜54万1,667円
・賞与:業績に応じた決算賞与あり
・昇給:あり
・固定残業代:月40時間分を支給(年収520万円の場合10万3,175円、年収650万円の場合12万8,968円)
・時間外手当:固定残業時間の40時間を超えた分は別途支給

3補足コメント
想定年収は520万円〜650万円で、月給に加えて業績に応じた決算賞与が支給される給与体系です。具体的な昇給幅や決算賞与の支給額は、選考時に確認すると入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:520万円〜650万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は520万円〜650万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・サークル制度:社内公認サークルの活動に月5,000円の補助
・ランチ補助:対象となる社員間交流のランチに月1,500円の補助
・Strapの無償利用:在籍期間中、自社プロダクトを無償で利用可能
・副業可
・語学学習支援:指定の語学学習サービスの利用費用を補助
・資格取得支援金:会社の強みの維持・強化につながる資格の受験費用に対して奨励金を支給
・本読み放題
・慶弔見舞金:慶事・弔事に応じた見舞金を支給
・マタニティ関連補助:産褥期ケア補助金、マタニティ健診補助金、マタニティ特別休暇
・育児休業復帰見舞金:育児休業から復帰した従業員に支給
・こども家庭庁ベビーシッター券:1日1人につき4,400円分の補助を利用可能
・インフルエンザ予防接種補助
・感染症特別休暇
・労災・傷病見舞金、傷病手当金等
・オンライン診療サービス:従業員本人および1親等の家族が利用可能。保険診療・自由診療・チャット相談・カウンセリングに対応

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:520万円〜650万円
・月給:433,334円〜541,667円
・賞与:業績に応じた決算賞与
・昇給:あり
・固定残業代:月40時間分を支給(年収520万円の場合103,175円、年収650万円の場合128,968円)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・試用期間:3ヶ月(期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土・日)、祝日
・年次有給休暇:入社時に付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・公傷休暇
・生理休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・看護休暇
・介護休業、介護休暇
・子の看護等休暇:最大年10日の特別休暇、または子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇
・ファミリーサポート休暇:最大年5日の特別休暇
・3X Vacation:勤続3年ごとに10日間の連続休暇を取得可能(有給休暇とは別枠)
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援金:会社の強みの維持・強化につながる資格が対象で、取得した資格の受験費用に対して奨励金が支給されます。
・副業:可能です。社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨する制度として設けられています。
・育児・介護支援:休業や休暇に加え、時短勤務や深夜・時間外免除勤務など、ライフイベントに応じた制度があります。
・交流支援:社内サークルには月5,000円、対象となるランチには月1,500円の補助があります。
・決算賞与:業績に応じて支給されます。支給額は業績によって変動します。

【詳細説明】
資格取得支援金は、会社の強みの維持・強化につながる資格を対象に、取得した資格の受験費用に対して支給されます。交流支援では、社内サークルや新入社員とメンバーの交流など、所定の用途に応じて補助を利用できます。
給与は想定年収520万〜650万円で、月40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。決算賞与は業績に応じた支給となるため、具体的な支給額は固定額として見込まず、育児・介護関連制度や各種補助の利用条件も入社前に確認することが大切です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接(複数回)→内定(オファー面談) ※最終選考前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方はリファレンスチェックを実施 ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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