【賞与年2回・決算賞与 年間休日127日】総務マネージャー候補/年収550万〜780万円・月給35万〜53万円・土日祝休み・住宅手当あり・退職金制度あり・転勤可能性あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
D&Dグループ全体の管理体制を強化し、リスク管理とガバナンスの整備を担う総務マネージャー候補です。総務領域の実務に加え、社内規程の整備や業務改善を通じて、グループ各社の事業運営を支えます。

業務の対象は、自動車の販売・レンタル・リース・コンサルティングなどを展開するD&Dグループ全体です。グループ全体を統括する株式会社D&Dホールディングスに出向し、各部門や法務部と連携しながら総務業務を進めます。

担当領域は、契約書・公印の管理、社内規程の見直し、固定資産管理、防災対策、株主総会事務などです。既存業務の運用に加えて、制度の新規立案や業務改善、メンバーの指導・育成にも携わります。

【具体的な業務内容】
・管理する:契約書や公印の保管・運用を管理し、運用方法の改善を進める
・整備する:社内規程の管理・見直しを行い、新たな規程を立案する
・管理する:固定資産の管理業務を担う
・策定する:災害・緊急時の対応計画を策定し、防災対策を実施する
・推進する:法務部と連携し、グループ全体のコンプライアンス推進に取り組む
・企画する:オフィス環境の向上に向けた施策を立案し、推進する
・運営する:株主総会に関する事務業務を担う
・育成する:総務部門のメンバーを指導し、育成する

契約書や社内規程などの管理業務に加え、制度の見直しや防災計画の策定など、総務部門の運用改善を進めます。各部門や法務部との連携を通じて、グループ全体の管理体制を整え、メンバーの育成にも取り組む役割です。

【このポジションの特徴】
・雇用元は当社、出向先は株式会社D&Dホールディングス
・配属先の総務部門は男性3名、女性4名の計7名体制
・総務実務に加え、社内規程の新規立案や運用改善を担当
・法務部と連携し、コンプライアンス推進に携わる
・メンバーの指導・育成と総務業務の実務を並行して担当

グループ全体を対象に、総務実務と管理体制の整備を担うポジションです。契約書管理や社内規程の運用だけでなく、防災対策や株主総会事務、メンバー育成まで担当領域に含まれます。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・入社後は総務業務全般を担当
・社内規程管理や災害対策などの重要業務を担当しながら業務理解を深める

入社後は、総務業務全般を把握しながら、社内規程管理や災害対策などの重要業務を担当します。これまでの管理部門での実務経験を活かし、業務改善や管理体制の整備にも取り組みます。試用期間中の待遇は正社員と同じです。

【入社後のキャリアパス】
・総務業務全般を把握し、社内規程管理や災害対策などの重要業務を担当
・総務実務を推進しながら、メンバーの育成や業務管理を担当
・各部門と連携し、ガバナンス強化やリスク管理体制の構築を主導
・経営層と連携し、総務戦略の立案・実行や組織づくりを推進

総務実務を基盤として、業務管理や人材育成、ガバナンス強化へと役割を広げていきます。さらに、総務戦略の立案・実行をリードし、経営層と連携しながらグループ全体の管理体制の構築に携わります。

【ポジションのアピールポイント】
・経営基盤の強化を担う重要ポジション
事業拡大を続けるグループ企業において、ガバナンス強化やリスク管理の推進など、経営基盤づくりに深く関わることができます。

・裁量を持って組織づくりに挑戦できる
既存業務の運用だけでなく、業務改善や制度整備など、自らの経験やアイデアを活かして組織づくりを推進できます。

・プレイングマネージャーとして成長できる
実務とマネジメントの両面に携わりながら、組織運営や人材育成の経験を積むことができます。

【仕事・事業】

D&Dグループは、自動車販売、レンタル・リース、オークション、買取、車検・整備、パーツ販売、ファイナンスなど、自動車に関わる幅広い事業を展開しています。全国の自動車ディーラーや自動車関連企業を主な顧客とし、コンサルティングやシステム構築、各種サービスの提供を通じて、業績拡大や経費削減、経営課題の解決を支援しています。

同社の強みは、自動車に関する上流から下流までの事業領域を扱い、顧客のニーズに応じて複数のサービスを提供できる事業構造にあります。顧客へのヒアリングを通じて課題を把握し、コンサルティングやプラットフォーム構築支援、車両の買取保証、ファイナンスの企画・運用などを組み合わせながら、法人顧客の事業運営を支えています。

D&Dグループは、モビリティを通じて人と幸せをつなぎ、社会を支えることを掲げ、自動車に関わる多様な事業を展開しています。事業拡大に伴い、今回の募集ではグループ全体の管理体制強化とガバナンスの推進を担い、契約管理、社内規程の整備、防災対策、コンプライアンス推進などを通じて、各事業の継続的な運営を支える役割を担います。

【PRポイント】

【管理体制】グループ全体のガバナンス強化を担う総務ポジション
D&Dグループは、自動車の販売・レンタル・リース・コンサルティングなど、自動車に関わる幅広い事業を展開しています。今回の募集では、グループ全体を統括する株式会社D&Dホールディングスに出向し、管理体制の強化やリスク管理の徹底を担います。
個別の総務業務の運用にとどまらず、グループ全体のガバナンス強化や管理体制の整備に関わることができます。複数の事業会社を支える立場で、管理部門の実務経験を活かせるポジションです。

【業務改善】社内規程の見直しから新規立案まで担当
契約書・公印の管理、固定資産管理に加え、社内規程の見直しや新規立案を担当します。既存業務の運用だけでなく、管理方法の改善やオフィス環境向上施策の企画・推進にも携わります。
これまでの総務・人事労務・法務などの管理部門経験を活かし、日々の実務と制度整備の両面から組織運営を支えられます。既存の仕組みを維持するだけでなく、運用の見直しや新たな規程の立案に取り組める点が特徴です。

【経営基盤】防災対策やコンプライアンス推進にも関与…

応募資格

【必須条件】
・管理部門(総務、人事労務、法務など)での実務経験
・メンバーマネジメントの経験(人数・年数不問)

【歓迎条件】
・事務所移転プロジェクトの企画・推進経験
・社内規程の管理、見直し、新規立案に携わった経験
・災害・緊急時の対応計画策定や防災対策の経験
・コンプライアンス推進や法務部門との連携経験

【求める人物像】
社内規程の管理・見直し、契約書や公印の管理、防災対策など、総務領域の実務を着実に進められる方を想定しています。法務部や各部門と連携し、ガバナンス強化やリスク管理に関する業務を推進できることが重要です。

また、総務実務と並行してメンバーの指導・育成や業務管理を担うため、自ら業務を進めながらチームの状況を把握し、必要な調整を行える方に向いています。社内規程の見直しや新規立案、業務改善にも取り組み、グループ全体の管理体制の整備に関わるポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・総務領域で、契約書・公印管理や社内規程の見直し・運用改善に携わった経験
・人事労務や法務などの管理部門経験を活かし、部門横断の管理業務を進めた経験

管理部門での実務経験を、グループ全体の管理体制整備に活かせる方は、業務との親和性が高いと考えられます。特に、日常的な管理業務だけでなく、規程の見直しや運用改善まで担当した経験があると、入社後の業務に結びつけて説明しやすくなります。

■業務遂行力
・社内規程の管理・見直しに加え、新規規程の立案まで進めた経験
・災害・緊急時の対応計画策定や防災対策など、リスク管理に関する業務を推進した経験
・複数の総務業務を並行して管理し、運用方法の改善につなげた経験

定型業務を処理するだけでなく、規程整備や防災対策などの企画・実行まで担当できることが重要です。業務の進捗を管理し、既存の運用を見直して具体的な改善につなげた実績がある方は、総務部門の中核を担う役割を説明しやすくなります。

■対人調整力
・法務部と連携し、コンプライアンス推進に関する業務を進めた経験
・社内の複数部門と調整し、規程の見直しや管理体制の整備を進めた経験
・関係者と確認・調整を重ねながら、株主総会事務や防災対策などを進行した経験

グループ全体の総務業務では、法務部や各部門と連携して取り組みを進める場面があります。関係者ごとの役割や確認事項を整理し、合意形成を図りながら業務を進行した経験は、選考で具体的に伝えたい要素です。

■志向性
・日常的な総務実務に加え、社内規程の新規立案や業務改善にも関わりたい方
・メンバーの指導・育成と自身の実務を並行して担いたい方
・個別業務の運用だけでなく、グループ全体のガバナンス強化やリスク管理体制の整備に関わりたい方

本ポジションでは、総務実務とメンバー育成を並行しながら、管理体制の強化を進めます。実務を担当するだけでなく、制度や運用の改善を通じて組織全体を支える働き方を希望する方は、志向性との一致を具体的に示しやすくなります。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区日本橋富沢町 住友生命日本橋富沢町ビル7階
・配属先:株式会社D&Dホールディングス(雇用元は当社)
・通勤アクセス:人形町駅から徒歩5分、馬喰横山駅から徒歩5分、水天宮前駅から徒歩11分
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務形態:リモートワーク制度なし。出社勤務
・転勤:全国の当社拠点への転勤可能性あり。現段階で予定なし

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区日本橋富沢町のオフィスで、株式会社D&Dホールディングスへの出向となります。勤務時間は9:30〜18:30、休憩60分で、リモートワークは導入されていないため出社勤務です。
総合職採用のため、将来的に全国の拠点へ転勤となる可能性がありますが、現段階で予定はありません。応募にあたっては、出社勤務であることと、転勤の可能性があることを理解しておく必要があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、基本の休日制度に加え、バースデー休暇が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日127日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、誕生日休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:550万円〜650万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:650万円〜780万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:550万円〜780万円
・月給:35万円〜53万円
・賞与:年2回(7月・12月)、決算賞与(業績による)
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、住宅手当、自己啓発手当(月1万円)、食事手当(月1万円)
・固定残業代:47,641円〜63,975円を月給に含む
・管理監督者採用の場合:残業代の支給なし

3補足コメント
想定年収550万円〜780万円の範囲で、経験・スキルを考慮して給与が決定されます。年2回の賞与に加え、業績に応じた決算賞与と年1回の昇給制度があり、具体的な支給額や昇給幅は選考時に確認すると入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:550万円〜780万円
・想定月収:350,000円〜530,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:あり
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は550万円〜780万円、想定月収は350,000円〜530,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当があります。住宅手当があります。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当
・住宅手当(会社規定による)
・自己啓発手当:月額1万円
・食事手当:月額1万円
・昇給:年1回
・賞与:年2回(7月・12月)
・決算賞与:業績による
・給与改定:年2回(固定項目情報)
・想定年収:550万円〜780万円
・月給:35万円〜53万円
・固定残業代:月額47,641円〜63,975円を含む
・固定残業時間超過分の時間外労働手当:別途支給
・管理監督者採用の場合:残業代の支給なし
・試用期間:3ヶ月(試用期間中も正社員と待遇同じ)

▼休日・休暇制度
・年間休日:127日(2025年度)
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:会社規定に基づく支給となるため、適用条件や支給額は確認が必要です。
・自己啓発手当・食事手当:それぞれ月額1万円が一律手当として設定され、月給に含まれます。
・固定残業代:月給に47,641円〜63,975円が含まれ、固定残業時間を超過した分の扱いは採用時の雇用条件を確認する必要があります。
・管理監督者採用の場合:残業代の支給対象外となります。
・退職金制度:福利厚生として制度が設けられています。

【詳細説明】
給与には自己啓発手当と食事手当がそれぞれ月額1万円含まれ、住宅手当は会社規定に基づいて支給されます。賞与は年2回に加えて業績に応じた決算賞与があり、給与改定は年1回です。

月給には固定残業代が含まれ、管理監督者として採用された場合は残業代の支給がありません。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日127日(2025年度)となり、夏季休暇・年末年始休暇・バースデー休暇が設けられています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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