【賞与年2回 フレックス・リモート可】営業企画/年収662万〜943万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・入社時有給付与・給与改定年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
セールス組織の業務プロセスを最適化し、事業拡大に対応できる営業基盤を構築するプロジェクトマネージャーです。セールスとマーケティングを横断して業務の仕組みを整え、組織全体の生産性向上と収益基盤の強化を推進します。

支援対象は、中堅・大手企業向けサービスを展開するエンタープライズ事業のセールス・マーケティング組織です。立ち上げから5年目を迎えた同組織は50名強の規模で、今後2年以内に100名以上へ拡大する計画です。

SalesforceやPardotなどの営業支援・マーケティングツールに加え、BigQueryやGoogle Apps Scriptなどのデータ関連ツールを活用します。部門横断プロジェクトの企画から完了までをリードし、プロセスの整備やデータ・テクノロジー基盤の強化を通じて、拡大する組織の業務運営を支えます。

【具体的な業務内容】
・推進する:セールス組織を横断するプロジェクトの計画を立て、完了まで進行を管理する
・構築する:部門横断プロジェクトを推進するためのPMO機能を整備する
・調整する:関係部門や各ステークホルダーをつなぎ、プロジェクトの進行を管理する
・設計する:事業拡大に対応できる再現性の高い営業オペレーションを構築する
・改善する:セールスとマーケティングにまたがる業務プロセスを見直し、組織の生産性向上につなげる
・強化する:SalesforceやPardotなどのツールを活用し、営業・マーケティングの業務基盤を整える
・活用する:BigQuery、Google Sheets、Google Apps Script、troccoなどを用いてデータ活用基盤を強化する

プロジェクトの進行管理にとどまらず、部門間の連携方法や業務プロセスそのものを設計・改善する役割です。関係者を巻き込みながら、組織の拡大に対応できる業務の仕組みを構築します。

【このポジションの特徴】
・セールスとマーケティングを横断するプロジェクトを担当
・セールス・マーケティング組織は50名強から100名以上への拡大を計画
・PMO機能の構築からプロジェクトマネジメントを推進
・Salesforce、Pardot、BigQueryなどのツールを活用
・中堅・大手企業向けのエンタープライズ事業に所属

組織の拡大に合わせて業務プロセスや管理機能を整備するポジションです。既存の仕組みを運用するだけでなく、部門横断プロジェクトを通じて、再現性の高い営業オペレーションの構築を担います。

【研修制度】
・入社後の導入研修
・スキルアップ支援制度
・言語習得支援

入社後は導入研修を受けたうえで、セールス組織のプロジェクトマネジメントやオペレーション構築に携わります。業務ではSalesforceやPardot、BigQueryなどのツールを活用し、部門横断プロジェクトの推進やデータ・テクノロジー基盤の強化を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・短期:主要な部門横断プロジェクトを主担当としてリードし、完遂する
・短期:組織内にプロジェクトマネジメントのベストプラクティスを確立する
・中期:複雑で事業への影響が大きい戦略的プログラムを担当する
・長期:GTM戦略の策定において、経営層への助言を担う

入社後は主要な部門横断プロジェクトをリードし、プロジェクトマネジメントの手法を組織内に定着させる役割を担います。その後は、より複雑で事業インパクトの大きいプログラムへ担当領域を広げ、長期的にはGTM戦略の策定に影響を与える役割を目指します。

【仕事・事業】

当社は、印刷物のオンライン注文や新聞折込・ポスティングなどの集客支援を提供する印刷事業をはじめ、広告・マーケティング領域の「ノバセル」など複数のサービスを展開しています。エンタープライズ事業では、中堅・大手企業を対象に、印刷物をネットで注文できるEC型サービスと、企業の調達・購買を集約管理するSaaS型サービスを通じて、法人の業務課題に対応しています。

同社の強みは、商品を提供するだけでなく、企業の購買最適化や業務効率化、データ活用、ガバナンス強化といった経営課題まで解決の対象としている点です。EC型とSaaS型のサービスを組み合わせ、印刷物の調達から購買管理までを支援することで、顧客企業のコスト削減に加え、業務プロセスの見直しやデータに基づく意思決定を支えています。

エンタープライズ事業のセールス&マーケティンググループは、立ち上げから5年目を迎え、今後2年以内に100名以上の組織規模を目指す計画です。組織拡大に伴い、セールスとマーケティングを横断するオペレーションの最適化が重要となっており、今回のポジションでは、部門横断プロジェクトの管理やPMO機能の構築、データ・テクノロジー基盤の強化を通じて、拡大する組織を支える業務プロセスの設計・整備を担います。

【PRポイント】

【組織拡大】50名強から100名以上を目指す営業組織の基盤づくり
エンタープライズ事業のセールス・マーケティング組織は50名強の規模で、今後2年以内に100名以上へ拡大する計画です。組織の拡大に先立ち、業務プロセスやオペレーション基盤を整備する役割を担います。
人員増加に伴う業務の複雑化を見据え、拡大後も機能する仕組みを構築する経験を積めます。営業組織の規模拡大を支える業務設計に、プロジェクトマネジメントの立場から関われます。

【部門横断】セールスとマーケティングをつなぐPMO機能の構築
セールスとマーケティングを横断するプロジェクトを担当し、各ステークホルダーのハブとして部門間の連携を推進します。プロジェクトの進行管理だけでなく、組織全体のオペレーショナル・エクセレンスを高めるPMO機能そのものを構築します。…

応募資格

【必須条件】
・ロジカルシンキングを用いて、ビジネス上の課題を特定し、データに基づく解決策を推進した経験
・セールスオペレーションズ、ビジネスオペレーションズ、レベニューオペレーションズ、事業開発、または経営コンサルティングのいずれかの経験
・システム導入や大規模なプロセス改革など、複数部門にまたがるプロジェクトを構想から完了までリードした経験

【歓迎条件】
・チームマネジメントやメンバー育成の経験
・Salesforce認定アドミニストレーター資格、または同等の実務経験
・AIを活用したセールステックの導入・運用経験
・CAPM、PMP、プロジェクトマネージャ試験、P2Mなどの資格、または同等の知識・経験

【求める人物像】
セールスとマーケティングを横断するプロジェクトで、複数の関係者を巻き込みながら、課題の特定から解決策の推進まで一貫して取り組める方を想定しています。曖昧なビジネス課題を構造化し、データに基づいて改善策を組み立て、関係部門との調整を通じて実行に移す行動が求められます。

組織の拡大に合わせて業務プロセスやPMO機能を構築するため、既存の仕組みを運用するだけでなく、未整備の業務フローを整理し、再現性の高い運用へつなげる仕事に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・セールスオペレーションやビジネスオペレーションの経験を活かし、営業活動のプロセス設計や改善を進めた経験
・Salesforceなどの営業支援ツールやデータ関連ツールを活用し、業務上の課題を整理・改善した経験

営業活動の仕組みを理解し、現場の課題を業務プロセスやシステムの改善につなげた経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。特に、ツールの運用だけでなく、業務フローの見直しや改善施策の実行まで関わった経験があると、組織の生産性向上に向けた貢献を具体的に伝えられます。

■業務遂行力
・複数部門にまたがるプロジェクトで、課題の整理から計画立案、実行、完了までを一貫して進めた経験
・データを用いて業務上の問題を構造化し、改善策の立案と実行を推進した経験

このポジションでは、プロジェクトの進行管理にとどまらず、業務プロセスやPMO機能の構築まで担います。課題を具体的な施策に落とし込み、関係者と進捗や対応方針を確認しながら完了まで推進した実績がある方は、業務遂行力を評価されやすくなります。

■対人調整力
・部門ごとに異なる要望や課題を整理し、関係者間で対応方針を調整した経験
・セールス、マーケティング、システム関連の担当者と連携し、部門横断の業務改善を進めた経験

セールスとマーケティングを横断するプロジェクトでは、複数のステークホルダーをつなぎ、共通の方針に沿って施策を進めることが重要です。各部門の意見を整理して合意形成につなげた経験や、関係者との調整を通じてプロジェクトを完遂した実績がある方は、役割との親和性を示しやすくなります。

■志向性
・既存の業務フローを運用するだけでなく、未整備のプロセスや管理機能を設計・構築する仕事を志向する方
・個別プロジェクトの完遂に加え、組織全体で再現できる業務の仕組みづくりに関わりたい方

本ポジションは、組織の拡大に合わせて営業オペレーションの拡張性と再現性を高める役割です。目の前の案件を完了させることだけでなく、得られた知見を標準化し、将来的には戦略的プログラムやGTM戦略におけるオペレーション領域へ関与を広げたい方に適しています。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都港区麻布台の麻布台オフィス、または会社が認めた自宅等のリモートワーク場所
・アクセス:東京メトロ日比谷線「神谷町駅」出口直結、東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」出口から徒歩4分
・勤務時間:フレックスタイム制、標準労働時間は1日8時間
・コアタイム:通常は11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00
・リモート勤務:週数回の出社とリモートワークを組み合わせるハイブリッド勤務
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は麻布台ヒルズ森JPタワー19階のオフィスで、リモートワークを行う場合は会社が認めた自宅等も勤務場所となります。勤務時間はフレックスタイム制で、通常のコアタイムは11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00です。
リモートワークと週数回の出社を組み合わせる勤務形態のため、出社と在宅の両方を前提とした働き方です。時間外労働があり、固定割増手当には45時間分の時間外勤務相当と20時間分の深夜勤務相当が含まれ、超過分は別途支給されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:662万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜900万円
・入社5年目:900万円〜942万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:662万4,000円〜942万8,000円
・月給:46万円(年収662万円の場合)
・賞与:年2回(9月・3月)。会社業績、人事考課、算定期間中の実働率により変動
・昇給:年2回
・固定残業手当:月45時間分相当を含む
・固定深夜手当:月20時間分相当を含む
・超過勤務分:固定割増手当・固定深夜手当の対象時間を超えた分は別途支給

3補足コメント
想定年収は662万円〜942万円で、賞与は年2回、給与改定は年2回です。年収ステップは入社後の収入をイメージするための目安であり、実際の給与は前職給与や経験、評価、賞与支給額などを踏まえて決定されます。
【補足事項】
・想定年収:662万円〜943万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は662万円〜943万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社宅・寮・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険
・企業型確定拠出年金
・借り上げ社宅制度
・育児介護休業制度
・産育休復帰祝金制度:育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度とし、残り3割を復職時に祝金としてまとめて支給
・慶弔見舞金制度
・内閣府ベビーシッター割引券制度
・企業主導型保育園利用制度
・Thanks holiday制度
・長期勤続祝い褒賞金制度
・教育・研修制度:入社後の導入研修、スキルアップ支援制度、言語習得支援、技術書買いホーダイ制度(一部職種向け)

▼その他待遇条件・手当
・給与形態:月給制
・想定年収:662万4,000円〜942万8,000円
・月給例:年収662万円の場合、月給46万円(基本給27万8,654円、固定残業手当11万6,950円、固定深夜手当1万396円、その他手当5万4,000円)
・賞与:年2回(9月・3月)。会社業績、人事考課、算定期間中の実働率を加味して変動
・給与改定:年2回
・固定割増手当:45時間分相当
・固定深夜手当:20時間分相当
・超過勤務分:固定割増手当・固定深夜手当の対象時間を超えた分は別途支給
・試用期間:3ヶ月。期間中の条件変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土曜日・日曜日・国民の祝日)
・有給休暇:入社時に初年度分を1〜10日即時付与。付与日数は入社月により変動し、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Thanks Holiday
・産前産後休暇等の法定休暇(無給)
・育児休業、介護休業制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・借り上げ社宅制度:利用条件や適用対象に応じて利用する制度です。
・企業型確定拠出年金:企業型の確定拠出年金制度が設けられています。
・産育休復帰祝金制度:育児休業中に申請する公的給付金が給与の7割程度となることを踏まえ、残り3割を復職時に祝金としてまとめて支給します。
・賞与:年2回支給され、会社業績、人事考課、算定期間中の実働率によって支給額が変動します。
・固定割増手当:時間外勤務45時間分相当と深夜勤務20時間分相当を含み、超過勤務分は別途支給されます。

【詳細説明】
福利厚生には、企業型確定拠出年金、借り上げ社宅制度、育児介護休業制度、産育休復帰祝金制度などがあります。産育休復帰祝金制度では、育児休業中の公的給付金を給与の7割程度とし、残り3割を復職時にまとめて支給する仕組みです。

給与は月給制で、想定年収は662万4,000円〜942万8,000円です。賞与は年2回で会社業績や人事考課などにより変動し、固定割増手当の対象時間を超えた勤務分は別途支給されます。有給休暇は入社時に1〜10日付与され、入社月によって付与日数が異なります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→カジュアル面談→1次面接→ワークサンプルテスト→最終面接 ※提示年収、レイヤー次第でリファレンスチェックをお願いするケースがありま）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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