【賞与年2回 フレックス勤務】キャリアアドバイザー/年収475万~726万円・年間休日122日・土日祝休み・転勤なし・入社時有給付与・給与改定年2回・面接3回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

人材紹介サービスを通じて、ユーザーのキャリア相談から求人担当者との調整、就業先の意思決定支援まで担当します。新たに立ち上げる人材紹介事業において、ユーザーと求人企業をつなぐ役割を担います。

【具体的な業務内容】
・整理する:ユーザーの希望や経験を踏まえ、キャリアの方向性を整理する
・方向づける:ユーザーが長期就業に向けて進むためのキャリア軸を整理し、今後の選択肢を検討する
・折衝する:ユーザーとのやり取りを通じて、求人紹介や就業に向けた調整を進める
・連携する:外部の求人担当者と連絡を取り、ユーザーの希望に沿った求人紹介に向けて調整する
・意思決定を支援する:ユーザーが就業先を選ぶ際の相談に乗り、判断に向けた調整を行う

ユーザーとの面談を起点に、キャリアの方向性の整理、外部求人担当者との連携、就業先の意思決定支援まで一連の業務を担当します。事業の立ち上げ段階にあるため、これらの業務に加え、人材紹介事業を伸ばすために必要な業務にも携わります。

【このポジションの特徴】
・当社を利用しているユーザーを対象にキャリア支援を行う
・新規立ち上げ事業のキャリアアドバイザーとして業務を担当
・社内の過度な競争がなく、キャリアアドバイザー1人ひとりに十分な面談数を確保する方針
・外部の求人担当者との折衝も担当する

既存のスキマバイトサービスを利用するユーザーに対し、長期就業に向けたキャリア支援を行う点が特徴です。ユーザーとの面談だけでなく、外部求人担当者との連携や意思決定支援まで担当します。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・社内研修制度あり

入社後は、当社の人材紹介事業において、ユーザーとの面談やキャリア軸の整理、外部求人担当者との折衝、意思決定支援などを担当します。社内研修制度も設けられています。

【入社後のキャリアパス】
・ユーザーとのキャリア面談を担当する
・キャリア軸の整理や就業先の意思決定支援を担う
・外部求人担当者との折衝や調整を担当する
・事業を伸ばすために必要な業務にも携わる

キャリアアドバイザーとして、ユーザーのキャリア相談から就業先の意思決定支援までを担当します。新規立ち上げ事業のため、担当業務に加えて事業を伸ばすために必要な業務にも関わります。

【ポジションのアピールポイント】
▼特徴
・立ち上げフェーズのポジションで、裁量が大きい環境です
自身のアイディアや工夫をダイレクトに業務へ反映させることができ、主体的に取り組めます。

・従来の人材紹介とは異なるスキームのため、「当社」事業の成長フェーズに深く関与できます
新しいモデルでのマッチング支援を通じて、事業グロースに貢献する経験を積むことが可能です。

・既に「当社」をご利用いただいているユーザーを対象とした支援です。
長期就業を希望する方との面談が中心のため、初回から温度感の高い面談が実現できます。

・少数精鋭体制のため、社内での過度な競争はありません。
1人ひとりのキャリアアドバイザーに対し、十分な面談数が担保されている環境です。

【仕事・事業】

当社は、スキマ時間に働きたい個人と人材を求める企業をつなぐオンデマンドマッチングプラットフォーム「当社」を提供しています。単発・短期の仕事紹介に加え、給与計算などの労務アウトソーシングや、長期就業を支援する人材紹介事業にも取り組んでいます。

【PRポイント】
【事業モデル】スキマバイト利用者の長期就業を支える新規人材紹介事業
人材業界での営業経験を活かし、スキマバイトから長期就業へとつながる新しい人材紹介モデルに携われます。従来の人材紹介とは異なる仕組みで、ユーザーのキャリア選択を支援する仕事です。
求職者の希望や経験を踏まえ、長期的な就業に向けたキャリア相談を担当できます。単発の仕事探しだけではなく、その先の働き方を考えるユーザーに継続的に向き合う役割です。
【面談体制】十分な面談数を確保する少数精鋭の組織
少数精鋭の体制で、キャリアアドバイザー1人ひとりに十分な面談数を確保する方針です。社内での過度な競争がない体制で、ユーザーとの面談を中心に業務を進めます。
面談を通じたキャリア支援に取り組みながら、ユーザーの希望整理や就業先の意思決定支援に向き合えます。面談機会を確保した体制で、キャリアアドバイザーとしての実務を担うポジションです。
【業務範囲】ユーザー支援と外部求人担当者との折衝を担当
ユーザーとの面談やキャリア軸の整理に加え、外部求人担当者との折衝、就業先の意思決定支援まで担当します。ユーザー対応と求人担当者との連携の両方が業務に含まれます。
求職者との対話だけでなく、求人担当者との調整を含めた人材紹介業務を経験できます。キャリア相談から就業先の決定に向けた調整まで、一連の支援に関わる仕事です。
【企業のアピールポイント】
~ご案内~
■採用ブログにて社内イベントやサービスについても随時更新中です

応募資格

【必須条件】
・人材業界での営業経験をお持ちの方(年数不問)

【歓迎条件】
・ベンチャー企業での勤務経験をお持ちの方
・スタートアップ企業での勤務経験をお持ちの方
・新規事業の立ち上げに関わった経験をお持ちの方

【求める人物像】

新規立ち上げの人材紹介事業で、担当業務に加えて事業を伸ばすために必要な業務にも携わるポジションです。既存の業務範囲にとどまらず、ユーザー支援と求人担当者との連携を並行して進める働き方に適した方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・人材業界での営業経験を活かし、顧客や求職者のニーズを把握して提案につなげた経験
・営業活動で培った折衝経験を活かし、社外の担当者と条件や進め方を調整した経験
人材業界での営業経験を、求職者のキャリア支援や求人担当者との折衝に結びつけられる方は、業務との親和性が高いと考えられます。特に、相手の希望を把握し、提案や調整まで一貫して担当した経験は、面談から就業先の意思決定支援までの業務に活かせます。

■業務遂行力
・面談や商談で相手の希望・課題を整理し、次に取るべき行動を具体化した経験
・複数の関係者とのやり取りを並行して進め、案件の進捗を管理した経験
本ポジションでは、ユーザーとの面談に加え、キャリア軸の整理や外部求人担当者との折衝も担当します。面談だけで完結せず、必要な調整を進めながら就業先の意思決定まで支援した経験がある方は、業務の進め方を具体的に示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客や取引先の意向を確認し、双方の希望を踏まえて条件や対応方針を調整した経験
・社内外の関係者と情報を共有し、認識をそろえながら案件を進めた経験
ユーザーの希望と求人側の情報をつなぐため、相手の意向を正確に把握し、外部求人担当者と調整する行動が重要です。顧客対応に加えて、関係者間の認識合わせや折衝まで担った経験がある方は、就業先の意思決定支援にも経験を活かせます。

■志向性
・単発の就業機会の提供にとどまらず、求職者の長期的なキャリア形成を支援したい方
・既存の業務を進めるだけでなく、新規事業の立ち上げに伴う業務にも関わりたい方

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区南青山 パーソル南青山ビルの青山オフィス
・アクセス:東京メトロ青山一丁目駅から徒歩5分、乃木坂駅から徒歩5分
・勤務形態:出社を想定。リモート勤務は日によって適宜相談可能
・勤務時間:9:30〜18:30、休憩60分
・勤務制度:マンスリーフレックス制を導入。標準時間は10:00〜19:00
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都港区南青山の青山オフィスで、青山一丁目駅と乃木坂駅からそれぞれ徒歩5分です。勤務は出社を基本とし、リモート勤務は日によって相談できます。
勤務制度には1ヶ月単位で労働時間を換算するマンスリーフレックス制を導入しています。固定項目の勤務時間は9:30〜18:30ですが、制度上の標準時間は10:00〜19:00のため、勤務時間の運用を確認したうえで応募を検討することが大切です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:475万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜726万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:475万円〜726万円
・月給:395,833円〜605,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・残業代:全額支給(固定残業時間超過分は別途支給)

3補足コメント
給与改定は年2回あり、想定年収は475万円〜726万円の範囲です。経験やスキル、評価によって提示年収が異なるため、選考時に賞与の算定基準や給与改定の評価基準を確認すると、入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:475万円〜726万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は475万円〜726万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
・確定拠出年金(DC)
・従業員持株会
・グループ会社間転職制度(キャリアチャレンジ)
・外部コーチング制度(マイカウンセラー)
・社内研修制度
・リファラルインセンティブ(社員紹介制度)
・オフィスカフェ
・慶弔見舞金制度

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:475万円〜726万円
・月給:395,833円〜605,000円
・基本給:253,200円〜386,800円
・賞与:年2回(標準賞与を想定年収の算出に含む)
・給与改定:年2回
・時間外手当:全額支給
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・試用期間:3ヶ月
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:122日(2024年度実績)
・完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・年末年始休暇(12月30日〜1月3日)
・夏季休暇(5日間)
・年次有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・その他特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・確定拠出年金(DC):退職後の資産形成に関わる制度として導入されています。
・従業員持株会:従業員向けの持株会制度が設けられています。
・給与改定:年2回の給与改定制度があり、給与の見直し機会が設けられています。
・有給休暇:入社時に付与されるため、入社直後から有給休暇を取得できる制度です。

【詳細説明】
福利厚生として、確定拠出年金(DC)、従業員持株会、社内研修制度などが用意されています。給与改定は年2回実施され、給与の見直し機会が設けられています。
想定年収は475万円〜726万円で、賞与は年2回です。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給され、休日は完全週休2日制(土日祝)で、年間休日は122日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数・内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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