【賞与年2回 土日祝休み】企画営業/年収644万~921万円・年間休日120日・住宅手当あり・退職金制度あり・転勤なし・一部リモート可・残業月35時間分の固定残業代・給与改定年2回

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
Eightが主催するビジネスイベントを通じて、企業同士の新たなビジネス機会を生み出す企画営業です。イベントのスポンサー企業に向けた営業活動に加え、イベントの企画立案や販売戦略の策定を担当します。

支援対象は、Eightが主催するビジネスイベントに協賛する企業や、イベントに参加するビジネスパーソンです。スポンサー企業への提案を通じて、企業のビジネス機会につながる出会いの場をつくります。

扱うサービスは、名刺アプリ「Eight」を基盤としたBtoB領域のビジネスイベントです。新規イベントの企画から既存イベントの成長戦略、営業、集客、当日の運営まで、イベント事業の幅広い工程に携わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:企業同士のビジネス機会を生み出す新規イベントを立案し、実行する
・策定する:担当イベントの成長に向けた販売戦略を組み立てる
・設計する:イベントへの協賛を検討する企業に向けて、スポンサープランを企画する
・営業する:スポンサー候補企業にイベントへの協賛を提案する
・立案する:顧客企業の視点を踏まえ、既存イベントの改善や成長に向けた戦略を策定する
・集客する:イベントへの参加者を集めるための施策を進める
・運営する:企画したビジネスイベントの開催当日の運営を担う
・管理する:担当範囲や適性に応じて、イベント事業のチームマネジメントに携わる

イベントの企画やスポンサー営業だけでなく、販売戦略の策定から集客、開催当日の運営までを担当します。担当する業務範囲は、本人の適性や希望に応じて決定します。

【このポジションの特徴】
・Eight事業部のEvent Business部に所属
・イベントごとに構成された4グループのいずれかに配属
・新規イベントの企画と既存イベントの成長戦略の両方に携わる
・スポンサー営業から集客、当日運営まで一貫して担当
・企画提案営業やプロジェクトの企画から実行までの経験を活用

イベント単位で構成されたチームに所属し、担当イベントの成功に向けて業務を進めます。スポンサー企業への提案に加え、イベントそのものの企画や改善にも関わるため、営業活動と事業運営の両面を担うポジションです。

【研修制度】
・試用期間6カ月
・試用期間中も雇用条件の変更なし
・本人の適性や希望に応じた業務範囲の決定

入社後は、Eightが主催するビジネスイベントに関する企画、スポンサー営業、販売戦略の策定などを担当します。具体的な担当業務は、本人の適性や希望に応じて決定します。

【入社後のキャリアパス】
・スポンサー向けの企画営業を担当
・新規イベントの企画立案と実行を担当
・既存イベントの成長戦略や販売戦略の策定に関与
・プロデューサーとしてチームマネジメントや予算管理を担当

経験を重ねると、イベントの責任者であるプロデューサーとして、チームマネジメントや事業成長に向けた戦略立案、予算管理を担当します。イベントの企画から運営までの経験を生かし、担当するイベントの事業運営に関わります。

【ポジションのアピールポイント】
・ 当社ならではの「出会い」に特化したビジネスイベントで、BtoB領域のイベントマーケティング市場に新しい価値を作る醍醐味を実感できます。
・ 主催者として、イベントの企画立案から営業、集客、当日運営までのすべてを事業オーナーとして実行できます。
・ 事業の企画から運営までの幅広いスキルを身に付けることができます。
・ 顧客や社会の課題を解決するための積極的な営業・提案ができます。
・ プロデューサー(イベントの責任者)は、チームマネジメントや事業成長の戦略立案・予算管理を担当し、経験を重ねることができます。
・ イベント開催時に多くの方からの反響を得られ、Win-Win-Win(参加者-顧客-主催者)を実感できる稀有なビジネスモデルです。

【仕事・事業】
同社は、営業AXサービス「当社」や名刺アプリ「Eight」、経理AXサービス「Bill One」、契約AXサービス「Contract One」などを提供し、企業の業務効率化やビジネス情報の活用を支援しています。名刺や契約書、請求書などの情報をデータ化し、企業内のさまざまな部門が業務に活用できるサービスを展開しています。

同社の強みは、ビジネス上の接点や情報をデータとして蓄積し、顧客の営業活動や業務プロセスに活用できる仕組みにあります。Eightでは、デジタル名刺の交換に加え、昇進・異動・転職などの情報が自動で更新されるため、ユーザーは相手の近況を把握し、継続的な関係構築に役立てられます。

今回のポジションが属するEight事業部では、企業と人をつなぐBtoBイベント事業を運営しています。スポンサー向けの企画提案や営業、販売戦略の策定に加え、新規イベントの企画や既存イベントの成長戦略、集客、当日運営までを担い、イベントを通じて企業間の商談やビジネス上の接点を生み出します。

【PRポイント】

【イベント企画】スポンサー営業からイベント開催までを一貫して担当
Eightが主催するビジネスイベントでは、スポンサープランの企画や営業、販売戦略の策定に加え、集客や当日の運営まで担当します。イベントの企画立案から開催までの工程に、主催者側として関わる体制です。
営業活動だけでなく、イベントの企画や運営にも携わるため、自分の提案をイベントの形にしていく仕事を希望する方に適しています。企画と実行の両方を経験してきた方は、これまでの経験を生かせます。

【新規事業企画】新しいイベントの立案と既存イベントの成長戦略を担当
担当業務には、新規イベントの企画立案・実行と、既存イベントのグロース戦略策定が含まれます。顧客企業の視点を取り入れながら、イベントの企画や販売戦略を組み立てます。…

応募資格

【必須条件】
・企画提案営業(無形営業)の経験、有形営業の経験、代理店営業の経験のいずれかをお持ちの方
・プロジェクトの企画から実行までを自身で遂行した経験をお持ちの方
・大学卒業以上

【歓迎条件】
・イベント運営の経験を2年以上お持ちの方
・イベント企画または営業の経験を2年以上お持ちの方
・Wordでの文書作成経験をお持ちの方
・Excelで関数やデータ表の作成・分析を行った経験をお持ちの方
・PowerPointで会議資料やプレゼン資料を作成した経験をお持ちの方

【求める人物像】
スポンサー企業への企画提案に加え、新規イベントの立案や既存イベントの改善策を考え、実行まで進められる方を想定しています。営業活動だけでなく、販売戦略の策定や集客、イベント当日の運営にも関わるため、複数の業務を関連付けて進めることが求められます。

顧客企業の視点を取り入れて企画を考え、社内のチームと連携しながら担当イベントの成功を目指せる方に向いています。これまでの営業経験やプロジェクトの企画・実行経験を生かし、提案から実行まで一貫して携わりたい方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・広告、人材、金融、消費財、動画サービスなどの営業経験を通じて、顧客への提案や商談を進めてきた方
・営業活動に加え、新サービスの提案や企画立案など、担当業務の範囲を広げてきた方
スポンサー企業への提案では、顧客のニーズを捉え、協賛につながる企画を組み立てる力が重要です。営業経験の中で、既存商材の提案にとどまらず、新サービスや企画の提案まで担当してきた方は、イベント事業でも経験を生かしやすくなります。

■業務遂行力
・企画を立案するだけでなく、実行計画を立てて最後まで進めた経験がある方
・営業活動と並行して、販売戦略の策定や施策の実行を進めた経験がある方
本ポジションでは、新規イベントの企画から既存イベントの成長戦略、集客、当日運営まで複数の工程に関わります。企画を具体的な実行に落とし込み、進捗を管理しながら成果につなげた経験がある方は、担当イベントの推進力を示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客の要望を踏まえて提案内容を組み立て、協賛や取引につなげた経験がある方
・社内の関係者と情報を共有し、企画や施策の実行に向けて調整した経験がある方
スポンサー企業への営業では、相手企業の視点を取り入れた提案が求められます。顧客の要望を整理して提案に反映し、社内関係者と調整しながら企画を実行してきた方は、イベントの企画と運営をつなぐ役割を担いやすくなります。

■志向性
・顧客への営業提案だけでなく、新しいイベントの企画や既存イベントの改善にも関わりたい方
・企画立案から集客、開催当日の運営まで、イベント事業の複数工程を担当したい方
本ポジションは、スポンサー営業だけでなく、新規イベントの発案や既存イベントの成長戦略にも携わります。営業活動のみに担当範囲を限定せず、企画を実行し、イベント開催まで関わる働き方を希望する方は、業務との親和性が高いと考えられます。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区桜丘町 渋谷サクラステージ28F
・配属先:Eight事業部のEvent Business部
・出社頻度:週3日以上の出社が必要
・勤務時間:9:00~18:00または9:30~18:30(配属部署により異なる)
・残業:月35時間相当分の固定残業手当を支給し、超過分は別途支給
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は渋谷サクラステージ28Fで、Eight事業部のEvent Business部に配属されます。週3日以上の出社が必要で、勤務時間は配属部署により9:00~18:00または9:30~18:30となります。
給与には月35時間相当分の時間外手当が含まれ、35時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。リモート勤務を併用する場合も、週3日以上の出社が必要な勤務形態です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:644万円〜750万円
・入社3年目:750万円〜850万円
・入社5年目:850万円〜921万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:644万円〜921万円
・月給:53万6,667円〜76万7,500円(固定残業代を含む)
・賞与:年2回(1月・7月)
・昇給:年1回(6月)
・インセンティブ:なし
・固定残業代:月35時間相当分を支給。35時間を超える時間外労働分は別途支給
・通勤交通費:1日5,000円、かつ1カ月定期代10万円を上限として支給

3補足コメント
想定年収644万円〜921万円の範囲で、年2回の賞与と年1回の昇給制度が設けられています。具体的な年収は経験やスキル、評価、賞与支給額によって変動するため、選考時に提示年収と評価基準を確認すると入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:644万円〜921万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は644万円〜921万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

住宅手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度(選択型DC)
・平日・土日入れ替え制度

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし
・想定年収:644万円~921万円
・月給:45万4,000円~64万円(固定残業代を含む)
・固定残業代:月35時間相当分を支給。35時間を超える時間外労働分は割増賃金を追加支給
・通勤交通費:1日5,000円、かつ1カ月定期代10万円を上限として支給(往復分合計)
・試用期間:6カ月(期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝日)
・年末年始休暇
・有給休暇:入社時に付与
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助制度:住宅に関する補助制度があり、適用対象や利用条件は制度規定に準じます。
・従業員持株会制度:従業員向けの持株会制度が用意されています。
・選択型確定拠出年金制度:選択型DCを利用できる制度があり、適用条件は制度規定に準じます。
・特別休暇・育児サポート制度:特別休暇制度と育児サポート制度があり、対象者や適用ルールは制度ごとに異なります。
・賞与・昇給:賞与は年2回、昇給は年1回で、給与は経験・スキルなどに応じて決定されます。

【詳細説明】
住宅補助制度、従業員持株会制度、選択型確定拠出年金制度などが設けられています。特別休暇制度や育児サポート制度もあり、制度ごとに対象社員や適用ルールが異なります。
想定年収は644万円〜921万円で、月給には月35時間相当分の固定残業代が含まれます。35時間を超える時間外労働分は別途支給され、賞与は年2回、昇給は年1回です。有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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