【賞与年2回 フレックス制】キャリアアドバイザー/年収570万〜726万円・土日祝休み・年間休日122日・転勤なし・入社時有給付与・マネジメント候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

【具体的な業務内容】
・マッチングする:ユーザーの希望やキャリアの方向性を踏まえ、適切な就業先とのマッチングを進める
・入社まで支援する:キャリアカウンセリングから入社まで、一貫してユーザーの就職・転職活動を支援する
・助言する:担当案件についてメンバーにアドバイスし、成約に向けた対応を支援する
・育成する:チームメンバーの成長を支援し、チーム全体の目標達成をリードする
・分析する:業務プロセスを分析し、組織の生産性向上に向けた課題を特定する
・改善する:特定した課題に対する改善策を実行し、業務の効率化を進める

求職者へのキャリア支援を軸に、担当案件の成約促進、メンバー育成、業務改善まで担当します。人材紹介事業の立ち上げ段階にあるため、事業拡大に必要な業務にも役割の範囲を限定せず取り組みます。

【このポジションの特徴】
・既存の当社ユーザーを対象にキャリア支援を実施
・カウンセリングから入社まで一貫して求職者を担当
・担当案件への助言やメンバー育成を通じてチームの成約を促進
・業務プロセスの改善策を実行し、組織全体の生産性向上を推進

個人のキャリア支援に加え、チームの成果向上や業務プロセスの改善も担当します。人材紹介事業の立ち上げフェーズで、求職者支援と組織運営の両面に関わるポジションです。

【研修制度】
・入社後の試用期間は3ヶ月
・社内研修制度あり

【入社後のキャリアパス】
・カウンセリングから入社までの一貫した支援を担当
・担当案件への助言やメンバー育成を通じてチームの成果向上を推進
・業務プロセスの分析と改善を通じて組織の生産性向上に関与

求職者へのキャリア支援を中心に、メンバー育成や業務改善にも担当領域を広げていきます。人材紹介事業の立ち上げに必要な業務に携わり、求職者支援とチーム運営の両面から事業の拡大を担います。

【ポジションのアピールポイント】
▼特徴
・立ち上げフェーズのポジションで、裁量が大きい環境です
自身のアイディアや工夫をダイレクトに業務へ反映させることができ、主体的に取り組めます。

・従来の人材紹介とは異なるスキームのため、「当社」事業の成長フェーズに深く関与できます
新しいモデルでのマッチング支援を通じて、事業グロースに貢献する経験を積むことが可能です。

・既に「当社」をご利用いただいているユーザーを対象とした支援です。
長期就業を希望する方との面談が中心のため、初回から温度感の高い面談が実現できます。

・少数精鋭体制のため、社内での過度な競争はありません。
1人ひとりのキャリアアドバイザーに対し、十分な面談数が担保されている環境です。

【仕事・事業】

当社は、スキマ時間に働きたい個人と人材を必要とする企業をつなぐオンデマンドマッチングプラットフォーム「当社」を提供しています。単発・短期の就業機会を提供するサービスを基盤に、人材紹介や給与計算などの労務アウトソーシング事業にも取り組み、個人と企業双方のニーズに対応しています。

【PRポイント】

【事業立ち上げ】スキマバイト利用者の長期就業を支える新規人材紹介事業
すでに当社を利用しているユーザーを対象に、長期的なキャリアの選択肢を広げる支援に携われます。単発の就業マッチングにとどまらず、長期就業に向けた人材紹介に関われる点が特徴です。

【一貫支援】カウンセリングから入社まで求職者に伴走
求職者との面談だけでなく、入社に至るまでの支援を継続して担当できます。就業先の紹介で終わらず、求職者の次のキャリア選択を入社まで支えたい方に適したポジションです。

【チーム運営】メンバー育成と成約促進を担うマネジメント候補
担当案件へのアドバイスやメンバーの育成を通じて、チーム全体の成約と目標達成を推進します。自身の求職者支援に加え、チームの成果向上にも関与する役割です。
キャリアアドバイザーとしての経験を活かしながら、個人の担当案件だけでなく、メンバーの育成やチームの目標達成にも取り組めます。CA経験に加えてリーダー経験を活かしたい方に向いています。

【業務改善】課題分析から改善策の実行まで担当
業務プロセスを分析し、組織の生産性向上に向けた課題の特定から改善策の実行まで担当します。人材紹介事業の立ち上げフェーズにあり、事業を伸ばすために必要な業務にも役割の幅を超えて取り組むポジションです。
求職者支援やチーム運営に加えて、日々の業務プロセスを見直し、改善を実行する役割も担います。キャリアアドバイザーの実務経験を、チーム運営や業務の仕組みづくりにも活かせます。

【企業のアピールポイント】
~ご案内~
■採用ブログにて社内イベントやサービスについても随時更新中です

応募資格

【必須条件】
・キャリアアドバイザー(CA)の実務経験が半年以上ある方
・人数を問わず、マネジメントまたはリーダー経験がある方

【歓迎条件】
・ベンチャー企業またはスタートアップ企業での勤務経験がある方
・新規事業の立ち上げに関わった経験がある方
・メンバーの育成や担当案件への助言を通じて、チームの成果向上に取り組んだ経験がある方

【求める人物像】

自身の担当案件に加え、メンバーへの助言や育成を通じてチームの成約を促進できる方に適したポジションです。業務プロセスの課題を分析し、改善策の実行まで取り組める方は、人材紹介事業の立ち上げや組織の生産性向上にも経験を活かせます。
【歓迎】
■経験・スキル
・キャリアアドバイザーとして、求職者のカウンセリングから入社まで一貫して支援した経験がある方

求職者の長期就業を支援する事業のため、面談で把握した希望を具体的な就業先の提案につなげられる経験が重要です。単発の面談対応だけでなく、入社までの進捗を追いながら支援を継続した経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の求職者案件を管理し、カウンセリングから入社までの進捗を追って支援した経験がある方
・担当案件の課題を整理し、成約に向けた対応の改善や実行に取り組んだ経験がある方
・業務プロセスを分析し、課題の特定から改善策の実行まで進めた経験がある方

本ポジションでは、求職者支援に加えて、チームの成約促進や組織の生産性向上も担います。個別案件の進捗管理にとどまらず、課題を具体化して改善策を実行した経験がある方は、立ち上げ段階の業務にも経験を活かしやすくなります。

■対人調整力
・求職者の希望や状況を聞き取り、就業先とのマッチングに向けて必要な情報を整理した経験がある方
・担当案件についてメンバーに助言し、成約に向けた対応方針をすり合わせた経験がある方
・メンバーの育成を通じて、チーム内の業務連携や目標達成を支援した経験がある方

求職者ごとに異なるキャリアの希望を把握し、適切なマッチングにつなげるには、面談で得た情報を整理して支援方針に反映することが重要です。加えて、メンバーへの助言や育成を通じてチームの成果向上に関わった経験がある方は、個人と組織の両面で役割を発揮しやすくなります。

■志向性
・求職者の短期的な就業機会だけでなく、長期的なキャリア形成まで継続して支援したい方
・キャリアアドバイザー業務に加えて、メンバー育成やチームの成約促進にも関わりたい方
・既存の業務プロセスを見直し、人材紹介事業の立ち上げに必要な改善業務にも携わりたい方

本ポジションは、当社の利用者に長期就業という選択肢を提供する人材紹介事業の立ち上げメンバーです。求職者との面談だけを担当するのではなく、メンバー育成や業務改善にも関わりながら、事業運営に必要な役割を担う働き方を希望する方に適しています。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:青山オフィス(東京都港区南青山 パーソル南青山ビル)
・アクセス:東京メトロ青山一丁目駅から徒歩5分、乃木坂駅から徒歩5分
・勤務形態:出社を基本とし、リモート勤務は日によって相談可能
・勤務時間:標準時間10:00〜19:00、所定労働時間8時間、休憩60分
・勤務制度:1ヶ月単位で労働時間を換算するマンスリーフレックス制
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は港区南青山の青山オフィスで、青山一丁目駅と乃木坂駅のいずれからも徒歩5分です。勤務は出社を基本とし、標準時間は10:00〜19:00ですが、マンスリーフレックス制を導入しています。
リモート勤務は日によって相談可能ですが、常時リモート勤務を前提としたポジションではありません。転勤はなく、出社を基本とする勤務形態を踏まえて応募を検討する必要があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:570万円〜648万円
・入社3年目:648万円〜726万円
・入社5年目:648万円〜726万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:570万円〜726万円
・月給:47万5,000円〜60万5,000円
・基本給:30万4,000円〜38万6,800円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・残業代:別途全額支給(非管理職)
・固定残業代:想定年収の算出上、普通時間外手当30時間分を想定。非管理職は残業代全額支給

3補足コメント
想定年収570万円〜726万円に加え、給与改定は年2回、賞与は年2回設けられています。具体的な年収は経験・スキルや選考結果によって変動するため、提示条件と賞与の算定内容を選考時に確認することが重要です。
【補足事項】
・想定年収:570万円〜726万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は570万円〜726万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
・確定拠出年金(DC)
・従業員持株会
・グループ会社間転職制度(キャリアチャレンジ)
・外部コーチング制度(マイカウンセラー)
・社内研修制度
・リファラルインセンティブ(社員紹介制度)
・慶弔見舞金制度
・オフィスカフェ

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:570万円〜726万円
・月給:47万5,000円〜60万5,000円
・基本給:30万4,000円〜38万6,800円
・賞与:年2回(標準賞与を想定年収に含む)
・給与改定:年2回
・残業代:非管理職は全額支給
・固定残業代:非管理職は固定残業代ではなく、残業代を全額支給
・試用期間:3ヶ月

▼休日・休暇制度
・年間休日:122日(2024年度実績)
・休日制度:完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・年次有給休暇:入社時付与
・夏季休暇:5日間
・年末年始休暇:12月30日〜1月3日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・その他特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・確定拠出年金(DC):退職後の資産形成に関わる制度が設けられています。
・従業員持株会:従業員向けの自社株保有制度があります。
・給与改定:年2回の給与改定機会があります。
・有給休暇:入社時に付与されます。
・残業代:非管理職は残業代全額支給で、想定年収の算出では普通時間外手当30時間分を想定しています。

【詳細説明】
福利厚生には確定拠出年金(DC)や従業員持株会があり、給与面では年2回の給与改定制度が設けられています。有給休暇は入社時に付与され、休暇制度には夏季休暇や年末年始休暇、育児・介護休暇などがあります。

想定年収は570万円〜726万円で、標準賞与年2回と普通時間外手当30時間分を想定して算出されています。非管理職の残業代は全額支給され、固定残業時間を超えた分だけでなく時間外労働分が支給対象となるため、具体的な給与内訳や賞与額は選考時に確認することが重要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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