【賞与年2回 リモート可】代理店営業/年収400万〜800万円・年間休日120日・土日祝休み・フレックス制・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

自社開発の広告配信プラットフォーム「UNIQUEST」を広告代理店へ広げ、広告主の売上最大化を支援するパートナーセールス職です。新規広告代理店の開拓から広告案件の仕入れ、広告予算やクリエイティブの提案、広告運用までを担当します。

主な取引対象は、D2C・通販、美容クリニック・サロン、アプリ、不動産、FX、オンラインクリニックなどの領域に関わる広告代理店や事業者です。パートナーとの連携を通じて、各領域の広告案件や広告配信ニーズに対応します。

扱う商材は、2023年にリリースされた自社広告配信プラットフォーム「UNIQUEST」です。ネイティブ広告の配信に加え、LINE・TikTok・MetaなどのSNSで配信される動画広告をWeb面へ配信する機能の開発にも取り組んでいます。広告代理店への提案・ディレクションと、自社プラットフォームの運用・改善に一貫して関わる仕事です。

【具体的な業務内容】

・運用する:自社開発の広告配信プラットフォーム「UNIQUEST」を運用し、広告配信を行う

・仕入れる:広告代理店との連携を通じて、プラットフォームで扱う広告案件を獲得する

・提案する:パートナー企業に対して、広告予算やクリエイティブの活用方法を提案する

・開拓する:新規の広告代理店へアプローチし、パートナーとしての取引を広げる

・ディレクションする:広告代理店との連携を進め、案件の進行や広告配信に関する調整を行う

・創出する:広告配信のニーズに応じて、新たな広告フォーマットを企画・検証する

・立ち上げる:最新技術を活用し、新サービスの立ち上げに携わる

広告代理店の開拓によってパートナーとの取引を広げながら、広告案件の獲得、広告予算やクリエイティブの提案、プラットフォームの運用を進めます。さらに、広告フォーマットの創出や新サービスの立ち上げにも携わり、営業活動とプロダクトの改善をつなぐ役割を担います。

【このポジションの特徴】

・自社開発の広告配信プラットフォーム「UNIQUEST」を扱うポジション

・新規広告代理店の開拓から案件の仕入れ、広告運用まで担当

・D2C・通販、美容クリニック・サロン、アプリ、不動産、FXなどの広告領域に関与

・広告代理店とのディレクションに加え、新たな広告フォーマットの創出にも携わる

・開発チームと連携し、広告配信機能の検証や新サービスの立ち上げに関与

営業活動だけでなく、自社プロダクトの運用や改善にも関わる点が特徴です。広告代理店との連携を通じて市場や広告配信のニーズを把握し、広告フォーマットの検証や機能開発につなげていきます。

【研修制度】

・試用期間は6ヶ月
・試用期間中は契約社員として雇用
・年2回の昇給・賞与のタイミングで双方合意のうえ正社員へ転換

入社後は、プロダクト事業部のデマンドサイドチームに配属され、自社広告配信プラットフォーム「UNIQUEST」の運用や広告代理店とのディレクション業務を担当します。試用期間中は契約社員として雇用され、年2回の昇給・賞与のタイミングで双方が合意した場合に正社員へ転換します。契約社員期間中は賞与の適用対象外です。

【入社後のキャリアパス】

・自社広告配信プラットフォーム「UNIQUEST」の運用を担当
・広告代理店の新規開拓や案件の仕入れ、広告予算・クリエイティブの提案を担当
・新たな広告フォーマットの創出や機能の検証に関与
・開発チームと連携し、新サービスの立ち上げに携わる

広告代理店との取引拡大や広告配信の運用を担いながら、広告フォーマットの創出や新機能の検証にも関わります。開発チームとの連携を通じて、営業面にとどまらず、広告配信プラットフォームの改善や新サービスの立ち上げまで担当領域を広げていくポジションです。

【ポジションのアピールポイント】

新規事業の立ち上げに関わっていただくので、新規事業の成長過程を共に経験いただけます。
また、新規開拓からディレクション業務、広告運用を一貫して担うためデジタルマーケティング業界では希少価値の高いスキルセットの獲得が可能
開発チームとの連携も密に行なっており、営業フロントのみではなく開発サイドの知識も学んでいただける環境になるので、新規事業の立ち上げ方、成長していく過程を一緒に経験できます。

【仕事・事業】

当社は、デジタルマーケティング事業と自社開発の広告配信プラットフォーム事業を展開し、企業の集客や売上拡大を支援しています。マーケティングコンサルティングや美容ビジネスの支援に加え、D2C・通販、美容クリニック・サロン、不動産、金融などの領域に向けて広告サービスを提供しています。

同社の強みは、特定の業界に向けたマーケティング支援で培った知見と、広告配信プラットフォームの開発・運用を組み合わせている点です。広告運用だけでなく、顧客のビジネスモデルを踏まえた戦略設計から施策の実行までを担い、案件の仕入れや広告予算・クリエイティブの提案を通じて、クライアントの売上最大化を支援しています。

2023年に自社アドネットワーク「UNIQUEST」をリリースし、D2Cやアプリ、不動産・FX・オンラインクリニックなどのリード獲得領域へサービスを展開しています。現在は、ネイティブ広告やSNS向け動画広告をWeb面へ配信する機能の開発、新たな広告フォーマットの検証を進めており、今回のポジションでは代理店の新規開拓、パートナーとのディレクション、広告運用を通じて、プラットフォームの機能拡充とサービス提供領域の拡大を担います。

【PRポイント】

【事業実績】リリース1年で黒字化した自社広告配信プラットフォーム
自社開発の広告配信プラットフォーム「UNIQUEST」は、2023年のリリースからわずか1年で黒字化を実現しました。新機能の拡充や広告配信フォーマットの検証を進めながら、サービスの提供領域を広げています。…

応募資格

【必須条件】
・広告運用または広告代理店とのディレクションの実務経験がある方
・株式会社muneeeのミッション・バリューに共感できる方

【歓迎条件】
・D2C、アプリ、不動産、FX、オンラインクリニックなどの領域でマーケティング実務経験がある方
・提案型営業または新規営業の実務経験がある方
・広告代理店などのパートナー企業とのディレクション経験がある方
・アドネットワーク(ADNW)の運用またはディレクター経験がある方
・ASPやSDKなどの計測ツールを扱った実務経験がある方

【求める人物像】
広告代理店の新規開拓や案件の仕入れに加え、広告予算・クリエイティブの提案、広告運用まで一貫して取り組める方を想定しています。パートナー企業と連携し、広告配信のニーズを把握しながら、案件の進行や提案内容を調整できることが重要です。

自社広告配信プラットフォーム「UNIQUEST」の運用だけでなく、新たな広告フォーマットの創出や新サービスの立ち上げにも関わるため、営業活動と広告運用の両面から業務を進めたい方に向いています。開発チームとも連携し、広告配信に関する情報を整理しながら、サービスの改善や機能の検証に取り組める方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・広告代理店との案件仕入れや広告配信に関するディレクションを担当した経験
・広告予算やクリエイティブの提案を通じて、広告案件の運用に関わった経験
・アドネットワーク、アフィリエイト広告、ASPやSDKなどの計測ツールを実務で扱った経験

■業務遂行力
・広告案件の仕入れ、広告予算の提案、広告運用を並行して進めた経験
・広告配信の結果や市場のニーズを踏まえ、クリエイティブや配信フォーマットの検証に関わった経験
・新規サービスや広告商品の立ち上げに向けて、企画や運用面の実務を担当した経験

このポジションでは、新規代理店の開拓に加えて、既存パートナーとの案件調整や広告運用も担当します。複数の業務を進めながら、広告配信のニーズを整理し、具体的な提案や運用改善につなげた経験がある方は、業務の進め方を面接で具体的に示しやすくなります。

■対人調整力
・広告代理店や広告主との折衝を通じて、案件の条件や広告予算を調整した経験
・パートナー企業の要望を整理し、広告クリエイティブや配信内容の提案に反映した経験
・営業担当と開発担当など、異なる役割の関係者と連携してサービス改善を進めた経験

広告代理店とのディレクションでは、案件の仕入れや広告予算、クリエイティブに関する提案を進めるため、相手の要望を把握して具体的な調整につなげる経験が重要です。社外のパートナーとの折衝に加え、開発チームとの連携経験もある方は、営業活動とプロダクト改善の両面で貢献できる点を伝えやすくなります。

■志向性
・新規広告代理店の開拓だけでなく、案件の仕入れや広告運用まで一貫して担当したい方
・顧客やパートナーから得た情報を、自社広告配信プラットフォームの改善に活かしたい方
・広告フォーマットの検証や新サービスの立ち上げなど、新規事業の実務に関わりたい方

このポジションは、営業活動に限定せず、広告運用や自社プロダクトの改善にも関わる役割です。新規開拓、パートナーとの調整、広告配信の運用を横断して担当したい方や、開発チームと連携しながらサービスの機能や配信方法を検証したい方は、募集背景や担当業務との接点を具体的に説明しやすくなります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区渋谷二丁目渋谷スクランブルスクエア39階 WeWork
・アクセス:渋谷駅直結
・リモート勤務:基本的にリモートを推奨。会社から要請がある場合は出社が必要
・勤務時間:10:00〜19:00、休憩60分
・勤務制度:フレックス制度あり
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は渋谷スクランブルスクエア39階のWeWorkで、渋谷駅直結の立地です。基本的にはリモート勤務を推奨しており、会社から要請がある場合はオフィスへの出社が必要です。
勤務時間は10:00〜19:00で、休憩は60分です。フレックス制度があり、転勤はありません。リモート勤務を基本としながらも、会社からの出社要請に対応する必要がある点を理解しておく必要があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収400万円〜800万円、月給34万円〜66万円、年2回の給与改定・賞与制度はありますが、入社年次ごとの年収推移や昇給幅を裏付ける情報がないため、年次別の金額は設定していません。

2給与構成
・想定年収:400万円〜800万円
・月給:34万円〜66万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・固定残業代:あり
・時間外手当:固定残業時間を超過した分は別途支給

3補足コメント
想定年収400万円〜800万円の範囲で、月給に加えて年2回の賞与と給与改定が設けられています。入社後6ヶ月間は契約社員雇用となり、契約社員期間中は賞与の適用対象外です。年2回の昇給・賞与のタイミングで双方合意のうえ正社員へ転換するため、選考時には初年度の賞与適用条件や給与改定の評価基準を確認すると、入社後の収入を具体的に把握できます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜800万円
・想定月収:340,000円〜660,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜800万円、想定月収は340,000円〜660,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・リモート手当:月額5,000円支給
・リモートスタート金:入社時に10,000円支給
・カフェ利用補助:渋谷スクランブルスクエア内のWeWorkに隣接する「Forucafe」を、社員1人あたり月額10,000円まで無料で利用可能
・無料食事会:月1回開催、希望者のみ参加

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年2回の昇給タイミングあり
・賞与:年2回の賞与タイミングあり。入社後最低6ヶ月間の契約社員期間は賞与の適用対象外
・雇用形態:入社後最低6ヶ月間は契約社員として雇用
・正社員転換:年2回の昇給・賞与のタイミングで、双方合意のうえ正社員へ転換する仕組み
【福利厚生・諸手当の補足】
・リモート手当:月額5,000円の支給制度があり、リモート勤務に関連する手当が設けられています。
・リモートスタート金:入社時に10,000円を支給する制度があります。
・カフェ利用補助:渋谷スクランブルスクエア内のWeWorkに隣接する「Forucafe」を、社員1人あたり月額10,000円まで無料で利用できます。
・月1回の無料食事会:希望者を対象に開催されるため、参加は任意です。
・試用期間中の賞与:入社後最低6ヶ月間の契約社員期間は、賞与の適用対象外です。

【詳細説明】
リモート勤務に関連して月額5,000円の手当と、入社時10,000円のリモートスタート金が設けられています。また、社員はオフィスに隣接する「Forucafe」を1人あたり月額10,000円まで無料で利用でき、月1回の無料食事会にも希望に応じて参加できます。

雇用開始後最低6ヶ月間は契約社員としての雇用となり、この期間は賞与の適用対象外です。年2回の昇給・賞与のタイミングで双方合意のうえ正社員へ転換する仕組みのため、入社時の雇用形態と賞与の適用条件を理解しておく必要があります。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接→最終面接→内定 ※面接はオンライン面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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