【賞与年2回 土日祝休み】総務企画/年収605万〜681万円・年間休日120日・残業月15〜40時間・退職金制度あり・持株会制度あり・給与改定年2回・リーダー/マネージャー候補|J

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
PPIHグループ全体の事業活動を支える総務企画職です。社内制度や業務プロセスを整備し、組織運営の仕組みづくりを通じて、グループ各社の事業活動を支えます。

主な関係者は、経営陣や事業部門、社内の関係部署です。各部門から寄せられる要望や、経営上の重要案件に対して、目的や課題を整理し、関係者と合意形成しながら実行に移します。

担当するテーマは、社内規程の改定、株主総会などの重要会議体の運営、業務プロセスの改善、システム導入、社屋移転などです。案件ごとに企画立案から実行までを主担当として推進します。

【具体的な業務内容】
・企画する:全社制度や社内ルール、規程の新設・改定に向けて、内容を検討し企画を立案する
・運営する:株主総会などの重要会議体について、開催に向けた企画や運営を進める
・対応する:経営陣から依頼される重要な突発案件について、課題を整理して対応方針をまとめる
・改善する:部内および全社の業務プロセスを見直し、業務改善や自動化を推進する
・導入する:業務プロセスの改善に必要なシステム導入を企画し、実行を進める
・推進する:社屋移転やレイアウト変更など、ファシリティに関する企画を進める
・管理する:担当プロジェクトのスケジュール、タスク、課題、リスクを整理し、進捗を管理する
・調整する:経営陣や社内関係部署と協議し、プロジェクトの実行に必要な合意形成を進める

各案件では、目的や課題の整理から企画立案、関係者との調整、実行までを一貫して担当します。複数の案件が並行するなかで、スケジュールや課題を管理し、プロジェクトを前進させる役割です。

【このポジションの特徴】
・総務部には正社員109名が在籍し、男性42名、女性67名で構成
・保険、不動産、IT、アパレル、人材、飲食など、異なる業界出身の社員が在籍
・社内制度の改定から株主総会、システム導入、社屋移転まで担当テーマが多様
・経営陣や事業部門からの依頼を受け、課題整理から実行まで主担当として推進
・総務部のリーダー・マネージャー候補として、プロジェクト推進を担うポジション

担当する案件は、制度運用から全社横断のプロジェクトまで多岐にわたります。決められた手順で業務を処理するだけでなく、目的や課題が明確でない段階から内容を整理し、実行可能な計画に落とし込むことが求められます。

【研修制度】
・入社後3か月間の試用期間
・総務部の業務理解を踏まえたプロジェクト担当
・経験や適性に応じた主担当業務の決定

入社後は総務部の業務を理解しながら、これまでの経験や適性に応じてプロジェクトを担当します。試用期間中も待遇に変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・総務部の業務を理解し、経験に応じてプロジェクトの主担当を担う
・複数案件の統括へと担当範囲を広げる
・後進育成を担う
・将来的に総務部のリーダー・マネージャーとして、組織運営や戦略立案を担う

入社後は個別プロジェクトの企画立案から実行までを担当し、経験に応じて複数案件の統括や後進育成へと役割を広げます。将来的には、総務部のリーダー・マネージャーとして、組織運営や戦略立案を担うことが期待されています。

【1日の業務イメージ】
・10:00:出社し、チャットツールを確認
・11:00:部内定例ミーティングで各プロジェクトの進捗を確認
・12:00:社内関係部署とのミーティング
・14:00:企画書、規程改定案、役員説明資料などを作成
・16:00:新規案件の課題を整理し、スケジュールを策定
・17:00:チーム内で情報を共有し、意思決定事項を整理
・18:00:翌日のタスクを整理
・19:00:退社

プロジェクトの進捗確認や関係部署との協議を行いながら、企画書や規程改定案などの資料を作成します。午後は新規案件の課題整理やスケジュール策定を進め、チーム内での情報共有と翌日のタスク整理を行います。

【ポジションのアピールポイント】
【仕事のやりがい・面白さ】
◆グループ売上2兆円超の大規模企業グループの組織づくりに携われる
◆株主総会、制度設計、業務改革、オフィス移転など、多彩なテーマに挑戦できる
◆経営層に近い立場で仕事を進める機会が多く、自身の提案が全社施策として形になる
◆「決まった業務をこなす総務」ではなく、課題発見から解決まで主体的に推進できる
◆成果が組織運営や従業員の働きやすさ向上につながるため、手応えを実感しやすい

【他社との違い(差別化ポイント)】
◆「何を実現するか」を重視する風土で進め方は現場に大きく任されており、自身のアイデアや経験を活かせる。
◆社歴や役職に関係なく挑戦でき、手を挙げた人にチャンスが与えられる文化。
◆挑戦した経験を評価する文化が根付いており、失敗を恐れずチャレンジできる社風
◆総務の枠を超えて、全社横断の大型プロジェクトに携われる

【仕事・事業】

同社グループは、小売事業を展開する各事業会社の運営を支えるため、総務、経理、財務、人事、物流、情報システム、リスクマネジメント、Webサイトなどの間接業務を受託し、管理機能や関連サービスを提供しています。店舗を運営する事業会社の事業活動を、バックオフィス業務の面から支える事業構造です。

同社の強みは、グループ各社の運営に必要な管理業務を幅広く担い、制度や規程の整備から業務プロセスの改善、システム導入まで対応している点です。総務部では、経営陣や事業部門から寄せられる依頼を受け、課題の整理から企画立案、実行までを進め、個別の業務処理にとどまらず、全社的な仕組みの整備につなげています。…

応募資格

【必須条件】
・課題や目的が明確でない状態から、課題を整理し、企画立案から実行まで主体的に推進した経験がある方
・複数の社内外関係者と合意形成しながら、プロジェクトを前進させた経験がある方
・Excel(VLOOKUP、SUMIFなどの関数)、Wordでの報告資料作成、PowerPointでのプレゼンテーション資料作成ができる方

【歓迎条件】
・プロジェクトマネジメント(PM・PMO)の経験がある方
・社内制度や社内規程の新設・改定に携わった経験がある方
・労務・総務・管理部門に関する知識や実務経験がある方
・業務プロセスの改善や自動化、システム導入を推進した経験がある方

【求める人物像】
目的や課題が明確でない案件でも、必要な情報を整理し、企画立案から実行まで具体的な計画に落とし込める方を想定しています。複数の社内外関係者と連携し、意見や要望を調整しながら合意形成を進められることが重要です。

社内制度の改定、株主総会などの重要会議体の運営、業務プロセス改善、システム導入、社屋移転など、案件ごとに異なるテーマを担当します。スケジュール・タスク・課題・リスクを管理し、経営陣や関係部署と調整しながらプロジェクトを前進させる働き方に適した方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・社内規程の新設・改定や全社制度の企画に携わり、運用まで進めた経験
・業務プロセスの改善やシステム導入を企画し、実行まで推進した経験
説明文
総務・管理部門の実務に加え、制度整備や業務改善を企画段階から実行まで進めた経験がある方は、担当案件との接続が明確です。特に、企画書や規程改定案、役員説明資料などを作成し、具体的な施策に落とし込んだ経験は、業務理解を伝える材料になります。

■業務遂行力
・複数のプロジェクトを並行して進め、スケジュールやタスク、課題、リスクを管理した経験
・目的や課題が曖昧な案件を整理し、実行計画を立てて完了まで進めた経験
説明文
本ポジションでは、社内制度の改定や重要会議体の運営、社屋移転など、案件ごとに異なるテーマを扱います。優先順位を整理し、進捗や課題を管理しながら複数案件を前進させた経験がある方は、入社後の業務に結びつけて実績を説明しやすくなります。

■対人調整力
・経営陣や事業部門、社内関係部署と協議し、企画の実行に向けて合意形成を進めた経験
・社内外の関係者と役割やスケジュールを調整し、プロジェクトを推進した経験
説明文
制度改定や業務改善を実行するには、関係部署の要望を整理し、関係者間で認識を合わせることが重要です。意見の異なる関係者と調整し、実行に必要な合意を形成した経験がある方は、プロジェクトを進めるうえでの具体的な強みを示せます。

■志向性
・定型業務の処理だけでなく、課題の整理から仕組みの企画・実行まで関わりたい方
・株主総会、社内制度、業務改善、システム導入、ファシリティなど、総務領域の複数テーマに携わりたい方
説明文
本ポジションでは、経営陣や事業部門から寄せられる依頼を受け、課題を整理して実行可能な施策に落とし込むことが求められます。決められた手順を維持する業務に加え、企画立案や関係者との調整、実行管理まで担当したい方は、仕事の進め方との相性を示しやすくなります。

就業場所

東京都
【補足事項】
・勤務地:中目黒社屋(東京都目黒区青葉台)。通勤は公共交通機関を利用
・配属先:総務部
・勤務時間:10:00〜19:00(実働8時間・休憩60分)
・残業時間:月15〜40時間程度
・リモート勤務:週1〜3回程度を相談可能。入社直後は原則出社し、業務習得後に上長の判断で開始時期を決定
・転勤:全国転勤の可能性あり。地域限定社員制度があり、入社後の所定時期に働き方を選択可能

【詳細説明】
勤務地は東京都目黒区の中目黒社屋で、総務部に配属されます。勤務時間は10:00〜19:00で、月の残業時間は15〜40時間程度です。
リモート勤務は部署ごとの運用で、会社の方針や部門方針の変更により利用できなくなる場合があります。転居を伴う転勤の発生頻度は低いものの可能性はあり、入社後の所定時期に総合職・エリア・ホームから働き方を選択できます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:605万円〜640万円
・入社3年目:630万円〜660万円
・入社5年目:650万円〜681万円
※上記は想定年収レンジ内で設定した目安です。実際の年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:605.6万円〜681.2万円
・月給:37.8万円〜42.6万円
・賞与:年2回(7月・12月)
・昇給:給与改定年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし
・固定残業代:月15時間相当分として3.94万円〜4.44万円を月給に含む。超過分は別途支給
・ライフプラン手当:月2.8万円(前払い退職金として月給に含む)
・通勤交通費:月3万円まで支給
・地域限定社員制度:入社後の所定時期にエリア・ホームへの変更申請が可能。エリアテーブルは月給から0.5万円減額、ホームテーブルは月給から2.5万円減額

3補足コメント
想定年収605.6万円〜681.2万円に加え、年2回の賞与と年2回の給与改定制度が設けられています。入社時は総合職テーブルでの採用となり、入社後に地域限定社員制度を利用する場合は給与額が変わるため、希望する働き方と給与条件をあわせて確認することが重要です。
【補足事項】
・想定年収:605万円〜680万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は605万円〜680万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員持株会(奨励金あり)
・確定拠出年金制度(全員加入)
・財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
・majica donpen cardポイント還元優遇利率
・会社貢献者への記念品等の贈答
・定年退職者への感謝状および記念品等の贈呈
・従業員優待(通信教育、英会話、旅行など)
・東京実業健康保険組合関係保養施設
・遺児育英年金制度
・提携保険会社による団体保険料割引
・低用量ピルの会社支援
・ライフパートナー(配偶者・内縁者・同性パートナー)への結婚祝金、誕生日記念品贈呈
・出産祝金、その他慶弔見舞金
・企業主導型ベビーシッター
・家事代行
・カーライフトータルサポート

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:605.6万円〜681.2万円
・月給:37.8万円〜42.6万円
・賞与:年2回(7月・12月)
・給与改定:年2回(1月・7月)
・固定残業代:月15時間相当分として3.94万円〜4.44万円を月給に含む。超過分は別途支給
・ライフプラン手当(前払い退職金):月額2.8万円
・通勤交通費:月額3万円まで支給
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・残業手当(固定残業時間超過分を別途支給)
・引越手当(原則として会社都合の引っ越し時のみ)
・ルーキーサポートペイ(一部条件あり)
・単身赴任手当
・インセンティブ:なし
・試用期間:3か月(期間中の待遇変更なし)
・地域限定社員制度:入社後の所定時期にエリア・ホームへの変更申請が可能。エリアテーブルは月給から5,000円、ホームテーブルは月給から25,000円減額
・入社日:毎月1日・16日

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日(2025年度)
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・有給休暇(入社時付与)
・半休制度
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業(男女取得実績あり)
・介護休業(男女取得実績あり)
・特別休暇(慶弔・忌引き等)
【福利厚生・諸手当の補足】
・確定拠出年金制度:全員加入の制度で、ライフプラン手当として前払い退職金を月額2.8万円支給
・引越手当:原則として会社都合による引っ越しが支給対象
・ルーキーサポートペイ:一部条件を満たす場合に適用
・通勤交通費:月額3万円まで支給。通勤には公共交通機関を利用
・地域限定社員制度:入社後の所定時期にエリア・ホームへの変更を申請でき、選択する給与テーブルにより月給が減額

【詳細説明】
福利厚生には、全員加入の確定拠出年金制度や従業員持株会、財形貯蓄制度などがあります。ライフプラン手当は前払い退職金として月給に含まれ、月額2.8万円が支給されます。
給与には月15時間相当分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。地域限定社員制度でエリアを選択すると月給が5,000円、ホームを選択すると月給が25,000円減額されるため、転勤範囲と給与条件をあわせて確認する必要があります。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。 ※応募から内定までは2週間~1ヶ月半程度です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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