【賞与年2回 土日祝休み】ESG・サステナビリティ推進担当/年収480万〜653万円・年間休日120日・残業月平均15時間・転勤可能性あり・退職金制度・給与改定年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
PPIHグループのサステナビリティ経営を推進し、ESGに関する取り組みを社内外へ正確に開示する仕事です。ESG戦略の企画・実行を通じて、企業の持続的な経営と企業価値の向上に関わります。

主な連携先は、ESG関連施策を進める社内の関係部署、経営層、国内外の投資家、ESG評価機関です。関係者と連携しながら、環境・人権リスクへの対応や情報開示に必要なデータ・資料を取りまとめます。

担当領域は、GHG排出量の算定、ESG評価機関への対応、統合報告書などの開示資料作成、サプライチェーンにおける環境・人権リスク管理などです。IR本部IR部ESG推進課に所属し、ESGに関する企画から情報開示、社内外への発信までを担います。

【具体的な業務内容】
・収集する:法令・法規、ガイドライン、世界情勢、他社の動向など、ESG・サステナビリティに関する情報を集める
・立案する:収集した情報を踏まえ、ESG関連の施策を企画する
・対応する:FTSE、MSCI、CDP、SustainalyticsなどのESG評価機関からの評価や調査に対応する
・算定する:GHG排出量を算定し、関連する情報開示に必要なデータを整える
・管理する:サプライチェーンにおける環境・人権リスクを把握し、改善に向けた取り組みを推進する
・作成する:統合報告書、コーポレートガバナンス報告書などの開示資料を作成する
・企画する:ESG関連情報を社内外へ発信する施策を企画し、IRイベントや株主向け施策を支援する
・推進する:経営層への報告資料を作成し、関係部署と連携して各種プロジェクトを進める

情報収集やデータ算定を基に、ESG評価機関への対応、開示資料の作成、社内施策の推進まで一連の業務に携わります。関係部署との調整や経営層への報告を通じて、ESGに関する取り組みを具体的な施策と情報開示につなげます。

【このポジションの特徴】
・IR・ESGを管轄する役員直下の部署に所属
・国内外の投資家とのエンゲージメントに関わる業務
・GHG排出量算定からESG評価機関対応、開示資料作成まで担当
・在籍メンバーは女性4名で、前職は営業・広報・小売販売など多様
・通常期の残業は月平均15時間程度、繁忙期は月平均30時間程度

繁忙期は8月~11月で、統合報告書やESGデータブックの制作、決算発表資料の作成、ESG評価機関への対応などが集中します。経営層や社内外の関係者と連携し、ESG関連の施策や開示内容を経営判断や事業活動につなげる役割です。

【研修制度】
・入社後にPPIHグループの事業・組織を理解
・ESGに関する知識や方針を習得
・担当するESG関連業務を推進

入社後は、PPIHグループの事業や組織への理解を深め、ESGに関する知識と方針を把握したうえで業務を進めます。情報収集、データ算定、評価機関対応、開示資料作成など、担当する業務を通じて必要な知識を身につけていきます。

【入社後のキャリアパス】
・環境領域の専門性を深める
・女性活躍に関する専門性を深める
・サプライチェーンマネジメントの専門性を深める
・ガバナンス領域の専門性を深める

各専門分野のスペシャリストを目指すキャリアに加え、チームを牽引するマネジメントのキャリアもあります。マネジメントを担う場合は、PPIHグループの企業価値向上に向けた方針立案などに関わります。

【1日の業務イメージ】
・10:00~11:30:出社・朝礼、メール確認、法令・ガイドライン・他社情報などの収集
・12:00~13:00:休憩
・13:00~16:30:開示準備に関する打ち合わせ、社内外のミーティング、案件や委員会への参加
・16:30~18:00:開示準備の業務推進、ESG評価機関のスコア確認・分析
・18:30~19:00:翌日のスケジュール確認、退勤

午前はESG関連の情報収集を行い、午後は開示準備に関する打ち合わせや関係者とのミーティングを進めます。夕方にはESG評価機関のスコアを確認・分析し、翌日の予定を整理します。

【ポジションのアピールポイント】
【仕事のやりがい・面白さ】
■IR、ESGを管轄する役員直下の部署に所属し、経営層と直接議論しながら業務を推進できること
■自らが関わる施策が委員会や取締役会で議論され、経営判断や事業活動に反映されること
■海外事業を展開するグループならではのグローバルな視点・知見を身につけられること

【仕事・事業】

PPIHグループは、「ドン・キホーテ」「アピタ」などの小売事業を国内外で展開し、店舗運営を支える間接業務もグループ内で担っています。総務、経理、財務、人事、物流、情報システム、リスクマネジメントなどの機能を通じて、各事業会社の運営を支援する事業構造です。

同社の強みは、小売事業の運営と、それを支える管理機能をグループ全体で連携させている点です。ESG・サステナビリティ領域では、環境・人権リスクの管理、GHG排出量の算定、ESG評価機関への対応、統合報告書などの情報開示を通じて、グループの取り組みを社内外のステークホルダーに伝える役割を担います。

ESGを取り巻く法規制やガイドライン、社会環境の変化を踏まえ、PPIHグループではサステナビリティ経営の推進と情報開示の高度化を進めています。本ポジションは、ESG戦略の企画・実行に加え、関係部署との調整や経営層への報告資料作成、サプライチェーンにおける環境・人権リスクの改善推進を担当し、ESGに関する方針を具体的な施策へつなげる役割です。

【PRポイント】

【経営への影響】役員直下でESG施策を経営判断につなげる役割
IR・ESGを管轄する役員直下の部署に所属し、経営層と直接議論しながらESG関連業務を推進します。担当する施策は委員会や取締役会で議論され、経営判断や事業活動に反映されます。…

応募資格

【必須条件】
・社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・以下いずれかの知識または経験をお持ちの方
・ESG・サステナビリティ領域に関する企画、推進、情報開示、部門横断業務の経験
・IR・広報・経営企画・総務などでの情報開示業務経験
・社内横断プロジェクトの推進経験、または関係部署との調整を伴う企画業務経験

【歓迎条件】
・GHG排出量の算定、集計、開示対応の経験
・Excelを用いたデータ集計・分析・数値管理の経験
・環境対応またはサプライチェーンマネジメントに関する業務経験
・ESG評価機関への対応や、統合報告書・ESG関連資料の作成経験
・英語を用いた業務経験

【求める人物像】
ESG・サステナビリティに関する情報を収集・整理し、関係部署と調整しながら施策の企画や実行を進められる方を想定しています。社内外の関係者と連携し、GHG排出量などの数値や開示資料を正確に取りまとめ、経営層への報告につなげる行動が求められます。

IR・広報・経営企画・総務などで培った情報開示や数値管理、部門横断プロジェクトの推進経験を活かしたい方に適しています。ESG専任経験の有無にかかわらず、関連領域への関心を持ち、自ら知識を習得しながら業務を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・GHG排出量の算定・集計・開示対応を実務で担当した経験
・Excelを用いてESG関連データや経営数値を集計・分析し、報告資料にまとめた経験
説明文:ESG評価機関への対応やサステナビリティ情報の開示では、数値を正確に整理し、根拠を踏まえて資料化する経験が活かされます。特に、GHG排出量の算定や開示資料の作成経験がある方は、入社後の担当業務との接続を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・法令、ガイドライン、世界情勢、他社動向を継続的に収集し、業務に必要な情報を整理した経験
・統合報告書やESG関連資料など、複数の情報を取りまとめて社外向け資料を作成した経験
説明文:本ポジションでは、情報収集からデータ整理、開示資料の作成、評価機関への対応までを進めます。調査結果をまとめるだけでなく、正確な資料作成や施策の実行につなげた経験がある方は、実務の進め方を面接で具体的に伝えられます。

■対人調整力
・複数の関係部署と役割やスケジュールを調整し、部門横断プロジェクトを推進した経験
・経営層や社外関係者に向けて、数値や施策の内容を整理し、報告・説明した経験
説明文:ESG施策の推進には、社内の関係部署との連携に加え、経営層への報告や社外の評価機関・投資家との対応が伴います。関係者ごとに必要な情報を整理し、確認や調整を重ねて業務を進めた経験がある方は、担当業務での役割を明確に示しやすくなります。

■志向性
・IR、広報、経営企画、総務などの経験を活かし、ESG・サステナビリティ領域の企画や情報開示に取り組みたい方
・環境、人権、サプライチェーンマネジメント、ガバナンスなどの領域について、自ら知識を習得しながら施策を推進したい方
説明文:本ポジションはESG専任経験者に限らず、関連部門での情報開示や数値管理、関係部署との調整経験を活かせる募集です。既存の専門領域にとどまらず、ESGに関する知識を継続的に学び、企画から開示・実行まで関わりたい方は、志向と担当業務を結びつけて説明しやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:道玄坂社屋(東京都渋谷区道玄坂 道玄坂通8F)。通勤は公共交通機関を利用
・配属先:IR本部 IR部 ESG推進課
・リモート勤務:テレワーク不可
・勤務時間:10:00~19:00(実働8時間、休憩60分)。繁忙期などにより多少異なる場合あり
・残業時間:通常期は月平均15時間程度、繁忙期は月平均30時間程度。繁忙期は8~11月
・転勤:全国転勤の可能性あり。入社時は全国転勤可能な標準テーブルでの採用

【詳細説明】
勤務場所は東京都渋谷区の道玄坂社屋で、配属先はIR本部IR部ESG推進課です。テレワークは不可で、勤務時間は10:00~19:00を基本とし、実働8時間・休憩60分となります。
残業は通常期が月平均15時間程度、繁忙期の8~11月は月平均30時間程度です。雇用契約上は勤務地に定めがなく、全国転勤の可能性がありますが、転居を伴う転勤の発生頻度は低いとされています。入社後は所定のタイミングで地域限定社員制度の選択申請が可能で、エリア・ホームを選択すると給与テーブルが変更されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・年収ステップ例:作成不可
・理由:想定年収レンジは480万円~653.6万円、月給は30万円~40.8万円、賞与は年2回、給与改定は年2回ですが、入社年次ごとの昇給幅や年収実績が確認できず、年次別の年収ステップを作成する根拠が不足しているため

2給与構成
・想定年収:480万円~653.6万円
・月給:30万円~40.8万円
・賞与:年2回(7月・12月)
・昇給:年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし
・固定残業代:月10時間分として2.16万円~2.62万円、または月15時間分として3.94万円~4.25万円。超過分は別途支給
・手当:通勤交通費(月3万円まで)、深夜勤務手当、休日出勤手当、ライフプラン手当(前払い退職金)月0.4万円または2.8万円
・給与テーブル:入社時は標準(総合職)テーブル。入社後にエリアテーブルを選択すると月給が5,000円、ホームテーブルを選択すると月給が25,000円減額

3補足コメント
想定年収480万円~653.6万円の範囲で、年2回の賞与と年2回の給与改定が設定されています。入社時の給与は標準テーブルで算出され、地域限定社員制度でエリア・ホームテーブルを選択する場合は給与が減額されるため、適用条件や選択時期を選考時に確認することが重要です。
【補足事項】
・想定年収:456万円〜650万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は456万円〜650万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員持株会(奨励金あり)
・確定拠出年金制度(全員加入)
・財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
・majica donpen cardポイント還元優遇利率
・従業員優待(通信教育、英会話、旅行など)
・東京実業健康保険組合関係保養施設
・遺児育英年金制度
・提携保険会社による団体保険料割引
・低用量ピルの会社支援
・企業主導型ベビーシッター
・家事代行
・カーライフトータルサポート
・ライフパートナーへの結婚祝金・誕生日記念品贈呈(配偶者、内縁者、所定の手続きを済ませた同性パートナーが対象)
・出産祝金、その他慶弔見舞金
・会社貢献者に対する記念品等の贈答
・定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈

▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回(1月・7月)
・賞与:年2回(7月・12月)
・インセンティブ:なし
・通勤交通費:月3万円まで支給
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・残業手当:月10~15時間分の固定残業代を給与に含む。超過分は別途支給
・固定残業代:年収480万円~581.6万円の場合は月2.16万円~2.62万円(10時間分)、年収605.6万円~653.6万円の場合は月3.94万円~4.25万円(15時間分)
・ライフプラン手当(前払い退職金):月0.4万円または2.8万円
・引越手当:原則として会社都合の引っ越し時に支給
・単身赴任手当
・ルーキーサポートペイ(一部条件あり)
・退職金制度
・試用期間:3ヶ月(期間中の待遇変更なし)
・定年退職者に対する記念品等の贈呈
・給与テーブル:標準(総合職)テーブルを基準とし、エリアテーブルは月5,000円減額、ホームテーブルは月25,000円減額
・地域限定社員制度:入社時は標準テーブルで採用。所定のタイミングでエリア・ホームテーブルへの変更申請が可能で、会社の承認後に適用

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日程度
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与
・慶弔休暇
・半休制度
・産前産後休業
・育児休業(男女取得実績あり)
・介護休業(男女取得実績あり)
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・ライフプラン手当は前払い退職金として月給に含まれ、給与レンジに応じて月額4,000円または28,000円が設定されています。
・確定拠出年金制度は全員加入となっており、財形貯蓄制度も利用できます。
・引越手当は原則として会社都合の引っ越しが対象です。単身赴任手当も設けられています。
・従業員持株会には奨励金があり、通信教育・英会話・旅行などの従業員優待も用意されています。
・産前産後休業、育児・介護休業は男女ともに取得実績があり、企業主導型ベビーシッターや家事代行の制度もあります。

【詳細説明】
給与には前払い退職金にあたるライフプラン手当が含まれ、月額は給与レンジにより異なります。確定拠出年金は全員加入で、従業員持株会には奨励金が設けられています。
引越手当は原則として会社都合の引っ越し時に適用されます。固定残業代は月10時間分または15時間分が月給に含まれ、超過分は別途支給されます。地域限定社員制度でエリア・ホームテーブルを選択すると給与が減額されるため、適用条件とあわせて確認が必要です。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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