【賞与年2回 年間休日120日】内部監査/年収630万〜960万円・土日祝休み・残業月20時間程度・退職金制度あり・東証プライム市場上場企業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
各部門の業務上のリスクを把握し、コンプライアンスの遵守と内部統制の整備を推進する内部監査担当です。業務監査と内部統制の両面から、社内の適切な業務運営とリスク管理を支えます。

監査対象は、専門商社の各部門および各業務です。業務監査では、監査対象部門の業務内容やリスク管理状況を評価し、業務改善の支援やコンプライアンス遵守に向けた啓蒙活動を行います。

内部統制業務では、J-SOX対応をはじめ、業務プロセスのフローチャートや業務記述書、リスクコントロールマトリクスなどを作成します。内部統制に関する文書の整備や体制構築の支援を通じて、社内の統制環境を整えます。

【具体的な業務内容】
・策定する:中期・年度の監査計画および個別の監査実施計画を立案する
・実施する:各部門・各業務を対象に業務監査を行い、業務運営状況を確認する
・報告する:監査結果を取りまとめ、監査実施内容を報告する
・評価する:コンプライアンス監査やリスクマネジメント評価を通じて、業務上のリスクを把握する
・抽出する:内部監査における売掛金残高監査調査表から指摘事項を抽出する
・支援する:監査対象部門の業務改善に向けた取り組みを支援する
・整備する:J-SOX対応に必要な業務プロセスのフローチャート、業務記述書、リスクコントロールマトリクスなどを作成する
・精査する:内部統制の観点から、各種回答内容を確認し、内部統制文書の作成や体制整備を支援する

監査計画の策定から監査の実施・報告、リスク評価、業務改善支援までを担当します。内部統制業務では、業務プロセスを文書化し、統制に関する回答内容の精査や体制整備の支援を行います。

【このポジションの特徴】
・業務監査と内部統制の両方を担当するポジション
・中期・年度の監査計画策定から監査実施・報告まで関与
・J-SOX対応や内部統制文書の作成・体制整備を担当
・コンプライアンス監査やリスクマネジメント評価にも携わる
・AI技術の発達に伴う新たなビジネスリスクへの対応を背景とした募集

監査の実施だけでなく、業務改善支援やコンプライアンス遵守に向けた啓蒙活動も担当します。内部統制の整備とリスク管理の両面から、社内の業務運営を支える役割です。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・内部監査・内部統制に関する実務を担当

入社後は、各部門・各業務を対象とした業務監査やJ-SOX対応、内部統制文書の作成などを担当します。監査計画の策定、監査結果の報告、リスク評価、業務改善支援など、担当業務を通じて内部監査・内部統制の実務に携わります。

【入社後のキャリアパス】
・業務監査の計画策定から実施・報告までを担当
・コンプライアンス監査やリスクマネジメント評価に関与
・J-SOX対応や内部統制文書の作成・体制整備を担当
・監査対象部門の業務改善支援やコンプライアンス啓蒙活動を担当

業務監査と内部統制の各領域で、監査計画の策定、監査の実施・報告、リスク評価、内部統制文書の作成などを担います。監査対象部門の業務改善支援やコンプライアンス遵守に向けた活動にも関わります。

【仕事・事業】

同社は、「モノづくり」「すまいづくり」「まちづくり」「くらしづくり」の4領域で、産業機器、工業機械、住設・管材・空調、建築・エクステリア、建設機械などを取り扱う複合専門商社です。中小企業を主要な顧客とし、現場の経営層と向き合いながら、顧客ごとのニーズに応じた商材の提案や課題解決につながるソリューションを提供しています。

同社の強みは、約6,000社の仕入先と約20,000社の販売先を結ぶ取引ネットワークと、複数の商材や機能を組み合わせて課題に対応できる総合力です。工場設備分野では、顧客のニーズに合わせた工業機械のカスタマイズ提案に加え、生産ラインの最適稼働を目指すソリューションも提供しており、単一の商材の販売にとどまらない価値提供を行っています。

同社は創業から361年を超える歴史の中で、時代の変化に応じてビジネスモデルを変革してきました。近年はAI技術の発達に伴う新たなビジネスリスクへの対応も課題となっており、今回の内部監査・内部統制職では、各部門の業務監査、リスクマネジメント評価、J-SOX対応、コンプライアンス遵守の啓蒙活動などを通じて、事業運営の適正化と組織風土の改革を支えます。

【PRポイント】

【待遇】想定年収630万〜960万円と賞与年2回の給与条件
想定年収は630万円〜960万円で、月給は349,000円〜532,000円です。賞与は年2回で、2025年度実績は6.15ヶ月分、給与改定は年2回です。
内部監査・内部統制の経験を活かしながら、これまでの能力や経験、前職の給与を考慮した条件で入社を目指せます。賞与実績や給与改定の機会も、応募先を比較する際の具体的な判断材料になります。

【業務領域】業務監査と内部統制の双方を担当
中期・年度の監査計画策定から監査実施・報告までを担い、J-SOX対応や内部統制文書の作成にも携わります。コンプライアンス監査やリスクマネジメント評価、業務改善支援も担当します。
会計監査・内部統制監査や企業の内部監査部門で培った経験を、監査実務だけでなく内部統制の整備や業務改善にも活かせるポジションです。

【企業基盤】創業361周年を迎えた専門商社の内部監査
2026年4月に創業361周年を迎えた専門商社で、産業機器や工業機械、住設・管材・空調、建築・エクステリア、建設機械などを扱っています。約6,000社の仕入先と約20,000社の販売先を結ぶ取引ネットワークがあります。
幅広い商材を扱う事業の内部監査を担うため、複数の事業領域に関わる業務監査や内部統制の実務経験を活かせます。

【働き方】土日祝休みと年間休日120日の勤務体系…

応募資格

【必須条件】
・内部統制・内部監査に関する深い理解があり、以下いずれかの経験を通算3〜5年程度以上お持ちの方
・監査法人での会計監査または内部統制監査の経験
・商社・銀行・メーカー等の大手企業における内部監査部門での監査経験
・TOEIC 500点以上の英語力をお持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・大学卒業以上の方

【歓迎条件】
・公認内部監査人(CIA)の資格をお持ちの方
・J-SOX対応や内部統制文書の作成に携わった経験をお持ちの方
・コンプライアンス監査やリスクマネジメント評価の経験をお持ちの方
・監査対象部門の業務改善支援やコンプライアンス啓蒙活動に携わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
監査計画の策定から監査の実施・報告まで、業務の進捗や結果を整理し、根拠に基づいて評価できる方を想定しています。J-SOX対応や内部統制文書の作成では、業務プロセスを把握し、フローチャートや業務記述書、リスクコントロールマトリクスに落とし込む作業が求められます。

また、監査結果を報告するだけでなく、監査対象部門の業務改善支援やコンプライアンス遵守に向けた啓蒙活動にも関わる仕事です。監査・内部統制の専門知識を用いて、リスクの把握から改善支援まで一貫して取り組む働き方に合う方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・監査法人での会計監査・内部統制監査において、監査手続きや内部統制評価を実務で担当した経験
・事業会社の内部監査部門で、監査計画の策定から監査実施、結果報告まで一連の業務に携わった経験
・J-SOX対応や業務プロセスの文書化、リスクコントロールマトリクスの作成に関する実務経験

■業務遂行力
・中期・年度の監査計画や監査実施計画を策定し、計画に沿って監査を進めた経験
・監査結果や売掛金残高監査調査表の指摘事項を整理し、報告資料にまとめた経験
・コンプライアンス監査やリスクマネジメント評価を通じて、業務上のリスクを把握した経験
監査計画の立案から結果報告まで、根拠を整理しながら業務を進められる方は、内部監査担当としての役割を具体的に示せます。指摘事項の抽出だけでなく、リスク評価や監査対象部門への業務改善支援まで結びつけた経験が、選考でのアピール材料になります。

■対人調整力
・監査対象部門へのヒアリングや資料確認を通じて、業務プロセスや内部統制上の課題を整理した経験
・監査結果を関係部門へ報告し、指摘事項や改善に向けた対応を説明した経験
・コンプライアンス遵守に向けた社内啓蒙活動や、部門の業務改善支援に携わった経験
監査業務では、評価結果をまとめるだけでなく、監査対象部門に内容を伝え、改善に向けた取り組みを支援することも重要です。監査上の指摘を具体的に説明し、関係部門と確認や調整を進めた経験がある方は、入社後の業務をイメージしてもらいやすくなります。

■志向性
・監査結果の報告にとどまらず、監査対象部門の業務改善支援まで関わりたい方
・J-SOX対応や内部統制文書の整備を通じて、社内の統制体制を支える業務に取り組みたい方
・コンプライアンス遵守の啓蒙やリスクマネジメント評価にも継続して携わりたい方
本ポジションでは、業務監査と内部統制の双方を担当し、リスク評価から文書整備、業務改善支援まで関わります。監査の実施だけでなく、指摘事項の整理や関係部門への説明、改善活動の支援まで担いたい方は、仕事内容との適合性を示しやすくなります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区神田美土代町・転勤:将来的に発生する可能性あり
・勤務時間:9:00〜17:00(休憩12:00〜13:00)
・残業時間:月平均20時間程度
・休日:完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日

【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区神田美土代町で、勤務時間は9:00〜17:00、休憩時間は12:00〜13:00です。月平均残業時間は20時間程度で、完全週休2日制の土日祝休み、年間休日は120日です。
転勤は将来的に発生する可能性があるため、勤務地の変更が生じる可能性を踏まえて応募を検討する必要があります。勤務時間や休日に加え、将来的な転勤の可能性も確認したうえで、入社後の働き方を検討してください。

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】

1年収ステップ例
・入社1年目:630万円〜750万円
・入社3年目:700万円〜850万円
・入社5年目:780万円〜960万円
※上記は想定年収レンジ内で設定した目安であり、実際の年収推移を示す実績例ではありません。年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:630万円〜960万円
・月給:349,000円〜532,000円
・賞与:年2回(2025年度実績:6.15ヶ月分、6月・12月支給)
・昇給:年1回(4月)
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・通勤手当:全額支給
・年収の構成:固定給、諸手当(通勤手当を除く)、賞与を含む
・時間外手当:固定残業時間超過分は別途支給

3補足コメント
想定年収630万円〜960万円に加え、賞与は年2回で、2025年度には6.15ヶ月分の支給実績があります。実際の提示年収や賞与額は経験・能力などによって異なるため、選考時に個別の給与条件を確認することが重要です。
【補足事項】
・想定年収:630万円〜960万円
・想定月収:349,000円〜532,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:※上記年収には、固定給、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。

【詳細説明】
想定年収は630万円〜960万円、想定月収は349,000円〜532,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は※上記年収には、固定給、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】

▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・積立貯蓄制度
・社員持株会制度
・確定拠出型年金または前払い退職金制度(いずれかを選択)
・借上社宅制度
・会員制福利厚生サービス(カフェテリアプラン)

▼その他待遇条件・手当
・想定年収:630万円〜960万円
・月給:349,000円〜532,000円
・賞与:年2回(2025年度実績6.15ヶ月分、6月・12月支給)
・昇給:年1回(4月)
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・通勤手当:全額支給
・年収には固定給、諸手当(通勤手当を除く)、賞与を含む
・固定残業代:あり。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・試用期間:6ヶ月
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時から付与(4月1日を起算日とし、入社月によって付与日数が異なる)
・長期休暇:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇、積立休暇
・産前産後休暇
・育児休業
【福利厚生・諸手当の補足】
・退職給付:確定拠出型年金または前払い退職金制度のいずれかを選択する仕組みです。
・借上社宅:社宅制度として借上社宅が用意されています。
・通勤手当:全額支給で、想定年収には含まれません。
・有給休暇:入社時から付与され、付与日数は入社月によって異なります。
・賞与・給与改定:賞与は年2回、給与改定は年2回で、賞与は2025年度に6.15ヶ月分の支給実績があります。

【詳細説明】
退職給付は、確定拠出型年金または前払い退職金制度から選択する仕組みです。通勤手当は全額支給で、想定年収の計算には含まれず、賞与は年2回、給与改定は年2回です。

有給休暇は入社時から付与されますが、付与日数は入社月によって異なります。年収は固定給・諸手当(通勤手当を除く)・賞与で構成され、固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 面接2~3回・適性試験）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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