【賞与年2回 年間休日127日】総務/年収440万〜620万円・土日祝休み・住宅手当あり・退職金制度あり・残業月20時間以下・転勤予定なし・自己啓発手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

社員が安心して働ける環境を整え、グループ全体の円滑な組織運営を支える総務・人事労務担当です。オフィスや社内規程の管理、労務手続きなどを通じて、社内の業務基盤を維持します。

勤務先は、当社に雇用され、株式会社D&Dホールディングスへ出向する形態です。自動車の販売、レンタル・リース、コンサルティングなどを展開するD&Dグループ全体を対象に、各部門と連携して業務を進めます。

総務業務に加え、勤怠・給与・社会保険などの人事労務領域も担当します。ファシリティ管理や規程・契約書管理などの経験を活かし、グループのリスク管理やガバナンス強化にも関わるポジションです。

【具体的な業務内容】

・管理する:オフィスや備品、固定資産の状態を把握し、社内の施設・資産を管理する

・整備する:社内文書を整理・管理し、必要な文書を適切に取り扱う

・運用する:契約書や社内規程を管理し、社内ルールに沿った運用を進める

・推進する:コンプライアンスに関する取り組みを進め、社内のルール遵守を支える

・処理する:勤怠、給与、社会保険に関する人事労務手続きを行う

・管理する:入退社に伴う手続きや雇用契約を管理する

・対応する:社員の健康管理、防災対策、社内からの問い合わせに対応する

これらの業務を通じて、オフィス環境の維持から契約・規程管理、人事労務手続きまでを担います。各部門と連携しながら、グループ全体の管理体制を支える役割です。

【このポジションの特徴】

・雇用元は当社、出向先は株式会社D&Dホールディングス

・配属先の部署は男性2名、女性5名の計7名体制

・総務に加えて勤怠・給与・社会保険などの人事労務業務も担当

・グループ拡大に備えたリスク管理の徹底とガバナンス強化が募集背景

・ファシリティ管理、規程管理、契約書管理などの経験を活かせる

グループ全体を対象とするため、特定の部門だけでなく、複数の部門と連携しながら管理業務を進めます。総務と人事労務の両領域に携わり、組織運営を支える仕事です。

【研修制度】

・入社後はオフィス管理や備品管理、勤怠管理から業務を開始
・業務に慣れた後、契約書管理や社内規程の運用、労務手続きへ担当範囲を拡大

まずはオフィス管理や備品管理、勤怠管理などの業務から始めます。その後、業務への習熟に応じて契約書管理、社内規程の運用、労務手続きなどを担当します。

【入社後のキャリアパス】

・オフィス管理、備品管理、勤怠管理などの基本業務を担当
・契約書管理、社内規程の運用、労務手続きなどへ担当範囲を拡大
・各部門と連携し、業務改善や組織運営に関与
・将来的には総務・労務のスペシャリストやリーダーを目指す

担当業務を広げながら、総務・人事労務の知識を深めていきます。各部門との連携を通じて業務改善や組織運営にも携わり、将来的には管理職や人事領域へのキャリアアップも目指せます。

【ポジションのアピールポイント】

・会社運営を支える重要ポジション
社員が働きやすい環境づくりを担うため、さまざまな部署から頼られる存在です。会社全体を支えている実感を持ちながら働けます。
・幅広いビジネススキルが身につく
他部門とも連携して業務に携わることで、市場価値の高いバックオフィススキルを習得できます。
・改善提案が活かせる環境
業務効率化や職場環境改善など、自身のアイデアを活かして会社づくりに貢献できます。

【仕事・事業】

当社は、自動車関連企業を対象に、コンサルティングやシステム構築、自動車の小売・卸売・紹介、買取、車検・整備、パーツ販売、ファイナンスの企画・運用などを提供しています。自動車販売やレンタカー、リース、オークションなどの事業者が抱える経営課題に対し、情報提供や各種サービスを通じて収益確保や経費削減を支援しています。

同社の強みは、自動車に関わる上流から下流までの幅広い領域を扱い、顧客のニーズに応じて複数のサービスを組み合わせて支援できる事業構造です。専門知識を持つスタッフが顧客の要望をヒアリングし、コンサルティングからシステム構築、車両関連サービス、ファイナンスまで、それぞれの課題に応じた解決策を提供しています。

同社は、全国の自動車関連企業に向けた支援を展開しており、顧客の業績拡大や経費削減など、事業運営上の課題に対応しています。グループでは自動車の販売・レンタル・リースから整備、ファイナンスまでを扱い、今後のグループ拡大に備えてリスク管理やガバナンスの強化を進める方針です。今回の総務・人事労務職は、契約書や社内規程の管理、労務手続き、コンプライアンス推進などを通じて、グループ全体の事業運営を支えます。

【PRポイント】

【待遇】月給30万円以上に加え、年2回の賞与と住宅手当を支給
月給は30万円~43万円で、想定年収は440万円~620万円です。賞与は7月・12月の年2回に加え、業績に応じて決算賞与が支給されます。
住宅手当は月1万円~4万円で、自己啓発手当と食事手当もそれぞれ月1万円支給されます。月々の給与に加えて各種手当が設けられている点が魅力です。

【休日】年間休日127日で土日祝休み、誕生日休暇も用意
完全週休2日制で、土日祝日が休みです。2026年度の年間休日は127日で、夏季休暇と年末年始休暇も設けられています。
さらに、バースデー休暇を利用できます。週末の休日に加えて長期休暇や誕生日の休暇もあるため、年間の休日体系を重視する方に適した条件です。

【業務領域】総務と人事労務の両領域でグループ運営を支える
オフィスや固定資産の管理、契約書・社内規程の運用に加え、勤怠・給与・社会保険などの労務手続きも担当します。グループ全体を対象に、総務と人事労務の双方に関わるポジションです。…

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・ファシリティ管理、規程管理、契約書管理などの実務経験
・業務改善や業務フローの見直し・構築に携わった経験
・社内外関係者との調整・折衝経験

【歓迎条件】
・部門横断のプロジェクト推進経験
・関係部署との調整を通じて業務を進めた経験
・将来的に管理職として組織運営やマネジメント業務に携わりたい方

【求める人物像】
社内外の関係者と調整しながら、オフィス管理や契約書・社内規程の運用、勤怠・給与・社会保険などの手続きを進められる方を想定しています。各部門と連携し、必要な情報を整理して確認しながら、グループ全体の総務・人事労務業務を進める姿勢が求められます。

業務改善や業務フローの見直しに携わった経験を活かし、日々の管理業務の効率化や組織運営の改善に取り組める方に適したポジションです。将来的に総務・労務の専門性を深め、組織運営やマネジメントにも関わりたい方を歓迎します。
【歓迎】
■経験・スキル
・ファシリティ管理や固定資産管理の経験を活かし、オフィス環境や社内資産の管理を継続的に行える方
・契約書管理や社内規程の運用経験を活かし、社内ルールの整備やコンプライアンス推進に関われる方
説明文
総務領域の実務経験を、日々の管理業務だけでなく、グループ全体のリスク管理やガバナンス強化に結びつけられる方は、担当業務との親和性が高いです。規程や契約書を適切に管理し、運用上の課題を把握できる経験は、組織運営を支えるうえで評価につながります。

■業務遂行力
・業務フローの見直しや構築を通じて、既存業務の進め方を整理し、改善につなげた経験がある方
・勤怠管理や各種手続きなど、複数の管理業務を整理しながら正確に進行できる方
説明文
本ポジションでは、オフィス管理から契約書・規程管理、人事労務手続きまで複数の業務を担当します。個々の作業を進めるだけでなく、手順や運用上の課題を整理し、業務改善につなげた経験がある方は、グループ全体の管理体制強化に貢献しやすくなります。

■対人調整力
・社内外の関係者と確認や折衝を行い、契約書や規程の運用に必要な調整を進めた経験がある方
・複数の部門と連携し、業務上の課題や対応方針を整理して関係者間の認識を合わせた経験がある方
説明文
グループ全体を対象とする業務のため、各部門と連携しながら手続きや社内ルールの運用を進めることが重要です。関係者ごとの要望や確認事項を整理し、必要な調整を進めてきた経験がある方は、部門横断の業務でも力を発揮しやすくなります。

■志向性
・総務業務に加えて勤怠・給与・社会保険などの人事労務領域にも担当範囲を広げたい方
・日々の管理業務だけでなく、業務改善や組織運営の仕組みづくりにも関わりたい方
説明文
本ポジションでは、総務と人事労務の双方を担当し、業務に慣れた後は契約書管理や社内規程の運用、労務手続きへと担当範囲が広がります。特定の管理業務だけでなく、各部門との連携や業務改善を通じてグループ全体の運営を支えたい方は、募集背景との方向性が合致します。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区日本橋富沢町 住友生命日本橋富沢町ビル7階
・最寄り駅:人形町駅から徒歩5分、馬喰横山駅から徒歩5分、水天宮前駅から徒歩11分
・配属先:株式会社D&Dホールディングス(当社からの出向)
・勤務時間:9:30~18:30、休憩60分
・リモート勤務:導入なし。出社勤務が基本
・転勤:総合職採用のため全国転勤の可能性あり。現段階で予定なし

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区日本橋富沢町のオフィスで、当社に雇用され、株式会社D&Dホールディングスへ出向して勤務します。勤務時間は9:30~18:30で、休憩時間は60分です。
グループではリモートワークを導入していないため、出社勤務が基本となります。また、現段階で転勤の予定はありませんが、総合職採用のため全国の拠点へ転勤となる可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、基本の休日制度に加え、バースデー休暇が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日127日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、誕生日休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:440万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜560万円
・入社5年目:560万円〜620万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:440万円〜620万円
・月給:30万円〜43万円(固定残業代20時間分36,752円〜50,363円を含む)
・賞与:年2回(7月・12月)、決算賞与(業績による)
・昇給:年1回
・手当:通勤手当、住宅手当(月1万円〜4万円)、自己啓発手当(月1万円)、食事手当(月1万円)
・インセンティブ:なし

3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与と業績に応じた決算賞与があり、住宅手当や自己啓発手当、食事手当も支給されます。給与は経験・スキルを考慮して決定されるため、具体的な初年度の提示額や賞与の算定基準は選考時に確認すると、入社後の収入をより具体的に把握できます。
【補足事項】
・想定年収:440万円〜620万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は440万円〜620万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。住宅手当があります。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・退職金制度

▼その他待遇条件・手当
・月給:30万円~43万円
・想定年収:440万円~620万円
・固定残業代:月20時間分として36,752円~50,363円を月給に含む。超過分は別途支給
・昇給:年1回
・給与改定:年2回
・賞与:年2回(7月・12月)
・決算賞与:業績による
・通勤手当
・住宅手当:月1万円~4万円
・自己啓発手当:月1万円
・食事手当:月1万円
・インセンティブ:なし
・試用期間:3ヶ月(試用期間中も正社員と待遇は同じ)

▼休日・休暇制度
・年間休日:127日(2026年度)
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当は月1万円~4万円で、自己啓発手当と食事手当はそれぞれ月1万円が支給されます。
・固定残業代は月20時間分として月給に含まれ、超過した時間外労働分は別途支給されます。
・賞与は7月・12月の年2回に加え、業績に応じた決算賞与があります。
・給与改定は年2回とされている一方、昇給は年1回と記載されているため、改定と昇給の適用条件は選考時に確認が必要です。
・年間休日は2026年度で127日です。完全週休2日制(土日祝休み)に加え、夏季休暇・年末年始休暇・バースデー休暇があります。

【詳細説明】
月給には固定残業代20時間分が含まれ、超過分は別途支給されます。住宅手当のほか、自己啓発手当と食事手当がそれぞれ月1万円支給され、賞与は年2回、業績に応じて決算賞与も支給されます。

給与改定は年2回、昇給は年1回と記載されているため、それぞれの適用条件や評価との関係は選考時に確認しておくと、入社後の給与条件を把握しやすくなります。休日は土日祝休みで、2026年度の年間休日は127日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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