【賞与年2回 リモート中心】プリセールス/年収600万〜800万円・年間休日121日・土日祝休み・残業月20時間強・退職金制度あり・昇給年1回・転勤あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

顧客企業の課題を把握し、テクノロジーを活用した解決策を設計・提案するプリセールス職です。顧客へのヒアリングから提案方針の策定、提案書の構成、プレゼンテーションまで一貫してリードします。

顧客は大手・有名企業を中心に、業界は多岐にわたります。顧客の要望をそのまま形にするのではなく、現状の課題を整理し、実現したい姿に向けた解決策を検討します。

扱う商材は、Webサイトシステム(CMS)、LINE、CRM(主にSalesforce)、ノーコードツール、アプリなどです。特定の製品に限定せず、営業部門や各サービス部門と連携しながら、顧客に適したソリューションの提案から受注後の立ち上がりまで関わります。

【具体的な業務内容】

・ヒアリングする:顧客との対話を通じて、現状の業務やシステムに関する課題を把握する

・抽出する:ヒアリング内容を整理し、顧客が解決すべき本質的な課題を明確にする

・設計する:CMS、LINE、CRM、ノーコードツール、アプリなどを踏まえ、課題解決に向けた方針と実現したい姿を組み立てる

・構成する:提案方針に沿って提案書の構成を作成し、資料全体の方向性を整える

・連携する:営業部門や各サービス部門と役割分担を調整し、チームで提案を推進する

・進行管理する:提案全体のスケジュールや進め方を管理し、関係者と連携して案件を進行する

・プレゼンテーションする:提案の主担当として、説明の進行や参加者の役割分担を設計し、顧客への提案をリードする

・フォローする:受注後、サービス部門への引き継ぎや初期構築への同席を通じて、案件が動き出すまでの立ち上がりを支援する

顧客へのヒアリングから提案方針の設計、社内関係者との連携、プレゼンテーションまで、提案全体を主導する役割です。業務に慣れた後は、3〜4件程度の案件を並行して担当する想定です。

【このポジションの特徴】

・配属部門は15名体制で、1課・2課に分かれている

・CMS、LINE、Salesforce、ノーコードツール、アプリなど複数の技術領域を扱う

・特定の製品に依存せず、顧客の課題に応じて提案内容を検討する

・営業部門、各サービス部門、プリセールスがチームで提案を進める

・受注後も、サービス部門への引き継ぎや初期構築への同席を通じて立ち上がりに関与する

提案全体のリード役として、顧客の課題整理から提案の実行までを推進します。製品ありきではなく、顧客が実現したい姿を起点に、複数の技術領域から解決策を組み立てる仕事です。

【研修制度】

・試用期間は入社後3ヶ月
・試用期間中の給与・労働時間は本採用時と同様

入社後は、テクノロジー領域のプリセールス業務を担当します。顧客ヒアリング、課題整理、ソリューション方針の設計、提案書の構成、社内連携、プレゼンテーションなど、担当業務を通じて提案全体の進め方に関わります。

【入社後のキャリアパス】

・テクノロジー領域全般のプリセールス案件をリードする課題解決プロデューサー
・Salesforce Service CloudやAgentforceを中心に扱うプリセールスのスペシャリスト
・新サービスの企画や組織拡大、売上拡大を担う組織長

テクノロジー領域全般の提案を担う方向と、Salesforce関連の提案を専門的に扱う方向があります。これらの経験を経て、組織拡大や売上拡大に向けた新サービスの企画を担う組織長を目指すキャリアパスも用意されています。

【ポジションのアピールポイント】

■仕事のやりがいと魅力■
顧客は大手・有名企業が中心であり、規模の大きいプロジェクトに多数携わることができます。
業界も多岐にわたるため、幅広い顧客課題に触れながら課題解決力を高めることが可能です。
また、営業や各サービス部門など多くのステークホルダーと連携しながら提案をリードするため、全体を俯瞰した思考力や周囲を巻き込む推進力が身につきます。
上流からプロジェクトを動かす経験を通じて、キャリアの幅を広げられる点も魅力です。

【仕事・事業】

当社は、デジタル技術を活用して企業の事業変革を支援し、デジタルマーケティング、ECサイトの構築・運用、コンタクトセンターなどのサービスを提供しています。顧客企業の売上拡大やコスト最適化といった目的に応じ、Webサイトの制作・運用から顧客対応、データ分析まで、事業運営に必要な機能を組み合わせて支援しています。

同社の強みは、特定の製品に依存せず、顧客の課題に応じて複数の技術やサービスから解決策を設計できる点です。ECサイトの構築・運用、Webプロモーション、カスタマーケア、分析などを一貫して提供できるほか、データの収集・分析・活用を通じて、顧客企業の施策や消費者の体験価値向上を支援しています。

デジタルマーケティングでは、インターネットやモバイルデバイスを活用した商品・サービスの宣伝や販売が事業領域となっています。今回のポジションでは、CMS、LINE、Salesforceを中心としたCRM、ノーコードツール、アプリなどを活用し、顧客へのヒアリングから課題抽出、解決方針の設計、提案プレゼンテーションまでをリードし、営業部門や各サービス部門と連携して具体的な施策へつなげます。

【PRポイント】

【提案自由度】特定製品に縛られず顧客の実現したい姿から設計
CMS、LINE、Salesforce、ノーコードツール、アプリなどを扱い、特定の製品に限定せず顧客の課題に応じた提案を行います。顧客の本質的な課題を整理し、解決に向けた方針を自ら組み立てます。
決まった製品を売るだけでなく、顧客が実現したい姿を起点に提案を設計するため、複数のテクノロジーを組み合わせたソリューション提案に携われます。

【顧客規模】大手・有名企業のプロジェクトに参画…

応募資格

【必須条件】
・顧客折衝・プレゼンテーションの経験がある方
・業界課題や顧客課題を論理的に捉え、解決策を考え抜いた経験がある方
・各システムの役割やデータの流れを理解している方(開発経験は不問)

【歓迎条件】
・LINE、メール、ネイティブアプリなど、デジタルマーケティングチャネルの業務経験がある方
・PowerPointを使用した提案資料の作成経験が豊富な方
・広告代理店やマーケティングツールの企画・開発会社での勤務経験がある方
・システム領域のプリセールス経験がある方
・プロジェクトマネジメント(PM)の経験がある方

【求める人物像】
顧客へのヒアリングを通じて本質的な課題を整理し、実現したい姿に向けた解決策を自ら組み立て、提案できる方を想定しています。提案全体の方針設計やスケジュール管理を担うため、複数の情報を整理し、具体的な提案内容へ落とし込む行動が求められます。

営業部門や各サービス部門と連携し、関係者の役割分担を調整しながら、顧客へのプレゼンテーションを主導する仕事です。複数案件を並行して担当するため、案件ごとの進捗や提案準備を管理し、顧客と社内関係者の双方と調整しながら業務を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・顧客へのヒアリング内容を整理し、業務やシステムに関する課題を具体化した経験
・Salesforce、CMS、LINE、ノーコードツールなどの役割やデータの流れを理解し、提案内容に反映した経験

顧客の課題に合ったテクノロジーを選定するには、システムの役割やデータの流れを理解し、顧客の要望を具体的な解決策に結び付けることが重要です。システムの仕組みを踏まえて提案内容を組み立てられる方は、顧客への説明や提案方針の設計で経験を活かしやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の現状を整理し、実現したい姿から提案方針や解決策を組み立てた経験
・提案書の構成作成からプレゼンテーションまで、一連の提案業務を進行した経験
・複数案件のスケジュールや提案準備を並行して管理した経験

本ポジションでは、顧客ヒアリングから提案方針の設計、提案書の構成、プレゼンテーションまでをリードします。資料作成などの一工程だけでなく、提案全体の進行を管理し、複数案件を並行して進めた経験がある方は、担当業務との接続を具体的に示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客の要望や課題を整理し、解決方針を説明して合意形成を進めた経験
・営業部門やサービス部門と連携し、提案内容や役割分担を調整した経験
・複数の関係者が参加するプレゼンテーションで、進行や担当範囲を設計した経験

提案は営業部門、各サービス部門、プリセールスが連携して進めるため、顧客への説明だけでなく、社内関係者との調整も重要です。顧客の要望を社内に共有するだけでなく、提案方針や役割分担に落とし込み、関係者を巻き込みながら進行した経験がある方は、提案全体を担う役割に適合しやすくなります。

■志向性
・特定製品の販売にとどまらず、顧客が実現したい姿を起点に解決策を検討したい方
・顧客への提案だけでなく、提案全体の方針設計や進行管理まで担いたい方
・テクノロジー領域全般の提案経験を深める、またはSalesforce関連の提案を専門領域にしたい方

本ポジションは、特定の製品に限定せず、顧客の課題に応じてソリューションを検討する仕事です。製品ありきの営業よりも、顧客の課題整理から提案の組み立て、関係者との調整まで関わりたい方や、テクノロジー全般またはSalesforce領域の提案を専門性として深めたい方に合致します。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京本店(東京都渋谷区東 住友不動産渋谷ファーストタワー)
・アクセス:渋谷駅各線から徒歩10分
・リモート勤務:在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワーク
・出社頻度:月1回程度が基本。顧客先への訪問などにより月1〜4回程度出社する場合あり
・居住地:全国どこでも居住可能なフルリモート制度ではなく、東京近郊在住が必須
・勤務時間:9:00〜17:50(固定時間制)、平均残業時間は月20時間強

【詳細説明】
勤務地は東京本店で、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。出社は月1回程度が基本ですが、顧客先への訪問などにより月1〜4回程度出社する場合があります。
リモート勤務を中心とした働き方ですが、全国どこでも居住できる制度ではなく、東京近郊在住が必要です。勤務時間は9:00〜17:50の固定時間制で、平均残業時間は月20時間強です。

就業時間・休憩

09:00〜17:50

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日121日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日121日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日121日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜700万円
・入社3年目:650万円〜750万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価などにより変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜800万円
・月給:37万3,000円〜66万6,667円
・賞与:年2回(7月・12月)※年俸制の給与体系は対象外
・昇給:年1回(4月)
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(月5万円まで、規定あり)
・固定残業代:なし
・管理監督者は時間外手当の支給対象外

3補足コメント
想定年収は600万円〜800万円で、年2回の賞与と年1回の昇給制度があります。給与は経験・能力を考慮して決定されるため、具体的な初年度の提示額や賞与の適用条件は選考時に確認すると、入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は600万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・退職金制度(確定拠出年金)
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・積立貯蓄制度
・慶弔見舞金制度
・保養所

▼その他待遇条件・手当
・交通費:月額5万円まで支給(会社規定あり)
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(7月・12月)※年俸制の給与体系は対象外
・想定年収:600万円〜800万円
・月給:37万3,000円〜66万6,667円
・給与:経験・能力を考慮のうえ決定
・固定残業代:なし
・管理監督者:時間外手当の支給対象外
・試用期間:3ヶ月(試用期間中の給与・労働時間は本採用時と同様)

▼休日・休暇制度
・年間休日:121日(2025年度)
・休日制度:完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・有給休暇:初年度10日〜最大20日
・有給休暇の付与時期:入社3ヶ月経過後に5日、入社6ヶ月経過後にさらに5日付与
・特別休暇
・慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:月額5万円を上限として支給され、会社規定が適用されます。
・賞与:年2回(7月・12月)ですが、年俸制の給与体系は賞与支給の対象外です。
・昇給:年1回(4月)に実施されます。
・退職金:確定拠出年金制度が設けられています。

【詳細説明】
給与は経験・能力を考慮して決定され、年1回の昇給制度があります。賞与は年2回ですが、年俸制の給与体系は対象外となるため、入社時の給与体系と賞与の適用条件を確認することが重要です。

固定残業代はなく、管理監督者は時間外手当の支給対象外です。年間休日は121日で、完全週休2日制(土日)と祝日が休日となり、有給休暇は入社3ヶ月経過後に5日、6ヶ月経過後にさらに5日付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→内定 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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