【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年収400万〜500万円・年間休日122日・残業月14時間程度・転勤当面なし・退職金制度あり・入社時有給付与・面接3回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
建設業界の発注者と受注者をつなぎ、工事案件の受発注機会を生み出す法人営業です。発注者の工事ニーズと受注者の受注ニーズを把握し、双方の条件に合ったマッチングをコーディネートします。

支援対象は、施工会社や協力会社を探している建設業界の発注者と、工事案件を受注したい受注者です。双方へのヒアリングや新規開拓を通じて、工事案件の紹介や業界内のネットワーク構築を進めます。

建設業界に特化したビジネスマッチングサービスを扱います。営業活動から始め、将来的には営業企画、市場ニーズに基づくサービス改善、マッチングサイトの運用管理、マーケティング施策の企画・推進まで担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:施工会社や協力会社を探している発注者から、工事案件や依頼内容を聞き取る
・開拓する:工事案件を受注したい建設業界の企業へ電話営業などを行い、受注者を新規開拓する
・選定する:発注者の工事案件に合う受注者を探し、候補となる企業を選定する
・調整する:発注者と受注者のニーズを踏まえ、工事案件のマッチングをコーディネートする
・構築する:企業からの紹介や協力会社の発掘を通じて、建設業界内のネットワークを広げる
・企画する:業界交流会や展示会に参加し、市場ニーズを踏まえたサービス改善を提案する
・運用する:2027年2月頃のリリースを予定するマッチングサイトの運用管理や登録企業向けサポート、開発IT業者との連携を担う
・推進する:SEO対策を含むマーケティング施策を企画し、実行する

まずは発注者へのヒアリングと受注者の開拓を進め、工事案件のマッチングを成立させることが中心です。その後、営業活動で得た市場ニーズをサービス改善に生かし、プラットフォームの運用やマーケティングにも関与します。

【このポジションの特徴】
・建設業界に特化したビジネスマッチングサービスを担当
・新規開拓としてテレアポなどの営業活動を実施
・発注者と受注者の双方に関わり、工事案件をコーディネート
・2027年2月頃にリリース予定のマッチングサイトにも携わる
・配属先は30代男性1名、20代後半女性1名の体制

営業活動だけでなく、業界内のネットワーク構築やサービス改善、プラットフォーム運用、マーケティングまで担当領域を広げていくポジションです。入社後は段階的に業務を習得し、最初からすべてを一人で担当することはありません。

【研修制度】
・既存社員と一緒に業務を習得
・3〜6か月程度を目安に独り立ちを目指す
・試用期間は3か月

入社後は既存社員と一緒に業務を進めながら、担当業務を段階的に習得します。3〜6か月程度を目安に独り立ちを目指し、業務への習熟に合わせて担当範囲を広げていきます。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・発注者へのヒアリングや受注者の開拓を担当
・工事案件のマッチングコーディネートを推進
・営業企画や市場ニーズに基づくサービス改善に関与
・マッチングサイトの運用管理やマーケティング施策を担当

入社後は法人営業を中心に、発注者と受注者をつなぐマッチング業務を習得します。業務に慣れた段階で、営業企画やサービス改善、マッチングサイトの運用管理、開発IT業者との連携、SEO対策など、事業運営に関わる業務へ担当範囲を広げていきます。

【仕事を通じて得られるスキル】
・建設業界の知見
・営業スキル
・マルチタスク能力

【ポジションのアピールポイント】
◎WLBを保ちながら、安心して新規事業に挑戦できる環境です!
建設業界向けのビジネスマッチングという新しいサービスではありますが、営業・営業企画・プラットフォーム運用まで、事業成長に必要な業務を「隅々まで」経験できるのがこの仕事の大きな魅力です。

工事案件の開拓や発注者・受注者のマッチングだけでなく、業界交流会でのネットワークづくりやプラットフォームリリース後の運用管理まで、単なる営業にとどまらない幅広いスキルが身につきます。

働き方の面でも、土日休み・休日出勤なし・平均残業14時間と、新規事業でありながら無理のない働き方ができる環境が整っており、ワークライフバランス抜群です◎

【仕事・事業】

同社は、人材派遣や有料職業紹介、管理員・清掃員業務の受託、外国人材の受け入れ支援などを手掛け、人材に関するサービスを企業へ提供しています。今回の募集では、建設業界の発注者と受注者をつなぐビジネスマッチング事業を本格展開し、工事を依頼したい企業と工事案件を受注したい施工会社・協力会社を結び付けます。

同社の強みは、人材サービスの事業基盤を持つ長谷工グループの一員として、新たな法人向けサービスの立ち上げに取り組んでいる点です。発注者へのニーズヒアリングと受注者の開拓・選定を組み合わせ、工事案件のマッチング調整や業界内のネットワーク構築を通じて、双方の要望に応じた取引先探しを支援します。

今後は、2027年2月頃に予定されているマッチングプラットフォームのリリースに向け、営業活動に加えて運用管理や登録企業へのサポート、サービス改善提案、SEO対策などのマーケティング施策も担当範囲に含まれます。市場ニーズを踏まえたサービス改善や開発を担うIT業者との連携を通じて、建設業界の企業をつなぐサービスの運営を進めます。

【PRポイント】

【新規事業】建設業界向けマッチングサービスの立ち上げ期
建設業界の発注者と受注者をつなぐビジネスマッチングサービスの本格展開に向けた募集です。営業活動を通じて企業のニーズを把握し、工事案件のマッチングを進めます。
既存サービスの営業にとどまらず、新しいサービスの展開に関わる経験を得られます。建設業界の企業との接点を増やしながら、サービスの利用拡大に向けた営業活動に取り組めます。

【業務範囲】営業からマーケティングまで担当領域を拡大…

応募資格

【必須条件】
・対面での折衝経験(営業・接客を問わず)

【歓迎条件】
・法人営業の経験
・建設業界の企業に対する営業や提案の経験
・企業のニーズをヒアリングし、条件に合うサービスや取引先を提案した経験
・新規顧客の開拓や、電話を通じた営業活動の経験

【求める人物像】
発注者から工事案件の内容を聞き取り、受注者のニーズも把握したうえで、双方の条件に合う企業を選定・調整できる方を想定しています。新規開拓ではテレアポなどの営業活動も行うため、初めて接点を持つ企業に対しても、相手の要望を確認しながら商談を進める行動が求められます。

入社後は法人営業を中心に業務を習得し、習熟度に応じて営業企画やサービス改善、マッチングサイトの運用、マーケティング施策にも担当範囲を広げます。顧客との折衝に加え、複数の業務を整理しながら、社内外の関係者と連携して案件や施策を進める働き方に合う方に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・接客や営業で培った折衝経験を、企業へのヒアリングや案件調整に活かせる方
・法人営業で新規顧客の開拓や提案活動を担当した経験がある方
建設業界の専門知識だけでなく、相手の要望を聞き取り、条件に合う提案につなげた経験が評価につながります。特に、新規接点の獲得から商談まで担当した経験がある方は、発注者や受注者への営業活動に経験を活かしやすいです。

■業務遂行力
・顧客へのヒアリング内容を整理し、条件に合う取引先の選定や案件調整を進めた経験がある方
・新規開拓や既存顧客対応など、複数の営業業務を並行して進めた経験がある方
このポジションでは、発注者の工事ニーズと受注者の受注ニーズを把握し、マッチングにつなげることが重要です。複数の案件や顧客対応を整理しながら、状況に応じて次の行動を組み立てられる方は、業務の習得や案件推進に力を発揮しやすいです。

■対人調整力
・顧客の要望や条件を確認し、双方の意向を踏まえて取引先や案件の調整を行った経験がある方
・社内外の関係者と情報を共有し、紹介や協力先の開拓を進めた経験がある方
発注者と受注者では依頼内容や受注条件が異なるため、双方の希望を整理しながらマッチングを進める必要があります。相手の要望を正確に把握し、条件の確認や関係者との調整を行ってきた方は、案件コーディネートに経験を活かしやすいです。

■志向性
・顧客への営業活動に加え、営業企画やサービス改善にも担当領域を広げたい方
・顧客との折衝で得た情報を、マッチングサイトの運用やマーケティング施策に活かしたい方
入社後は法人営業から業務を習得し、段階的に営業企画、サービス改善、プラットフォーム運用、マーケティングにも関与します。営業活動だけでなく、顧客ニーズをサービス運営や集客施策につなげる仕事にも取り組みたい方は、募集ポジションとの方向性が合いやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区 芝公園NDビル5階の本社勤務
・配属先:人材コンサルティング2部2課
・勤務時間:9:00〜17:30(所定労働時間7時間30分、休憩60分)
・残業時間:月平均14時間程度
・転勤:当面なし。就業場所は会社の定める事業所に変更となる場合あり

【詳細説明】
勤務地は都営三田線・芝公園駅が最寄りの本社で、勤務時間は9:00〜17:30、休憩は12:00〜13:00の60分です。配属先は人材コンサルティング2部2課で、月平均残業時間は14時間程度です。
転勤は当面ありませんが、就業場所の変更範囲は会社の定める事業所です。入社後の勤務地変更の可能性も踏まえ、勤務場所や通勤条件を確認したうえで応募を検討する必要があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜500万円
・月給:25万円〜30万円(基本給24万円〜29万円+その他固定手当1万円)
・賞与:年2回(2025年度実績4.7か月分)
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・時間外手当:全額別途支給

3補足コメント
月給25万円〜30万円に加えて年2回の賞与があり、2025年度は4.7か月分の支給実績があります。入社後の年収は経験・スキルや評価、賞与支給額によって変動するため、具体的な提示額や評価基準は選考時に確認してください。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜500万円
・想定月収:250,000円〜300,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜500万円、想定月収は250,000円〜300,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・退職金制度
・保養所
・ベネフィットステーション
・社員持株制度
・優秀社員表彰、永年勤続表彰
・モバイルPC、iPhone貸与
・時短勤務制度
・長谷工ビジネスカレッジ制度(長谷工グループのセミナーに参加可能、補助あり)

▼その他待遇条件・手当
・月給:250,000円〜300,000円
・基本給:240,000円〜290,000円
・その他固定手当:月10,000円
・想定年収:400万円〜500万円
・賞与:年2回(2025年度実績4.7か月分)
・昇給:年1回
・時間外手当:全額別途支給
・試用期間:3か月(期間中の給与・待遇変更なし)
・定年:60歳

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇:10日〜20日(入社直後に付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇(カレンダーに準ずる)
・産前産後休暇
・育児休暇(取得実績あり)
・育児休暇後の復帰率:100%
【福利厚生・諸手当の補足】
・賞与は年2回で、2025年度の支給実績は4.7か月分。実際の年収は経験・スキルや賞与支給額によって変動
・時間外手当は全額別途支給。月給には基本給24万円〜29万円とその他固定手当1万円を含む
・給与改定は年1回。入社後の給与条件は経験・スキルなどを考慮して決定
・有給休暇は入社直後に付与され、年間有給休暇日数は10日〜20日

【詳細説明】
給与は月給25万円〜30万円で、基本給にその他固定手当1万円を加えた構成です。賞与は年2回で、2025年度は4.7か月分の支給実績があり、退職金制度や社員持株制度、長谷工グループのセミナーに参加できる制度もあります。

時間外手当は別途全額支給され、給与は経験・スキルなどを考慮して決定されます。有給休暇は入社直後に付与されますが、具体的な付与日数や賞与の個人別支給額は、入社時の条件とあわせて確認する必要があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→3次面接 ※1次面接のみオンライン面接可。遠方の場合は電話での実施も可。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員