【賞与年2回 残業月5.5時間・リモート可】インフラエンジニア/年収400万〜750万円・年間休日120日・土日祝休み・昇給機会年4回・転勤なし・副業OK・資格取得手当あり・退職金

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

大手有名企業のプロジェクトに参画し、ネットワーク環境の設計・構築・運用保守を担当するインフラエンジニアです。ネットワーク機器の構成検討から構築、稼働後の保守運用まで、プロジェクトに応じた業務を担います。

主な参画先は、ECモール運営企業、独立系SIer、インフラコンサルティング企業などです。それぞれの企業が運用するネットワーク環境に携わり、ネットワークの安定稼働を支えます。

担当する業務は、ネットワーク機器の設計・構築や運用保守です。CiscoやYAMAHAの機器を中心としたネットワークの構成検討・構築案件にも携わります。

【具体的な業務内容】

・設計する:ECモール運営企業で使用するネットワーク機器の設計を行う
・構築する:設計内容に基づき、ネットワーク機器の構築を行う
・保守する:ECモール運営企業のネットワーク環境を保守する
・運用する:構築済みのネットワーク環境の運用業務を担当する
・監視・維持する:独立系SIerのネットワーク運用保守業務を担当する
・検討する:インフラコンサルティング企業でCiscoやYAMAHAの機器を中心としたネットワーク構成を検討する
・構築する:検討したネットワーク構成に基づき、機器の構築を行う

参画するプロジェクトに応じて、ネットワークの設計・構築から運用保守までを担当します。これまでの経験や希望に応じて参画プロジェクトを決定します。

【このポジションの特徴】

・参画先は大手有名企業を中心としたプロジェクト
・ECモール運営企業や独立系SIerなどの案件あり
・CiscoやYAMAHAのネットワーク機器を扱う構築案件あり
・リモート比率は約8割
・月間平均残業時間は約5.5時間

ネットワークの設計・構築案件に加え、運用保守案件にも携わります。リモート勤務が可能な案件もあり、参画するプロジェクトに応じた働き方となります。

【研修制度】

・導入研修
・フォローアップ研修
・Udemyのe-learningサービス、書籍購入制度

入社後は導入研修やフォローアップ研修を利用できます。Udemyのe-learningサービスや書籍購入制度も用意されており、必要な研修は随時追加されます。

【入社後のキャリアパス】

・ネットワークの設計・構築業務を担当
・ネットワークの運用保守業務を担当
・参画プロジェクトを通じて、経験に応じた業務を担当
・資格取得手当を活用して専門知識の習得を目指す

ネットワークの設計・構築や運用保守など、参画するプロジェクトに応じた業務を担当します。資格取得時には各種1万〜5万円程度の資格取得手当を活用できます。

【仕事を通じて得られるスキル】

【スキルアップ】
大手企業の案件や、話題になっている案件に携わることができる為、幅広くスキルアップすることが可能です。
また、エンジニアとして先のキャリア見据えて身に着けたいスキルがあった場合には、
積極的に資格取得手当(各種1~5万円程度)を活用してスキルアップを目指すこともできます。
※まだまだ立ち上げフェーズの為、エンジニアの声に合わせて対象資格を増やしていく想定です!

【ポジションのアピールポイント】

頑張りに還元する体制が整っています
・ご自身の事業貢献度(=売上)に連動した評価制度
タイムリーに反映すべく、業界では稀な「年に4回」の昇給チャンスあり!
・ご自身のスキルアップのための資格取得時はもちろん、リーダー手当、メンター手当など、後進育成に携わっていただく場合は、きっちりと手当を支給!
・新たに案件先を獲得できた場合や、ご自身と同一案件に増員が出来た場合は、「顧客開拓インセンディブ」が支給!

【仕事・事業】

同社は、転職サイト「type」「女の転職type」などの求人メディア運営、人材紹介、新卒採用支援、ITエンジニアに特化した人材派遣を手掛けています。企業の採用活動を支援するとともに、求職者や技術者に対して、希望する仕事やキャリアに出会う機会を提供しています。

同社の強みは、求人メディア、人材紹介、転職イベントなど複数のサービスを通じて、企業と人材の接点をつくってきた実績とノウハウにあります。特にエンジニア、女性、営業職の採用・転職支援に強みを持ち、求人サイトや人材紹介事業で培った知見をITエンジニア派遣にも活用し、大手企業からベンチャー企業まで幅広い顧客の人材ニーズに対応しています。

IT業界では技術革新が続き、新しいサービスを開発・提供する企業には、必要なスキルを持つ技術者を適切なタイミングで確保することが求められています。一方、技術者には専門性を磨き、希望する業務に携わる機会が必要とされており、同社は人材派遣を通じて双方のニーズをつないでいます。今回のポジションでは、ネットワーク機器の設計・構築・保守運用などを担い、顧客企業のITインフラを支えるプロジェクトに参画します。

【PRポイント】

【評価制度】四半期ごとに成果を給与へ反映する年4回の昇給機会
売上と連動した全30段階のグレード制度を設けており、エンジニアの事業貢献度を給与に反映しています。年4回の昇給機会があり、四半期ごとの実績に応じて給与アップを目指せます。
年1回の評価だけでなく、年4回の昇給機会があるため、日々の業務実績を定期的に評価してほしい方に適した制度です。成果を給与へ反映する仕組みを重視して転職先を選びたい方に向いています。

【働き方】リモート比率約8割・月平均残業約5.5時間
参画案件のリモート比率は約8割で、月間平均残業時間は約5.5時間です。勤務地は希望に応じて決定し、東京都内では23区内のプロジェクトが中心となります。
リモート勤務を取り入れた働き方を希望する方や、時間外労働を抑えながらネットワークエンジニアとして働きたい方にとって、勤務条件を検討する際の具体的な判断材料になります。

【案件選択】大手企業からSIerまで複数のネットワーク案件…

応募資格

【必須条件】
・ネットワーク設計・構築、またはネットワークの運用保守経験がある方

【歓迎条件】
・Cisco製ネットワーク機器を扱った経験
・YAMAHA製ネットワーク機器を扱った経験
・ネットワークの構成検討から構築まで携わった経験
・大手企業やSIerのインフラ案件に参画した経験

【求める人物像】
ネットワークの設計・構築や運用保守の経験を活かし、参画プロジェクトの業務に取り組める方を想定しています。ECモール運営企業や独立系SIer、インフラコンサルティング企業などの案件があり、プロジェクトごとの担当業務に応じてネットワーク環境の設計・構築・運用保守を進めます。

今後身につけたい技術や取得したい資格がある方は、Udemyのe-learningサービス、書籍購入制度、資格取得手当を活用しながら学習を進められます。本人の希望に応じて参画プロジェクトを決定するため、希望する業務領域とこれまでの経験を整理し、案件選択について相談できる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・ネットワークの設計・構築経験を活かし、機器の構成検討から構築まで担当した経験
・CiscoやYAMAHAなどのネットワーク機器を扱い、機器特性を踏まえて構築業務を進めた経験
ネットワークの設計・構築案件では、機器の構成を検討し、構築作業まで進められる経験が評価につながります。特にCiscoやYAMAHAを扱った経験がある方は、具体的な機器や担当工程を説明できると、参画後の業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・ネットワークの設計・構築と運用保守の両面で、担当工程に応じた業務を進めた経験
・稼働中のネットワーク環境について、運用状況を確認しながら保守業務を継続した経験
設計・構築案件だけでなく、運用保守を中心とする案件もあるため、経験した工程と担当範囲を具体的に説明できる方が適しています。構築作業の実施経験に加えて、稼働後のネットワークを維持する業務経験も、配属先との適合性を伝える材料になります。

■対人調整力
・ネットワークの構成検討において、必要な情報を整理し、関係者と確認しながら構築を進めた経験
・プロジェクトの担当範囲や作業内容を確認し、関係者と連携してネットワーク業務を進めた経験
プロジェクトごとに担当する業務が異なるため、作業内容や構成を確認しながら業務を進めた経験が重要です。関係者との確認や調整を通じて構築作業を進めた具体例を説明できると、参画先での業務遂行イメージを伝えやすくなります。

■志向性
・ネットワークの設計・構築だけでなく、運用保守を含む案件にも携わりたい方
・希望する業務領域を整理し、経験や今後身につけたい技術を踏まえて参画プロジェクトを検討したい方
本人の希望に応じて参画プロジェクトを決定するため、今後取り組みたい業務や活かしたい経験を具体的に伝えられる方は、案件との適合性を確認しやすくなります。ネットワーク領域で担当したい工程を明確にし、プロジェクトごとの業務内容を踏まえて選択したい方に合う募集です。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:東京都内のプロジェクト先が中心で、23区内がほとんど
・配属先:本人の希望に応じて参画するプロジェクトを決定
・勤務形態:一部リモート勤務。案件全体のリモート比率は約8割
・勤務時間:9:00〜17:45、休憩60分
・残業時間:月間平均約5.5時間
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は東京都内のプロジェクト先が中心で、本人の希望に応じて参画先を決定します。勤務時間は9:00〜17:45、休憩60分で、リモート勤務を取り入れた案件もあります。
リモート比率は案件全体で約8割ですが、実際の勤務形態は参画するプロジェクトによって異なります。月間平均残業時間は約5.5時間で、転勤はありません。

就業時間・休憩

09:00〜17:45

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:450万円〜625万円
・入社5年目:500万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜750万円
・月給:333,333円〜625,000円
・賞与:あり(求人原文では1.5〜2か月分×年2回。売上実績に合わせた評価項目あり)
・昇給:年4回の昇給機会あり
・インセンティブ:顧客開拓インセンティブ、社員紹介インセンティブあり。新たな案件先の獲得や同一案件への増員時に顧客開拓インセンティブを支給
・手当:交通費、在宅勤務手当、出張滞在手当、資格取得手当、リーダー手当、メンター手当

3補足コメント
売上と連動した全30段階のグレード制度があり、年4回の昇給機会を通じて、業務実績を給与に反映する仕組みです。賞与やインセンティブも設けられているため、具体的な支給条件や入社時の月給・賞与算定基準は選考時に確認すると、収入の見通しをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜750万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜750万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・各種社会保険完備
・健康診断、再検査費用補助
・インフルエンザ予防接種(会社負担)
・退職金制度
・社員持株会制度(奨励金あり)
・副業OK
・HCR制度(身体症状に関する専門機関相談制度)
・MCR制度(悩み事に関する専門機関相談制度)
・CCR制度(キャリアに関する専門機関相談制度)
・GO制度(仕事と育児を両立する時短勤務制度)
・サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に会社からお祝い品を送付)
・結婚・出産お祝い休暇および給付金
・スコレー研修(勤続年数5年ごとに特別休暇10日間と資金35万円を付与)
・育休取得実績あり(育休後復帰率100%)

▼その他待遇条件・手当
・交通費:1か月の定期代として支給
・在宅勤務手当
・出張滞在手当
・資格取得手当:各種1万〜5万円程度
・社員紹介インセンティブ
・顧客開拓インセンティブ:新たな案件先の獲得、または同一案件への増員時に支給
・リーダー手当
・メンター手当:後進育成に携わる場合に支給
・昇給:年4回の機会あり
・賞与:年2回、1.5〜2か月分。売上実績に合わせた評価項目あり
・給与改定あり
・固定残業代あり。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
・年次有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・公務休暇
・産前産後休暇
・育児休業休暇
・介護休業休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・昇給・賞与:年4回の昇給機会があり、賞与は売上実績に合わせた評価項目に基づき、1.5〜2か月分を年2回支給
・資格取得手当:資格取得時に各種1万〜5万円程度を支給
・顧客開拓インセンティブ:新たな案件先の獲得や、同一案件への増員が実現した場合に支給
・リーダー手当・メンター手当:後進育成に携わる場合に支給
・在宅勤務手当・出張滞在手当:在宅勤務や出張に関する手当を用意

【詳細説明】
給与は月給制で、売上と連動する全30段階のグレード制度を採用しています。年4回の昇給機会があり、賞与は売上実績に合わせた評価項目に基づいて支給されるほか、資格取得や顧客開拓、後進育成に応じた手当・インセンティブが設けられています。

想定年収は400万〜750万円で、固定残業代が含まれます。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制(土日祝)で年間休日120日ですが、休日休暇は就業先によって異なるため、配属予定のプロジェクトにおける休日条件を確認することが必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接(オンライン)→最終面接(役員/対面 or オンライン) ※上記は変更となる可能性がございます。 ※ご相談次第では一発面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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