【賞与あり フレックス・リモート可】情報セキュリティ責任者候補/年収1000万〜2000万円・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
AI面接サービスの信頼性を確保し、企業の導入判断を支える情報セキュリティ責任者候補です。経営リスクや事業リスクを評価・管理し、情報セキュリティやAI倫理に関する仕組みを整備します。

主な関係者は、大手企業のCISOや法務担当者、社内の営業・カスタマーサクセス・プロダクトチーム、法務担当者です。顧客企業のセキュリティ審査への対応や、AI活用に伴う規制・倫理面の課題に取り組みます。

担当する領域は、エンタープライズ企業への導入支援、全社的なリスクガバナンス、情報セキュリティ認証、AI特有のリスク管理、社内教育、外部専門機関との連携です。リスク管理の仕組みを整えるだけでなく、顧客企業からの信頼獲得や事業拡大につなげる役割を担います。

【具体的な業務内容】
・推進する:大手企業のCISOや法務担当者と直接対話し、セキュリティ審査への対応と信頼関係の構築を進める
・作成する:顧客企業が社内決裁に活用できるホワイトペーパーやセキュリティ証明ドキュメントを整備する
・標準化する:営業・カスタマーサクセスチーム向けに、技術的なセキュリティ回答集やFAQを作成する
・構築する:IPO準備を見据え、全社的なリスク評価基準と管理プロセスを策定・運用する
・管理する:情報セキュリティ規程を整備し、ISMSやPマークなどの認証取得・維持を進める
・策定する:AIバイアス、プライバシー、データ利活用に関する倫理ガイドラインを整備する
・整備する:インシデント発生時の対応フローを策定し、対応訓練を実施する
・企画・実施する:社内メンバー向けのリスク教育やトレーニングを企画し、リスク意識の浸透を図る

これらの業務に加え、法務担当者と連携したEU AI Actなどの国内外のAI規制への対応、プロダクトチームと連携したAIの透明性・説明責任を担保する仕組みづくりも担当します。セキュリティ関連予算の策定・執行管理や、外部監査法人、セキュリティ診断ベンダー、外部顧問の選定・ディレクションも担います。

【このポジションの特徴】
・AI面接サービスの情報セキュリティとAI倫理を横断して担当
・大手企業のCISOや法務担当者と直接交渉
・IPO準備を見据えた全社的なリスク管理体制を構築
・EU AI Actなど国内外のAI規制への対応を推進
・セキュリティ審査対応を営業活動や受注促進につなげる

リスク管理を社内統制にとどめず、顧客企業の導入判断や信頼獲得に結びつけることが、このポジションの役割です。経営、法務、セキュリティ、AI倫理にまたがる領域を担当し、政府や関係各所との調整を通じてガイドラインの策定にも取り組みます。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・情報セキュリティ、リスクガバナンス、AI倫理に関する実務を担当
・社内の営業・カスタマーサクセス・プロダクトチームや法務担当者と連携

入社後は、情報セキュリティ規程やリスク管理プロセスの構築、顧客企業のセキュリティ審査対応、AI倫理ガイドラインの策定などを担当します。法務担当者やプロダクトチームとの連携を通じて、規制対応やAIの透明性・説明責任に関する仕組みづくりを進めます。

【入社後のキャリアパス】
・エンタープライズ企業へのセキュリティ審査対応を推進
・全社的なリスク評価基準や管理プロセスを構築・運用
・AI倫理や国内外の規制に対応するガイドラインを策定
・外部監査法人やセキュリティ診断ベンダーなどの選定・ディレクションを担当

顧客企業との信頼構築から全社的なガバナンス体制の整備、AI特有のリスク管理まで、複数の領域を横断して担当します。顧客への説明、社内規程の整備、社内教育、外部専門機関との連携を通じて、情報セキュリティとリスクマネジメントに関する責任を担います。

【ポジションのアピールポイント】
■ポジションの魅力
・国内有数の導入実績を誇るAIプロダクトのリスクマネジメントを統括し、AI活用における倫理・リスク対応におけるガイドラインを策定できる
・経営/法務/セキュリティ/AIを活用する際の倫理など複数領域を横断的に担う経験ができる
・グローバルでもまだスタンダードが確立されていない中で、第一人者として指針を策定することができる

【仕事・事業】

同社の強みは、AIを活用した採用サービスの提供に加え、情報セキュリティやAI倫理、法規制への対応を事業上の重要な要素として位置づけている点です。顧客企業が導入審査や社内決裁を進められるよう、安全性を証明する資料やセキュリティに関する回答を整備し、サービスの信頼性を具体的に説明できる仕組みを構築しています。

AIが人事・採用の現場で利用されるなか、AIの公平性やプライバシー、データ活用に関する課題への対応が求められています。同社では、事業拡大と顧客からの信頼獲得を両立するため、情報セキュリティ体制や全社的なリスク管理を強化しており、本ポジションはAI特有のリスク対策、国内外の規制対応、社内外へのガバナンス浸透を担います。

【PRポイント】

【業務価値】AI面接サービスの信頼性を事業拡大につなげる役割
当社は、AI面接サービスを通じて大手企業の採用プロセスの革新を進めています。本ポジションでは、セキュリティ審査への対応や信頼性を証明する資料の整備を通じて、顧客企業の導入判断を支えます。
社内統制にとどまらず、セキュリティ面の信頼を新規大手企業の受注促進につなげる役割を担います。リスクマネジメントを事業活動と結びつけて推進したい方に適したポジションです。

【経営管理】IPO準備を見据えた全社的なリスクガバナンスの構築
全社的なリスク評価基準や管理プロセスの策定・運用に加え、情報セキュリティ規程の整備やISMS・Pマークなどの認証取得・維持管理を担当します。経営リスクと事業リスクを対象に、管理体制を構築します。…

応募資格

【必須条件】
・SaaS企業でのガバナンス構築実務経験(ISMS取得や社内への規律浸透を自ら主導して完遂した経験)
・大手企業を対象としたコンサルティングまたは交渉経験(厳しいセキュリティ審査基準に対応した経験)
・AI倫理など正解が定まっていない領域で、自ら情報収集し、仮説を立てて仕組みを形にした経験

【歓迎条件】
・戦略コンサルティングファームまたは総合コンサルティングファームでのリスクアドバイザリー経験
・メガベンチャーやIPO準備企業でのセキュリティ・ガバナンス責任者経験
・CISSP、CISM、CISAなどのサイバーセキュリティ関連資格
・AI技術、AI規制、AI倫理に関する深い知見
・法務領域のバックグラウンド

【求める人物像】
経営視点と現場視点の両方を持ち、全社的なリスク評価基準や管理プロセスの策定から運用までを推進できる方を想定しています。大手企業のCISOや法務担当者との対話を通じて、セキュリティ審査の要件を整理し、顧客の社内決裁につながる説明資料を作成できることが重要です。

AI技術や国内外の規制動向を継続的に調べ、正解が定まっていない課題に対して仮説を立て、倫理ガイドラインやインシデント対応フローに落とし込める方に向いています。社内の営業・カスタマーサクセス・プロダクトチームや法務担当者、外部監査法人などと連携し、リスク管理を事業成長と顧客からの信頼獲得につなげる役割です。
【歓迎】
■経験・スキル
・SaaS企業での情報セキュリティ規程やリスク管理プロセスの整備・運用経験
・大手企業向けにセキュリティ要件を整理し、審査対応や導入に向けた説明資料を作成した経験
・ISMSやPマークなどの認証取得・維持管理を通じて、社内の運用ルールを整備した経験

情報セキュリティの知識を規程整備だけでなく、顧客企業への説明や社内運用に結びつけてきた方は、担当業務との親和性が高いです。認証取得の実務と大手企業への審査対応の両面で経験を説明できると、入社後の役割を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・全社的なリスク評価基準や管理プロセスを策定し、運用まで進めた経験
・情報収集や仮説検証を通じて、前例の少ない課題をガイドラインや業務フローに落とし込んだ経験
・インシデント対応フローの整備や社内向けリスク教育を企画・実施した経験

本ポジションでは、リスクを洗い出すだけでなく、社内で実行できる規程やプロセスに具体化することが重要です。課題の整理から運用設計、社内への浸透までを一連の流れで進めた経験がある方は、実務を推進する力を示しやすくなります。

■対人調整力
・大手企業のCISOや法務担当者と、セキュリティ審査の要件や対応方針を調整した経験
・営業やカスタマーサクセスに向けて、セキュリティに関する回答資料やFAQを整備した経験
・法務担当者やプロダクトチームと連携し、規制・倫理面の課題への対応を進めた経験

社外のセキュリティ審査と社内のプロダクト運用をつなぐため、相手に応じて情報を整理し、根拠を示しながら調整できることが重要です。専門的な内容を顧客の社内決裁に使える資料へ落とし込み、社内の各チームが活用できる形に整えた経験は、選考で強みになります。

■志向性
・情報セキュリティを内部統制にとどめず、顧客企業の信頼獲得や受注促進につなげたい方
・AIバイアス、プライバシー、データ利活用など、AI特有のリスクに関する指針づくりに取り組みたい方
・IPO準備を見据えた全社的なガバナンス構築と、現場での運用の両方に関わりたい方

本ポジションでは、リスクを抑えるだけでなく、事業のスピードを維持しながら顧客の信頼を獲得する仕組みづくりが求められます。規程やガイドラインの策定に加え、顧客対応や社内教育まで関与し、経営・法務・セキュリティ・プロダクトを横断して取り組みたい方に適しています。

就業場所

東京都 品川区
【補足事項】
・勤務地:東京都品川区上大崎 BLOCKS MEGURO・勤務時間:標準的な就業時間は10:00〜19:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)
・リモート勤務:一部リモート可
・転勤:なし
・時間外労働:あり。月間平均残業時間の目安は設定されていません。

【詳細説明】
勤務地は東京都品川区上大崎の拠点です。標準的な就業時間は10:00〜19:00で、休憩時間は60分、コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制を採用しています。
一部リモート勤務が可能で、転勤はありません。時間外労働がある勤務条件のため、勤務時間やリモート勤務の具体的な運用については、選考時に確認することが重要です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:1,000万円〜1,500万円
・入社3年目:1,200万円〜1,800万円
・入社5年目:1,500万円〜2,000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:1,000万円〜2,000万円
・月給:833,333円〜1,666,667円
・基本給:616,570円〜1,233,141円
・固定残業代:216,763円〜433,526円(月45時間分)
・超過分の残業代:別途支給
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収は1,000万円〜2,000万円で、月給には月45時間分の固定残業代が含まれ、超過分は別途支給されます。賞与や給与改定の制度があるため、具体的な支給額や改定基準は選考時に確認すると、入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:1000万円〜2000万円
・想定月収:833,333円〜1,666,667円
・基本給:616,570円〜1,233,141円
・固定残業代:月45時間分/216,763円〜433,526円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は1000万円〜2000万円、想定月収は833,333円〜1,666,667円です。月収は基本給616,570円〜1,233,141円に、固定残業代月45時間分/216,763円〜433,526円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

▼その他待遇条件・手当
・給与形態:年俸制
・想定年収:1,000万円〜2,000万円
・月給:833,333円〜1,666,667円
・基本給:616,570円〜1,233,141円
・固定残業代:月45時間分として216,763円〜433,526円を支給
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・インセンティブ:なし
・試用期間:6ヶ月

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:土日祝休み、完全週休2日制
・有給休暇:入社半年経過後に10日付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・賞与・給与改定:いずれも制度があり、支給額や改定内容は個別の条件確認が必要です。
・固定残業代:月45時間分を月給に含み、超過した時間外労働分は別途支給されます。
・社会保険:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険が適用されます。

【詳細説明】
給与は年俸制で、月給には基本給と月45時間分の固定残業代が含まれます。賞与と給与改定の制度があり、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。

年間休日は120日で、土日祝休みの完全週休2日制です。有給休暇は入社半年経過後に10日付与され、夏季・年末年始・慶弔休暇もあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→AI面接→カジュアル面談→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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