【NWS事業部】システム開発エンジニア「AssetView Cloud+」(クラウド製品チーム/リーダー候補)◆リモート可/客先出向なし

仕事内容と労働条件

仕事内容

【プロダクト概要】
「AssetView Cloud+」は、人を起点にIT資産を見える化し、セキュリティと効率化を両立する新時代の統合IT運用管理ツールです。情報システム部門の負担を軽減し、企業がより戦略的なIT活用に集中できる環境を提供します。
製品概要

【顧客課題】
情報システム担当者は、テレワークやSaaSの普及によって「誰が・どの端末やサービスを・どのように使っているのか」を正確に把握できず、情報漏洩リスクやPCの脆弱性、使われないアカウントの放置などに頭を悩ませています。その結果、日々の資産管理やセキュリティ対策業務に追われ、本来取り組むべきIT戦略の立案や企業成長への貢献に十分な時間を割けていません。

【「AssetView」シリーズによる解決策】
IT資産の最適化とセキュリティ強化を兼ね備えた“ヒトを軸にした”新時代のIT管理ツールです。人を起点に、誰がどの端末・アプリ・SaaSをどのように使っているかを一元的に可視化することで、最小限のリソースで効率的に管理・対策を実現します。
・情報漏洩対策:操作ログやデータ保有状況を取得し、ルール違反や不正操作を自動検知して事前にリスクを遮断
・PC更新管理:社内外の端末のアップデート状況を一覧化し、脆弱性を未然に防止
・IT資産管理:人事情報と連携し、誰がどの端末・ソフトを利用しているかを自動収集して管理を最適化
・SaaS管理:契約中のクラウドサービスとアカウントを紐づけて台帳化し、利用状況を把握して無駄なコストを削減

【事業の成長性・安定性】
主力事業である「AssetView」を含むネットワークソリューションの売上において、クラウドサービス比率が2023年3月期の約25%から2025年3月期には約38%へと急速に拡大中です。

【開発組織について】
メジャーアップデートを年2回、マイナーアップデートを2〜3か月に1回のペースで行っています。開発スタイルはウォーターフォールを採用していますが、IT資産管理ツールという性質上、大規模なアップデートを高頻度で行うと顧客への負担が大きいため、敢えて年2回の安定したリリースサイクルにしています。一方で、顧客ニーズや改善要望に応えるため、マイナーアップデートは2〜3か月ごとに実施しており、「安定性と柔軟性の両立」が実現できています。

【チームの雰囲気】
開発メンバーは20代〜30代が中心で、1チームあたり3〜7名程度の少人数体制で製品や機能ごとに分かれて開発を進めています。リモートワークが中心ですが、チャットやオンライン会議でのコミュニケーションは活発で、質問や相談もしやすい環境です。技術的な質問専用のチャットや雑談チャンネルもあります。出社時にはメンバーでランチに行ったり、開発部門全体で飲み会をすることもあります。年2回の全社キックオフ(懇親会あり)や、部門横断のワークショップもあります。

【配属先】
開発組織全体では現在61名(業務委託含む)おり、その中で所属するAssetView Cloud+チームは7名です。
・シニアマネージャー1名
・リードエンジニア2名
・メンバー4名
年齢層は20〜30代が中心で、メンバーの多くはSIerやSES企業出身です。

【募集背景】
同社は2024年に新規上場を果たし、主力の「AssetView」シリーズをさらに進化させるフェーズに入っています。特にクラウド版「AssetView Cloud+」は導入企業が拡大を続け、いまでは数万人規模の大企業でも利用されるまでに成長しました。ユーザー数やデータ量が増加する中で、製品のレスポンス向上や大規模データ処理の最適化といった技術課題に取り組むことが求められています。単なる機能追加だけではなく、SaaS製品としてのアーキテクチャ改善やパフォーマンスチューニング、拡張性の高い基盤づくりなど、エンジニアが成長できるフィールドが広がっています。

【担当業務】
主力製品であるIT資産管理ツール「AssetView Cloud+」の開発組織にて、シニアエンジニアとしてチームを率いていただきます。本ポジションは、プロジェクトを成功に導く“推進力”を発揮いただく役割です。

【業務詳細】
・プロジェクトの進捗、リソース、スケジュール、品質、リスクを含む総合的なプロジェクトマネジメント
・チームメンバーへの指導、レビューを通じた技術品質の担保
・要件定義〜設計〜実装〜テスト〜リリースまでの一連の開発業務
・新機能開発・既存機能の改善開発
・パフォーマンス向上やレスポンス改善に関する改善活動

【重要なプロジェクト例】
・AssetView Cloud+の機能追加・修正・不具合対応
・リプレイスに伴うUI/UX改善機能の開発
・大規模ユーザー(数万人規模企業)対応に向けた性能改善

【ご期待する役割】
入社後
・「AssetView」の全体像やアーキテクチャをキャッチアップし、プロジェクト推進に活用
・プロジェクトの進捗・リソース・スケジュール・品質・リスクを含む総合的なプロジェクトマネジメント
・チームメンバーへの指導、コードレビュー・設計レビューを通じた技術品質の担保
中期的には
・開発プロセスや体制の改善をリードし、持続的に成果を出せる組織づくり
・若手リーダーやメンバーの育成を通じたチーム力の底上げ
・他部門(営業・CS・企画)との連携を強化し、製品仕様や要件を最適化
長期的なキャリア
・プロダクトマネージャー的な視点で製品企画や新機能提案を主導
・組織全体のエンジニアリングマネジメント(複数チームを跨ぐマネジメント)

【開発環境】
・主要開発言語:TypeScript
・フレームワーク:Node.js、Jest
・環境:Azure、MySQL、Jira、Git、Docker、Visual Studio Code、Confluence

【この仕事で得られる経験・魅力】
★裁量の大きさ…

応募資格

【必須条件(MUST)】
・Webアプリケーション開発の実務経験
・チームリーダー、サブリーダーとしてのプロジェクトマネジメント経験(例:進捗管理、リソース配分、品質管理など)

上記に加えて以下いずれかの経験
・TypeScriptの開発経験
・Node.js(Express)の開発経験
・上記に類似するサーバー側JavaScriptランタイム環境の開発経験

【歓迎条件(WANT)】
・Microsoft Azureを用いたシステム開発
・C#での開発
・UI/UXを重視した画面設計
・オフショア開発の経験
・チームメンバーの育成経験
・コードや各種設計書のレビュー経験
・データベース設計経験

【学歴】大学院卒・大学卒・専門卒
【歓迎】
・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方
・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
・メンバーの成長や成功をともに喜べる方

就業場所

東京都 新宿区
【フレックスタイム制】
・コアタイム:10:00〜16:00(休憩12:00〜13:00)
・フレキシブルタイム:7:30〜10:00/16:00〜18:30
・清算期間:1か月
・標準となる1日の労働時間:7.5時間
※1か月の労働時間総枠:清算期間内の所定労働日数×7.5時間
・残業:月平均20〜30時間 ※残業代別途支給

※勤務時間欄にはコアタイム(10:00〜16:00)を入力しています。実際の勤務時間はフレックスタイム制のうえ上記のとおりです。
※リモート可(月1回程度の出社あり)。客先出向は一切ありません。転勤なし。

就業時間・休憩

10:00〜16:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
完全週休2日制(土日祝日)/年末年始休暇
※2022年度実績:年間休日123日
※平均有休取得日数14.5日(2024年度実績)/産休・育休取得実績あり

賃金

■想定年収:550万円〜800万円
■基本給:25万円〜
※残業代は実務に伴って支給
■賞与:年2回(6月・12月)
■決算賞与:年1回(4月)※業績による
■昇給:年1回(6月)

【試用期間】
3か月(※試用期間中の労働条件の変更なし)

【月給上限66.6万円の算出根拠】
キャリアバンク求人票に記載の月給は下限25万円のみで上限の記載がありません。circusの入力仕様上、上限欄が必要なため、想定年収上限800万円を12か月で割った66.6万円を参考値として入力しています。実際の月給上限は企業にご確認ください。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・退職金制度・資格取得制度
■社会保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)/厚生年金/雇用保険/労災保険

■福利厚生
退職金制度
有給取得推進制度(有給取得率89% ※全国平均63%)
資格取得合格報奨金制度(会社指定資格は合格時の報奨金支給、受験料1回会社負担、書籍1冊会社負担)
通勤交通費支給上限30,000円/月(バス通勤は最寄駅まで2km以上の場合のみ支給対象)
慶弔休暇/慶弔金制度
リフレッシュ休暇、給付金制度(勤続5年以上が対象)
育児休暇制度/育児時短勤務/子ども看護休暇制度
健康診断受診サポート
健保組合保養施設利用可能(宿泊、JTB旅行補助制度、TDR/USJチケット補助、スポーツクラブ、レストラン利用補助他)
e-ラーニング/外部研修/社内研修制度

★ほか同社独自のユニークな福利厚生
当社ロゴ入りオリジナルジャンパー支給
ウォーターサーバー有

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(開発リーダー/オンライン)+プログラミング試験 ↓ 最終面接(開発責任者/対面での面接想定)+適性検査 ↓ 内定 ※選考回数は変更）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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