【賞与年2回 完全週休2日制】海外推進担当/年収690万〜960万円・年間休日120日・残業月20〜30時間・退職金制度あり・転勤将来あり・面接2〜3回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
海外グループ会社の業績管理や内部統制を通じて、グループ全体の経営管理体制を強化する海外推進担当です。会計・財務の知識と英語力を活かし、海外事業の継続的な運営と事業展開を支えます。

主な対象は、海外グループ会社と本社の関係部署です。海外子会社の業績や決算、資金繰りを確認し、本社への申請事項に関するチェックや助言、指導を行います。

担当領域は、連結決算に向けた調整、内部統制・ガバナンスの強化、リスク管理施策の策定・実施です。インド・ASEAN・北米などの注力地域における新規拠点設立や事業再編、海外M&A案件、買収後の統合支援にも携わります。

【具体的な業務内容】
・分析する:海外グループ会社の月次業績や決算状況を確認し、財務面の状況を分析する
・確認する:海外グループ会社の資金繰りに関する状況をレビューする
・調整する:海外グループ会社の決算情報を確認し、連結決算に向けた調整を行う
・審査する:海外グループ会社から本社に提出される申請事項をチェックし、必要に応じて助言や指導を行う
・策定する:海外グループ会社の内部統制やガバナンス強化に向けた施策・ルールを策定する
・実施する:海外グループ会社のリスク管理に関する施策やルールを運用する
・調整する:海外関連の社内プロジェクトについて、本社の各部署と連携しながら進行を支える
・推進する:インド・ASEAN・北米などの新規拠点設立、事業再編、海外M&A案件への対応やPMIを支援する

海外グループ会社の財務状況を把握し、本社との調整やガバナンス強化の施策につなげる仕事です。海外事業の拡大に伴う新規拠点設立・事業再編・M&Aにも関わり、国内関係会社に対してもグループ戦略推進部の共通業務の一部を担当します。

【このポジションの特徴】
・配属先はグループ戦略推進部の海外推進室
・海外グループ会社の財務管理と内部統制の強化を担当
・インド・ASEAN・北米などの注力地域に関する業務に従事
・新規拠点設立、事業再編、海外M&A、PMIまで関与
・海外駐在経験や子会社ガバナンス、M&Aの実務経験を活かせる

海外グループ会社の財務レビューに加え、ガバナンスやリスク管理の仕組みづくりも担当します。会計・財務の知識とビジネスで支障なくやり取りできる英語力を活かし、海外事業の管理体制強化に取り組むポジションです。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・海外グループ会社の業績管理や決算レビューなどを担当
・内部統制、ガバナンス、リスク管理に関する施策の策定・実施に従事

入社後は、海外グループ会社の業績・決算・資金繰りに関するレビューや、本社への申請事項のチェックなどを担当します。海外グループ会社の内部統制やガバナンス強化に向けた施策の策定・実施にも携わります。

【入社後のキャリアパス】
・海外グループ会社の業績・決算・資金繰りのレビューを担当
・本社への申請事項のチェックや助言・指導を担当
・海外グループ会社の内部統制、ガバナンス、リスク管理の施策を推進
・新規拠点設立、事業再編、海外M&A、PMIの支援に関与

海外グループ会社の財務管理から、内部統制・ガバナンスの強化、海外事業の拡大に関わるプロジェクトまで担当します。国内関係会社に関するグループ戦略推進部の共通業務の一部も担います。

【仕事・事業】
同社は、「モノづくり」「すまいづくり」「まちづくり」「くらしづくり」の4領域を中心に、産業機器、工業機械、住宅設備、空調、建築資材、建設機械などを扱う複合専門商社です。中小企業を主要顧客とし、仕入先と販売先を結びながら、顧客のニーズに応じた商品提案や工業機械のカスタマイズ、生産ラインの最適稼働に向けたソリューションを提供しています。

同社の強みは、約6,000社の仕入先と約20,000社の販売先を結ぶ取引ネットワークと、複数の商材や機能を組み合わせて課題解決につなげる総合力です。単に商品を販売するだけでなく、産業の現場で顧客の経営層と向き合い、個別のニーズに合わせて人・モノ・資金・技術・情報・データを組み合わせることで、単独の企業では対応が難しい課題にも解決策を提案しています。

海外事業では、南アジア・東アジア・北米などへの展開を見据え、新規拠点の設立や事業再編、海外M&Aを進めており、グループ会社の経営管理体制の強化が課題となっています。今回の海外推進担当は、海外子会社の業績・決算・資金繰りの分析、内部統制やガバナンスの強化に加え、M&A後の統合支援や社内各部署との調整を担い、海外事業の拡大を管理面から支えます。

【PRポイント】

【待遇】想定年収690万〜960万円と賞与年2回の給与体系
想定年収は690万円〜960万円で、月給は38万2,000円〜53万2,000円です。賞与は年2回で、直近の支給実績は年間6.15ヶ月分となっています。
財務・会計の知識や英語力を活かして海外事業の管理に携わりながら、年収水準や賞与実績も重視して転職先を検討したい方に適した条件です。

【海外事業】インド・ASEAN・北米などの事業展開を支援
海外注力地域では、新規拠点設立や事業再編、海外M&A案件への対応、買収後の統合支援(PMI)を進めています。海外グループ会社のガバナンスや内部統制の強化も重要な業務です。
海外駐在経験や子会社ガバナンスの実務経験を活かし、日常的な財務管理に加えて、海外事業の拡大に関わるプロジェクトにも携わりたい方に向いています。

【経営管理】財務レビューから内部統制・リスク管理まで担当
海外グループ会社の月次業績、決算、資金繰りをレビューし、連結決算に向けた調整や本社への申請事項のチェック・助言を行います。さらに、ガバナンス強化やリスク管理に関する施策・ルールの策定と実施も担います。…

応募資格

【必須条件】
・会計または財務に関する知識をお持ちの方
・ビジネス上のやり取りに支障がない英語・英会話スキルをお持ちの方

【歓迎条件】
・海外駐在の経験をお持ちの方
・子会社のガバナンスに関連する業務経験をお持ちの方
・M&Aの実務経験をお持ちの方
・事業会社における経営企画・管理部門での業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
海外グループ会社の業績・決算・資金繰りを確認し、本社への申請事項のチェックや助言、指導を行うため、会計・財務の知識を実務に活かして情報を整理できる方が適しています。海外グループ会社の内部統制やガバナンス強化、リスク管理に関する施策・ルールの策定と実施にも携わるため、状況を確認しながら必要な対応を進められることが重要です。

海外関連の社内プロジェクトでは、本社の各部署と連携し、新規拠点設立や事業再編、海外M&A、PMIの実行を支援します。英語を用いて海外グループ会社とやり取りしながら、財務管理と事業推進の両面から関係者との調整を進める仕事に合う方を想定しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・海外子会社の月次業績、決算、資金繰りのレビューや分析を担当した経験
・連結決算に向けた調整や、グループ会社の財務情報を取りまとめた経験
・子会社の内部統制、ガバナンス強化、リスク管理に関する施策の策定・運用経験
海外グループ会社の経営管理では、財務数値を確認するだけでなく、本社への報告や連結決算に向けた調整まで対応できる経験が評価につながります。特に、子会社の管理体制やリスク管理に関わった経験がある方は、海外推進室が担う業務との接点を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・月次業績、決算、資金繰りなど複数の財務情報を確認し、状況を分析した経験
・海外子会社からの申請内容を精査し、必要な助言や改善指導につなげた経験
・内部統制やリスク管理に関するルールを策定し、実際の運用まで進めた経験
本ポジションでは、財務状況のレビューから申請事項の確認、管理施策の策定・実施まで担当します。数値や申請内容を確認するだけでなく、分析結果を具体的な助言や管理ルールに結びつけてきた方は、業務との接続を説明しやすくなります。

■対人調整力
・海外子会社と本社の間で、決算情報や申請事項に関する確認・調整を行った経験
・社内の複数部署と連携し、海外関連プロジェクトの進行を支援した経験
・英語を使用して海外拠点の担当者と業務上の確認や調整を進めた経験
海外推進室は、海外グループ会社への助言・指導に加え、本社各部署との調整も担います。関係者間で情報を整理し、認識を合わせながら業務を進めた経験や、英語を使って実務上のやり取りを行った経験がある方は、担当業務への適合性を示しやすくなります。

■志向性
・国内の経理・財務業務にとどまらず、海外グループ会社の経営管理や内部統制に関わりたい方
・財務レビューに加え、ガバナンス強化やリスク管理の仕組みづくりにも携わりたい方
・海外の新規拠点設立、事業再編、M&A、PMIなど、事業展開に伴う管理業務に関心がある方
このポジションでは、日常的な財務管理と、海外事業の拡大に伴うプロジェクト支援の双方に関わります。財務知識を活かしながら、海外グループ会社の管理体制や本社との連携を強化する業務を志向する方は、入社後の役割との一致を具体的に伝えやすくなります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区神田美土代町・配属先:グループ戦略推進部 海外推進室
・勤務時間:9:00〜17:00(休憩12:00〜13:00)
・残業時間:月平均20〜30時間程度
・転勤:将来的に発生する可能性あり
・勤務制度:リモートワーク・フレックスタイム制に関する条件は個別に確認が必要

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区神田美土代町で、配属先はグループ戦略推進部 海外推進室です。勤務時間は9:00〜17:00、休憩は12:00〜13:00で、残業は月平均20〜30時間程度です。
転勤は将来的に発生する可能性があり、入社時点の勤務地だけでなく、中長期的な勤務地変更も踏まえて検討する必要があります。海外グループ会社の業績管理やガバナンス強化、海外事業関連プロジェクトを担当するポジションです。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:690万円〜800万円
・入社3年目:750万円〜880万円
・入社5年目:820万円〜960万円
※上記は想定年収レンジをもとにした目安です。実際の年収は経験・スキル・評価・賞与支給額などにより変動します。

2給与構成
・想定年収:690万円〜960万円
・月給:38万2,000円〜53万2,000円
・賞与:年2回(直近支給実績:6.15ヶ月分)
・給与改定:年2回
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間を超過した分は別途支給
・通勤手当:全額支給
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収690万円〜960万円に加え、賞与年2回と年2回の給与改定制度が設けられています。入社時の給与は能力・経験・前職を考慮して決定されるため、選考時には提示年収の内訳や固定残業時間、賞与の算定基準を確認すると、入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:690万円〜960万円
・想定月収:382,000円〜532,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:※上記年収には、固定給、、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。

【詳細説明】
想定年収は690万円〜960万円、想定月収は382,000円〜532,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は※上記年収には、固定給、、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・確定拠出型年金または前払い退職金制度(いずれかを選択)
・借上社宅制度
・会員制福利厚生サービス(カフェテリアプラン)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:690万円〜960万円
・月給:382,000円〜532,000円
・賞与:年2回(直近支給実績:6.15ヶ月分、6月・12月支給)
・昇給:年1回(4月)
・給与改定:年2回
・通勤手当:全額支給
・固定残業代:あり
・固定残業時間を超過した分の時間外労働手当:別途支給
・年収は能力・経験・前職を考慮して決定
・想定年収には固定給、諸手当(通勤手当を除く)、賞与を含む

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇(入社時から付与。4月1日を起算日とし、入社月により付与日数が異なる)
・慶弔休暇
・積み立て休暇
・産前産後休暇
・育児休業
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職給付:確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択する仕組みです。
・社宅制度:借上社宅制度が設けられています。
・社員持株会・財形貯蓄:資産形成に関する制度を利用できます。
・カフェテリアプラン:会員制福利厚生サービスが用意されています。
・通勤手当:全額支給で、想定年収には通勤手当が含まれていません。

【詳細説明】
退職給付は、確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択する仕組みです。借上社宅、財形貯蓄、社員持株会、会員制福利厚生サービスも設けられており、退職給付や資産形成、福利厚生サービスに関する制度を確認できます。

給与は月給制で、想定年収は690万円〜960万円です。賞与は年2回、給与改定は年2回で、固定残業時間を超過した分の残業代は別途支給されます。有給休暇は入社時に付与されますが、付与日数は4月1日を起算日として入社月により異なります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2~3回→適性試験）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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